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ソニーグループのES（エントリーシート）・体験談一覧

ソニーグループの就活のES・体験談の一覧です。ソニーグループの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
2451件 のES・体験談
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ソニーグループ

21年卒
事務系コース：コーポレートスタッフ
ソニーグループ

21年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】普段のSPI3と同様。 1時間ほど　【対策方法】赤い参考書
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ソニーグループ

21年卒
事務系コース：コーポレートスタッフ
ソニーグループ

21年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）】私は、人事職にて、世の中を支えているヒトをさらに下支えするような社内制度設計に尽力したいと考えています。中でも特に注力したい点は、社内人間関係の良好化です。私は、◯◯として◯◯制度を導入したことを通じ、ヒトの動機を突き動かすのは...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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ソニーグループ

21年卒
技術系コース：メカ・メカトロニクス
ソニーグループ

21年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【志望動機をご記入ください。（500文字以内）】私は学んできた◯◯の技術を生かして、将来社会だけでなく人の心も豊かにする製品を開発したいからです。これは、私が最新のテクノロジーを見たり触れたりすることで興奮をしてきた経験を、今度は届ける側に回りたいと考えるからです。また、本インターシップに参加することで想像を超えて心を動か...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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ソニーグループ

21年卒
事務系コース：セールス＆マーケティング
ソニーグループ

21年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）】貴社で心揺さぶる感動を世界中に届けることを通じて【世界に誇れる強い日本を取り戻すこと】に挑戦したい。私は◯◯への留学中に、日本の技術力およびその信頼を再実感した一方で、うまくその存在感を発揮できていない実情も感じ取った。そこで、...
13人の方が「参考になった」と言っています。
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ソニーグループ

21年卒
事務系コース：コーポレートスタッフ
ソニーグループ

21年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）】私は人事として、社員一人ひとりが最大限の力を発揮できる組織作りに取り組み、世界中の人々に感動を届けるサポートをしたいです。私は、居酒屋および学生運営のカフェにおけるアルバイトで、新人研修やシフト作成などアルバイトスタッフの働く環...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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ソニーグループ

21年卒
事務系コース：ビジネスマネジメント&ファイナンス
ソニーグループ
インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【これまでの学生生活であなたが力を入れて取り組んだこと、もしくは、現在力を入れて取り組んでいることについてご記入ください。（500文字以内）※ご記入いただく内容は、学業でも学業以外でもどちらでも構いません。※企業との共同研究など、機密事項がある際はそれに触れない範囲でご記入ください】私が最も力を入れて取り組んだ活動は、ビジ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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ソニーグループ

21年卒
事務系コース：ビジネスマネジメント&ファイナンス
ソニーグループ

21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は社員の座談会で、6人程度のお話を伺えた。午後には過去の市場のデータを用いて、どのように商品を売っていくかのマーケティング提案が課題だった。6種類くらいの商品をどのくらいの値段でどのくらい売るのか細かく設定する必要があった。　【ワークの具体的な手順】チームの人数は5人...
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ソニーグループ

21年卒
技術系コース：R&D WILL
ソニーグループ

21年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【今後ソニーが作るべき新しい商品・サービス・アプリ】記憶共有ロボットを作りたいです。家族や友人、ペットとの、旅行やイベント、日常の動画、画像、音声、入力テキスト（以下、画像等）を一元的に保存するロボットを作り、誰々の体験（記憶）かの情報についても、画像等の内容から判断したり、外部入力によって保持させます。後々、画面に「今ま...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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ソニーグループ

21年卒
事務系コース：ビジネスマネジメント&ファイナンス
ソニーグループ

21年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【希望コースで取組みたいこと（300文字）】経営管理職として、貴社のビジネスにおける意思決定に貢献したいです。高校ではマネージャーとして所属する運動部をサポートし、大学では参加者100人超のサークル合宿を運営した経験から、「チームの挑戦に根底から寄与したい」と想うようになりました。そしてBMPに参加した際、緻密な数値データ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
事務系コース：コーポレートスタッフ
ソニーグループ

21年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）※プロダクト&サービスプランニングコースが第1希望の方については、今後ソニーが作るべき新しい商品・サービス・アプリをあなた自身のアイデアや工夫を交えながら提案し、その理由を記述してください。提案にあたっては、お客様が具体的にどのよ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
技術系コース：メカ・メカトロニクス
ソニーグループ

21年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

明治大学 | 理系
【最近注目しているプロダクト・サービスとその理由】私が注目しているのは360 Reality Audioです。理由は、この製品が普及することで音楽の楽しみ方が大きく変わると考えるからです。今まではオーディオ製品を通して音楽を聴くと、リアルならあるはずの様々な要素が削ぎ落とされてしまいました。しかし、この製品は音以外の要素も...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
技術系コース：メカ・メカトロニクス
ソニーグループ
内定

21年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】元々第一志望で専攻推薦で応募していたため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】マッチング成立後は他社選考を辞退するよう言われた　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶辺り　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...
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ソニーグループ

21年卒
技術系コース：メカ・メカトロニクス
ソニーグループ
内定

21年卒 二次ジョブマッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部と技術職 どちらも30代前後　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にweb面談に入室 終了次第退出　【質問内容】自己紹介 ソニーとそのコースの志望理由（一次では聞かれず、二次で聞かれたこと） 他社選考状況 具体的にやっていきたいこと 就活の軸について ...
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21年卒
技術系コース：メカ・メカトロニクス
ソニーグループ
内定

21年卒 一次ジョブマッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳前後の技術職の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にweb面接にログインして終了次第退出する　【質問内容】自己紹介 他社選考状況 研究概要発表3分程度 研究で大変だったことについて深掘り 意見が対立した時どうするのか どういう理由で大学、学部、大学...
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21年卒
技術系コース：メカ・メカトロニクス
ソニーグループ
内定

21年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語合わせて30分程度 その後、性格審査がある　【対策方法】なし
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21年卒
技術系コース：メカ・メカトロニクス
ソニーグループ
内定

21年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）】私は半導体技術を用い◯◯の製作をしており、その知識と知見を活かしてイメージセンサーやディスプレイを実現するデバイス・プロセスの要素技術開発に取り組みたい。特にイメージセンサーはスマートフォンのみならず、自動運転車に搭載されるなど...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
技術系コース：ソフトウェア
ソニーグループ
インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【第1希望に選択したコースの設問に回答してください。志望動機をご記入ください。（500文字以内）】貴社のメディカル領域で最先端のテクノロジーがどのように応用されているかを知るためです。私は将来、自身が学んだテクノロジーを通して、人々の生活に寄り添い、感動を届けるエンジニアになりたいです。また、人々が最も感動する瞬間は心身と...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
技術系コース：ソフトウェア
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】放送業務用カメラ、プロフェッショナル用カメラ、医療用カメラに関して、各担当社員のデモンストレーションを見学する形式でした。その後、実際に現場で働く若手社員との座談会がローテーション形式で行われました。　【ワークの具体的な手順】半日程度の職場見学と座談会でした。30分程度の企...
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21年卒
事務系コース：ビジネスマネジメント&ファイナンス
ソニーグループ
インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

同志社大学 | 文系
【あなたの身のまわりのソニーの製品やサービスについて、改革や改善が可能だと考える点を、具体的な改善案を用いて提案してください。世の中に存在する技術やサービスとコラボレーションすることで、より良いプロダクトを生み出せるような提案も歓迎します。なお、提案にあたっては、その案が経営に与える良い効果についても説明してください。】私...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
事務系コース：ビジネスマネジメント&ファイナンス
ソニーグループ

21年卒 インターンシップ / インターンシップ

同志社大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】TV事業の戦略考案。他社との比較や自社製品の特徴などについて記された資料が配布され、どのTVの製品を、どの時期までにどのくらい、どのようなプロモーションで販売促進するのか、それによりどのぐらいの売上が見込まれるのかといったシミュレーションをソフトを用いて定量的に考案する。　...
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21年卒
事務系コース：コーポレートスタッフ
ソニーグループ

21年卒 三次ジョブマッチング（最終） / 本選考

大阪大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長（50代女性） 役員（50代）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことではなく、周囲の人を巻き込んでチームとして取り組んだ経験（一次面接と同じ訊かれ方） 巻き込んで取り組んだ経験や学生時代に最も力を入れたことから、これから...
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21年卒
事務系コース：コーポレートスタッフ
ソニーグループ

21年卒 二次ジョブマッチング / 本選考

大阪大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（30代～40代）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に最も力を入れたこと→深堀り（15分ほど） ソニーで人事として何をしたいか ソニーの人事制度の何が課題か その課題はどのように解決することができるか どのような人事制度を作りたいか...
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21年卒
事務系コース：コーポレートスタッフ
ソニーグループ

21年卒 一次ジョブマッチング / 本選考

大阪大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部人事（20代）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（ESに書いたことと）とは別に、周りを巻き込んでチームで取り組んだ経験→深堀り（20分弱くらい） 就活の軸、現在の選考状況、その中でソニーの志望度はどのくらいか ソニ...
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21年卒
事務系コース：コーポレートスタッフ
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21年卒 WEBテスト / 本選考

大阪大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】よくあるやつです　【対策方法】普通の対策で良いと思います。
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21年卒
事務系コース：コーポレートスタッフ
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21年卒 エントリーシート / 本選考

大阪大学 | 文系
【選んだ職種（コーポレートスタッフコース）で、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300）】これまで培ってきた学術的な異文化知識や留学経験を活かし、グローバル企業の国際人事として、多様なバックグラウンドを持つ社員一人一人が最大限のパフォーマンスを発揮できるような組織づくりに取り組みたいと考えています...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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