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ES・体験談一覧

先輩内定者が実際に内定を獲得するまでに体験した選考の内容と、その対策がまとめられた体験談が多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、ジョブまで一連の選考ステップを網羅。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

クイック

27年卒
コンサルタント
クイック

内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【ゼミや研究専攻テーマ内容】◯◯ゼミ。文化人類学に関する研究のためフィールドワークを実施している。 【 学生時代に最も力を入れたこと】◯◯サークルの新歓広報として、TikTokでの動画発信をし、昨年度の約2倍である70人の新入生を獲得した。サークルは年々メンバーが減少し、これまでの公演の規模やクオリティを維持できないという...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

クイック

27年卒
コンサルタント
クイック

内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】人材紹介のコンサルタントとしての専門性は高まるものの、事業部横断の選択肢があまりないように感じた。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

クイック

27年卒
コンサルタント
クイック

内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋まで案内され待機 【質問内容】学生時代のエピソードに対して、「なぜ◯◯ではなくその選択をしたのか」、「もし◯◯していたらどうなっていたか」など、自分の選択の背景にある部分を探られ、その話でかなりの時間が経っていた。 最後の逆質...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

クイック

27年卒
コンサルタント
クイック

内定

27年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】二次面接通過と同時に連絡 【会場到着から選考終了までの流れ】接続 【質問内容】選考要素はないと伝えられ、リクルーターの経歴や仕事内容、今後の選考の流れやリクルーターの役割を伝えられた後、こちらから逆質問をした。逆質問では一気通貫のビジネスモデルのメリットデメリットやより具体的な業務内容を質問した。 【雰囲気】非常に...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

クイック

27年卒
コンサルタント
クイック

内定

27年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネジャー 【会場到着から選考終了までの流れ】接続 【質問内容】学生時代のエピソード→サークルでの取り組みとそこに繋がる過去の経験を話した。 自分の弱みについて→行動力を弱みに挙げ、弱みをいつから自覚したのか、弱みがでた経験、今後どう向き合うか、仕事でその弱みはなぜ弱みになり...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

クイック

27年卒
コンサルタント
クイック

内定

27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】接続 【質問内容】学生時代のエピソード→サークルでの取り組みやそこに繋がる過去の経験を話した。 就活軸は何か、他にどんな企業を見ているか→成長環境と社会貢献の軸を話した。選考状況は正直に3社ほど話したが、他社との違いを突っ込まれ、曖昧な...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

クイック

27年卒
コンサルタント
クイック

内定

27年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】会社説明、座談会、選考案内 【注意した点・感想】特に選考要素はないと思われたが、座談会では質問をするようにした。会社のことを知ることもそうだが、社会人と少しでも対話する練習だと思って質問をした。また、クイックの業務内容から強み、見につくスキルまで細かく理解することができた。
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IT・通信 情報通信

デル・テクノロジーズ

27年卒
インサイドセールス(法人向け内勤営業)
デル・テクノロジーズ

インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【自己PR】私の強みは、物怖じせず一歩踏み込み、共感と対話を通じて信頼関係を築く力です。◯◯で◯◯として働いた際も、製品説明にとどまらず、お客様の「なぜこの製品を選んだのか」「どういう思い出が詰まっているのか」といった背景を丁寧に掘り下げ、「あなたに任せたい」と言っていただける関係性を築きました。その結果、顧客満足度1位/...
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IT・通信 情報通信

デル・テクノロジーズ

27年卒
インサイドセールス(法人向け内勤営業)
デル・テクノロジーズ

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のクライアントの条件・制約を踏襲し、Dell Technologiesの製品を提案する業務体験型インターンシップ。最後に社員へ提案し、1位(購入したいと思った)が決まるような形式。自分たちの提案に講評・FBがされる。 【ワークの具体的な手順】企業説明→自己紹介・アイスブ...
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IT・通信 システム・ソリューション

日本IBM

27年卒
デジタルビジネスコンサルタント(IBMコンサルティング事業本部)
日本IBM

内定

27年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

慶應義塾大学 | 理系
【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト(触媒)”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ギブクリエーション

27年卒
総合職(コンサルタント/新規事業責任者>)
ギブクリエーション

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、活躍されている新卒メンバー 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、案内を受けたのちに総会のビデオを視聴しました。その後、社長との一対一の面接があり、オフィスの紹介を受けたうえで、実際に働いているメンバー2名との面談が行われました。 【質問内容】質問内容は、これまでの面...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ギブクリエーション

27年卒
総合職(コンサルタント/新規事業責任者>)
ギブクリエーション

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語 性格検査2つ 【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語30分 性格検査30分 【対策方法】SPI対策として、市販の問題集を2周程度解き、出題形式に慣れることを意識しました。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ギブクリエーション

27年卒
総合職(コンサルタント/新規事業責任者>)
ギブクリエーション

27年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】WEB 【質問内容】3分間のプレゼンでは、自己紹介・自己PR・3年後どうなっていたいかを発表しました。その後、学生時代に力を入れたことや挫折経験、将来のビジョンについて改めて深掘り質問があり、考えに至った背景や思考プロセスまで詳し...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ギブクリエーション

27年卒
総合職(コンサルタント/新規事業責任者>)
ギブクリエーション

27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】WEB 【質問内容】面接では、学生時代に力を入れたことや将来のビジョン、逆質問といったオーソドックスな質問が中心でしたが、形式的に答えさせるというよりも、実際に自分のキャリアについて一緒に考えてくださる姿勢が強く感じられました。自分の...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ギブクリエーション

27年卒
総合職(コンサルタント/新規事業責任者>)
ギブクリエーション

27年卒 説明会、ワークショップ / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】説明会兼ワークショップ 【注意した点・感想】説明会兼ワークショップでは、「成長」という言葉が何度も強調されていた点が印象的でした。ワークショップではエージェントとして、求職者と企業をつなぐ立場を体験し、求職者のニーズや企業側に確認すべき点を整理しながら、どの企業が最適かをグループで検討しました。選考も兼ねていると感...
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メーカー 化学

三菱ケミカル

27年卒
技術系総合職
三菱ケミカル

インターン選考通過

27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【研究概要を教えて下さい。】私の研究は、合成繊維である◯◯(◯◯)繊維の高強度化を目的としています。◯◯は耐熱性・耐薬品性に優れる一方、分子鎖が非常に剛直であるため、十分な強度向上を得にくいという課題があります。そこで私は、◯◯に引張変形を与えた際の内部構造変化を、◯◯(◯◯)を用いて観察しました。その結果、変形に伴って繊...
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IT・通信 情報通信

大塚商会

27年卒
技術職
大塚商会

27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためズームに入る 【GDのテーマ・お題】日本の大学生が年間で読む文献(本)の数 【GDの手順】全体に向けて説明があった後、個人で考える時間が与えられる。そのあと4人で同じテーマについて再び議論する。 【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】通常の自己紹介 【プレゼン時間の有無】...
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IT・通信 情報通信

大塚商会

27年卒
技術職
大塚商会

27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語32問(15分)計数29問(15分) 【対策方法】通常の玉手箱の対策で十分だと思います。他の企業や問題集など。
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IT・通信 情報通信

大塚商会

27年卒
技術職
大塚商会

インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【自己PRをしてください。】私の強みは、表面化していない課題の本質に働きかける力である。所属するサークルでイベントの企画担当を務めた際、参加者の中で女子の比率が低いことが課題だと感じた。ニーズに合った企画に加え、参加への心理的ハードルを下げる取り組みを行った結果、女子の比率を三か月で10%から40%へと向上させることができ...
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IT・通信 情報通信

大塚商会

27年卒
技術職
大塚商会

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】今後5年間で課題になることに対してITを使って解決策を考えるというワークに5日間かけて取り組んだ。2日目以降は1チームにつき、一人の社員がついてくださり、一緒に考えてくれたり、適宜アドバイスをしてくださった。 【ワークの具体的な手順】まず5年後の日本において課題となることに...
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メーカー 電機

日本電気(NEC)

27年卒
システムエンジニア職
日本電気(NEC)

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前課題として、顧客の課題をまとめた。事前課題で見つけた顧客の課題に対し、NECが顧客に新規システムでできること提案した。チームは4チームで、1チーム4〜5人。 途中、顧客の現場見学の機会もあった。 最終日に部署の方々に発表を行った。 【ワークの具体的な手順】ある程度の...
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メーカー 電機

日本電気(NEC)

27年卒
システムエンジニア職
日本電気(NEC)

27年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長クラスとその部下の方(部署の採用担当) 【会場到着から選考終了までの流れ】メールに送られてきたZoomのミーティングIDより入室。面接終了後はZoomを退出。 【質問内容】・面接前半の会社説明について疑問点はあるか ・自己紹介 ・志望理由、NECに興味を持ったきっかけ ...
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メーカー 電機

日本電気(NEC)

27年卒
システムエンジニア職
日本電気(NEC)

27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】計40分程度 【対策方法】参考書を一通り解く。出題形式に慣れ、高得点を出すためのコツなどの情報を得る。
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メーカー 電機

日本電気(NEC)

27年卒
システムエンジニア職
日本電気(NEC)

インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【選択したテーマ・職種を希望する理由をご記入ください。】貴社の高度なテクノロジーが人々の豊かな暮らしにつながるプロセスを学びたいと考え、志望した。大学では◯◯を学び、工学的な技術を人の生活に活かす方法を探究してきた。その中で、製品設計にとどまらず、より多くの人々の生活を支える仕組みづくりに関心を持ち、システムエンジニアの業...
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

アクセンチュア

27年卒
ビジネスコンサルタント職
アクセンチュア

27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。】企業の課題解決に必要な戦略的思考を実践的に学びたい。塾のアルバイトでは、答案返却の遅れが生徒の復習効率を下げているという課題に直面し、返却の迅速化に取り組んだ。答案枚数に応じた柔軟なシフト調整で人手不足を解消し、添削マニュアルの改定で業...
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