職種別の選考対策
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18年卒 総合職
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No.4965 インターン / インターンシップの体験談
18年卒 総合職
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18年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | オータムインターン |
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実施場所 | 企業オフィス(関西) |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 5日間 |
参加社員数 | 講演等含めると30人程度 |
参加学生数 | 50人 |
参加学生の属性 | 京都大学、大阪大学など関西の大学 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1、2日目で各カンパニーの社員の方が業務の紹介をしてくれ、それに関係するGDを20分程度行う、ということを4回程度繰り返す。
3日目以降は、自分の担当するカンパニーの新規事業立案を行い、最終日にプレゼンを行う。順位もつけられる。
ワークの具体的な手順
各グループにつく1人の社員の方から適宜アドバイスをもらうことができる。
また1、2日目に行われる講義において商社の役割などは教わるため、それを参考に新規事業立案を行う。
インターンの感想・注意した点
総合商社の業務内容、伊藤忠商事の特徴などが十分に理解できるプログラムであった。
新規事業立案については、学生らしさという評価軸もあり、現実的なビジネスを考えすぎるとプレゼンの順位が低くなってしまう傾向にあるように思う
また何度も設けられる質疑応答では、人事がその質問内容をほぼすべて記録して...
懇親会の有無と選考への影響
社員の方から気に入られることができれば選考への影響はある。
インターン中の参加者や社員との関わり
学生とは1、2日目のGDでほぼ全員とかかわりを持つことになる。
また、多くの社員の方がカンパニーの説明に来てくださり、座談会なども開かれるため現場の話を聞く機会は頻繁にある。また、懇親会でも多くの社員の方が参加し、ざっくばらんに話せる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
体育会系
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
体育会系だが、頭脳派の人もいる。温かい人が多い。
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