職種別の選考対策

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メーカー ミルボン

26年卒研究職

研究職

No.291843 本選考 / エントリーシート（ES）のエントリーシート

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26年卒

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エントリーシート（ES）

最終選考結果	1次選考通過

趣味をご回答ください。（100文字以下）

趣味は音楽鑑賞である。多忙な時期には頭が疲れ、視野が狭くなることがあるため、意識的に休息を取るよう努めている。その一環として、音楽鑑賞を通じて頭を空っぽにし、心身をリセットする時間を確保している。

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専攻・研究テーマについて教えてください。（100文字以下）

◯◯の◯◯材料として利用される◯◯は、条件を変えることで幅広い発光色を得られるため、◯◯の構造の単純化が実現できる。私は、このような◯◯の創出から物性評価、◯◯応用までを自ら担当している。

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特技をご回答ください。（100文字以下）

特技は蹴りである。過去に◯◯で◯◯を取得し、複数部位への蹴り分けを駆使して、対戦相手に攻撃パターンを読ませない戦術を実践していた。◯◯を辞めた後もミット打ちを続け、現在でもその技術を維持している。

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あなたが今までで最も達成感を得た出来事を教えてください。（400文字以下）

私は、◯◯学会発表で◯◯賞を受賞し、大きな達成感を得た。しかし、その道のりは容易ではなかった。◯◯年研究室に配属されてから◯◯年間、研究が思うように進まず、報告会で厳しい指摘を受けるたびに落ち込んでいた。この状況を打破するため、過去の経験に立ち返り、困難を乗り越えた方法を振り返った。幼少期から...

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【あなたが今までで最も達成感を得た出来事を教えてください（400字）】中学生の時、唯一の日本人かつ最年少のメンバーとして◯◯の大会に挑戦した経験である。当時、新しいことへの挑戦に消極的だった私だが、尊敬する◯◯の先生に勧められ、思い切ってオーディションを受けた。初めはチームに馴染めず◯◯のスキルも不足していたが、地道な努力...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語非、性格性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】通常のテストセンターと同じなので問題集での学習を行った。時間は意識して行った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究部長・人事部長・創業者の息子さん　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して控室に案内されてから、面接官の経歴などについて説明された。その後、面接室へと案内されて面接開始　【質問内容】■質問他に受けている業界はどこか？将来目指す研究者像は？どのような研究をしたい...

【あなたが今までで最も達成感を得た出来事を教えてください。（400字以内）】私が最も達成感を得た経験は、◯◯部での活動です。部活動の中で感じた課題として、◯◯の競技人口が少ないことで技の習得機会が限られ、また部員が孤立しやすいという点がありました。そこで、私は部長として、◯◯を通じて部員同士の結びつきを強化し、コミュニティ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】SPIno参考書を買い、繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM 　【GDのテーマ・お題】新製品の企画から研究への進め方　【GDの手順】複数回に分けてグループワークが実施された。社員が定期的に覗きに来る。最後に考えたことをまとめて発表する　【プレゼン時間の有無】複数回あった　【雰囲気】比較的穏やか　【注意した点・感想】グループ全体として意見に...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】グループワークなどでは、有名国立大学などが多い印象だった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究員2名と人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室してスタート　【質問内容】■質問大学での研究内容研究活動の中で苦労した点は？またその困難をどのように乗り越えたのか？ミルボンに入社して取り組んでみたい研究や関わりたい商品は？学生時代に頑張った...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、交通費精算をした後に面接開始　【質問内容】■質問ミルボンの選考を受けていることを誰かに話したか？誰に話したか？また、どのような反応をされたか？学生時代にリーダーシップを発揮して取り組んだ経験は？逆質問 ■回答...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続してから企業説明会のような説明があってからGDが始まった　【GDのテーマ・お題】新しいヘア製品の開発に向けて、髪の質感における問題に対する考えや解決策の話し合い　【GDの手順】通常のGDと違い、緊張感がほぼなかった。会社の説明を聞いて2つほどのテーマに対して話し合いをし、代表者が発表す...

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