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最終選考結果 インターン選考通過

卒業論文(修士課程の方は修士論文、博士課程の方は博士論文) 所属している学科・研究室等で学んだこと、または卒業論文について、すでにテーマが決定している場合にはそのテーマ、内容について記述して下さい。(150)

大学で様々な◯◯を学ぶ中で特に、◯◯に強く興味をもっています。地球が及ぼされている環境問題の現状と危険性から、意見を共有してきました。4年時から始まる研究では、◯◯研究室にて、大気汚染物質を森林観測によって集め、データ解析による大気汚染の一因を突き止める研究を行いたいと考えます。

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上記以外で力を入れた学科・得意分野と、その内容についてご記入ください。(150)

大学1年時から現在まで3年間、◯◯に注力しました。予想とは違うデータに対して本や先行研究を読んで情報を引き出し、原因追求をし、予想通りのデータでも批判的に捉えることも心掛けました。また、年間20以上作成したレポートは、常にデータ不足のレポートへの指摘を受け入れ、改善してより良いものを目指しました。

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経験した主なアルバイトについてご記入ください。(200)

飲食店のアルバイトを2年経験しました。8人中6人の新人従業員が2カ月未満で離職し、通年新人採用を行っていました。育成計画が整備されていない労働環境が最大の課題であると考えた私は、後輩育成の強化とマニュアル作成を行いました。年齢の近しい従業員を配置し、質問やすい環境を整え、育成期間と業務内容を文...

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特技・趣味についてご記入ください。(200)

趣味は旅行で特技は初対面でも誰とでも仲良くなれることです。老若男女問わず現地の方々とコミュニケーションを図り、おすすめのお店を聞いて周遊することが旅の醍醐味です。先日、新潟旅行に行った際には一緒に味噌ラーメンを食べ、新潟県民のお米事情や観光地の本音トークで盛り上がりました。また、同時に、知らな...

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あなたが解決したいと考える世の中の「不」はなんですか。下記①~④にそれぞれ具体的に記入してください。(各200) (1)「不」を抱えている人はどのような人ですか。

子育て中の母親や、家事と仕事の両立している女性。時間に追われ、エイジングケアをしたくてもケアに時間を割けられない人が「不」を抱えていると考えます。エイジングケアに割く時間がないと感じ、セルフケアができないことからストレスとなり、自己肯定感が下がってしまっていることを解決したいと考えます。

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(2)その人が困っていること、解決したい「不」はなんですか。

正しいエイジングケアの方法がわからず、どの製品やサービスを選べば良いか迷っていることです。また、母や妻となっても美しさを維持したいのにセルフケアの時間がとれないことへのフラストレーションも抱えていると思います。できるだけ短時間で適切な化粧品を見つけ、正しいセルフケアをしたいという思いが考えられます。

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(3)その「不」を解決するための具体的なアイデアを教えてください。

上記の「不」を解決するために、多機能製品と新規コンテンツの提供を提案します。保湿、UVカット、抗酸化効果を兼ね備えたオールインワン製品を開発し、時短で効果的なケアを提供します。また、オンラインコミュニティの双方向コンテンツにて女性同士がエイジングケアの情報を共有し、励まし合えるプラットフォーム...

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(4)その「不」の解消を通して、あなたが実現したい世界・ビジョンを具体的に教えてください。

女性が自分の肌を大切にし、忙しい中でも簡単にエイジングケアを行える環境を整えることで、自己肯定感を高め、心身ともに健康で活力ある生活を送ることができる社会を実現します。最終的には、すべての女性が年齢に関係なく自分を愛し、自信を持って輝ける世界を目指します。また、世界でも睡眠時間が短いと言われて...

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あなたの人生最大の困難を教えてください。その困難に対しどのように向き合い行動したのか、他者との関わりも含めて記入してください。(400)

高校時代に所属していた◯◯部にて、早気という課題に直面したことです。早気とは、矢を放つタイミングを自分で制御できず、意に反して矢を放ってしまう症状で、インターハイ出場の目標を掲げる中で致命的な課題でした。この課題を克服するために、暫く弓を持たず、ひたすら正しいフォームのイメージを持たせ、先輩や...

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あなたがファンケルに入社したらどのような経験をしたいのか、キャリアビジョンも含めて具体的に記入してください。(400)

私は貴社の事業を通してより多くの人が自分に自信を持ち、輝いていられる社会を実現したいと考えています。VISION2030を達成するべく海外事業拡大の一員となり、グローバルリーダーとして活躍し、「一人でも多くの人々」に寄り添って支えたいです。そのためにまず、「スーパージェネリスト」として、複数の...

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