職種別の選考対策
年次:
26年卒 Sales Development:内勤営業
Sales Development:内勤営業
No.466705 本選考 / 秋インターンシップの体験談
26年卒 Sales Development:内勤営業
Sales Development:内勤営業
26年卒
秋インターンシップ
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本選考
大学非公開 | 文系
2024年11月ごろ
秋インターンシップ
2024年11月ごろ
| 会場 | 企業オフィス(東京) |
|---|---|
| 試験時間 | 二日間 |
| 社員の人数 | 5〜6人 |
| 学生の人数 | 40人程度 |
| 結果通知時期 | 選考要素はないため、インターンシップ後に次の面接を予約する。 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
ロビーで待ち合わせ
ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
インサイドセールスの業務理解を目的としたジョブに取り組みました。具体的には、会社やサービスの概要説明を受けた後、座談会形式で現場社員の方々と質疑応答を行いました。その後、実際の業務を想定したモックコール(架電ロールプレイング)を体験し、顧客との会話の進め方や課題のヒアリングを実践的に学びました...
ワークの具体的な手順
まず事前に企業や製品情報に関する説明を受け、その後グループに分かれて座談会形式で現場社員へ質問しました。続いてモックコールを実施し、参加者が交代で顧客役・営業役を担当しました。終了後は社員の方からフィードバックをいただき、自身の改善点や強みを確認することができました。
雰囲気
和やかでフランクな雰囲気で、社員の方々が質問に丁寧に答えてくださったため、リラックスして参加できました。モックコールの際も失敗を恐れず挑戦できる空気があり、参加者同士も協力的で前向きな雰囲気でした。
注意した点・感想
実際の顧客対応を意識し、相手のニーズを正しく把握することを心がけました。限られた時間の中で的確に質問を行う難しさを感じつつも、社員の方からのアドバイスが非常に参考になりました。座談会や懇親会を通じて企業文化や働き方への理解が深まり、インサイドセールスという仕事に対する具体的なイメージを得ること...
懇親会の有無と選考への影響
あり。懇親会では社員の方と直接交流でき、選考情報というよりは会社や業務のリアルな雰囲気を知る場となりました。リラックスした雰囲気での会話を通じて、社員の人柄や社風を感じられ、企業理解が深まりました。
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