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エム・シー・アイのES（エントリーシート）・体験談一覧

エム・シー・アイの就活のES・体験談の一覧です。エム・シー・アイの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【試験科目】レポート作成「MCIの現在の業界内での立ち位置と、今後の成長機会がどこにあるか」　【各科目の問題数と制限時間】1問、制限時間なし　【対策方法】一次面接の際に他社との比較について若干のヒントがあったためそれを参考にして取り組む。論理的な思考とマーケディングリサーチへの適性がみられていると思ったため、数字などデータ...

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【承諾/辞退理由の詳細】マーケディングリサーチをやりたかったため。また、給与の高さなども魅力だった。　【内定後の課題の有無】現時点ではないが、今後課題があると聞いている　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】現時点ではないが、今後課題があると聞いている　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで待った後、会議室に案内され、社長が来たら面接開始　【質問内容】志望動機なぜマーケティングリサーチなのかなぜこの会社なのかなぜ医療業界なのか、他の業界特化型の企業ではいけないのか学生時代に力を入れたこと ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケディングリサーチ事業部の取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室してから開始　【質問内容】志望動機なぜマーケティングリサーチをやりたいのかなぜこの会社なのかなぜ医療業界なのか学生時代に力を入れたこと、その深堀り社会人になるにあたって楽し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室してから開始　【質問内容】・課題選考のフィードバック　よかったところ、足りないところ、企業の情報について補足（インターネットでは公開されおらず不明だった点について、具体的な数字など）・他社の選考状況・のこりの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室してから開始　【質問内容】まずWEBテスト（GAB）の結果シートを見ながら適性の有無などについてフィードバックをもらえる。その後質問される。学生時代に力を入れたこと大学院での研究内容、その研究テーマを選んだ理由就...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテストと同様　【対策方法】性格では、論理的で批判的な思考が得意、コンサルに適性が出るように回答した

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【承諾/辞退理由の詳細】福利厚生があまりよくないため他の企業を選んだ　【採用人数・倍率】20人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスにいき受付で名前を言うと面接室に案内される。面接官が来たらそのまま面接スタート　【質問内容】基本的な質問が多かった。時折深掘りされるがそこまで難しい質問はなくこれまでの面接である程度評価は決まっているのではないかと思われる。最終と...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】送られてきたリンクにアクセス　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクにアクセス　【質問内容】他社の選考状況、志望理由や将来像などの基本的な質問に加え、社会人になる上での楽しみなことや不安なことについて聞かれた。また、この会社の競合はどこか聞かれバッティングする会社...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクにアクセス　【質問内容】筆記課題についての説明や質問がほとんどだった。どうしてこう書いたのか、ここの意図は何かといった質問に答えていく形式。他の質問はほぼなく就職活動について簡単に聞かれた程度。課題の内容が問題なければ通...

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【試験科目】テーマを与えられて1000字程度で論述。　【各科目の問題数と制限時間】1週間程度時間がありその中で論述　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクにアクセス　【質問内容】・就職活動の軸・その中でなぜエム・シー・アイなのか・他に見ている企業・学生時代に力を入れたこと・将来の目標・逆質問上記のようなオーソドックスな質問が多かった。まだ一次面...

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【試験科目】他企業と同じ　【各科目の問題数と制限時間】他企業と同じ　【対策方法】他企業で受けて練習

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【自己PR】私は物事の現状分析、課題を把握し計画を立て、実行に移し自分自身をフィードバックするというサイクルを回すことを得意としています。私は部活動や勉強に取り組む際には自分の現状を分析し、現実を認識し理想とのギャップを明確にする作業をしていました。野球部での経験として球速を10キロ速くするという目標を掲げ、球速を速くする...

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【内容】企業説明、募集職種ごとの仕事内容の説明、質問　【注意した点・感想】選考に進むにあたって必要となる情報はしっかりと聞き出すことを意識した。企業の強みや弱みを理解し志望動機や企業の選定理由の根幹とした。あとは単純に福利厚生や残業時間など自分が気になることを聞くとよいと思う。

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【試験科目】言語、非言語、適性検査　【対策方法】特になし。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マーケティングリサーチとは何かの説明、プロジェクトの具体的な事例。その説明の後、マーケティングコンサルタントとしてアレルギー性鼻炎の薬の市場調査報告書作成のための個人ワーク7分、グループワーク12分。テンプレートをもらい、コンサルタントとしての仕事を体験した。　【ワークの具...

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早稲田大学 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターン参加前に、WEBテストを受験するよう指示される（選考ではない）。当日は、受験したWEBテストの結果が渡されて、それをもとに自分の性格や特徴を客観的に分析する。また、MCIで働くうえで、適性検査の能力項目のどれを活かせるのかグループディスカッションする。　【ワークの...

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【試験科目】言語•非言語•性格　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は全ての科目で30分でした。　【対策方法】SPIノートの会の本を何周かしました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マーケティングコンサルタントとして、クリニック向けに鼻炎薬の市場調査報告書を作成するといった内容でした。テンプレートをいただけ、空欄にいれる内容をチームで考えていきます。マーケティングコンサルタントとしての仕事を一通り体験しました。　【ワークの具体的な手順】お題の提...

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【承諾/辞退理由の詳細】選考の過程で、能力と人柄どちらもバランス良く評価して頂いていると感じたため。その上で、自分の価値観と企業風土がマッチすると思ったため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の電話で来社の旨を伝えた後、会議室に通され、面接。代表面接後は選考要素無しの人事面談。　【質問内容】自己紹介浪人をした理由志望動機学生時代に力を入れたこと就職活動の軸、志望業界思い描いているキャリアパスや今後の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】志望動機現時点の志望業界現時点の就職活動の軸今まで受けた企業数とその種類（選考に進んだ企業、辞退した企業、落ちた企業）選考を辞退したor落ちた企業と、選考を進んだ企業の差についての自己分析、考察　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】現在の志望業界課題のフィードバック、解説（10〜15分）：前回の提出課題を画面共有しながら一通り説明した後に、質問され、その後フィードバックが行われる。最終的に内定が決まった際どのように意思決定をするか　【雰...

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【試験科目】提示された課題についてWord、Power Point、Excelいずれかの形式でまとめる　【各科目の問題数と制限時間】特にないが、数日〜1週間程度時間を与えられる。　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】ゼミの研究内容の深堀（研究を進める上で困難だったこと、その対策）学生時代に力を入れたこと説明会（ワークショップ）の感想就職活動の軸について志望業界現時点の企業のイメージキャリアプラン適性検...

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【試験科目】言語計数性格　【対策方法】問題集と場数

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【志望動機】企業や社会の課題に向き合い、その発展に寄与しながら、自分自身をも成長させたい。医療・ヘルスケア分野は公共性が高く、全ての人に関係があることから、その社会貢献性の高さに魅力を感じた。また、私は幼い頃から現在まで病院にかかることが多かった経験から、今後ニーズが高まる医療業界で、医療関係者と製薬企業双方の課題解決を通...

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【内容】会社概要、業界説明、事業説明、ワークショップ、福利厚生、選考の流れ　【注意した点・感想】基本的にワークショップ以外は画面オフで進められ、事業内容については長時間にわたって説明される。ワークショップは4人程度で行われるが、かなり専門的なテーマであるため、前半の事業内容についてしっかり話を聞いておいた方が良い。

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【志望動機】私は「社会に良い影響力を与えられる仕事をできるか」、「自分自身の市場価値を高めることができるか」の2点を就職活動の軸としている。まさに現在、コロナという未知のウイルスが世界に蔓延しているように、今後もあらゆる変化を続けていく医療・ヘルスケア業界に特化する貴社は社会貢献性が高く、主体性を持って当事者意識を持つこと...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアント企業の課題を解決するというオーソドックスな内容のインターンシップでした。扱う医薬品の特徴を踏まえて提案するという内容だったため、専門知識が必要だと思われました。しかし、知識が無くても全く問題なかったです。　【ワークの具体的な手順】ワークテーマの提示→グループに分...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在する薬のマーケティング戦略の提案。三時間で企業説明とグループワークが行われる。ワークの内容は実際にある薬がなぜ売れていないかを20ページほどの資料から分析し、どのようにマーケティングを行ったらよいかを提案する。全グループが発表し、フィードバックがもらえる。　【ワークの具...

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【自己PR】私には、一度決めたことは最後まで責任を持ってやり遂げる力がある。塾講師のアルバイトでは、担当生徒を大学入試までの3年間、責任を持って全力で指導し続けた。学年が上がるにつれ忙しくなり、バイトの時間も惜しく感じることも多々あった。しかし、生徒にとって一番良いのは、その子の性格や学力を知る私が教え続けることだと思い、...

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【承諾/辞退理由の詳細】業務内容により幅が欲しいと感じたため　【採用人数・倍率】数名　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で行う。終了後人事の方との面談がある。　【質問内容】自己紹介志望動機学生時代力を入れたこと働くにあたりどんな懸念点があるかその懸念点を克服するためにできることはどんなことがあると思うかストレスにはどう対処するのか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で時間まで待機し、面接官を待つ。面接終了後人事の方と話す機会がある。　【質問内容】企業選びで重視すること MCIのどこに魅力を感じているか、志望動機大学時代に力を入れて取り組んだこと自分自身の長所と短所はどのよう...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしたあと会議室で待機。面接時間になると面接官が入室する。　【質問内容】自己紹介研究内容について少し教えてほしい研究で難しかった点それをどう乗り越えたかなぜ今の学部に入ったかなぜ大学院に入学したかアルバイト...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】形式に慣れる

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【試験科目】言語数理（表やグラフの読み取り）性格　【対策方法】問題集を1周する

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初は事業内容について簡単な講義がある。その後、マーケティングリサーチの講義とグループワークを行った。与えられたマーケティング資料を参考にして、ある製薬会社の販売戦略に関して、提案を行うというものだった。　【ワークの具体的な手順】講義→グループワーク→アンケート記入　【イン...

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【自己 PR】一つのことに対して継続して諦めずに努力できる点が挙げられます。これは◯歳から習い始めた◯◯の練習を、高校卒業までの◯年間毎日欠かさず続けた経験から培ったものです。常に「◯◯への出場」などの目標を掲げ、その達成のために課題を見つけて練習を行うというサイクルを回すことにより継続的な上達を目指しました。中学生の頃...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップでの課題：「某製薬会社が販売している花粉症治療薬の売り上げを上げるためのマーケティングを考える。」各グループで与えられた資料（医薬品について、花粉症治療薬の市場についてなど）を読み解き、マーケティング提案を発表しました。　【ワークの具体的な手順】資料を読...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付会場→面接会場　【質問内容】学生時代頑張ったこと（学業・バイト・部活等）英語は得意であるか？研究内容について少し教えてほしいなぜ大学院に入学したか？今までに選考を受けた経験があるか？ Webテストのフィードバック...

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【試験科目】国語、算数、性格　【各科目の問題数と制限時間】上記参照　【対策方法】一般的な参考書程度

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付会場→面接会場　【質問内容】会社を志望する理由は？入社してから何をしたい？他にどのような業界・会社を見ているか？やりたいことが様々にあるけど最もやりたいことは？自分はこの会社をに入社するべき人材なのか？なぜ大...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（役員）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付会場→面接会場　【質問内容】なぜこの会社を志望するのか？学生時代頑張ってきたことは？会社に入ってやりたいことは？将来のキャリアはどうでありたい？コンサルタントに必要な能力は？自身の短所・長所はなに？ ...

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【得意な科目及び研究課題】【研究テーマ】私の研究テーマは「◯◯等製品の実用化に向けた品質・安全性評価方法の開発」です。先進医療である◯◯は未知なる分野です。実用化のためには◯◯に用いられる製品や技術の質・安全性の確保が急務です。しかし、◯◯においては技術研究が進歩する反面、製品の品質・安全性を評価する方法が確立していません...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】基本的にこれまでと同じ、終了後に人事の方との簡単な面談あり。　【質問内容】志望動機や性格の確認、おそらくこれまでの面接で気になった部分を確認しているのだと思います。あと人間性の深堀りや将来の目標などの確認のためか、尊敬している人物について...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役（マーケティングリサーチ事業担当）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と大差なし　【質問内容】志望動機など一次面接の時と同じようなことを簡単に聞かれたのち、何を目的に働くか、10年後にどうなっていたいかなどを聞かれたはずです。確認したいことは確認できたので終了しま...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理部門担当　【会場到着から選考終了までの流れ】到着を内線で知らせ、会議室に案内され待機、面接官にwebテストの結果が渡され面接開始、直後にフィードバック。　【質問内容】webテストの結果に基づいて性格や気質の確認、会社の志望動機、これまでの人生で直面した困難なこととその対策、...

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【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数は記憶にない、時間は30分ずつ　【対策方法】GABの対策を参照

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【志望動機】インターンに参加したことで、問題を解決するというコンサルティング業務に面白さを感じ、コンサルティング業界に興味を持ちました。中でも貴社はコンサルティング対象を製薬企業に絞っており今まで勉強してきたことを活かすことができ、しかも少数精鋭の為早くから自分が成長できる場所だと感じ、志望いたしました。　【各質問項目で注...

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志望動機【例文17選】ES・履歴書での書き方と職種・業界別の実例
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2025/06/11

ワンキャリ編集部

【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問集一覧と内定者の回答例
「面接対策、どうすればいい？」と悩んでいませんか？就活の面接は、合否を左右する重要なステップ。しかし、「どんな質問が出るのか分からない」「入退室のマナーに自信がない」と不安を感じる方も多いでし...

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