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コンサル・シンクタンクの企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験したコンサル・シンクタンクの企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
インターン選考
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28年卒
28卒
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27卒
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コンサル・シンクタンク
総合・ITコンサル
アビームコンサルティング
27年卒
戦略コンサルタント
内定
27年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】戦略部門であったから。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】特になし 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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コンサル・シンクタンク
総合・ITコンサル
アビームコンサルティング
27年卒
戦略コンサルタント
内定
27年卒
プリンシパルインタビュー
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】プリンシパル 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→人物面接 【質問内容】最終面接では、志望動機や入社意欲に関する質問が中心であった。特に「なぜこの企業なのか」「入社後にどのように成長・貢献したいか」といった点について深掘りされた。また、これまでの経験や意思決定につ...
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総合・ITコンサル
Solvvy
27年卒
総合職
内定
27年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】一番は私のやりたいことが変化していたため。また給与の面も少し引っかかった。 【採用人数・倍率】計画としては新卒を30人とるとおっしゃっていた。 【内定者の採用大学・学歴】割合はわからないが、国公立や早慶上理、MARCHの内定者の方がいた。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インタ...
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総合・ITコンサル
Solvvy
27年卒
総合職
内定
27年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方と人事のマネージャー級の方 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方が部屋まで案内してくださり、そこで少し就活状況を話した。そのあと面接官が入ってくる形だった。 【質問内容】■質問 自身の強みはどこで培われたか 志望動機 Solvvyの印象 運は強いと思うか ...
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総合・ITコンサル
Solvvy
27年卒
総合職
内定
27年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】性格診断・言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】性格診断15分・言語/非言語30分 【対策方法】WEBテストの参考書を1周したのち、できなかった問題を重点的に復習していた。
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総合・ITコンサル
Solvvy
27年卒
総合職
内定
27年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】■質問 なぜその大学、学部 アルバイト、中高での活動 周りの人からなんていわれますか? Solvvyの印象 ■回答 中高と部長を経験していたので、そのエピソードも話した。キャリ...
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総合・ITコンサル
イグニション・ポイント
27年卒
コンサルタント職(戦略/DX/BI/人事)
27年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【大学時代に、周囲を巻き込み複数人で成し遂げたこと】飲食店の時間帯責任者として、業務効率化と働き方改革に取り組みました。当時、ピーク時の業務が属人化しており、スタッフ間で負担の偏りやミスが発生していました。そこで私は、スタッフ全員を巻き込み、業務の見える化と標準化を進めました。具体的には、各ポジションの作業手順を整理しマニ...
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総合・ITコンサル
ノースサンド
27年卒
コンサルタント
27年卒
ノースサンド第三期会社説明会
/
説明会
大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】コンサルティング業界の説明とノースサンドの会社説明。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティングの会社ということもあり、理論や実績が重視される企業というイメージがあった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】スキルだけではなく人を重視する社風でコンサルティングらしくない...
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コンサル・シンクタンク
総合・ITコンサル
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)
28年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
28年卒
Rise選考面接
/
インターンシップ選考
大阪大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用リーダー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインですぐ 【質問内容】■質問 大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは? リーダー経験はあるか? 志望動機 ■回答 大会に◯◯するまでの過程を、挫折経験を交えて話した。志望動機では、学生時代の経験をベースに、自...
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総合・ITコンサル
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)
28年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
28年卒
Ignition
/
インターンシップ選考
大阪大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインですぐ 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析にAIを活用し、自身の価値観を言語化することで、客観的な視点から「会社選びの基準」や「就活軸」を明確化しました。その結果、独自の強みを活かせる業務内容やキャリア形成の方向性を具体的に導き出しました。 【ワークの具体的な...
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総合・ITコンサル
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)
28年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
28年卒
Roots
/
インターンシップ選考
大阪大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインですぐ 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】なぜ就活をするのか、なぜしないといけないのか、どうキャリアを選択したらいいのかを中心としたセミナー。就社にならないようにすること、そのために必要な考え方を教えられた。他にはないセミナーの内容だったと思う。 【ワークの具体的な手...
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総合・ITコンサル
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)
28年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
28年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大阪大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】数名のグループに分かれ、クライアント企業の抱える経営課題に対する解決策や、実践的なグループワークに取り組みました。具体的には、自社の強みを活かした戦略の策定、そして最終日には現場の第一線で活躍されている社員の方々に向けてプレゼンテーションを行いました。単なるアイデア出しにと...
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総合・ITコンサル
PwCコンサルティング合同会社
27年卒
戦略コンサルタント職(TCS/TS/X-VT)
内定
27年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】戦略部門であるから 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】特になし 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】早慶以上 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】特になし
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総合・ITコンサル
PwCコンサルティング合同会社
27年卒
戦略コンサルタント職(TCS/TS/X-VT)
内定
27年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接 【質問内容】最終面接では、志望動機や入社意欲に関する質問が中心であった。加えて、これまでの経験や価値観についての深掘りが行われ、「なぜその選択をしてきたのか」といった意思決定の背景を問われる場面が多かった。また...
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総合・ITコンサル
PwCコンサルティング合同会社
27年卒
戦略コンサルタント職(TCS/TS/X-VT)
内定
27年卒
人事面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】手続き→人物面接 【質問内容】人事面接では、志望動機や選考状況に関する質問に加え、学生時代に力を入れたことについての深掘りが中心であった。特に、これまでどのような意思決定をしてきたのかや、チームの中でどのような役割を担っていたのかといった...
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金融コンサル(財務・会計)
PwC Japan有限責任監査法人
27年卒
デジタルリスクコンサルタント(旧ビジネスリスクコンサルタント)
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は業務内容やワークの進め方に関する講義が行われ、その後グループワークに取り組む流れでした。ワーク終了後には発表があり、その後に座談会が実施されました。グループワークのテーマは、特定の業界におけるリスクを分析するものでした。 【ワークの具体的な手順】講義→前提確認→現状...
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コンサル・シンクタンク
金融コンサル(財務・会計)
PwC Japan有限責任監査法人
27年卒
デジタルリスクコンサルタント(旧ビジネスリスクコンサルタント)
27年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】守秘義務のため公開はできません 【GDの手順】・テーマ発表 ・前提確認 ・定義確認 ・現状分析 ・発散 ・収束 ・発表 ・フィードバック ・逆質問 【プレゼン時間の有無】5分ほど 【選考官からのフィードバックの有無】5分ほど 【雰囲気】やや...
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金融コンサル(財務・会計)
PwC Japan有限責任監査法人
27年卒
デジタルリスクコンサルタント(旧ビジネスリスクコンサルタント)
27年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・英語 【各科目の問題数と制限時間】言語:32問(15分)、計数:29問(15分)、英語:20問(10分) 【対策方法】TG-webの参考書を解いたり、本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。
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金融コンサル(財務・会計)
PwC Japan有限責任監査法人
27年卒
デジタルリスクコンサルタント(旧ビジネスリスクコンサルタント)
インターン選考通過
27年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【PwC Japan有限責任監査法人の「ビジネスリスクコンサルタント職」の1Day Jobを志望する理由をご記入ください。(400文字以内)】二点ある。一点目は、クライアントとの信頼関係を築き、課題解決へと導くコンサルタントという職業に魅力を感じたからだ。サークルの代表を務めた際に、組織内の課題解決が組織および自身の成長に...
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戦略コンサル
ドリームインキュベータ
27年卒
ビジネスプロデューサー(BP)
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、企業の事業課題をテーマに成長戦略や業務改善策を検討するグループワークに取り組んだ。与えられた情報をもとに市場環境や競争状況、顧客ニーズを分析し、課題を特定した上で、チームで議論を重ねながら具体的な施策に落とし込み、最終的に社員の方へ提案を行う内容であった。 ...
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戦略コンサル
ドリームインキュベータ
27年卒
ビジネスプロデューサー(BP)
27年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】gd 【GDのテーマ・お題】ある業界の成長戦略 【GDの手順】通常通り前提確認、タイムスケジュール確認、役割決め→現状分析→課題特定→施策立案→評価の順でおこなった。 【雰囲気】積極的な人が多かった 【注意した点・感想】戦略ということもありレベルの高いメンバーが多く、短時間で質の高い議論を...
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戦略コンサル
ドリームインキュベータ
27年卒
ビジネスプロデューサー(BP)
27年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】説明→gd 【GDのテーマ・お題】ある店舗の売り上げ向上戦略 【GDの手順】前提確認、タイムスケジュールの確認、役割決め→現状分析→課題特定→施策立案→評価の順で進めていった。 【雰囲気】ガツガツ 【注意した点・感想】ガツガツしたメンバーが多い中では、発言量で競うのではなく「議論を整え、前...
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戦略コンサル
ドリームインキュベータ
27年卒
ビジネスプロデューサー(BP)
27年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】かなりボーダーが高いので事前に他企業で練習するなど対策すること
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ドリームインキュベータ
27年卒
ビジネスプロデューサー(BP)
インターン選考通過
27年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【最も本気で取り組んだ取り組み】体育会バスケットボール部の主将として、練習参加率低下や連携不足の課題に向き合い、対話を通じて原因を特定。目標設定と役割分担の明確化により主体性を引き出し、チームの連携向上と成果創出を実現した。 【なぜ取り組もうと思ったのか】主将に選ばれた以上、チームに対して責任を果たし、結果で還元したいと考...
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コンサル・シンクタンク
総合・ITコンサル
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
27年卒
戦略コンサルタント
内定
27年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い業界から内定をいただけたため。 【採用人数・倍率】200人ほど 【内定者の採用大学・学歴】東京一科早慶など 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】留学など
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ワンキャリ編集部
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