職種別の選考対策
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18年卒 総合職
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No.7346 インターン / インターンシップの体験談
18年卒 総合職
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18年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 11月中旬 |
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実施場所 | 関西本社 |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 5日間 |
参加社員数 | 1チームあたり1人 |
参加学生数 | 50人 |
参加学生の属性 | 京阪神が多く、立命館・関学・同志社が数名 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
カンパニー(繊維、住生活、食品)に分かれて、それぞれのチームにつく社員が担当する領域において新規事業を提案する。その際に条件がいくつか存在し、それに考慮して自由に事業を提案する。また、インターンの半分以上は座学であった。
ワークの具体的な手順
ワークをするための時間が設けられており、各日程で自由に行った。
インターンの感想・注意した点
全員が総合商社志望の人ではなかった。外銀、外コン、インフラ系などの志望者が多く、内定ホルダーも数名いた。また、凡庸な学生が多く、人の魅力やパッションだけで総合商社を志望する学生も多く、あまり共に働きたくはない。社員も真面目そうに振舞うが、プレゼンや発言内容は全く優れておらず、年功序列で飼い慣ら...
懇親会の有無と選考への影響
インターン参加後に飲み会が数回開催される。メンバーは人事の選別。
インターン中の参加者や社員との関わり
メールや電話等で関わりがある。飲み会の誘致は電話で行われ、ラインなどのメッセンジャーアプリを利用したコミュニケーションも行われる。社員ともインターンシップ中に出会った人には個人的に連絡してOBOG訪問を行うことが可能であった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
野武士集団、朝方勤務、飲み会大好き
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
飲み会に全力をそそぎ、年功序列で飼い慣らされ、もてはやされる人たち。そして年功序列という構造の中で社内価値は向上するが、市場価値は低く、会社の外に出た後に活躍する人はごく一部。
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