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国立大学法人東京大学のES（エントリーシート）・体験談一覧

国立大学法人東京大学の就活のES・体験談の一覧です。国立大学法人東京大学の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【本学職員を志望する理由を簡潔に教えてください。】私は高校時代、貴学のオープンキャンパスに参加し、貴学の学生の持つイノベーション力や様々な研究を行うための整った環境に魅力を感じ、東京大学を目指していました。学力が伸び切らず進学することができませんでしたが、自身が貴学の職員になることで学生や様々な研究を支える立場になりたいと...

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【本学職員を志望する理由を簡潔に教えてください。】私は、⼤学職員という⽴場を通じて、学⽣や教員が⼒を発揮できる環境づくりに貢献し、多様な挑戦を⽀える存在になりたいと考えています。中でも貴学は、国内外に⼤きな影響⼒を持ち、最前線で社会の未来を形づくる場です。その⼀員として働くことは、私の就職活動の軸である「⼈々の⽣活や未来を...

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【本学職員を志望する理由を簡潔に教えてください。（150字程度）】「東京大学スポーツコンパス」とともに世界の公共性への奉仕を推進する一員になりたいと思い、貴学を志望する。大学ではスポーツが心身の健康向上だけでなく、人と人をつなぐ大きな力があることを実感した。そこで、世界高水準の研究や教育を活かしたスポーツイベントなどスポー...

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【本学職員を志望する理由を簡潔に教えてください。（150字程度）】職務を通して社会に影響を与える役割に魅力を感じ、貴学職員を志望する。日本の未来を創るトップレベルの学生や研究を支えるとともに、変化の激しい社会に対して課題意識を強く持ち、貴学ならではの影響力で向き合う姿勢に強く魅力を感じた。入職後は、大学時代に培った多様な社...

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【説明会の具体的な内容】職場の雰囲気・選考情報・ビジョン・仕事内容・キャリアアップ　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】アットホーム　【このイベントを通しての感想】真面目で堅い印象を持っていたが、実際は和気あいあいとしていて良いギャップだった。

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【説明会の具体的な内容】給与や手当などと、仕事内容について教えてもらえた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特にイメージはなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】丁寧で親身な職員が多い。　【このイベントを通しての感想】仕事内容の説明が抽象的で少しわかりにくかった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職のある方だと思われる。男性4名。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室に誘導。職員の方と面談の後、面接を受ける。　【質問内容】・質問志望理由　挑戦したい業務　併願状況とその理由　大学とはどのような場所か　自己pr など・回答志望動機や挑戦したい業務はE...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅職員2名　男性と女性1名ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、つながってからすぐ始まった。　【質問内容】・質問　自己PR　学生時代に力を入れたこと　趣味や特技・回答　学業のことや部活動のことを交えて自己PRを話した。学生時代に力を入れたことは、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで参加者確認ののち、ブレイクアウトルームに割り当てられる。そこからグループディスカッションが始まる。　【GDのテーマ・お題】東京大学をより多くの人に知ってもらうには　【GDの手順】・最初に面接官の方から説明がある・テーマについて考える時間があり、その後に自分の意見を述べる・...

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【東京大学で職員として働くことを志望した理由を教えてください】私が貴大学の職員を志望する理湯は、世界的にも高い水準にある研究を行い、将来の学術の進展や技術の進歩を担う教育支援に魅力を感じたからです。これから起こり得る未曽有の課題解決に向けた人材の育成を行うためには、教育の質の向上を図ることが必要だと思われます。その中で貴大...

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【試験科目】国数英　適性検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていませんが、時間が足りなかったです。　【対策方法】spiなど他の試験の対策をしていたため、その対策だけで十分だと思われます。

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日本大学 | 文系

【困難に直面した時、あなたはどのように対応をしてきましたか。具体的なエピソードを踏まえて教えてください。】困難に直面している原因を分析して、必要に応じては組織に改革を働きかけて対応してきた。具体的なエピソードとして、サークルの広報として新入生の勧誘活動を務めた経験がある。勧誘活動にあたって直面した困難として知名度の...

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【説明会の具体的な内容】事前に説明会動画を見た上で、先輩職員に疑問点を質問できる機会。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目で固い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目だが、質問者に対して丁寧に返答してくださる真摯さを感じた。　【このイベントを通しての感想】先輩職員ごとにブレイクルームにわ...

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【困難に直面した時、あなたはどのように対応をしてきましたか。具体的なエピソードを踏まえて教えてください。（300字程度）】まずは困難の状況や原因を分析し解決策を考え、必要に応じて周囲から協力を得ることで対応してきました。大学入学時から継続している◯◯◯◯のアルバイトで、アルバイト◯◯人で行う◯◯◯◯前の準備に時間を要し、開...

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東京大学 | 理系

【困難を乗り越えた経験を教えてください。】自分がパートリーダーを務める歌のサークルで、本番の1か月前になっても部員が歌詞を覚えようとしないことが課題となっていました。そこで私は、1か月間毎日決まった時間に、曲の歌詞についての問題をGoogleformを用いて出題し、正解数に応じてポイントを競う「歌詞クイズ大会」を企画しまし...

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【困難に直面した時、あなたはどのように対応をしてきましたか。具体的なエピソードを踏まえて教えてください。（300字程度）】人にアドバイスを求めること、現状の課題を整理することの二つを意識して対応しました。◯◯に取り組むサークルで、イベントリーダーを務めた経験があります。役割分担や進行管理を担当しました。その際、二つの困難に...

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【承諾/辞退理由の詳細】様々な業務に携わることができると感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】4～50人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部の採用担当チームの方との面談→役員面接のZoomの待機室へ案内→面接　【質問内容】就職活動の軸と国立大学法人の選考を受けることとの関連性、配属される部署を仮定した際にあなたは活躍できるか、志望している業務と具体的に挑戦したい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅職員、人事ではない部署　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで待機室に案内され、スタート→規定時間になり終了　【質問内容】サークル活動に関して（高校の部活動にさかのぼって）、リーダーシップを発揮した経験について、現在の就職活動の状況と国立大学法人を志望することとの関連...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語＋非言語約35分　【対策方法】参考書を使用し、繰り返し問題を解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】2022最新版　史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集（ナツメ社）

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったため。自分の強みや経験を活かしてやりがいある仕事に取り組む上では、これ以上ない職場だと考え、承諾に至った。　【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者懇談会　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】理事など役員　【会場到着から選考終了までの流れ】こちらから接続→採用担当者との面談→面接→退室　【質問内容】・1分程度で自己紹介・語学レベルについて・これまでの経歴・学歴について詳細・希望部署に書いた部署以外に関心のある業務はあるか・東大の魅力とは何か・研究...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅職員と若手職員が1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】こちらから接続し、面接終了後は退室　【質問内容】・1分で自己紹介・◯◯部を希望した理由・◯◯を推進する上では何が重要・必要だと思うか・希望する部署に関する策の提案・困難をどのように乗り越えたか・...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】能力検査35分、性格検査30分　【対策方法】対策本一冊。それまでに何度かwebテスティングを受検し、慣れておいたことも良い対策となった。　【参考にした書籍・WEBサイト】『これが本当のWebテストだ！』

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【あなたが働く上で大切にしたいことと、その理由をこれまでの経験を踏まえて具体的に教えてください。（300字程度）】相手の立場で「最善の対応を追求すること」です。祖父の介護に関わった際、当初は接し方に迷い、祖父に負担をかけていました。祖父自身自分の変化に不安を感じているのだと気づいてからは、祖父の言葉を否定しないなど、祖父が...

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【内容】現役職員との座談会　【注意した点・感想】3名+採用担当の職員の方々のお話を伺う時間が確保されており、思う存分質問をすることができた。どの職員の方も、東大の多様性をアピールしていたのが印象的だった。予定時間が終了した後も、延長してお話を伺えるようにしてくださるなど、柔軟さを感じた。

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【あなたが働く上で大切にしたいことと、その理由をこれまでの経験を踏まえて具体的に教えてください。（300字程度）】私は「どの役割でも組織・チーム全体に貢献していくこと」を大切にしたいと考えています。大学◯◯年生の時、◯◯科同期と演奏会企画・運営に、準備期間を含め◯◯年間取り組みました。活動の途中で起きた問題に対し、私は全体...

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【あなたが働く上で大切にしたいことと、その理由をこれまでの経験を踏まえて具体的に教えてください。】能動的に動くことを大切にしながら、周囲への感謝も忘れないことです。現状に妥協せず自分から行動を起こすことが自身の強みであり、それは自身が成長するために必要な心掛けだと考えています。しかし、自分が起こした行動に応えてくれる周囲の...

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【あなたが働く上で大切にしたいことと、その理由をこれまでの経験を踏まえて具体的に教えてください。（300字程度）】私は「社会の変化を感じ取り、それに合わせて自分も変化し続ける」ことを大切にしたいと考えています。◯◯化やグローバル化など、急速に変化する現代社会において古い価値観に縛られず、変化を受け入れる姿勢が大事だと思いま...

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【あなたが働く上で大切にしたいことと、その理由をこれまでの経験を踏まえて具体的に教えてください。（300字程度）】仕事の対象となる方の隠れた要望を想像して対応する事を大切にしたいと考えています。私は◯◯応援サイトで中高生向けの記事執筆と質問回答のアルバイトを◯◯年間行いました。当初は記事の閲覧数が少なく、何とかしなければと...

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【あなたが働く上で大切にしたいことと、その理由をこれまでの経験を踏まえて具体的に教えてください。（300字程度）】私が働く上で大切にしたいことは、コミュニケーションです。新型コロナの影響で、私の大学でもオンライン授業が主流になりました。オンラインでは、授業のスピードが速すぎる、説明が聞き取りづらい事がありました。また、相手...

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【働くうえで大切にしたいこと】私は他人から嫌な言葉や行動を投げかけられない環境で働き、またそれを築き上げることに協力し続けることを大切にしたい。現在ハラスメントや身体的な理由での差別等が問題として多く聞かれ、自らも目の当たりにすることがあったが、大学の構成員のそれぞれが活躍したいと思える環境作りに貢献したい。　【困難を乗り...

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【承諾/辞退理由の詳細】最終合格をいただき承諾を保留してもらっていたSIerと検討したが、自身の軸であった「お世話になったものごとへの恩返し」と、学問に携われるという観点から承諾した。　【内定後の課題の有無】現時点で特になし　【内定後の拘束】内定式（半日程度）　【内定後の研修など】現時点で特になし　【採用人数・倍率】60名...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大学理事の方、採用責任者の方など　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom。事前に採用担当の方との面談があったあと入室、終了後は退室　【質問内容】趣味、サークル活動の詳細、志望動機、（趣味と絡めて）趣味に関わる業種や志望動機を活かせる「恩返し」ができる地方公務員等を選ばなかっ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の方（責任者クラス）一名、課長以上の管理職クラスの方一名（年齢高め）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。待機していると着信するため応答したところから面接開始、終了後は切断　【質問内容】5月提出のエントリーシートに沿った質問。乗り越えた困難の具体的なエピソード...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIのWeb受験と同様（言語＋非言語30分程度、性格検査30分ほど）　【対策方法】市販SPI対策本一冊。また、それまで受検したSPIでの時間配分などの感覚。　【参考にした書籍・WEBサイト】市販のSPI対策本

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【質問内容】仕事のやりがい実際の職場の雰囲気事務職員に求められるものは何か民間企業と異なる点は具体的にはどのような所か仕事内容はどのようなものか事務職員に必要なスキルは何か東大が他の大学と違っている点はどこか　【注意した点・感想】知人だったため固い雰囲気は一切なく、実情を聞くことが出来ました。実...

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【採用人数・倍率】30人　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため分かりません。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに人事職員との接続の確認を兼ねた面談があり、逆質問などをすることが出来ました。その後接続をし直して、役員面接をしました。　【質問内容】一次面接とは異なり、予想をしていなかった質問が多かったです。志望動機や自己PRは一切聞かれず、履歴...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でのWEB面接　　【質問内容】志望動機志望業界の中での大学職員の位置づけ自己PR 困難だった経験大学職員は裏方だが大丈夫か、病院などの勤務もあるが大丈夫かもしあなたが東大職員だったらどうやってコロナの状況下...

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【試験科目】言語　非言語　適性検査　【対策方法】問題集を解く

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【あなたが働く上で大切にしたいことと、その理由をこれまでの経験を踏まえて具体的に教えてください（300字程度）】私は「新しい価値観や潮流を敏感に察知し、先を見据えて行動する」ことを大切にしたいと考えています。急速に変化する社会においては、物事の本質を理解しつつ、時代に応じた新しい価値観を取り入れて課題解決につなげる姿勢が大...

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【あなたが働く上で大切にしたいことと、その理由をこれまでの経験を踏まえて具体的に教えてください。（300字程度）（1文字以上350字以下）】丁寧に話を聞くことを大切にしたいです。アルバイトで、お客様と一緒にプレゼントを選ばさせていただくことが多々あります。その際は「誰に向けたプレゼントなのか」や「プレゼントをする目的」など...

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【あなたが働く上で大切にしたいことと、その理由をこれまでの経験を踏まえて具体的に教えてください】私は、働く上で、【多角的な視点で物事を見る事】を大切にしたいです。この想いは、自身の研究の経験から培ってきました。私は、所属する◯◯学のゼミで、「◯◯事が良い」という価値観について研究しています。他のゼミ生から、「◯◯事が良い地...

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【働く上で大切にしたいこと】私は、より良い社会を実現し、次世代に継承するために使命感を持って働くことができる仕事につきたいと考えています。現在の日本では、個人の自由が尊重され、人々は周囲に干渉されることなく、思い思いの行動を取れるようになってきています。しかし、私は自由化が進む日本社会だからこそ、公のために働きたいと考えて...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったから　【内定後の課題の有無】今のところ特になし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】今のところ特になし　【採用人数・倍率】80名程　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総長と理事のトップの方やそれ以外の方も部長級の方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室→面接→退出　【質問内容】自己PRや志望動機、なぜ東京大学職員になりたいかなど。なぜ東京大学職員になりたいかの回答に絡めて、東京大学職員になった時に具体的にどのような仕事や事業...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代前半と見受けられる方が2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでログインして待機→面接→終了後に退出　【質問内容】エントリーシートに沿った質問や志望動機、なぜ東大かなどを聞かれる。なぜ東大職員になりたいかが重要だと感じた。その理由として他の大学ではやっていないよ...

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【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】25分25分20分だった気がする　【対策方法】特に対策をしたことはないです

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【あなたが働く上で大切にしたいこととその理由をこれまでの経験を踏まえた上で教えてください。】相手の立場に立つことです。◯◯部の部長を務めていた際、部員間のコミュニケーションが円滑にいかない結果、部の存続が危ぶまれした。その時、部員一人一人の立場に立ってコミュニケーションを取った結果、部は盛り返しました。　【困難に直面したと...

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【あなたが働く上で大切にしたいとことと、その理由をこれまでの経験を踏まえて具体的に教えてください。（300）】私が大切にしたいことは「コミュニケーション」です。それは、「障がい学生支援室」の活動の中で、積極的な話し合いで状況を改善した経験に基づきます。初めの頃、学生は支援環境に対して「大丈夫です。」と答えていたのですが、仲...

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【あなたが働く上で大切にしたいことと、その理由をこれまでの経験を踏まえて具体的に教えてください。】「計画を立てること」である。計画を立てることで現状が目的を達成する過程のどこに位置するかを把握でき、その目的を念頭に置きながら仕事に向き合えるからである。「自分を変えたい」と漠然とした想いを持ち参加した海外ボランティアで、...

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【あなたが働く上で大切にしたいことと、その理由をこれまでの経験を踏まえて具体的に教えてください。】議論ができる環境づくりである。私は◯◯を行う企業でニュースリリースを作成する長期インターンをしていた。そこではニュースリリースの案を作成し、社員から評価を頂くことが多かった。その際良い点・悪い点を一方的に伝えられるだけではなく...

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