職種別の選考対策
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27年卒 事務系
事務系
No.517086 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 事務系
事務系
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2025年8月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 座談会合わせ全体で6人ほど |
| 参加学生数 | 30人ほど |
| 参加学生の属性 | 旧帝、早慶のサークルや体育会 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1.投資計画立案ワーク
自社の簡易的な状況と属する業界の動向、配分できる資金が書かれた資料を基に、今後の成長のための投資配分計画を立案するワーク。
2.営業体感ワーク
自動車を製品として提案するために、各部品に何を用いるかをコストや納期、性能など様々な面から総合的に判断する。
ワークの具体的な手順
資料読み込み→状況整理→論点、骨子決め→具体的な話し合い→エクセルに資料としてまとめる→会社の役員、取引先を相手役としてプレゼン
インターンの感想・注意した点
業界に対してあまり知識もない中での参加だったので、アイディアというよりは議論の組み立てやプレゼンの構築などで役割を担うよう意識していました。どのワークも情報量が多く、懸念すべきポイントも多岐にわたるので、情報処理能力が試されるワークだと感じました。
インターン中の参加者や社員との関わり
ワーク中は基本的に社員とのやり取りは無く、プレゼン時の質疑応答で初めてコミュニケーションをとるという形でした。そのほかには、昼食時や座談会などで何人かの社員と比較的ラフに話せる機会があり、十分に社風や人柄を知ることはできると思います。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
堅実な考えを持つ社員が多く、体育会気質。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
革新と堅実さのバランスを何よりも重視する。社員の属性はばらばら。
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