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あなたがライオンを志望する理由を教えてください

「悩みを持つ人に寄り添った製品を開発することで、人々に健やかな毎日を提供したい」という私の夢を体現できると考えたからだ。この夢は、長年悩んでいた敏感肌や知覚過敏を、使用する日用品に拘ったことで、改善できたことがきっかけだ。この経験から、日用品に興味を持ち、将来は化学技術を用いてモノづくりに挑戦...

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あなたのセールスポイントと、それがうまく発揮できたエピソードを教えてください

私の強みは目標を設定し入念な準備で成功に繋げる計画力だ。この強みを活かして、化学でより広い知見を得るため国際学会での発表に挑戦した。発表成功のためには、英会話能力の低さと、収率の低さからなる精製の難しさが課題であった。英語力向上のために、半年前から週に一回、海外在住経験のある親戚との英会話に取...

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自身の研究テーマについて、下記の要領で作成してください。（A4　1枚）

パワーポイントで研究概要書を作成しました。図や枠組み、太字、色を使用し、視覚的に重要なポイントが一目で分かるように作りました。

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【試験科目】性格診断 ef-1g（言語・非言語）　【対策方法】特になし

【試験科目】性格診断 ef-1g（言語、非言語） 1つ目の性格診断は夏インターン時に受験していれば再受験不要　【対策方法】可能であれば他社のef-1gを受験して慣れておくと良い。

【承諾/辞退理由の詳細】志望業界であったこと、社員さんの雰囲気、ワークライフバランスの良さ、勤務地　【内定後の課題の有無】10月の内定式後に簡単な課題が出る　【内定後の拘束】最終面接合格後、1週間以内に推薦書（人物紹介状でも可）の提出で内々定となる。提出できなければ辞退扱いなので、ここまでは悩めるともいえる。　【内定後の研...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目：自己紹介→技術説明→昼食（社員食堂）→グループワーク 2日目：グループワーク→座談会→研究所見学　【GDのテーマ・お題】2030年までに開発したい技術とその研究方法の立案　【GDの手順】1日目の午前中は基盤研究の各研究所の説明がある。事前に誓約書の提出が求められるほど詳細...

【承諾/辞退理由の詳細】社員さんの穏やかな雰囲気と、ワークライフバランスのとれた働き方が自身に合っていると感じたから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】最終面接合格後、推薦書または人物紹介状の提出をもって内々定となる。提出できなければ辞退扱い。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員、研究開発本部、人事部長の社員さん進行役の人事の方もいらっしゃった待機部屋にも人事の方が二人いらっしゃった　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスから人事の方に案内され待機部屋へ移動、時間になったら面接部屋で面接、終わったら待機部屋に戻って荷物をまとめ退...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究職の社員さん、役職は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にマイページ上に送付されたリンクを踏んで入室、一通り質問が終わった後そのまま退室。　【質問内容】・研究概要書の内容を2分程度で説明・研究内容に関する具体的な質問・研究を行う上で苦労した点、どのような工夫...

【内容】人事との座談会。まず最初に人事の方から30分程度福利厚生などについて詳しい説明があり、そのあとで学生からの質疑という流れ。福利厚生だけでなく、最終面接の面接官の人柄や、よくされている質問についても教えていただけた。　【注意した点・感想】聞き逃さないようにひたすらメモをとった。任意参加ではあったが、この場で初めて知る...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、研究職の社員（肩書は不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にマイページ上で送られてきたリンクからZoomに入室　【質問内容】・研究概要を2分で説明・研究に関する質問（3問）・研究を進めるうえで課題であった点、どういった工夫をして課題を乗り越えたか・人生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】サプライチェーン（執行役員）、研究開発本部（副部長）、人材開発（部長）、人事（司会）　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に1階まで人事の方が迎えに来てくださる。控え室に案内され、時間になると面接室に移動。自己紹介後、司会の人事の方を除く3人の面接官から各3問程度質問され...

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