21年卒 事務系 職種マッチングコース※現在募集なし
事務系 職種マッチングコース※現在募集なし
No.82206 本選考 / エントリーシート(ES)のエントリーシート
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
最終選考結果 | 1次選考通過 |
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応募理由
「価値ある商品を世の中に届けることで、世界中に人々の暮らしを豊かにしたい」という想いを実現したいからです。消費財や工業用製品の化学品は、人々の豊かな生活や産業の発展を叶える上で必須であると考えます。これらの事業に対して消費者起点、現場主義で"よきモノづくり"を目指し、実際に多くの人々から支持を...
大学入学以降、最も力を注いだことについて、いつ、どこで、誰と、どのようなことをしたのか簡単に教えてください
私が大学入学以降最も力を注いだことは、大学◯年生の7月から◯年間、学生運営の◯◯で店長を務めた経験です。店長として店舗スタッフのマネジメントを行い、店舗のチームワークの強化とスタッフのスキルの確立、また来客数の向上に努めました。成果として来客数は◯年間で◯%の向上に成功しました。
その中で最も困難だったことや一番大きな課題だったこと
課題だったことは、スタッフの半数以上が新人であり、店舗としての組織力に欠けていたことです。スタッフ自ら施策を実行する体制をとる◯◯であるため、個々の能力やチームワークに欠けることが問題でした。
その困難や課題に対して工夫したことをできるだけ多く、具体的に
工夫した点は3点あります。1点目は上級生スタッフをメンターに起用し、メンターチームを作成したことです。後輩に対してなるべく早く、精度の高いアドバイスができる環境づくりを行いました。2点目は店長と新人での1対1の面談の実施です。スキルや懸念点、モチベーションは個々で異なり、それらをフォローするこ...
その工夫した結果を簡潔に
結果、◯年で来客数を◯%向上させることに成功しました。これはスタッフ間のチームワーク、新人の当事者意識、全体の目標への意識底上げに成功したことで、施策が適切に行えるようになったためだと考えています。
もう一度同じことを行うとしたらどこをどのように改善しますか?成功した工夫や失敗した工夫を踏まえて教えてください。
上級生のサポートの活用方法を改善します。新人育成に注力するチームと、育成を行なっている期間の施策立案や実行に注力するチームに分けたいです。メンターチームの運用に多くの上級生を割り当ててしまったことにより新人が育つまでの間に実施できた施策数は少なく、結果として来客数を大きく伸ばすことに苦戦しまし...
その他、伝えきれなかった想いやPRしたいこと
私の強みは柔軟性を持って周りを巻き込むことができる点です。これは上記の店長としての経験だけでなく、留学中にある授業でグループ発表の準備をした経験でも言うことができます。◯人で1時間のプレゼンを行う必要があり、グループ結成当初は所定の発表テーマがグループの興味に沿わず、あまり意欲がない状態でした...
マーケティングを志望する理由
貴社の数ある職種の中でも特に消費者の声を商品に還元し、価値提供につなげることができる職種であると考えるからです。私は学生時代、◯◯でアルバイトをする中でお客様のニーズを発見し期待以上の価値を提供することができたとき大きな喜びとやりがいを感じました。また◯◯留学を通して◯◯について学び、◯◯を通...
この先輩の選考ステップ
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