職種別の選考対策
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27年卒 総合職
総合職
No.514805 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 総合職
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27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2025年11月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 日鉄物産本社 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 全体で4人 |
| 参加学生数 | 50-60人ほど |
| 参加学生の属性 | 早慶march |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
同社の事業アセットを活かした新規事業立案のグループワークに取り組んだ。与えられたテーマに対し、鉄鋼・繊維・食糧・産機インフラなど幅広い事業領域やネットワークをどのように活用できるかを考えながら、チームでアイデアを出し合った。発散だけでなく、市場性や実現可能性、収益性まで踏まえて議論を進め、最終...
ワークの具体的な手順
企業説明、ワークの内容、個人ワーク、グループワーク、発表、解説
インターンの感想・注意した点
発想力だけでなく論理性や実現可能性が重視されていると感じたため、アイデアを多く出すだけでなく、「なぜその事業が成り立つのか」「日鉄物産の強みをどう活かせるのか」を意識して議論した。また、限られた時間の中で結論まで持っていく必要があったため、議論の方向性を整理しながら進めることを心がけた。社員の...
懇親会の有無と選考への影響
二日目の最後に立食パーティーがある。早期選考の案内が来る。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者は商社志望の学生が多く、論理的に意見を述べる人や積極的に議論を進める人が多い印象だった。一方で、ただ発言量が多いだけでなく、周囲の意見を整理しながら議論を前に進める人が評価されているように感じた。社員の方々は各グループを回りながら適宜アドバイスをくださり、発表後には実務目線で具体的なフィ...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
鉄鋼のイメージが強く硬いイメージだった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
インフラなどにも広げて自由な社風だと感じた。
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