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メーカー ウエスタンデジタル（旧：サンディスク）
26年卒 技術系
技術系
No.430551 本選考 / 最終面接の体験談

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本選考
京都大学大学院 | 理系
2025年2月中旬
最終面接
2025年2月中旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1ヶ月以内に
結果通知方法 マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望職種（部署）のトップ

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会場到着から選考終了までの流れ

入室後すぐに面接が始まる。

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質問内容

自分の経歴を説明した後、雑談ベースでエントリーシートの内容をもとに面接が進行する。研究に関する質問はあまりなく、企業と職種の志望理由に関して詳しく聞かれた。どのような時にストレスを感じたかなど、人柄を見るような質問も多少あった。最後に逆質問の機会があるため、時間が余らないように多めに用意しておく。

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雰囲気

1対1なので多少堅い雰囲気ではあるが、技術面接と同程度である。

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注意した点・感想

前半は技術面接と重複する内容も多いが、より詳しく熱意が伝わるように意識した。一貫性のある受け答えができるように、手元にESや技術面接の資料を用意しておくとよい。なるべくカメラを見ながら話すように心掛けた。
質問に対して面接時間が長いため、かなり詳しく説明するように意識した。

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参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリアに書いてある質問内容がほとんどでした。

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本選考
エントリーシート
2025年1月上旬
WEBテスト
2025年2月上旬
技術面接
2025年2月中旬
最終面接
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】能力・個人特性分析　【各科目の問題数と制限時間】能力（40分程度）、個人特性分析（20分程度）　【対策方法】企業オリジナルでネット上にも情報が少なかったため、特に対策せず受験した。
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内定

26年卒 技術面接1 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、志望職種の技術者が2人（第一志望・第二志望）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたTeamsのURLに開始10分前に入室し、まず人事の方と1対1で当日の選考の流れについて説明を受けた。開始時刻になると技術系の社員の方が入室し、面接が開始された。終了後、そのまま...
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26年卒 技術面接2 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望職種の管理職社員　【会場到着から選考終了までの流れ】三重県四日市オフィスにて実施された。到着後、まず待機室で人事の方と1対1で就活状況や当日の流れについて説明を受けた。その後、会議室に移動して面接を行い、終了後はそのまま退室。　【質問内容】基本的には一次面接と変わらない。 ...
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望職種の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたTeamsのURLに入室し、開始時刻になると面接官の方が入室し、面接が開始された。終了後、そのまま退室。　【質問内容】・なぜこの業界を選んだのか ・なぜこの職種・工程を希望しているのか ・自身の研究の意義 ・研究...
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26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】就職活動を継続したいと考えたため。また、事業領域に偏りがあると感じ、将来的な事業の安定性に不安を感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究概要】私は新規圧電材料として期待される◯◯の特性向上とセンサ応用を目標に研究をしている。磁気ヘッドの位置補正や振動センサ等に応用されている圧電体は、機械エネルギーと電気エネルギーを相互変換する物質である。◯◯は◯◯ため、◯◯や◯◯への応用も期待できる。現状は物性解明が不十分であるため、◯◯や物性評価により特性の評価と...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランのエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始20分前に事前に送られたTeamsのリンクで入室し、面接の流れの説明後、面接開始。終了後、退室。　【質問内容】・パワポを用いて研究内容を発表し、その深掘り（特に苦労したところ、アイデアを思いついた理由など） ・そ...
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランのエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、　【質問内容】各回、初めに職種の説明をしていただき、分からなかったところについて質問をする。また、その職種の中でも特にやりたいことを質問される。 その後、研究内容、研究以外で力を入れたこと、会社の志望理由、...
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26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】事業が偏っており少し不安があるため。 また、より志望が高い企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】個人特性分析、能力検査　【各科目の問題数と制限時間】個人特性分析：20分程度 能力検査：40分程度　【対策方法】企業オリジナルであるため、特に対策はせず落ち着いて解きました。
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ワンキャリアでは、ウエスタンデジタル（旧：サンディスク）の2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ウエスタンデジタル（旧：サンディスク）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ウエスタンデジタル（旧：サンディスク）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やウエスタンデジタル（旧：サンディスク）の企業研究にも役立ちます。
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