職種別の選考対策

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26年卒技術系

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No.296184 本選考 / エントリーシート（ES）のエントリーシート

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５つの中で自分に当てはまると思うキーワードをお選びください（複数選択可）

巻き込む力、情熱、チャレンジ、インテグリティ

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学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください（100文字以内）

10人で絵本を合作した経験があります。10人がそれぞれ絵を描いて絵本を作り、対面イベントで絵本を販売することを目標としました。最終的に絵本を制作することができ、多くの方に絵本を手に取っていただきました。

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エピソードの具体的な内容を記入してください（300文字以内）

私の趣味は絵を描くことで、私が大学2年生の時に絵を通じて多くの人たちと交流をしていました。絵を描き続けていくうちに「新しいことに挑戦をしたい」と思い、絵本の合作を提案しました。参加者を募り、私が主体となってページ配分や出版所の選定、予算や締め切りの設定などをメンバーとこまめに相談をしながら進め...

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あなたの研究テーマを教えてください（50文字以内）

○○を変化させた○○が○○に与える影響の解明

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あなたの研究テーマの概要を教えてください（400文字以内）

○○のリスクを抑えた○○を、○○を使用して作製する研究を行っています。○○の場では、○○に○○や○○が使用されていますが、○○のため、○○のリスクがあります。○○は生物に対して毒性を示さないことが報告されており、○○の構造が○○と類似していることから、○○の場で活躍する新しい○○として期待され...

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あなたがこれまでに行った大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したのか教えてください(200文字以内)

大学3年生の時に、配属する研究室選びについて悩みました。興味のある有機系や化学工学系の研究室が複数あるため、研究内容や雰囲気を把握するために、積極的に研究室訪問や研究室の先輩と交流をしました。研究内容への興味の度合いや、研究室に配属されている方の人柄を比較し、自分に一番合っていると思った研究室...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。勤務地も関東圏で希望に合っていた　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】懇親会や先輩社員とのご飯会などがある。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】分からない　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのURLに接続し、その後終わり次第退出　【質問内容】一次面談は最大7つの部署と面談を行うことが可能で、同じ部署を何度訪れてもよい。ただし３回は固定会としていく部署が指定されている。それぞれの部署の説明を聞いたあとに、各学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人技術系社員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後に、人事部の社員の方と軽い面談を実施する。その後、最終面接が始まる。　【質問内容】自己紹介研究内容および学生時代に力を入れたことその後、一人ずつ質問していくスタイル研究における課題リーダー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部署の部長層2人、人事部2人（この方々も質問する）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後に、人事部の社員の方々（インターンシップ選考で拝見した方）と軽い面談を実施する。その後、最終面接が始まる。　【質問内容】自己紹介研究内容および学生時代に力を入れたことそ...

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【試験科目】性格、非言語　【各科目の問題数と制限時間】8割程度性格、2割程度非言語。　【対策方法】性格に関する問題が多いため、個別の対策は必要ない。求める人物像に合わせた回答を意識した。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場（zoomかteams）に入室する。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目に化学品カンパニー・製造職の紹介、アイスブレイクが実施される。2日目に製造職体感ワークが実施される。両日とも、若手から中堅の社員の方々を招いて座談会が実施される。後日、千葉工場の工場見学...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】三交替制が長期的に続くことに対して、不安を感じたから。手当が出て、新卒1年目とは思えないほど稼ぐことはできるため、一長一短である。　【採用人数・倍率】自分の部署は15人程度採用する予定らしい。自分の選考ルートは倍率が高くないと思うが、選考時期が遅くなると、難易度は増加すると考えられる。　【内定者の採...

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】性格に関する問題が音声で流れ、回答を入力する。　【対策方法】性格検査であるため、個別の対策は必要ない。求める人物像と合わせることを意識した。

【試験科目】性格、非言語　【各科目の問題数と制限時間】8割程度性格、2割程度非言語。　【対策方法】性格に関する問題が多いので、マッチするように心がける。対策はいらない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部署の課長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】千葉工場で集合し、待合室で学生とアイスブレイクを実施する。その後、千葉工場の紹介動画を閲覧し、若手社員と軽い座談会を実施した。その後、人物面接と技術面接を実施する。　【質問内容】【人物面接】自己PRか学生時代に力を...

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