職種別の選考対策

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メーカー AGC

24年卒技術系

技術系

No.288525 本選考 / 冬インターンの体験談

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24年卒

冬インターン

本選考

大学非公開 | 理系

2022年12月下旬

冬インターン

2022年12月下旬

会場	オンライン
試験時間	二日間
社員の人数	司会の技術系人事が2人。ほか、座談会や講義等で現場社員や部長クラス社員と話すことができる。
学生の人数	30人ほど
結果通知時期	おそらく選考要素はない。全員に座談会や早期選考などの優遇の案内が来ると思う。
結果通知方法	なし

会場到着から選考終了までの流れ

1日目は職種理解を行うグループワーク、社員座談会など。
2日目は講演会や、企業オリジナルのゲームを用いたグループワーク、自己分析ワークなどがあった。

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目のグループワークでは、ブレイクアウトルームで分かれた学生どうしで意見を交換し、その後メインルームへ戻って全体へと軽い報告を行うようなものがほとんど。他の企業によくある課題解決型グループワークのような、社員への重いプレゼンを伴うものはなかった。議題は、「各職種に求められるスキル」「自分が興...

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ワークの具体的な手順

役割を決めた後、意見交換を行ってまとめる。話し合う時間が非常に短いので、てきぱきと進める必要がある。

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雰囲気

積極的な学生が多い。

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注意した点・感想

企業・職種理解と自己分析とのすり合わせを目的としているという旨が最初に伝えられるので、留意していた。インターン参加後の早期選考に進む場合、応募部門と職種を決めなければならないため、インターンでは各部門の情報を集めて第一志望部門を決めるつもりで参加していた。
座談会の時間が長めにとられており、...

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、技術系部長　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にアイスブレイク、その後1時間ほど面接　【質問内容】・研究概要説明 →詳しいグラフの説明 →これからのスケジュール感覚・学生時代に頑張ったこと・サークルの規模感 →特にこうしておくべきだったと反省している...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人物面談3人（技術系、課長・部長クラス）技術面談3人（技術系、部長・工場長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】和やかな雰囲気。アイスブレイクもある。　【質問内容】人物面談・AGCの選考的な立ち位置、志望理由・学生時代に頑張ったこと →リーダーを務めたという...

【承諾/辞退理由の詳細】志望理由にも書いたが特に雰囲気がよかった。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】一応推薦状と卒業証明見込み書を提出するが期限に拘束がそこまでない　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明。例年100名ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】なし

【承諾/辞退理由の詳細】他業界に興味が出た。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】100問以上　【対策方法】自身のありのままでこたえるだけなので不必要

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代、40代、50代　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後、再び待機室に案内される。その後、学生一人ずつ別の部屋に案内され、そこで先ほどGDでもいた面接官とそれぞれ面接を行う。　【質問内容】・研究内容（15分間）素人にもわかるようにわかりやすく説明してくれと言われ...

【試験科目】30分の性格検査（YGPI-WEB）と60分の適性検査（キャリパー）があった。　【各科目の問題数と制限時間】性格検査は120問で一問一答形式、適性検査は数十問で図形の法則を見つけて回答するような問題が多かった。　【対策方法】特に行わなかった。

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【承諾/辞退理由の詳細】内定後に実際にその職種で働いていた方とオンラインで面談し、勤務地や仕事についての不安が解消されたため、承諾した。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】教授の推薦状の提出が求められた。　【内定後の研修など】現時点では聞いていない。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　...

【内容】AGCの様々な部署の業務内容や働き方の説明と、質問会　【注意した点・感想】選考には関係ないものの、積極性が大切だと考えていたので、事前にAGCに企業理解と業界理解を深め、各部署で最低3つ以上の質問を用意して臨んだ。午前中は説明があり、その後に質問会が設けられている。自分の希望する部署と、会社側で適性がある部署をそれ...

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