職種別の選考対策

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19年卒研究職

研究職

No.20694 本選考 / 一次面接の体験談

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選考ステップ

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志望動機 ES・体験談

19年卒

一次面接

本選考

大学非公開 | 理系

4月中旬

一次面接

4月中旬

会場	企業オフィス（関西）
試験時間	2時間
社員の人数	4人
学生の人数	7人
結果通知時期	2週間以内
結果通知方法	マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と研究の方、和やか

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会場到着から選考終了までの流れ

到着後、グループディスカッション（1時間）を行う。その後、学生が2グループに分かれて社員2人ずつとグループ面接（1時間）。

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質問内容

・自己アピール
・マンダムの志望度、その理由
・研究概要（素人にもわかるように説明してくださいと言われる）、研究内容に関する深堀り
・当社の技術で良いと思うもの、また他社の技術で良いと思うものは何か。

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

2つに分かれた際のグループ面接は、グループによって質問がバラバラのようだった。面接官の方が面接の最初に、どんなに詰まってもいいよとおっしゃってくれたため、緊張しすぎず落ち着いて面接に望むことができた。

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参考にした書籍・WEBサイト

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考

4月中旬

4月中旬

5月上旬

5月上旬

5月上旬

5月下旬

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【あなた自身が定義する「カッコよさ」であなた自身を10点満点で評価してください。またその理由も聞かせて下さい。（400字）】私は6点です。「カッコよさ」とは「高い目標をもち、起こりうる全ての問題に対して対応策を検討し、自信をもって実行できる」ことだと考えます。私の研究は当初合金を合成することが目標でしたが、新規手法を広く社...

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大学非公開 | 理系

【あなた自身が定義する「カッコよさ」であなた自身を10点満点で評価してください。またその理由も聞かせてください。】私のカッコよさは、8点です。私は、人のカッコよさはまず内面を表すもので、それが表情などの外面のカッコよさにつながると考えているため、内面のカッコよさで評価をしました。私には、『結果のために努力を欠かさない』とい...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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【研究室のテーマ】○○照射により機能する燃料電池材料の構造変化を解析しています。現在の燃料電池には、使用時に高温を伴うという課題があります。我々が解析した新材料はこの問題をクリアできる可能性が高いとして注目されています。　【あなたが学生生活で「誰にも負けないくらい情熱を注いだこと」を教えてください】学会での発表です。私の研...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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【研究室・ゼミのテーマ】「◯◯市の◯◯という海藻を差別化」◯◯市でゴミ扱いされている◯◯の価値を高めるため、そのDNAに着目しました。国内外の◯◯と比較し、◯◯市の◯◯を差別化できるDNAの特徴を探しています。　【あなた自身が定義する「カッコよさ」であなた自身を10点満点で評価してください。またその理由も聞かせてください。...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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【あなた自身が定義する「かっこよさ」であなた自身を10点満点で評価してください。またその理由も聞かせてください。（400文字）】自分のかっこよさ：8点私が定義するかっこよさとは「有言実行」できるかどうかです。実際、私は有言実行をポリシーにして生きてきています。それは自分にプレッシャーをかけるためであり、他人に影響を与え...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【あなた自身が定義する「カッコよさ」であなた自身を10点満点で評価してください。またその理由も聞かせて下さい。（400字）】私のカッコよさは8点です。内面と外見2つの要素に分け、それぞれを5点満点としました。内面は物事への取り組み方です。私は、目標に向かって妥協せず努力することを貫いています。大学4年生に進級後は、自分の研...

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【あなた自身が定義する「カッコよさ」であなた自身を10点満点で評価しなさい。またその理由も。】私のカッコよさは9点です。私の定義するカッコよさは、周りを巻き込む力に長けているかです。私は◯◯サークルの部長として数々のイベント企画をしましたが、その内の同窓会イベントは例年集客の少なさから赤字続きでした。私はその原因を現役部員...

7人の方が「参考になった」と言っています。

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ワンキャリアでは、マンダムの2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、マンダムの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。マンダムの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やマンダムの企業研究にも役立ちます。