職種別の選考対策

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商社 兼松

26年卒プロフェッショナル

プロフェッショナル

No.416162 本選考 / 5daysインターンシップの体験談

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26年卒

5daysインターンシップ

本選考

大学非公開 | 文系

2024年8月下旬

5daysインターンシップ

2024年8月下旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	5日間
社員の人数	約10名
学生の人数	約20名
結果通知時期	なし
結果通知方法	メールで

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、案内に沿ってワークを行う部屋に向かう。

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

新規事業立案ワークを行う。インターンシップ1日目から企業説明などはなく、5日間新規事業立案ワークに時間を使う。ワークのテーマはグループによって異なっている。また、社員さんが1日に2回質問する時間を設けてくれるため、その時間の使い方がカギを握る。

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ワークの具体的な手順

テーマ発表→グループワーク→発表

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雰囲気

学生のみで過ごす時間が長いので和やか。

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注意した点・感想

初日からグループワークが始まるため、業界や企業に対する理解を深めておく必要があると感じた。また、発表の評価項目の1つに「なぜ兼松が行うべき事業なのか」があり、他社との差別化を図るところで難しさを感じた。

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2024年8月下旬

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【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語理解：32問（15分）計数理解：29問（15分）英語：24問（10分）　【対策方法】問題集を何周もする。また、玉手箱と同じ形式なので、玉手で練習する。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の役員、◯◯部署の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室　→　案内　→　開始　【質問内容】雑談ベース軽い雑談　→　なぜ商社、なぜうち　→　総合商社はみてる？　→　なぜその留学先　→　留学の生活　→　中国語で色々と質問された　→　なんでこの部門　→　本読む？　→　ニ...

【承諾/辞退理由の詳細】穏やかな人が多く人間関係で困ることはなさそうだと感じたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、長期インター...

【承諾/辞退理由の詳細】よりよい教育・研修制度の企業から内定をいただいた。また、自分の将来像のためには、他企業の方がマッチしていると考え、辞退した。　【採用人数・倍率】50人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】海外経験、理系が多い

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い方、課長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、特になし　【質問内容】交代交代で質問（結構淡々と）オーソドックスな質問だ。自己紹介3分　→　学生時代に力を入れたこと2分　→　チームで取り組んだこと2分　→　1名ずつ1問で深堀　→　興味持つ部署...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室　→　案内　→　開始　【質問内容】雑談ベース自己紹介　→　言語の話した　→　選考状況（VS競合他社）　→　総合商社は見てないの？　→　ビジネスの話（マレーシアの需要性、中心部は発達しているけど田舎の需要性はある、など...

【あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか？ ※無い場合は途中でやめてしまった理由等含めご記入ください。 200文字以上300文字以下】ゼミ合宿の責任者として、ゼミの歴史で初めての夏合宿を成功に導いた経験。私は、合宿係と他のゼミ員を繋ぐ「ハブ」として合宿の企画を進めた。当初は、合宿係だけではイベント案について...

6人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員・部長クラス社員が3名若手の人事が1名　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に通され時間になったら面接解消に入室　【質問内容】・自己紹介とその深掘り・インターンシップの感想・ESに対する質問・学生時代に力を入れたことで苦労した点・志望している業界とそ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】撮影　→　投稿　【質問内容】「あなたらしさが伝わる自己PRを、60秒程度でお願いいたします。」挨拶。私の強みは◯◯です。具体的に、◯◯です。この強みは◯◯経験から培うことができ、特に、◯◯（事例）に発揮させました。この強味は必ずグ...

【あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか？※無い場合は途中でやめてしまった理由等含めご記入ください。（200文字以上300文字以下）】◯◯の日本レストランで認知度向上に貢献した。「リアルな日本食の価値を広めたい」という共通の思いを持つオーナーに出会い、入社した。強い思いでマーケティング部長に就任し、レストランの...

5人の方が「参考になった」と言っています。

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ワンキャリアでは、兼松の2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、兼松の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。兼松の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは商社業界の分析や兼松の企業研究にも役立ちます。