職種別の選考対策

年次：

メーカー AGC

24年卒技術系

技術系

No.287715 本選考 / 部門別少数面談の体験談

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選考ステップ

合格の秘訣

志望動機 ES・体験談

24年卒

部門別少数面談

本選考

大学非公開 | 理系

2023/2

部門別少数面談

2023/2

会場	企業オフィス（その他エリア）
試験時間	1.5時間
社員の人数	6人
学生の人数	3人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人物面談3人（技術系、課長・部長クラス）
技術面談3人（技術系、部長・工場長クラス）

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会場到着から選考終了までの流れ

和やかな雰囲気。アイスブレイクもある。

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質問内容

人物面談
・AGCの選考的な立ち位置、志望理由
・学生時代に頑張ったこと
→リーダーを務めたということだったが具体的にどんなことをしたのか
→特にどんなことに注意して活動を行ってきたか

技術面談
・研究をするうえで工夫したこと
・あなたが考えて行ってきたこと

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雰囲気

全体的に和やかな雰囲気。ただ自身の研究概要の完成度が低かったので、技術面談ではしっかり詰められた。

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注意した点・感想

研究概要がかなり不十分だった。自身の研究概要には図を使ったり自身の成し遂げたことをしっかり載せて研究のアピールや、わかりやすく伝えようとすることが大切。終わった後にフィードバックをもらえるため、そのなかで指摘された内容をしっかり修正していく。

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【承諾/辞退理由の詳細】内定後に実際にその職種で働いていた方とオンラインで面談し、勤務地や仕事についての不安が解消されたため、承諾した。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】教授の推薦状の提出が求められた。　【内定後の研修など】現時点では聞いていない。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】訪れた部門・職種の社員（年次は部門によってバラバラ）　【会場到着から選考終了までの流れ】部門・職種ごとに説明会と面談を一挙に行うイベント。コーポレートや研究所を含め、20ブースくらいに細かく分かれている。（研究所の中でも、有機・無機・バイオなど領域ごとに区切られていた）午前...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目は職種理解を行うグループワーク、社員座談会など。 2日目は講演会や、企業オリジナルのゲームを用いたグループワーク、自己分析ワークなどがあった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目のグループワークでは、ブレイクアウトルームで分かれた学生どうしで意見を交換し、その後メ...

【試験科目】30分の性格検査（YGPI-WEB）と60分の適性検査（キャリパー）があった。　【各科目の問題数と制限時間】性格検査は120問で一問一答形式、適性検査は数十問で図形の法則を見つけて回答するような問題が多かった。　【対策方法】特に行わなかった。

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代、40代、50代　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後、再び待機室に案内される。その後、学生一人ずつ別の部屋に案内され、そこで先ほどGDでもいた面接官とそれぞれ面接を行う。　【質問内容】・研究内容（15分間）素人にもわかるようにわかりやすく説明してくれと言われ...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】なし

【承諾/辞退理由の詳細】他業界に興味が出た。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【承諾/辞退理由の詳細】自分の望むキャリアが歩めるという確信があった。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】推薦状の提出を求められるほか、面談などのイベントが予定される。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部門、職種の中堅～ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、指定された順に選考官のいるブレイクアウトルームに入室して40分ほどの面談を行う。順番待ちの学生は別のブレイクアウトルームで現場社員と座談会がある。　【質問内容】・志望動機・職種のイメージ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【内容】AGCの様々な部署の業務内容や働き方の説明と、質問会　【注意した点・感想】選考には関係ないものの、積極性が大切だと考えていたので、事前にAGCに企業理解と業界理解を深め、各部署で最低3つ以上の質問を用意して臨んだ。午前中は説明があり、その後に質問会が設けられている。自分の希望する部署と、会社側で適性がある部署をそれ...

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