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学生生活で力をいれたこと

◯◯部に所属し、マネージャーとして、誰からも信頼され頼られるサポーターという理想像を胸に行動してきました。入部時、サポーター陣の連携不足によるアクシデントが多発し、選手とマネージャーの関係は険悪でした。ストレスフリーで選手をスタートラインに送り込み、落車等の有事の際も最速で戦線に復帰させるため...

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なぜユニチャームを志望するか

御社の製品やサービスを通じて、育児や介護で辛い思いをしている人の負担を和らげ、双方が幸せな時間を過ごせる世界を創りたいと考えています。介護施設で職場体験をしてから、現場にかかる負担を思い知りました。育児や介護を苦とした自殺や虐待が社会問題となっており、あまりに痛切なものがあります。そういった背...

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「あなたが最近興味を持っている事の内訳を教えてください。（5項目以内で合計100％になるように答えください。）」

部活動　50％　卒業論文　30％　趣味　20％

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事部社員＋社長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機→面接→解散　【質問内容】過去の質問にくわえ、前回、回答したモチベーショングラフの質問が多くを占める。いつ、どのようなことでモチベーションが上がるのかという点は繰り返し問われる。ユニ・チャームで今後何がし...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会（約40分）GD説明（10分）GD（40分）　【GDのテーマ・お題】資料を見ながら、実際に模擬店舗に「提案型営業」を行うというもの。　【GDの手順】資料配付、ルール説明が行われる。まず資料を読み、現状の課題と改善策を考える。企業側から、考えるべき内容とその答えを記載する紙が配布される...

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【試験科目】言語、計数、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語は32問で15分大問1つにつき4つの問題があり、その大問が8題。文章に対して、正しいか、誤りか、本文からは導けないかを判断する。非言語は30問。表やグラフの読み取り。パーソナリティは全68問。　【対策方法】必勝・就職試験！【玉手箱...

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【内容】・企業説明・座談会　【注意した点・感想】企業説明では、通常の説明会では聞けないような企業の核となる思想を教えてくれる。具体的には、仕事以外の時間でも常に仕事のことを考えること、若いうちは、とにかくがむしゃらに仕事に没頭する重要性などを説明してくれる。そのようなタフな仕事であることをオープンにしてくれるため、それ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事部の女性（インターン面接を担当してくれた方と同じ女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付待機→面接→解散　【質問内容】インターンシップの感想他社の選考状況就活の軸は？社会人になってからどのような時間の使い方をしていこうと思うか？（仕事と生活に割く時間の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても優しく、学生の話を良く聞いてくれる　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、モチベーショングラフの記入と、性格診断を行う。　【質問内容】自己紹介、モチベーショングラフの説明（深掘りされながらすすめていく）、志望動機、競合他社との違い、選考状況、最近関心のあるニュース（か...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロケア営業をなさっていたマネージャークラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付待機→モチベーショングラフ記入（20分）→人事部社員と雑談→面接→解散　【質問内容】エントリーシートに沿って、地元の話から雑談で始まるなぜその中学校を選んだのか？高校で◯◯部であっ...

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【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各項目約30分　【対策方法】一般的な参考書を1度解いたのみ。

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【内容】説明会・質疑応答・ミニグループワーク　【注意した点・感想】選考には関係ないと感じました。あくまで仕事内容や企業のイメージ理解に繋げることが大事なので、わからないことなどは、積極的に質問するべきです。ここでは、詳しく5年後、10年後に目指す企業の姿を説明してくれるので、自分はどのようにアプローチしたいかを考えるとなお...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、前回のフィードバックとアドバイスをいただき、その後選考に進む。待ち時間は人事の方がアドバイスをしてくれる。　【質問内容】簡単な自己紹介とモチベーショングラフの説明を2分以内で行う。その後、モチベーショングラフについて...

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