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ノジマのES（エントリーシート）・体験談一覧

ノジマの就活のES・体験談の一覧です。ノジマの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【説明会の具体的な内容】第一部：事業説明、キャリアプラン、福利厚生、先輩の声、感想アンケート記入、質疑応答　第二部：（選考希望者のみ）エントリーシート記入、今後の選考に関する説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】関東にある家電量販店　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティングセールスで、お...

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【今までの経験上で一番良かった時期】大学時代。サークルに入ったことによって仲間と1つの作品を作り上げるという経験を得られたから。またそれを周りから評価されることがあったので、やりがいにもなったから。　【経験上一番悪かった時期】高校時代。コロナ禍で部活や学校生活など、これまでの当たり前が制限されてしまい、苦しい時期であった。...

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【承諾/辞退理由の詳細】初期配属が小売りで、そこからのキャリアプランということに関して質問をする中で、将来が描けなかったため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年ほど務めており、複数の職種を経験している方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ソファに待機。その後、面接担当者に呼ばれ面接開始。　【質問内容】基本的な質問が多かった印象。一次面接の時に回答したことの深掘りが多かったような印象だったので、志望動機や学生時代に力...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語ともに20問ほど　【対策方法】特に難しい問題は出ないので、一般的なSPIの対策をしておく。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで準備　【質問内容】質問内容としては志望動機や学生時代に力を入れたことなど基本的なことが多かった。深掘りされることもあまりなかったので、質問されていることに的確に答えることを意識した。雑談ベースだったので双方のコミュニケー...

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【内容】一般的な説明会を行った後にESを記入する。　【注意した点・感想】説明会後にES記入をするので、ESを記入することを意識しながら説明を聞いた。ESではノジマのいいところを3つ上げるなど、どのような点を志望しているのかという設問もあったので、その点意識するといいと思う。

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【承諾/辞退理由の詳細】選考期間中や内々定後の社長登壇会等で社長が学生に対して講演を行う機会が数回あった。社長に対する第一印象として温厚で気さくな方だと感じたが、話を聞いていくと、「転職は会社への裏切り行為」「当社の前の経営者は仕事ができず逃げた」のようなネガティブな内容を平然と話しており、自分と考え方が合わないと思った。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていないが、40-50代くらいの社員の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】横浜の本社ビルの待合室で数分待った後に面接官に呼ばれ面接室に案内される。名刺を渡され、互いに自己紹介した後に面接が開始する。　【質問内容】前回同様にESに沿った内容が質問される。ただもっと深...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていないが若手の社員の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介（大学名、学んでいる内容、趣味など）の後は事前に提出していたESに沿って質問と深掘りがされる。　【質問内容】ESで回答した「最も苦労した経験や逆に「最もモチベーションが高かった時期」などについて聞か...

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【試験科目】言語と非言語だったと思う　【各科目の問題数と制限時間】初めてのWebテストだったため全然時間が足りなかった　【対策方法】全く手応えはなく時間も足りなかったが、通過したので合格基準はかなり低いと思う。

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【趣味・特技】ランニングやフットサルなど体を動かすこと。海外の映画・ドラマ鑑賞　【あなたの経験上で悪かった時期ワースト1（時期、パーセンテージ、理由）】高校受験で第一志望の推薦試験に臨んだものの、私自身の努力不足により不合格になってしまったため。　【あなたの経験上でよかった時期ベスト1（時期、パーセンテージ、理由）】・高校...

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【内容】企業説明と一次選考（ES提出）の案内　【注意した点・感想】カメラオンかつスーツ着用での参加だったため身だしなみに気をつけた。また、企業説明の後には選考希望者が履歴書と自己PRをオンラインで提出する時間が設けられるため、事前に自分の過去を振り返ったり、自己PR等は考えておくとスムーズだと思う。

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【説明会の具体的な内容】ノジマの業務内容や強みの説明、キャリアアップの紹介、本選考の案内（希望者は一次選考用のエントリーシート記入と提出）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】家電量販店を経営、運営しているため、社員は家電に詳しそうという漠然として印象しかなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】...

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【承諾/辞退理由の詳細】他のよりスキルアップできると感じた企業より内定をいただいたから。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅層で人材開発部署と他の部署を兼任されていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】25階オフィスに到着後、受付はなく、自分でオフィス内の待合室に移動する。時間になると面接官の方が迎えに来てくれるので、一緒に面接を行う会議室に向かう。　【質問内容】特に自己紹介や学生時代に力を入...

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【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で合わせて35分、適性検査30分　【対策方法】SPI対策用の問題集で勉強した。性格重視であるため、あまり自信はなかったがある程度勉強すれば大丈夫。　【参考にした書籍・WEBサイト】最新最強のSPIクリア問題集

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒8年目、店長経験2店舗あり。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールでzoomのURLが送られてくるので、そこから開始5分前に入室　【質問内容】自己紹介、　人生で1番のチャレンジ、今までで経験した挫折、それをどのように乗り越えたか、アルバイト経験など、エントリーシー...

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【経験上で良かった時期とその理由（1）】中学3年時、◯◯部のキャプテンとして未経験者中心のチームを率い全国大会ベスト8に導きました。戦術研究や練習方針を工夫し、個人の成長を促進、またチームワークの向上にも努め、チーム一丸となり挑戦しました。　【経験上で良かった時期とその理由（2）】大学2年時の研究室配属で、念願だった◯◯の...

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【承諾/辞退理由の詳細】若いうちから朝鮮の機会が与えられるという企業体系が魅力であると感じたからである。また、面接や内定者会などを通じて社員の方の仲の良さや企業の雰囲気の良さを知り、自分が理想とする企業のあり方に近いものを感じた。給与の面においては休みが少なめという欠点はありつつも、それを加味しても大きい額を貰うこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社9年目の採用担当の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社のあるビルについたら企業がある階まで上がり待合室で待つ。時間になったら面接官が呼びに来る。　【質問内容】Q．今大学で学んでいる事と、学んでいて興味深いと感じた教科 A.大学では政治について学んでいることを説明し...

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【経緯】専攻の流れとして組み込まれている。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで実施。　【質問内容】面接あまり変わらず自分史に沿った内容を聞かれた。しっかりと一次面接の内容は共有されていて、さらなる深掘りや全く違った質問もされた。質問は最もよかった時期についてであった。一次面接と違うところは、逆質問の機会が多く...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】詳しく覚えていないが、そこまで多くなく時間に余裕があった。　【対策方法】スマホアプリで少しやったくらいでほとんどやらなかった。問題の形式とやり方は頭に入っていたので、最低限やっていれば問題ない。

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学習院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】約10年間勤務。現在は店長をしている方。一次面接は採用ではなく、店長などお店に勤務している方が対応することがほとんどらしい。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻までzoomで待機。　【質問内容】Q.事前に記入した自分史の中で最も苦労した時期についての深掘った質問 ...

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学習院大学 | 文系

【志望理由】実際に私と家族が冷蔵庫を買うときに接客を受け、私たちが考えていなかった要件を見つけ出す手伝いもしていただき、多くの商品の候補を提案していただいた。そして、満足な商品を購入することができた。このような経験から、お客様のニーズに合った商品を積極的に声をかけうるという形態に魅力を感じた。そして、私が感じた満足感を他の...

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【承諾/辞退理由の詳細】初任給30万円超や貢献序列という社風が自信に合っていると感じました。雰囲気も良かったです。　【内定後の課題の有無】特にありませんでした　【内定後の拘束】特にありませんでした　【内定後の研修など】特にありませんでした　【採用人数・倍率】分かりませんがそこまで高くないと思います　【内定者の採用大学・学歴...

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立正大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若かったです。30代ほどの女性でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】めちゃくちゃ迷いやすいので時間に余裕を持って横浜駅に着いた方がいいです。　【質問内容】自己紹介・学生時代に力を入れたこと・自己PR・アルバイトでの経験・趣味の話・逆質問という流れでした。特に最後の逆質問は...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員さんで私の場合人事の方ではなく、実際に店舗でマネージャーをしている方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。zoomを使用しました。　【質問内容】自己紹介・志望動機・学生時代に力を入れたこと・自己PR・逆質問でした。典型的な面接という感じでした。途...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】ごめんなさい忘れてしまいました。　【対策方法】電卓は持ち込み可でした。その分計算を沢山する問題が多かったです。問題は典型的なもので解き方が分かればすぐ終わると思います。

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【内容】説明　【注意した点・感想】当日エントリーシートを作成する時間が取られます。1時間以内に作成するように言われ、試験のようにタイマーが動いてる中で作成しました。設問も80問ほどありましたが、長文は200文字で10問もなかったと思います。私自身ちょうど1時間で完成させました。ちょうどだった為、誤字脱字等の見直しは出来ませ...

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【説明会の具体的な内容】最初の一時間はノジマについての一般的な説明会その後の約1時間は、自分史ワークシートという選考に向けたESを書く時間であった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】近くに店舗があるため、客に対して積極的にコミュニケーションをとっていくと感じていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイ...

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【承諾/辞退理由の詳細】転職先は基本的に小売業界しかないので、自分自身の価値を高めるといっても局所的になり過ぎてしまいビジネススキルが鍛えられるとは感じなかったため。また、他社から内定を頂いていたことも理由である。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場に20年ほど勤めたのちに人事の1年目を担当している方。　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同じ流れでスタート。基本的な流れも同じであった。　【質問内容】ノジマに関する知識や、考え方を確認するような質問が多かった印象で、なぞかけみたいな質問もあれば、企業理念に関...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とてもはきはきしている方店長を何年か経験されており、現在入社10年ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】横浜本社のオフィスに到着後、受付で電話をし中の部屋で待機。その後面接官の方がいらっしゃったら面接室に通されてスタート。面接は面接官の方が個人的に気になったことを質問...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】100問あったと記憶している。50分前後だったはずなのでそこそこ急ぐ必要がある。　【対策方法】SPIの勉強よりもうんちく問題や文字の並び替え、果ては建国宣言みたいなのまであったので知識と瞬発力が必要。

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日本大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年前後くらいの方が担当。店を数年経験して人事に移動した方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで準備しておく。　【質問内容】ESを元に深掘りされていく印象。人柄を見られているので、ESに人柄に関する項目を書いたので、そこを重点的に掘ってくれていると感じた...

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日本大学大学院 | 理系

【内容】初めは説明会、後半でESを追加したLINEに打ち込む形式。　【注意した点・感想】服装がスーツであること。説明会を踏まえなくてもESはかけるので皆さんのイメージしているノジマ通りのことを書ければ大丈夫。特に選考というわけでも無いので、対策等は必要無く、LINEの登録からESの入力をスムーズに行えれば問題無い。

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【承諾/辞退理由の詳細】居住地から近い店舗に配属されることやアルバイト経験から接客業が向いていると感じたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】幅広いレベルの大学から採用されている。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社8年目の比較的若めの社員の方が面接官だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、会議室に案内され面接開始　【質問内容】自己紹介や学生時代に取り組んだことなど基本的なことを聞かれた。その後周りを巻き込んで取り組んだ経験聞かれた。また、その経験を活かしてどのよ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年ほどの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後定刻になったら開始　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたことなど、一般的に一次面接で聞かれる内容を聞かれた。また、なぜ家電量販店を志望するのか、ノジマの良いところ3つといった事も聞かれた。良いところ...

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【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語共に20問ほど　【対策方法】SPIの対策をしておけば大丈夫。

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【志望理由】私はお客様に寄り添った提案ができるという点から御社を志望します。飲食店での接客のアルバイトを通じて、お客様との会話の中から、適切な商品提案や気配りを行うことにややり甲斐や楽しさを感じてきました。数ある家電量販店の中でも、御社はコンサルティングセールスを行っており、お客様のお困り事に対して柔軟な対応をとっているこ...

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慶應義塾大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマはたしかイヤホンのセールスだったと思う。コンサルティング営業に関するロールプレイングを2人1組で行った。グループはランダムで選ばれた。お客さんにヒアリング（何気ない会話）を行い、その後選択肢の中からひとつの商品を選び、提案を行った。　【ワークの具体的な手順】まず全体で...

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桜美林大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のロールプレイング形式で社員さんをお客様と見立て実践演習を行った。二つのプランがあらかじめ用意されており、お客様にはどちらのプランが最も最適なのかを話しながら見つけていく演習だった。コミュニケーション能力が必要だと感じる。　【ワークの具体的な手順】2人ペアで全員の前に出...

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桜美林大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】会社概要、企業理念　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】家電製品取り扱う企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】家電製品を扱うが、接客をとても大事にしている　【このイベントを通しての感想】営業の基礎を知れたと思う

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【説明会の具体的な内容】1事業内容説明　 2仕事内容の説明 3職種の説明 4質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系の人が多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】元気のある社員が多い　【このイベントを通しての感想】様々な職種がある事を説明会を聞いて、知ることが出来ました。

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【説明会の具体的な内容】事業内容説明、仕事内容の説明、職種の説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】営業系の強めの人が多そう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優しい人が多い。はきはきした人が多い印象。　【このイベントを通しての感想】説明かい前はあまりイメージがわかなかったので、企業や業...

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【説明会の具体的な内容】(1)会社概要 (2)働き方 (3)インターンシップ案内 (4)選考情報　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】メーカー派遣員がいないためメーカーにこだわらない売り方であり、それを特徴として押し出している印象がありました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】関東地方中心のド...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】入室する順に番号が振り分けられ、ゆるくチーム形式で座りました。ノジマが得意とするコンサルティングセールスについて、理論も交えながら丁寧に説明いただきました。その後はお題が出され、他の学生と1対1での接客のシミュレーションなどを行いました。ワークを終えるごとに相手をした学生の...

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【会場到着から選考終了までの流れ】1日目、2日目店舗研修前研修 3日目から11日目（休みあり）実店舗研修 12日目研修後成果発表（報告会）　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実店舗での接客がメインでした。家電部門や携帯部門などの希望した部署に分かれて実店舗で接客販売を行いました。毎朝目標...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.グループワーク店舗周辺のターゲット層や周辺情報に合う商品を班で考えて提案する。商品は、テレビや冷蔵庫などの家具。 2.コンサルティングセールス 3つの商品から、ヒアリングを通して相手に合った商品を提案する　【...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.グループワーク店舗周辺のターゲット層や周辺情報に合う商品を班で考えて提案する。商品は、テレビや冷蔵庫などの家具。 2.コンサルティングセールス 3つの商品から、ヒアリングを通して相手に合った商品を提案する。　...

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大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案系グループワーク 5人で1つのグループを作って新規商品の立案を行いました。ノジマのプライベートブランドの開発担当として新規商品を2日間で考えました。最終日は全チームの発表に点数付をして順位を出しました。　【ワークの具体的な手順】1日目・ワークの説明...

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関西学院大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】・ノジマが家電量販店の業界であること・ノジマが東証プライム企業であること・「出る杭は打たれろ」という宣伝文句のように積極的な人材を求めていること・お客様にまた家電を買っていただけるような接客（リピーターを増やす接客）を行なっていること　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】企業ブ...

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大阪市立大学 | 文系

【自己PR（250文字以内）】強みは、挫折経験を原動力にして、自己成長のための新しい行動に早急に移せることである。私は大学三年生の夏に倍率60倍の企画系インターンシップの最終選考に落ちてしまった。私はこの挫折を原動力に、企画作りを実践できるラジオ番組制作のインターンシップを早急に見つけ、参加を決意した。そのインターンシップ...

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【中学生時代に力を入れたこと（自分史チャートに紐づいた設問）】苦手分野に積極的に取り組むことを意識していました。25mも泳げなかった水泳で、仲間とともに取り組み、4-5kmの遠泳を完泳するまでになりました。　【高校生時代に力を入れたこと（自分史チャートに紐づいた設問）】部活動で人を纏めることに注力しました。◯◯部において、...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分の居住地近くのエリアに配属されることや、自身接客が向いていると感じたため。スタートの基本給もよく、転職前提になる可能性もあるが、待遇も若いうちは良さそうであるため。　【内定後の課題の有無】現状なし　【内定後の拘束】現状なし　【内定後の研修など】現状なし　【採用人数・倍率】まだまだ内定者は増える。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当のトップ。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場（横浜本社）到着 ↓ 会議室にて個人面接 ↓ 帰宅　【質問内容】なぜノジマなのか（志望動機）ノジマで何をしたいのか就職活動の軸は何か志望業界はどこか他社の選考状況いつ頃までに就職活動を終わらせ...

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【試験科目】言語･非言語･適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと考えて良い。言語、非言語ともに20-30問。　【対策方法】市販のSPI対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】『史上最強 2023最新版史上最強SPI&テストセンター超実践問題集』

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【内容】既にノジマでアルバイトとして働いている学生向けの説明会。簡単な企業説明をされた後に、希望者は履歴書を配られて記述、提出することができる。　【注意した点・感想】一般的な礼儀等の所作。履歴書は事前にあまり準備することが出来なかったが、字の綺麗さや、制限時間（40分～60分）を意識した。また、自分史などを書かされるた...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.グループワーク店舗周辺のターゲット層や周辺情報に合う商品を班で考えて提案する。商品は、テレビや冷蔵庫などの家具。 2.コンサルティングセールス 3つの商品から、ヒアリングを通して相手に合った商品を提案する。　【ワークの具体的な手順】1.班でグループワーク ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ヒット商品を企画せよ！」という商品企画・販売戦略の業務体験と「コンサルティングでお客様の課題を解決せよ！」というコンサルティングセールスの業務体験を行った。グループワークで話し合い、1班ずつ短い発表があった。　【ワークの具体的な手順】グループワークを行い、発表し、社員の方...

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【内容】社長登壇の挨拶、会社概要の説明　【注意した点・感想】オンライン参加か対面かで選ぶことが出来たため、参加しやすかった。説明会で社長が登壇することは他社ではないため、それだけ新入社員を大切にしているのだと伝わってきた。また、質問もすることができたので会社理解が深まった、

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【行ったことある店舗とその感想】◯◯店 1人1人の接客スタイルが違い、自分の接客に自信を持つことが大切だと思います。モバイル会員登録が想像以上に伸び悩みました。　【中学生時代に力をいれたこと】◯◯部：運送禁止で後れを取ってしまったが、団体戦メンバーとして選ばれました。　【高校時代に力をいれたこと】◯◯部：◯◯リーダーとし...

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【承諾/辞退理由の詳細】他にも志望する業界があったため　【採用人数・倍率】なし　【内定者の採用大学・学歴】なし　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高めの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】学生時代に頑張ったこと→学生時代に頑張ったことの深堀り→弊社の志望動機→弊社に入社したらやってみたい仕事→弊社に入社から5年後、10年後にどのようなキャリアを描きたいか、またどのような人物になりたいか　【雰囲...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】自己紹介→今の就活状況（選考を受けている会社、その進み具合、軸、志望業界とその理由）→志望理由→インターンの際にお客様に購入していただけた理由は何か→学生時代に頑張ったこと→学生時代に頑張ったことの深堀　【雰囲気】フ...

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【説明会の具体的な内容】事業内容会社概要質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】インターン参加をしていたので、なんとなく掴めていたが、がつがつ系の人が多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員のイメージは変わらず評価制度は整っていると感じた。　【このイベントを通しての感想】...

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【説明会の具体的な内容】・会社概要・具体的な業務内容・他社とノジマの違い・キャリアアップイメージ・質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】近所にノジマがないため、全くイメージが湧かなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の努力を評価しているんだというイメージが出来た。キャ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】月ごとの売り上げグラフを見て何の商品かを考えるなどの個人ワークを最初に取り組んだ。その後、ノジマが手掛けている新商品の開発事例を見た後、実際にチームごとに新しい商品企画の立案をグループワークで行い、発表する。　【ワークの具体的な手順】グループワーク→発表→講評　【インターン...

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【説明会の具体的な内容】会社説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】家電量販店　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】成長率が高く、これからにも期待ができる。失敗を勧められる。　【このイベントを通しての感想】熱量を感じた

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【説明会の具体的な内容】理念、社風、事業内容、専門的知識がなくても大丈夫　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】数字で評価されそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】努力ができ、積極性が高い人が多いイメージでした。　【このイベントを通しての感想】とにかく理念について押してこられる感じでした。積極性のある...

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【内容】事業展開強みキャリアプラン選考フロー質疑応答　【注意した点・感想】オンラインか対面の選択制で、人事部の方は声に抑揚があり、聞き取りやすく、印象が良かった。ホームページや就活アプリで知れる事業展開よりは、面接で聞かれそうな、強みやキャリアプランをメモを取るようにした。

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【承諾/辞退理由の詳細】在籍人数に対する採用人数の割合が多すぎるから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にzoomに入る　【質問内容】どの業界や企業を見ているか、その選考状況、部活について→競争したエピソード、中学時代、高校時代、大学時代、なぜ家電業界なのか、ノジマのどこが魅力か、他社との違い、なぜその部門を希望しているか、ノジマ...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】他社と同じくらいの問題数と制限時間　【対策方法】高校時代の数学の教科書　【参考にした書籍・WEBサイト】高校時代の数学の教科書

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】店舗の部門リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】自己紹介、趣味・特技について、見学したことのある店舗の感想、説明会を聞いて惹かれた点、志望動機、なぜ家電量販店なのか、その他選考を受ける企業、その会社とノジマの違い、旅行先の食べ物やその感想、面接結果の...

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【自己PR】強みは相手の立場を考えることです。この強みはお客様第一の接客をしている貴社に合致していると考えます。　【行ったことある店舗とその感想】横浜の店舗を訪れたことがあります。◯◯と◯◯を購入しました。店員さんは売りつけるのではなく、一緒に買い物をしてるような接客の仕方でした。　【趣味・特技】ランニング・バスケット　【...

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【志望動機、説明会を聞いて惹かれた点】私は学生時代の◯◯年間、◯◯店で接客のアルバイトを行ってきた。その為、接客には自信があり、このことを活かすことができる職に就きたいと考えている。ただ、現在の◯◯店での接客では、自社商品しか提案できない点にやるせなさを感じている。私はもっと、幅広い商品の中から、フラットな目線でお客様のニ...

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【自己PR】私の強みは「目標に向かって粘り強く努力する事』だ。私は高校受験に失敗し大きな挫折を味わった経験がある。その悔しさを胸に、大学受験では絶対に合格すると心に決め、地元の高校に進学後毎日必ず自学自習を行った。3年間愚直に続けた結果成績は驚くほど伸び、3年生の模試ではクラス1位を獲得し、見事大学受験も第1...

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【説明会の具体的な内容】事業説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】知らなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】出る杭を伸ばす　【このイベントを通しての感想】関西の知名度が低いこともあり少しでも知名度を上げようとする姿勢が印象的だった。

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【説明会の具体的な内容】事業説明、仕事内容の説明など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】関東出身だったので身近にある電気屋というイメージだった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】関東にしかないことがまず驚きだった。会社の成長性もあり働いている人も元気な人が多いと感じた。　【このイベントを通しての感...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初から最後まで、個人のポイント制でランキング付けされる。年度と季節、売上が示されている5本のグラフが5つの家電製品のうちどれに当たるかを考え、Googleフォームに回答。その後、8人のグループに分かれて20分で商品を企画し販売戦略も含め代表者が発表。2人ペアを組んで、店員...

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【内容】会社の概要仕事内容給料福利厚生　【注意した点・感想】webなのでスライドと並行しながらしっかりと話を聞くことができました。最後に質問のコーナーがあり、チャットで質問をしました。質問できるように、聞きたいことは事前に準備しておくことが必要だと思いました。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【質問内容】・自己紹介・趣味・アピールポイント・今までの人生の中で1番辛かったこと・自分がリーダーとして引っ張って頑張ったこと・「自分が販売員だと思って自分が大切なものを商品として売り出してくださ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事の方・入社5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でウェブ面接　【質問内容】特技・趣味やアルバイトのこと、また事前に提出した課題について深く聞かれた。全体的に自身の生活の過ごし方について聞かれたのでどのような人物であるかを探っているような面接であった。最後にノジ...

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【自己PR】私の強みは、新たな環境でも柔軟に適応できる点です。私は幼い頃から○○の仕事の都合で何度も転校を繰り返してきました。私にとって新しいコミュニティーに入っていくことは難しいことでありました。しかし、周囲と馴染むために、自ら積極的に話しかけたり、相手に興味があることを表現することで周囲との関係を構築することができまし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事代表　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と変わりありません。女の社員の方がアイスブレイクしてくれたのでしゃべりやすかったです。　【質問内容】一次選考後に渡される、ノジマでやりたい事・ノジマでしか出来ない理由を基に進められました。志望動機・学生時代に力を入れたこと・自...

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【試験科目】国数・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】SPI

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い採用担当社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで何人か待機しているがグループではないので安心して大丈夫です。学校指定の履歴書を持参。　【質問内容】理想の休日の過ごし方と現実の休日の過ごし方など。会社説明会で最後に配られる企業独自のESに沿って進められる。30分程度...

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【内容】会社説明と1時間で終わる自己分析カード　【注意した点・感想】自己分析カードはかなり個人情報も聞かれます。おそらく合否には関係しませんが気になるような方は要注意です。会社説明がかなりの時間あるので会社の事をよく知れると思います。ノジマのイメージが変わるかもしれません。

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【承諾/辞退理由の詳細】自分が理想としている仕事ができないと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】聞いたこともない大学から慶応など様々。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特にない。いろんな人がいる。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職を持ってはいるが若めの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに会議室のような個室に案内される。　【質問内容】今まで話してきた内容の掘り起こし。更に具体的に聞かれるが、質疑応答など、こちらから話すことが多かった。また、会社までの交通機関や料金など世間話も多くか...

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【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】制限時間が足りず問題が解き終えられなかった。特に非言語。普通のSPI　【対策方法】本などで勉強したり、他社のSPI試験で慣れるしかない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後少し待たされて担当の方が入口まで迎えに来てくれる　【質問内容】当日履歴書を提出する必要あるため、履歴書に書いてある内容を基に具体的にないをしてきたかを聞かれる。あとは志望動機。しかしそこまで深く聞かれるわけではなく浅い...

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【履歴書に書くような内容】資格、検定の所持、TOEICの点数など　【自身の人生曲線】自分の人生がどのような上がり下がりを経験してここまできたかを書かせるよな内容のもの　【各質問項目で注意した点】時間がかなり少ない為、ゆっくり考えて書いていては時間内に終わらない可能性が高いため、ある程度自分の基本的な情報について整理してから...

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【内容】企業説明、インターンの参加案内　【注意した点・感想】初めて就活をやり始めて参加した企業であったため、何事も手探りの状態でしたが、人事の方々が素敵な人ばかりで、女性でもバリバリ働けるというのを実際に体現しているような方たちだったので、それが魅力で選考やインターンの応募をしました。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、入社5年次　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にある席に座り、時間になったら選考官が迎えに来て会場（個室）に連れていかれる。2、30分程度の面接後、すぐに帰宅という流れ。　【質問内容】会社説明会後に記入した筆記試験の内容がメインで聞かれたと思います。志望理由、学生時代...

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【試験科目】ES 自己分析の記述　【各科目の問題数と制限時間】会社説明会後に、30分程度での記入だったと思います。志望動機や学生時代に力を入れたこと、志望職種や所有している資格、強み弱み、人生グラフなどが項目としてありました。　【対策方法】志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己分析等の主要な分析ができていれば大丈夫...

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【内容】会社説明 ES　【注意した点・感想】会社の説明を1人の人事の方がしてくださるので、ちゃんと目を見て話を聞くように意識しました。目を見てうなずきながら話を聞くことで、人事の方もこちらを向いて説明してくれたので、印象には残ったと思います。ESは正直に全て書くことを意識しました。

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志望動機【例文17選】ES・履歴書での書き方と職種・業界別の実例
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