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就活サイトトップ企業検索メーカーウエスタンデジタル（旧：サンディスク）ウエスタンデジタル（旧：サンディスク）のES・体験談一覧

ウエスタンデジタル（旧：サンディスク）のES（エントリーシート）・体験談一覧

ウエスタンデジタル（旧：サンディスク）の就活のES・体験談の一覧です。ウエスタンデジタル（旧：サンディスク）の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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ウエスタンデジタル（旧：サンディスク）

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目の内容：10-17時会社説明、半導体についての軽い講義、課題解決型グループワーク、先輩社員との座談会（グループワーク、座談会ともに学生は5人1組グループ、それぞれに社員が2名代わる代わる来る） 2日目の内容：9-15時四日市工場の見学、模擬技術面談（学生5人...

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【承諾/辞退理由の詳細】就職活動を継続したいと考えたため。また、事業領域に偏りがあると感じ、将来的な事業の安定性に不安を感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望職種の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたTeamsのURLに入室し、開始時刻になると面接官の方が入室し、面接が開始された。終了後、そのまま退室。　【質問内容】・なぜこの業界を選んだのか・なぜこの職種・工程を希望しているのか・自身の研究の意義・研究...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望職種の管理職社員　【会場到着から選考終了までの流れ】三重県四日市オフィスにて実施された。到着後、まず待機室で人事の方と1対1で就活状況や当日の流れについて説明を受けた。その後、会議室に移動して面接を行い、終了後はそのまま退室。　【質問内容】基本的には一次面接と変わらない。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、志望職種の技術者が2人（第一志望・第二志望）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたTeamsのURLに開始10分前に入室し、まず人事の方と1対1で当日の選考の流れについて説明を受けた。開始時刻になると技術系の社員の方が入室し、面接が開始された。終了後、そのまま...

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【試験科目】能力・個人特性分析　【各科目の問題数と制限時間】能力（40分程度）、個人特性分析（20分程度）　【対策方法】企業オリジナルでネット上にも情報が少なかったため、特に対策せず受験した。

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【研究概要】「○○法を用いた△△における○○波発生メカニズムの解明」をテーマに研究を行っています。△△とは○○を持つ半導体であり、光に対して○○を示すことから、次世代の小型光デバイスなどへの応用が期待されています。しかし、○○については十分に解明されていません。そこで「○○法」とよばれる○○な性質を有する手法を用い、△△に...

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【試験科目】言語・計数・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語30問、計数：30問、英語：15問　【対策方法】ほかの会社で行われているようなテストと同じであるため経験があれば問題ない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部のマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後開始　【質問内容】学生時代の研究内容を簡単に説明してください。現在の専攻分野は何ですか。この会社をしたきっかけとインターンシップではどのようなことを得たいと考えていますか。逆質問や希望す...

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インターン選考通過

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【アピールしたい研究内容】私は流体力学に基づき人体の◯◯◯◯反応や◯◯温度と各種◯◯◯◯の◯◯の関係性を解明する研究を行っている。特に対◯◯◯◯や◯◯伝達を詳細に調べモデルを高精度化し◯◯◯◯伝導をシミュレーションし計測結果と比較することで実証を行ている、これらの手法を用いたウェアラブルデバイスへの応用を目指しており、シス...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】メモリの品質評価を行うためにオシロスコープを使って電圧の測定分析を行う。記録方式をプログラミングで制御し、様々な条件で結果を比較検討をし、週次のミーティングで成果を報告する。最終日には人事との面談が実施される。　【ワークの具体的な手順】実験、報告、フィードバック　【インター...

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【試験科目】個人特性分析、能力検査　【各科目の問題数と制限時間】個人特性分析：20分程度能力検査：40分程度　【対策方法】企業オリジナルであるため、特に対策はせず落ち着いて解きました。

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【承諾/辞退理由の詳細】事業が偏っており少し不安があるため。また、より志望が高い企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランのエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、　【質問内容】各回、初めに職種の説明をしていただき、分からなかったところについて質問をする。また、その職種の中でも特にやりたいことを質問される。その後、研究内容、研究以外で力を入れたこと、会社の志望理由、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランのエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始20分前に事前に送られたTeamsのリンクで入室し、面接の流れの説明後、面接開始。終了後、退室。　【質問内容】・パワポを用いて研究内容を発表し、その深掘り（特に苦労したところ、アイデアを思いついた理由など）・そ...

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【研究概要】私は新規圧電材料として期待される◯◯の特性向上とセンサ応用を目標に研究をしている。磁気ヘッドの位置補正や振動センサ等に応用されている圧電体は、機械エネルギーと電気エネルギーを相互変換する物質である。◯◯は◯◯ため、◯◯や◯◯への応用も期待できる。現状は物性解明が不十分であるため、◯◯や物性評価により特性の評価と...

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京都大学大学院 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】給与と年間休日の面での待遇がよく、勤務地も私の地元であり、第一志望であったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】それほど高くないと思うが、しっかりと準備しないと落ちる。　【内定者の採用大学・学歴】中堅以上の大学の院生、外国の方　【自分以...

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京都大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望職種（部署）のトップ　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐに面接が始まる。　【質問内容】自分の経歴を説明した後、雑談ベースでエントリーシートの内容をもとに面接が進行する。研究に関する質問はあまりなく、企業と職種の志望理由に関して詳しく聞かれた。どのような時にストレス...

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京都大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、志望職種の技術者が3人程度　【会場到着から選考終了までの流れ】まず人事の方と1対1で確認事項や流れの説明があり、少し待ってから面接のルームに入る。面接は事前課題の発表から始まり、その後は主に事前課題に関連した質問があり、最後に逆質問をおこなう。　【質問内容】事前課題の...

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京都大学大学院 | 理系

【試験科目】言語、数理、図形、論理、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：20問（5分）、数理：20問（15分）、図形：20問（5分）、論理：20問（15分）、性格（20分程度）　【対策方法】おそらく企業オリジナルで対策なども出回っておらず、個人の潜在的な能力を問う問題もあるため、特に対策はしていません。

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京都大学大学院 | 理系

【アピールしたい研究】テーマ： ◯◯における◯◯式フィードスルーの中性子発生率への効果の検討概要： ◯◯は、低圧環境下での◯◯により水素同位体間の◯◯反応を誘発し中性子を生成する装置です。本装置では電流の増加に伴い、中性子発生率（NPR）はリニアに増加しますが、高電流領域（>◯◯mA）においては、◯◯温度の上昇...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・企業の説明・職種の説明・HDDの仕組みの説明・HDD分解ワークショップ・職場見学・エンジニア座談会（エンジニアの方が職種別に5チームに分かれ、5チームに分かれた学生が順にまわる。人数は学生4人に対しエンジニア4人ほど。）　【ワークの具体的な手順】グルー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望職種のベテラン技術者　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方がリンクのミーティングルームに入った瞬間から始まります。　【質問内容】二次面接も最初は自己紹介と研究内容から始めます。研究内容は比較的に浅い質問しかなったですが、人柄について主に質問されました。エントリシート...

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【承諾/辞退理由の詳細】志望理由の通りで第一志望だったため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】留学生が5人以上ほどいました。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、難関私立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】HRの方が1人、ベテラン技術者1人。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始する前5分ぐらいで事前に送られたTeamsのリンクで入室。終了後はそのまま退室　【質問内容】研究内容の深掘りが70％占めます。基本的な質問もあれば、結構鋭い質問も飛んでくるので、自分の研究に詳しくなけれ...

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【研究概要】私は太陽電池のコストダウン及び性能向上を目指し、透明導電膜と呼ばれる半導体材料について研究しています。透明導電膜は、厚さがナノメートル程度の極薄膜で、広い波長範囲の光を透過させるとともに、金属材料と同等の高い導電性を持つ特性があります。これらの特徴により、高効率の太陽光発電が実現となり、柔軟性による曲面形状を持...

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【説明会の具体的な内容】事業内容、職種説明、福利厚生、選考の流れ　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】NAND事業が強み　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】NAND事業以外も、キオクシアとのジョイントベンチャーによって車載などにも強みが持っている　【このイベントを通しての感想】会社への理解が深まり、特...

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【研究内容】私はトランジスタに関する研究をしており、その中でも有機半導体を利用したトランジスタの作成に取り組んでいる。有機トランジスタは無機トランジスタと比べてフレキシブルで、コストが低く、印刷可能なデバイスとして近年注目を浴びている。しかし、無機トランジスタと比べて有機トランジスタは劣化しやすいという課題がある。性能が低...

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【試験科目】能力、性格、英語　【各科目の問題数と制限時間】詳細には覚えていませんが、英語の制限時間がかなり短いように感じました。　【対策方法】企業オリジナルだったため、対策せずに挑みました。

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【承諾/辞退理由の詳細】働いているイメージが出来なかったため　【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、各部署の先輩社員　【会場到着から選考終了までの流れ】神奈川県藤沢市のオフィス内で面接　【質問内容】一次面接とほとんど変わりません。各部署について軽く説明していただいた後、説明を聞いて分からなかったところについて質問、会社の志望理由、部署の志望理由、職種の志望順位、逆質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望職種の先輩社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESに第1〜3希望職種を書き、その部署の先輩社員2名程度と20分程度面接×3で行います。私の場合、希望を出していない部署からもスカウトのような形で面接があったので5つの部署と面接を行いました。話の流れ...

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【アピールしたい研究（テーマ）】◯◯への応用を目指した◯◯材料の合成及び評価　【アピールしたい研究（概要）】◯◯の必要性が高まる現代において、より◯◯性を求めた◯◯で行う◯◯の需要が高まっています。そこで、本研究室では◯◯での測定を目的とし、◯◯させる◯◯に着目しています。中でも、小さな◯◯で大きな◯◯を示す◯◯化合物が有...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・企業の説明・職種の説明・HDDの仕組みの説明・全体の場での演習問題が表示され、社員さんの質問に対して回答を考える形式学生数人が指名され答える・グループワーク・職種別にルームに分かれて質疑応答　【ワークの具体的な手順】HDDに関する課題を各グルー...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望に内定をもらったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】その部署の長のような方3名　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機して順番に呼ばれる。　【質問内容】・研究の説明を簡単に・研究についての質問 →化合物はどのように同定するのかはじめの分子は先生からの提案だったのか・バドミントン部についての質問・海外の人...

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【試験科目】CUBIC　【対策方法】市販の本　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の本

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン技術職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入り、開始。　【質問内容】自己紹介と研究の説明研究についての質問・どのように実験するのか・有機化合物の同定方法・溶液状態とはどのように作るのか・応用はどうするのか学生時代に力を入れ...

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【これまで発表した論文、学会発表、受賞歴など】・日本○○会　春季年会　ポスター発表・基礎○○討論会　ポスター発表・基礎○○会　若手オンラインシンポジウム　以上　【質問したいこと】・材料分析技術開発エンジニアでは日常的に英語を使用する頻度は多いのでしょうか。また、海外の拠点とのやり取りは多いのでしょうか。・生...

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【内容】会社についての説明と座談会（参加者1人につき1人以上の社員の方）、工場見学会。　【注意した点・感想】逆質問のために座談会では聞きたいことを用意して臨んだ。ここで得た知識が選考で大いに役立った。また、拠点見学に参加すると早期選考に乗ることができ、2月中には最終選考の件かも得られる。藤沢拠点は綺麗な拠点でした。

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【承諾/辞退理由の詳細】外資系であるため、働き方に対する不安がぬぐい切れなかったため。また、キオクシアの業績悪化が懸念点であったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】すごく地位の高いマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて接続　【質問内容】・これから先の未来フラッシュメモリについてどのような発展を期待しているか。・現在の就活状況・逆質問　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望する職種の各部門トップマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間まで待機した後、会議室に入室　【質問内容】・課題発表自己紹介、研究内容、業界・企業の志望理由、志望した職種でどのように働きたいのかについて、事前に用意したスライドで説明した。・研究内容 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者、技術マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて接続後、人事担当者から面接の流れについて説明を受ける。その後面接　【質問内容】・課題発表自己紹介、研究内容、業界と企業に対しての志望動機、志望する職種でどのように働きたいかについて事前に提出したス...

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【学業以外の成果（スポーツ・ボランティア等）】サークルで副サークル長を務めました。コロナ禍で活動が制限された中新入生を迎え、下級生の意見を取り入れた運営に注力しました。価値観の変化に気づきそれに合わせて慣例を変える重要性を学びました。　【志望動機】私が貴社を志望する理由は二つあります。一つ目は貴社の社風に魅力を感じたことで...

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【内容】説明会への参加がエントリーの要件となっている。人事の方から業界と会社についての説明を受けた。その後各職種についての説明と交流会があった。　【注意した点・感想】注意した点は特にない。職種についての説明を受けたが、個人的には具体的な仕事の内容をイメージすることが難しかったように感じる。一方で交流会では、...

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【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他の企業とマッチングしたため。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロセスエンジニア（量産）の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前までにログインを完了　【質問内容】・挨拶・なにか課題があったときに自ら考えて解決した経験はありますか？それはどうやってお客さんから意見を聞かれたの？・作ろうとしたときの経緯・どんな反応...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、技術の方　【会場到着から選考終了までの流れ】実施方法：オンライン（Teams）開始10分前までにログイン　【質問内容】事前説明会・職種の確認・選考状況.内定承諾期間の有無・本人確認・挨拶自己紹介の発表・研究内容と以下の志望動機を、スライド...

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【アピールしたい研究：テーマ】◯◯のための◯◯の開発　【アピールしたい研究：概要】私の研究は、◯◯を可能にする微細なデバイスの開発です。◯◯とは、◯◯を◯◯ことで◯◯の相性や薬の効果の違いなど調べることです。その解析のために◯◯の◯◯を◯◯る必要があるため、◯◯によって作られる◯◯を用いたデバイスを開発し提供を目指していま...

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西日本工業大学 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップではまずは1時間程度講義があり、講義で聞いた内容についての課題解決型のグループディスカッションが行われました。その後に、社員の人がかなり多くのエンジニアの人に来ていただき、それぞれの職種の座談会が行われました。　【ワークの具体的な手順】講義→GD→発表　【イ...

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【説明会の具体的な内容】自社製品の詳細な説明、特にウエスタンデジタルの製品はどこが凄いのかを紹介してくださりました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】SSDやHDDなど記憶媒体を取り合う企業であるので、これから先も有望な企業であると思っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】製品のどこが凄いの...

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東京工業大学 | 理系

【アピールしたい研究】◯◯の◯◯時の解析の研究を行っています。現在◯◯は特有の性質から注目され、様々な製品に応用されています。しかし欠点も多く存在しています。その欠点の一つとして、◯◯の解明が不完全であるという課題があります。この解明に向け、既存研究では◯◯から◯◯を調べていましたが、この手法では◯◯の判断が難しいという課...

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【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大の大学院が多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望職種の技術者の方（おそらく部長？などの管理職）　【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入ると面接が開始された。　【質問内容】・自己紹介・志望動機についてかなり深く突っ込まれた特にキオクシアと比較してなぜウエスタンデジタルなのか？外資という点ではなぜマイク...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】第三志望職種の技術者の方と進行役の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間10分前に入室し、進行の係の方から志望職種の確認と志望度・併願企業の状況について聞かれた　【質問内容】・5分間で課題発表・希望職種の面接官から自己紹介と質問（基本研究内容で米国留学について...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望職種の年次が上の技術者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方がルームに入られておらず、人事の方に電話して対応していただいた。ルームに入ると、そのまま面接が開始された。　【質問内容】・自己紹介・志望動機についてかなり深く突っ込まれた特にキオクシアと比...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】第一志望職種の技術者、第二志望職種の技術者、進行役の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間10分前に入室し、進行の係の方から志望職種の確認と志望度・併願企業の状況について聞かれ、時間になったら再開される。　【質問内容】・5分間で課題発表（プレゼン：自己紹介、研究内容、...

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【試験科目】非言語言語性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一時間程度　【対策方法】SPI等の勉強

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【アピールしたい研究】テーマ：◯◯反応を用いた◯◯の合成および評価概要：私は◯◯という、半導体の性質を示し電極や触媒に応用が期待される◯◯シート状物質の研究を行っています。後述する既存の合成手法に対して、◯◯を変更し◯◯中での合成を試みた部分が本研究のアピールポイントです。 ◯◯は◯◯中で不安定であることから、先...

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【内容】オンライン会社説明会　【注意した点・感想】会社説明会に参加しないと本選考に進めないため、自分がエントリーする時期に合わせて早めに参加したほうがよい。これ以外にも職種別の説明会や説明ビデオがあるため、自分がやりたいことを明確するために確認しておくとよい。

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【内容】オンライン職種別説明会　【注意した点・感想】積極的に質問することを意識した。エントリー時に志望職種を選択しなければならないため、自分がやりたいことが出来る職種はどれか理解するために、この機会をしっかり活用するとよい。技術者の方に質問できる機会は少ないため、非常に良い機会だった。

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【内容】オンライン会社説明の後、5-6名のグループで課題に取り組む。　【注意した点・感想】課題が難しく、制限時間が短いためグループで協力・分担して取り組むことが非常に重要である。また、グループワーク中は先輩社員の方が同じルームのおり、質問に答えて下さる。社員さんが評価や選考をされているかは不明。

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であるため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】地方国公立が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】サークルが多い

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自分が主体となって取り組んだ経験チームとして取り組んだ経験とその時の自身の立ち位置ストレスを感じる瞬間とそれに対する対処法なぜエントリーシートでその工場を選んだのかその他企業の選考状況について...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】第1、2希望職種の部長クラスが1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】入室後、面接かと自身の自己紹介を行った後、5分程度自身の研究内容についてのプレゼンテーションをオンラインによる画面共有により実施した。その後、面接官から研究内容についての質疑、そし...

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【試験科目】非言語言語性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度の内容　【対策方法】特殊な内容であるが、落ちついて解けば特に問題はない。

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【内容】選考フローの一部で参加必須。内容は会社説明。　【注意した点・感想】選考へむけての参加が必須となる会社説明会。この会社説明会を受けないと選考に参加ができない。定期的に開催されるので特に焦る必要はない。本イベント内容としては、会社説明会なので選考前に事業内容を整理できる。

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金沢大学大学院 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】他企業に比べて、給与面でも福利厚生面でもかなり充実していたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者向けの懇親会のようなものがオンラインにて行われた　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】基本的には地方国公立大学以上の学歴であると感じた。　【自分...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】複数職種の役員クラスの社員の方々であったと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接であったため、開始時間よりも10分ほど早めに入室した。　【質問内容】基本的にはエントリーシートに沿った内容を質問され、そのなかで面接官が気になった部分について深堀される、とい...

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金沢大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】選択した職種における部長クラスであったと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接であったため、開始時間よりも10分ほど早めに入室した。　【質問内容】基本的にはエントリーシートに沿った内容を質問され、そのなかで研究内容について、画面共有を行いながら話す必要が...

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金沢大学大学院 | 理系

【試験科目】非言語言語性格検査　【各科目の問題数と制限時間】約1時間程度で終了する内容　【対策方法】一般的なWebテストとは形式が異なるが、より簡単であるため、通常の対策で問題はない

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金沢大学大学院 | 理系

【アピールしたい研究のテーマ・概要】○○を用いた○○○○からの電子放出の評価私の研究内容は、○○用いた○○からの電子放出の評価です。広いバンドギャップを有し、かつ、熱伝導率や移動度、絶縁破壊電界で非常に高い値を示す○○○○は、究極のパワー半導体として期待されています。この○○は、表面に水素原子を吸着させる...

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金沢大学大学院 | 理系

【内容】選考にのるために参加必須であるイベント。主に会社についての説明。　【注意した点・感想】外資系ということもあり、選考がかなり早くから始まる。その選考にのるためには会社説明会の参加が必須である。そのため、本イベントは必ず参加すべきである。また、開催時期については、定期的に行われるため、希望時期に参加すればよい。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】それぞれのグループ（5人グループ×6）に分けられて、それぞれの別々の課題に取り組む。半導体メモリの生産における、歩留まり率向上に関して1時間程度グループディスカッションする。その後、全体で発表を行う。　【ワークの具体的な手順】説明会グループワーク今後の予定　【インタ...

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【学業以外でアピールできる成果スポーツ、ボランティア、受賞歴など】私がアピールできる点は学生時代に◯◯など、様々なアルバイト経験したことです。○○と◯◯は1年ほど勤務していました。○○は半年以上、◯◯は3年以上継続して働いており、現在もダブルワークで働いています。これらのアルバイトにおいて、臨機応変な対応が求められるこ...

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上智大学大学院 | 理系

【アピールしたい研究】研究テーマ：◯◯・◯◯の◯◯解析手法に関する研究高比強度、高比剛性を持つ炭素繊維強化プラスチック（Carbon Fiber Reinforced Plastics： CFRP）積層材料は、航空機などの軽量化構造で多用されており、近年ではCFRPを主要材料とした民間航空機が開発されています。しかしな...

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【アピールしたい研究】◯◯は通常、製造後1年以内に出荷・消費されますが、近年、◯内で数年～数十年の単位で◯◯させた◯◯を製造・販売するメーカーも増えてきており、◯◯◯は今や◯◯の中の1ジャンルとして確立されています。◯◯◯は一般的な◯◯とは外観や香味が大きく異なります。貯蔵とともに色は◯色となり、独特の苦味が生じ、◯◯◯と...

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山形大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.　ウエスタンデジタルのNANDFlash製品を良い製品として出して行くために大事だと思うことはなんでしょうか？　　 3つほど、理由と共に検討してみてください。 2.　今後どんな製品をつくっていきたいですか？そこで使用される事のメリットも一緒に説明してくださ...

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大学非公開 | 理系

【アピールしたい研究】◯◯とは、イメージセンサと同様の動作原理で、微小な荷電粒子を検出するための半導体デバイスです。◯◯年から◯◯で始まる大型国際実験に向けて数千枚の◯◯を製造する必要があり、私はデバイス開発における量産前の品質評価を担当しました。その一つがセンサー部のノイズ量評価です。◯◯型のシリコン半導体であるセンサー...

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大学非公開 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い他社からの内定をもらえたため、辞退　【採用人数・倍率】100名程度　【内定者の採用大学・学歴】地方国立大学、私立理系　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】一般選考のみのため、幅広いと考えられる。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望勤務地の責任者1名　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間は30分程度、最後に10分程度の逆質問の時間　【質問内容】自分が主体となって取り組んだ経験チームとして取り組んだ経験と自分の立ち位置ストレスを感じる瞬間とそれに対する対処法勤務地（四日市工場か北上工場...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名、希望する部門の部門長1名、希望勤務地の技術系社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】開始五分前に面接の進め方の説明と他社の選考条件についての確認、面接時間は40分程度、最後に15分程度の逆質問の時間　【質問内容】志望する業界、他社の選考状況志望度（内定承諾...

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【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：30問程度：15分非言語：30問程度：30分　【対策方法】SPIとは形式が異なるため、他社のウェブテストなどを受けておいて慣れることが必要。

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【志望動機】私は将来の情報社会の発展を、その基礎となるデジタルインフラをメモリから支える技術者として働きたいため、貴社を志望致します。学生時代のウェアラブルデバイスを使用した新しいヘルスケア実現に向けた研究を通じて、既存技術をIoT化することでもっと便利な社会が実現すると感じました。IoTの実現には、莫大なデータ量を十分に...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】半導体メモリで未来の社会や、現在の課題解決にどう取り組むかのグループワークを2時間程度で実施。1グループあたり学生は5人程度で議論する。また半導体メモリの発展の歴史や、現在のトレンドや課題などについても一時間程度の講義形式で説明された。　【ワークの具体的な手順】課題のテーマ...

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【説明会の具体的な内容】企業紹介、業界における企業の立ち位置、選考フロー、求める人物像、逆質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】完全な実力主義で、個人で仕事をこなすイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】協調性やチームプレイを重視しており、日系よりの企業体質　【このイベントを通しての感想】逆質...

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【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定を頂いため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロダクトリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】終了後そのまま退室　【質問内容】自己紹介と研究内容。技術面接を通過しているため、面接官の気になる点を聞かれただけであった。日常生活におけるストレスや人間関係について性格面に関して。就職活動の進み具合。勤務地（岩手...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、技術系2名　【会場到着から選考終了までの流れ】人事から志望職種と志望度の確認後、面接ルームへ移動。終了後退室。　【質問内容】課題の自己紹介に関して面接官から質問される。研究内容と希望部署への理解について深堀りされた。面接官の職種が異なっていたため、それぞれの職種につい...

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【試験科目】言語、計算　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし

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【アピールしたい研究】私の研究テーマは「◯◯」です。ランタノイド系列の◯◯は低温相で価数が変化する◯◯物質です。放射光施設で光電効果を応用した、電子状態を詳細かつ直接観測できる実験を行い、転移温度前後における電子状態の変化を直接観測しまくってを明らかにすることが目的です。先行研究は◯◯件のみで、私の研究は◯◯という点におい...

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上智大学大学院 | 理系

【アピールしたい研究】◯◯は◯◯にも使われる優れた◯◯であり、◯◯は◯◯制御が容易で◯◯が簡便な新規の◯◯です。研究室では◯◯の◯◯を有しており、従来の手法では困難である数十nmの極微細な加工が可能です。また、◯◯は◯◯が近い◯◯と組み合わせることで課題である◯◯の向上が見込めます。そこで、◯◯で◯◯が期待できる◯◯を作製...

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上智大学大学院 | 理系

【説明会の具体的な内容】会社説明と職種ごとの説明 QRコードを読み込んで、匿名で質問を投稿できるサイトを用いて質疑応答その後、職種ごとに別れて座談会最後に、会社説明会前に案内されている選考フローについて再度確認　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】あらかじめ提供される職種紹介のビデオがあるので、ある程度...

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大学非公開 | 文理非公開

【説明会の具体的な内容】職種毎に実際に技術系で働いている社員の方が業務内容を説明してくださった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目な社員が多そう　【このイベントを通しての感想】BtoB,BtoC向けにそれぞれどのような製品を作っているのかを知る...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定を頂いたため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】志望動機を聞かれた後は研究について分かりやすく説明してほしいといわれました。その後は主に学生時代に力を入れたことについてかなり深堀されました。また、今まで歩んできた人生についてもかなり突っ込んだ質問などを受けました。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名技術職3名　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】主にパワーポイントで発表した研究内容についての質問でした。かなり細かく聞かれるため、しっかり返答できないと研究への理解が浅いと思われるように感じました。技術職3名の面接官からそれぞれ気になる点を質問...

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【試験科目】言語、計算　【各科目の問題数と制限時間】問題数不明、制限時間約一時間　【対策方法】特になし

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【研究テーマ】◯◯によって◯◯は◯◯を持つことが知られています。その中でも◯◯が最も代表的で工業的に広く活用されています。◯◯や温度制御の◯◯としての利用が有名ですが、生体医療材料としても近年使用されており、例として◯◯における◯◯が挙げられます。しかし、◯◯として利用する際には、◯◯による◯◯の懸念や◯◯に劣るため◯◯...

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