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職種別の選考対策
年次：

メーカー ウエスタンデジタル（旧：サンディスク）
26年卒 技術系
技術系
No.461073 本選考 / 技術面接1の体験談

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26年卒
技術面接1
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本選考
大学非公開 | 理系
2024年11月下旬
技術面接1
2024年11月下旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 3人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、志望職種の技術者が2人（第一志望・第二志望）

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会場到着から選考終了までの流れ

指定されたTeamsのURLに開始10分前に入室し、まず人事の方と1対1で当日の選考の流れについて説明を受けた。開始時刻になると技術系の社員の方が入室し、面接が開始された。終了後、そのまま退室。

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質問内容

はじめに、事前に提出した研究概要・志望動機について5分程度で発表。その後、技術系の面接官から質問が飛んでくる。
・なぜこの研究を選んだのか、そのきっかけは。
・研究面で特に苦労したこと・工夫したこと
・なぜこの職種を希望しているのか
・プロセスエンジニアとして希望する工程
・勤務地に...

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雰囲気

比較的和やか。逆質問についても丁寧に答えて下さり、業務内容の解像度が一層上がった。

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注意した点・感想

事前に研究概要スライドの提出が求められていたため、専門外の方にも伝わりやすい内容となるよう、研究室の先輩や専門外の友人に添削をしてもらった。面接中はカメラを見てハキハキと話すことを意識し、明るく丁寧な印象を与えられるよう努めた。

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本選考
エントリーシート
2024年10月下旬
WEBテスト
2024年11月下旬
技術面接1
2024年12月上旬
技術面接2
2024年12月中旬
最終面接
内定
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究概要】私は新規圧電材料として期待される◯◯の特性向上とセンサ応用を目標に研究をしている。磁気ヘッドの位置補正や振動センサ等に応用されている圧電体は、機械エネルギーと電気エネルギーを相互変換する物質である。◯◯は◯◯ため、◯◯や◯◯への応用も期待できる。現状は物性解明が不十分であるため、◯◯や物性評価により特性の評価と...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランのエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始20分前に事前に送られたTeamsのリンクで入室し、面接の流れの説明後、面接開始。終了後、退室。　【質問内容】・パワポを用いて研究内容を発表し、その深掘り（特に苦労したところ、アイデアを思いついた理由など） ・そ...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランのエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、　【質問内容】各回、初めに職種の説明をしていただき、分からなかったところについて質問をする。また、その職種の中でも特にやりたいことを質問される。 その後、研究内容、研究以外で力を入れたこと、会社の志望理由、...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】事業が偏っており少し不安があるため。 また、より志望が高い企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、数理、図形、論理、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：20問（5分）、数理：20問（15分）、図形：20問（5分）、論理：20問（15分）、性格（20分程度）　【対策方法】おそらく企業オリジナルで対策なども出回っておらず、個人の潜在的な能力を問う問題もあるため、特に対策はしていません。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】給与と年間休日の面での待遇がよく、勤務地も私の地元であり、第一志望であったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】それほど高くないと思うが、しっかりと準備しないと落ちる。　【内定者の採用大学・学歴】中堅以上の大学の院生、外国の方　【自分以...
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26年卒 最終面接 / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望職種（部署）のトップ　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐに面接が始まる。　【質問内容】自分の経歴を説明した後、雑談ベースでエントリーシートの内容をもとに面接が進行する。研究に関する質問はあまりなく、企業と職種の志望理由に関して詳しく聞かれた。どのような時にストレス...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】個人特性分析、能力検査　【各科目の問題数と制限時間】個人特性分析：20分程度 能力検査：40分程度　【対策方法】企業オリジナルであるため、特に対策はせず落ち着いて解きました。
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内定

26年卒 技術面接 / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、志望職種の技術者が3人程度　【会場到着から選考終了までの流れ】まず人事の方と1対1で確認事項や流れの説明があり、少し待ってから面接のルームに入る。面接は事前課題の発表から始まり、その後は主に事前課題に関連した質問があり、最後に逆質問をおこなう。　【質問内容】事前課題の...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【アピールしたい研究】テーマ： ◯◯における◯◯式フィードスルーの中性子発生率への効果の検討 概要： ◯◯は、低圧環境下での◯◯により水素同位体間の◯◯反応を誘発し中性子を生成する装置です。本装置では電流の増加に伴い、中性子発生率（NPR）はリニアに増加しますが、高電流領域（>◯◯mA）においては、◯◯温度の上昇...
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ワンキャリアでは、ウエスタンデジタル（旧：サンディスク）の2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ウエスタンデジタル（旧：サンディスク）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ウエスタンデジタル（旧：サンディスク）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やウエスタンデジタル（旧：サンディスク）の企業研究にも役立ちます。
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