職種別の選考対策
年次：
22年卒 営業・スタッフ職
営業・スタッフ職
No.150297 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 営業・スタッフ職
営業・スタッフ職
22年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2021年2月初旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 自宅 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 10人ほど |
| 参加学生数 | 40人ほど |
| 参加学生の属性 | 不明 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1ライオンの概要
2ワークショップ（プレゼンテーション＋FBあり）
3座談会
全体集合後、ワークショップのタイミングで無作為にブレイクアウトセッションに割り当てられる。1チーム5人ほどで、社員は一人いるかいないか。
ワークの具体的な手順
1社会課題
2小売り課題
3ライオン課題
を順に決めていく。
インターンの感想・注意した点
22卒のインターンシップは本選考応募の必須条件となっていたため、この情報を見逃している学生も多々いるのではないかと思う。インターンシップでもGDのような選考が行われていたと、インターンシップ終了時に人事からアナウンスがあるため気を抜かないで臨むべきだと思います。ただ、1グループ1人社員さんがつ...
参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア。企業HP
懇親会の有無と選考への影響
本選考応募必須プロセス。また、インターンシップで個人評価される。
インターン中の参加者や社員との関わり
ワークをしたチームメイトは自己紹介でアイスブレイクするため、少し交流がありました。社員の方々とも、ワーク後の座談会でお話ができるため、ライオンに興味がある人は積極的に質問すべきだと思います。社風理解にもつながります。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
穏やか。グローバル。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
まったりしている社員の方と鋭い指摘をされる社員の方がいて、様々だと感じた。意外とドメスティック。
この体験談は参考になりましたか？
基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
お気に入りして募集開始の通知を受ける