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No.3332 本選考 / WEBテストの体験談

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実施場所 専用試験会場
試験時間 1時間未満
形式 SPI
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結果通知方法 メールで

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職種別マッチング面談（グループ面談）
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職種別マッチング面談（グループ面談）と工場見学
5月中旬
最終面接（個人）
内定
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17年卒 社員面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事が2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ部屋で2班に分かれてそれぞれの人事から質問を受ける。　【質問内容】・今朝の朝食 ・希望職種 なぜその職種を希望するのかをしっかり深堀りされる。場合によっては「この職種でもできるのでは」と他の職種を勧められることもあるの...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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17年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望理由（350文字）】私は、これまで学んできた知識や考え方を活かし、技術者として自分が携わった製品を世に提供していくことで、世界中の人々の暮らしの豊かさの向上と環境負荷の低減に貢献したいと考えています。貴社は幅広い事業でグローバルに活躍するトップ企業であり、長年積み重ねられてきた高い技術力と製品開発力に魅力を感じました...
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17年卒 少数面談（三次面談） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発職の中でも重役の人だと思われる。 二次面談の際に自分のことを覚えて下さっていた方もおられ、比較的和やかだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】学生全員（20人程度）で工場見学をした後、希望職種ごとに分けられ、 それぞれの職種ごとで面談を行う。 職種にもよるが、面談...
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17年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望職種の部長クラス2人、人事部長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】まず別室で性格テストを受ける。終了後、面接官のいる部屋に案内され、30分ほど面接を行う。　【質問内容】自己PR 研究内容 志望動機 長所、短所 短所を直すためにやっていること 逆質問 内容は至...
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17年卒 少人数社員面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回の面談に出席していた社員＋もう少し年次が上の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】前回の面談で気に入られたカンパニーに呼ばれる。そのため業務内容の紹介があるが、前回より詳しい内容になる。その後は自己紹介の後ひたすら逆質問。　【質問内容】自己紹介 研究内容 残りの時間は...
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17年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】性格、能力（言語、非言語）　【各科目の問題数と制限時間】計数20問／15分、非言語50問／15分、性格30問／10分　【対策方法】通常のテストセンター対策で問題なし
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17年卒 部門別社員面談 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分の希望する職種の社員がカンパニーを問わず集まる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、複数の島に分かれた机に座る。軽い業務紹介を受けた後、各カンパニーの社員に順番に回り、ひたすら学生が社員に質問を行う。　【質問内容】聞かれることはほぼない。逆質問のみ。 そ...
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17年卒 一次面談 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事一人、元技術の人事一人（40～50歳）　【会場到着から選考終了までの流れ】学生が二つに分かれ、人事と1対3で話し、30分後に話す人事が変わり再び30分　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、その深堀 AGC に入って何をしたいか 逆質問 質問内容自体は非常に少なかっ...
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17年卒 職種別説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】様々　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに4カンパニー（ガラス、電子、化学品、中央研究所）の説明を5分ずつしていただき、4島に分かれて30分ずつ回されながら質問をしていく。また、逆に質問もされる。 具体的な質問を考えることが大切であり、質問された際には元気よく完結に答える...
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17年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所所長　【会場到着から選考終了までの流れ】性格試験を受け、面接開始　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・海外赴任について ・研究の進め方 ・長所短所 ・きついけど頑張っていけるか ・他に選考を受けている企業はあるか ・それはどの企業か ・なぜ他企業と迷ってい...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、AGCの2017年卒の本選考で出題されたテスト（WEBテスト、筆記試験、適性診断など）の形式や試験科目、結果通知のタイミングなどを掲載しています。特にテスト形式はSPI、玉手箱、GAB、CAB、TG-WEBなどそれぞれで問題の内容や対策方法も異なるため、お早めにご確認ください。さらに、AGCのテストの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では勉強方法や注意点、評価基準も解説しています。AGCのテスト前や試験勉強前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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