職種別の選考対策
年次：
25年卒 事務系総合職（営業）
事務系総合職（営業）
No.429479 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
25年卒 事務系総合職（営業）
事務系総合職（営業）
25年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
8月下旬
グループディスカッション（GD）
8月下旬
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 約60分 |
| 社員の人数 | 2名 |
| 学生の人数 | 5,6名 |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | マイページ上で |
会場到着から選考終了までの流れ
社員から選考の流れや評価基準の説明を受け、GD実施（40分間で議論＋結論をまとめる）。
発表をして、フィードバックを受けて解散。
GDのテーマ・お題
「カネボウ化粧品の新しい販売戦略を考えよ」
※具体的には、「若年層向けの新ブランドを成功させるには？」という課題が与えられた。
GDの手順
役割分担を決め、課題分析→アイデア出し→メリット・デメリット整理→提案内容の構成を決定→発表準備→代表者が発表、という流れで進行。社員からの質問も想定し、補足説明を準備した。
プレゼン時間の有無
グループで話し合った内容を代表者が発表し、その後、社員からの質問に回答する形式だった。質疑応答では、プレゼン内容の根拠や実現可能性について深掘りされた。
選考官からのフィードバックの有無
競合他社との差別化をもう少し明確にすると、より説得力のある提案になる。
・実現可能性について、具体的な販路やプロモーション施策まで考えられるとさらに良い。
雰囲気
和やかだが活発な議論が求められ、積極的に発言する学生が多かった。論理性よりも、ユニークな発想や相手の意見を尊重する姿勢が評価される雰囲気だった。
注意した点・感想
論理的な議論を心がけつつも、相手の意見を尊重しながら進めるよう意識した。営業職向けのGDだったため、「顧客視点」を意識した提案を心がけた。社員からの質問を想定し、結論の根拠を明確に説明できるよう準備した。アイデア重視の選考だったので、柔軟な発想力が求められていると感じた。
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