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メーカー 素材

JFEスチール

27年卒

技術系

公開日：2026/07/01

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内定

27年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 理系

【経緯】二次面談として化学工学系のリクルートリーダーの方と面談をした。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→質問回答→逆質問→退室　【質問内容】■質問 自己紹介、アルバイト・趣味について、研究紹介、研究について、志望動機、就活状況、周りからどんな人と言われるか、転勤について、逆質問 ■回答 研究紹介は口頭だっ...

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メーカー 素材

JFEスチール

27年卒

技術系

公開日：2026/07/01

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内定

27年卒 一次面談 / 本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→人事面接（2人で交互に回答）→逆質問→退室　【質問内容】■質問 インターンの参加状況、この企業にたどり着いた経緯、鉄鋼3社を受けているか、就活の軸、研究概要、学生時代に力を入れたこと、逆質問 ■回答 研究との関係で金属に興...

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メーカー 素材

JFEスチール

27年卒

技術系

公開日：2026/07/01

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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系

【研究内容を簡単にご記入ください。（400文字以下）】私の研究では、◯◯を明らかにすることを目的としている。◯◯と考えられているが、◯◯には未解明な点が多い。本研究では、◯◯を明らかにするとともに、◯◯を評価している。加えて、◯◯へ参加したり◯◯を用いた実験を導入したりしている。これらの実験および観測結果を統合的に解析する...

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IT・通信 情報通信

NTTドコモ

27年卒

オープンコース（エンジニアコース）

公開日：2026/07/01

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】STEP2で提案したソリューションについて、文章にするというのがSTEP3だった。400字の上限で6つほど書いた。提案内容の概要や、顧客セグメントについての説明、ビジネスモデルについての説明を記載する必要があった。　【ワークの具体的な手順】STEP2の内容について文章にして...

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IT・通信 情報通信

NTTドコモ

27年卒

オープンコース（エンジニアコース）

公開日：2026/07/01

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27年卒 STEP2 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】STEP1完了後、STEP2を行えるようになる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パワポのワークシートに提案する新規ソリューションをまとめる。3つのテーマの中から1つを選択して進めていく。顧客セグメントや、想定される課題、ビジネスモデル構築や類似事業との比較などについて記入す...

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IT・通信 情報通信

NTTドコモ

27年卒

オープンコース（エンジニアコース）

公開日：2026/07/01

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27年卒 STEP1 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上で行う　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社についてのクイズに回答する。働き方についてや事業についてなど、細かいところまで出題されるため、ホームページや動画を視聴して情報を得る必要がある。このクイズを通じて企業理解をかなり深めることができた。　【ワークの具体的な手...

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メーカー 化学

三菱ケミカル

27年卒

事務系総合職

公開日：2026/07/01

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27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事、IT部長　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室後、お互いに自己紹介後面接開始。淡々と進み、逆質問が終わったらそのまま終了。　【質問内容】・志望動機 ・志望順位（他社よりなぜ弊社か） ・なぜデジタルIT職を志望するのか ・興味のある取り組み ・具...

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メーカー 化学

三菱ケミカル

27年卒

事務系総合職

公開日：2026/07/01

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27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、IT系技術社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入出後互いに自己紹介をしたのち面接開始。一問一答形式で淡々と進み、逆質問が終わり次第退出。　【質問内容】・自己紹介 ・今の大学を選んだきっかけ ・志望動機 ・なぜ三菱ケミカルか ・KAITEKIについて感想・所感 ...

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不動産・建設 住宅・インテリア

積水ハウス

27年卒

事務系総合職

公開日：2026/07/01

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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】ハウスメーカーには正直あまり興味が湧かず、戸建て住宅の需要も減っていくと考えたため。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】GDでは関関同立が多め。、　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

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不動産・建設 住宅・インテリア

積水ハウス

27年卒

事務系総合職

公開日：2026/07/01

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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、帰りも送って頂いた。　【質問内容】・自己紹介 ・ガクチカ ・営業を志望する理由 ・営業インターンについての深掘り ・どうやって月間契約数1位をとったのか ・ハウスメーカーの志望理由 ・その中でなぜ積水ハ...

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不動産・建設 住宅・インテリア

積水ハウス

27年卒

事務系総合職

公開日：2026/07/01

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内定

27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場営業社員。 年次若めと高め1人ずつ。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】・自己紹介 ・高い目標を持って取り組んだ経験 ・どのような背景から取り組んだか ・どんな困難に直面したか ・どのように乗り越えたか ・どんな結果になったか、何...

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不動産・建設 住宅・インテリア

積水ハウス

27年卒

事務系総合職

公開日：2026/07/01

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内定

27年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に入出し、GD後は案内に従って退出。　【GDのテーマ・お題】具体的なテーマは言えないが、住宅には直接関係なく、社会のビジョン的なテーマ。　【GDの手順】全体でテーマの発表。そこからチームでテーマについて議論をし、結論と理由をまとめる。最後は一枚の紙に書いて提出。　【雰囲気】和やか。　...

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不動産・建設 住宅・インテリア

積水ハウス

27年卒

事務系総合職

公開日：2026/07/01

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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】参考書を使って勉強する。また、他の企業で練習するのも効果的だと思う。

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不動産・建設 住宅・インテリア

積水ハウス

27年卒

事務系総合職

公開日：2026/07/01

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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系

【これまでの専攻や経験で活かせること】ゼミで専攻する「国際経営戦略」の知見と、営業現場での「分析・構造化能力」を貴社の住宅営業に活かしたい。 ゼミでは、英国市場向け電子レンジの企画を通じ、中上流階級をターゲットに、製品を単なる家電ではなく「上質な生活を支える道具」へと再定義した。この経験から、顧客の潜在ニーズを捉え、価値...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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メーカー 食品・飲料

Mizkan J plus Holdings

27年卒

技術系コース

公開日：2026/07/01

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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【承諾/辞退理由の詳細】関東での勤務を希望しており、それがかなえられる企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】10~20名ほどだと思われる。　【内定者の採用大学・学歴】おそらく国立大学院生　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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メーカー 食品・飲料

Mizkan J plus Holdings

27年卒

技術系コース

公開日：2026/07/01

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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、人事責任者、研究所長、開発部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費の清算→5分間プレゼン→面接　【質問内容】志望動機 なぜ食品業界 技術系総合職なので配属ガチャがあるけどいいか ミツカンの商品で、お客様思いだと感じられる部分はどこか 研究内容 塾講師...

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メーカー 食品・飲料

Mizkan J plus Holdings

27年卒

技術系コース

公開日：2026/07/01

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内定

27年卒 個人面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→逆質問　【質問内容】簡単に自己紹介 他社の選考状況 就活の軸 なぜ食品？ 海外勤務に興味あるか 志望動機 キャリアプラン（短期と長期） 他社は研究開発？ うちは技術系だから生産とか品質に行くかもしれないけど大...

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メーカー 食品・飲料

Mizkan J plus Holdings

27年卒

技術系コース

公開日：2026/07/01

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内定

27年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→企業説明会→GD　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるため控える　【GDの手順】資料の読み込み→それぞれ個人から意見を出す→それに対して他のメンバーから意見を出す→資料に合うように結論を出す　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】とにかく他者の意見を否定しないことを心掛けた。お題の特...

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メーカー 食品・飲料

Mizkan J plus Holdings

27年卒

技術系コース

公開日：2026/07/01

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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが一般的なTG-WEBと同じ　【対策方法】インターン選考含め、他社の選考で受けることによって慣れていた。

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メーカー 食品・飲料

Mizkan J plus Holdings

27年卒

技術系コース

公開日：2026/07/01

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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【ミツカンを志望した理由と当社でどのように活躍したいか教えてください。（200字以内）】心身の健康を手軽に支える食品で、人々の幸福に貢献したいからだ。一人暮らしで食を疎かにし、体調を崩した際、「栄養・美味・手軽さ」を兼ね備えた食品の重要性を痛感した。素材の力を最大限引き出し、食の新たな可能性を拓く貴社でこそ、この想いを実現...

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IT・通信 システム・ソリューション

ジャステック

27年卒

システムエンジニア（ＳＥ）

公開日：2026/07/01

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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【承諾/辞退理由の詳細】企業の規模、年収などの観点から辞退。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明 説明会に参加していた学生は幅広い学歴であった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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IT・通信 システム・ソリューション

ジャステック

27年卒

システムエンジニア（ＳＥ）

公開日：2026/07/01

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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく現場の少し偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待っていて、時間になったら迎えにきてくれる　【質問内容】学生時代に力を入れたこと →音楽部の幹部として演奏会の集客力を向上させたこと。 （その後具体的な取り組みや結果などを深堀） 企業を志望する理由 ...

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IT・通信 システム・ソリューション

ジャステック

27年卒

システムエンジニア（ＳＥ）

公開日：2026/07/01

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内定

27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の若手～中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたリンクにアクセス　【質問内容】この会社に入社して、具体的にどのようなことをやりたいか。 →現時点ではITの知識やプログラミングの知識があまりないため、入社した後はその基礎スキルを徹底的に身に着けたい。そして...

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IT・通信 システム・ソリューション

ジャステック

27年卒

システムエンジニア（ＳＥ）

公開日：2026/07/01

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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】言語・非言語などよくある形式　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】形式などに不安があったので、事前に説明会で確認をした。 その結果、特殊なものではないとわかったので、いつも通り取り組んだ。

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IT・通信 システム・ソリューション

ジャステック

27年卒

システムエンジニア（ＳＥ）

公開日：2026/07/01

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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【自己PRを入力してください。（300字以内）】私の強みは課題解決力です。私は家庭教師のアルバイトをしており、担当の生徒は進級も危うい状況でした。そこで最大の課題は学習意欲の低さだと分析し、まずは勉強習慣を身に着けることから始めました。一方的に宿題を与えるのではなく、生徒と共に学習計画を策定し、毎日の具体的な学習内容と分量...

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