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リンナイのES（エントリーシート）・体験談一覧

リンナイの就活のES・体験談の一覧です。リンナイの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い社員　営業部長など　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室→面接　【質問内容】・志望動機・就職活動の軸・他社の選考状況・営業でどのように成長していきたいか基本的にはエントリーシート通りに答えていった　他社の選考についてなど志望度に関する...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の社員2人　人事課の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室→面接　【質問内容】・志望動機・学生時代に力を入れたこと　・営業を志望する理由・リンナイの商品で一番興味があるものはなにか・ほかに受けている企業は・リンナイは第何志望か志...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomの指定されたリンクに入る　【質問内容】質問　学生時代に力を入れたことは何ですか　　　　志望動機は何ですか　　　　どの部署で働きたいと思いますか回答　基本的にエントリーシートに沿って回答していった　　...

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【試験科目】言語　非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：30分、計数：30分　【対策方法】一般的な参考書で繰り返し学習して苦手な分野をなくすように努力する

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【学生時代に最も力を入れたことを教えてください】塾講師のアルバイトに力を入れて取り組んだ。個別指導塾の講師として大学受験生の学習指導に取り組み生徒一人一人の学習状況や目標に合わせて寄り添った指導を心がけた。その中で、現代文模試の点数が60点で伸び悩んでいる生徒がおり彼の目標である80点まで向上させることに成功した。 ...

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【承諾/辞退理由の詳細】技術職は少し通いにくい勤務地の割合が多いと伺ったため。　【採用人数・倍率】50人程度　【内定者の採用大学・学歴】三重大学2割、名古屋工業大学1割、岐阜大学1割、ぐらいであり残りはその他。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターン、体育会

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長、専務、部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に待合室に入り待機ご入室　【質問内容】・当社に入ったら何がしたいか。・自分の性格についてどの様に認識しているか。・志望順位また、なぜその順位になるのか・志望動機などについて、これまでの面接で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、課長クラスの技術系社員2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】15分ほど待機室で待ち、面接室に案内される。　【質問内容】・自分の企業を選ぶポイント（就職活動の軸）自分の体験を基に、具体的に説明した。・志望理由企業を選ぶポイントから、会社にい位置する部...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅技術社員　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前から接続　【質問内容】基本的にはESにそって質問をされた。最初の自己紹介で研究内容と自己PR、学生時代に力を入れたことなどを改めて軽く説明し、そのごそれぞれについての深堀の質問をされた。それぞれの質問にたいして、なぜ...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて35分　【対策方法】「これが本当のSPIだ！」の参考書でテストセンターで出る範囲を3週した。　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のSPIだ！」

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【学生時代に最も力を入れたことを教えてください。300文字】所属していた◯◯サークルの新入生の定着率向上に取り組みました。例年、◯◯人以上の体験者に対し、定着人数が◯◯人程度になる問題がありました。この課題は交流機会の少なさにより、サークルへの愛着が湧かないことに原因があると考えました。そこで、自ら率先して新入生との交流機...

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【承諾/辞退理由の詳細】圧迫面接かつプライベートに関する質問や男尊女卑とも思えるような質問をされ、こんな時代錯誤の企業には入りたくないと感じたから。　【採用人数・倍率】90〜100人　【内定者の採用大学・学歴】関西の大学が多かった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】営業...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一度控室に案内された後面接室へ移動する。面接後は交通費の説明をされてから解散。　【質問内容】•志望理由 •なぜリンナイなのか •学生時代に力を入れたこと •なぜリンナイの説明会やイベントに参加しなかったのか •全国転勤に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、営業男性　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに現在の就活状況に関するアンケートを記入してから面接。面接後は即解散。　【質問内容】•自己紹介 •志望理由 •なぜリンナイでなくてはならないのか •リンナイの製品で使用したことがあるものはあるか •その製品に対して...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事女性　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に指定されたURLからルームに入室。面接後は即退出。　【質問内容】•学生時代に力を入れたこと •なぜ始めたのか •挫折経験 •課題をどのように解決したのか学生時代に力を入れたことを中心に聞かれたため行動力やチーム力を...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPI青本を一周した。またテスト直前に頻出公式と頻出熟語を確認した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI青本

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【将来、リンナイでどのような仕事をしてみたいですか】まずは国内営業として、お客様の声を第一に考え、さらにお客様自身が気づいていない潜在的なニーズにもアンテナを張りながら、生活を支える商品やサービスを提供したいと考えています。貴社の製品を通じて、家事の負担を軽減し、人々の暮らしをより豊かにすることに貢献したいです。将来的には...

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【学生時代に最も力を入れたことを教えてください。】飲食店のアルバイトで、スタッフの定着率や顧客満足度の向上を目指し、リーダーとして成長支援と情報共有に尽力した。後輩指導では、習得度を把握し、シチュエーションを意識した実践的な指導を行った。業務後には、注意点の共有や疑問点の確認も意識し、着実な成長を支援した。また、現場で共有...

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【学生時代に最も力を入れたことを教えてください。】私は◯◯部で◯◯を務め、「チームを裏方として支え、最高のパフォーマンスを引き出す」ことに注力した。日々の練習環境整備、用具管理、選手の体調管理に尽力し、遠征時の手配なども効率的に行い、選手が万全の態勢で臨めるようサポートした。特に印象深いのは、重要な試合直前の機材トラブルだ...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただいたため、辞退しました。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からないが、選考やインターンシップなどであった人は愛知県の学生が多かった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長2名、人事の年次が高い方1名、社長1名　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で10分ほどまち、面接室に移動　【質問内容】・志望動機について教えてください・他社の選考状況について・第何志望か。その理由についても教えてください・学業について・希望の勤務地...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名と営業部長2名　【会場到着から選考終了までの流れ】10分ほど待機室で待ち、移動。待機室では、就活の状況に関するアンケートを記入した。　【質問内容】・リンナイの商品でどれが魅力を感じるか。その理由も含めて教えてください。・学生時代に力を入れたことの深掘り・リン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前から接続した。　【質問内容】エントリーシートの内容に沿って面接が進みました。・自己紹介・就職活動の軸について・就活の状況について・希望職種について・希望勤務地はどこか・学生時代に力を入れたことの内...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】細かく覚えていませんが、時間が短い印象を受けました。　【対策方法】普段から使っている参考書のできない問題をできるようになるまでひたすら解いた。

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【学生時代に最も力を入れたことは何ですか（30～300文字以内）】大学2年生の春休みに約1か月間、派遣留学で◯◯を訪問した経験である。現地の小学校では、先生方を巻き込みながら、石鹸作りと手洗いの大切さを伝える授業を行った。きっかけは小学校に行った際に石鹸が常備されていないことに気づき、正しい手洗いを知ってほしいと思ったこと...

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【学生時代に力を入れたこと（300字）】私は選手が◯◯名しかいない部の選手層の薄さを改善するため新歓に注力した。行ったことは2つある。1つは、SNSの1本化と投稿内容強化である。以前は複数のSNSを使用していたが、閲覧数やDMの数が最も多い◯◯に絞り、本当に新入生が求めている情報は何か部内アンケートを用いて考えて投稿を行っ...

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【学生時代に最も力を入れたことを教えてください（300）】個別指導塾のアルバイトで生徒の学力向上に貢献した。塾全体で生徒の学力低迷が問題になっていた。私はその要因を、講師間の連携不足による状況把握の不十分さと、家庭学習のサポート不足だと考え、2つの施策を行った。1つ目は、授業前会議の際に講師間で生徒の現状報告を行うことを提...

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【学生時代に力を入れたこと】◯◯居酒屋でバイトリーダーとして、おもてなし向上に取り組んだ。当時、私が働く店舗は顧客満足度がグループ企業で◯◯エリア最下位であり、その状況に悔しさを覚え、顧客満足度1位を目標に2つの施策を実施した。第1に、マニュアルの追加作成だ。既存のマニュアルに日々の接客で好評だったことを追加し、全スタッフ...

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【承諾/辞退理由の詳細】他社からも内定をいただき、比較すると年収、福利厚生等の優位から他社の内定をいただくことになりました。　【採用人数・倍率】60名前後　【内定者の採用大学・学歴】選考過程で出会った方々は愛知県内の大学の方が多い印象でした。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次面接のときの社員3名プラス社長（副社長だったかもしれません）　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で15分ほど待って面接室に案内される。　【質問内容】志望動機、他社の選考状況、その中でのリンナイの志望度順位を聞かれた。入社意志の高さのみに焦点を当てられていると感じた。入...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】15分ほど待機室で待ち、面接室に案内される。　【質問内容】ESについて気になる点をいくつか質問される。周りからどのような人といわれるか、学業成績について、他社の選考状況、その中でのリンナイの志望順位、実際にリンナイの製品を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前から接続　【質問内容】どんな学生生活を送ってきたかをESに沿って聞かれました。学生生活を何かを目標として、充実させた日々を送っていたか、また基本的なコミュニケーションをしっかりと行う子ができるかを確認されているように感じまし...

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【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】はっきりと覚えていませんが、時間ギリギリでした。　【対策方法】様々な参考書の問題を多く解き、スピーディーに問題を解けるようにしておいた。

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【学生時代に力を入れたこと（300字以内）】◯◯への参加である。4月に担当教授に推薦を受けた際には、私は英語に苦手意識があったため、すべて英語でやり取りを行う◯◯へ参加することには不安があった。しかし自身の研究を発信できる滅多にない機会であり、挑戦したい気持ちから参加を決意した。その日から、他国の方と円滑なコミュニケーショ...

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【承諾/辞退理由の詳細】企業としての歴史が100年ほどあり、上場しているため安定していると考えた。他にも勤務地が愛知な点、生活に関わる製品に携われる点、人柄が良い人が多いという点もあり、承諾した。　【内定後の課題の有無】今の所ない　【内定後の拘束】今のところない　【内定後の研修など】今のところない　【採用人数・倍率】約90...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・副社長・部門長残りの人の役職は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるまで待機。時間になったら面接開始。　【質問内容】質問部活動の経験を入社してからどのように活かしたいですか？志望動機は？回答様々な人を巻き込んで成長してきたため、入社してからもそ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と部門長がいた。残りの二人の肩書や役職は紹介されなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】就活に関するアンケートに回答し、時間になったら面接開始　【質問内容】質問志望動機は？リンナイは第何志望ですか？学生時代に力を入れたことは？回答暮らしを支えたいと思っ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員3人（年配）　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに接続し、面接開始　【質問内容】質問部門の希望順位が◯◯◯◯という順でしたが、割合はどのくらいですか？学生時代に頑張ったことは？就活の軸は？回答希望順位と割合は正直に答えた。学生...

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【試験科目】SPI：言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語40問（15分）非言語20問（15分）　【対策方法】他企業の選考で練習し、どの企業でも落ちなそうな結果を使い回しした。

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【学生時代に最も力を入れたことを教えてください。】◯◯部の目標である◯◯会優勝に貢献するため、技術力向上に努めました。シーズン序盤において、私は同期に比べると上達スピードが遅いことに焦りを感じていました。自分自身の滑りへの分析不足を感じたため、先輩後輩関わらず、お互いの滑りを分析する場を定期的に設けて、貰ったアドバイスを基...

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【学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（300字）】◯◯サークルで、◯◯トーナメント優勝に向けて努力したことだ。私は、チームの中で自分の役割を最大限果たすために、個人スキル向上に取り組んだ。特に、◯◯においては、◯◯がとても難しいため重点的に取り組んだ。具体的には、◯◯記録アプリを用いて努力を視覚的に捉えることで...

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【学生時代に力を入れたこと】◯◯の育成リーダーとして、新人の◯◯試験の合格率向上に尽力した。当初、合格率は◯◯％だった。私は、トレーナー間の情報共有不足と新人の知識定着が浅いことに課題を感じ、2つの施策を実施した。まず、トレーナーの連携強化だ。共有ノートを作成、指導内容やスキル、所感等を記し、正確な現状を全員で共有、効率的...

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【承諾/辞退理由の詳細】他の第一志望の企業に内定したため　【採用人数・倍率】50人程度　【内定者の採用大学・学歴】中部圏の大学が多かった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系修士に所属している学生が多かった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機して、時間になったら呼ばれるという形だった。　【質問内容】一次面接、二次面接と同様にとくに変わった質問があったわけでなかった。学生時代に力を入れたことや研究について軽く聞かれたが、基本的には入社意志があるかどうか、また...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員と技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機して時間になったら呼ばれた。　【質問内容】基本的に一次面接の内容と質問の内容は変わらなかった。しかし、一次面接は深掘りが人間性に関わるものが多かったのに対して、二次面接では志望動機や自分が関わりたい職種や製品への...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら面接ブースに入って面接開始だった。　【質問内容】エントリーシートに沿った質問が基本的にされた。学生時代に力を入れたことや研究内容、志望動機、リンナイに入ってどんな活躍がしたいかという質問をされた。学生が2人いたため、あ...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で約30分ずつ　【対策方法】SPIの対策本を1周した後、苦手な所は繰り返し復習するようにした。

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【学生時代に最も力を入れたことを教えてください】個別指導塾の講師として、前年度に比べ塾内の総学習時間を約2倍に増加しました。自身の所属する校舎では、他校舎に比べ生徒の学習時間の少なさが問題でした。校舎ごとの学習量の統計と授業指針を分析すると、この原因は、講師が生徒の理解度を確認せずに授業を進めており、生徒の学習意欲が低いた...

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【学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（300）】長期インターン生として働く中で新人管理部として制度改革に尽力し、働きやすい職場環境の整備に取り組んだ。課題は、新人のタスク期限切れが多いことだった。ヒアリングから、質問しづらい環境が原因だと気づき、「気軽に質問できる制度作り」を目標に以下のことに取り組んだ。チーム...

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【学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（300文字以内）】私が学生時代に最も力を入れて取り組んだことは、〇年次の海外留学だ。当初は英語力不足により学業で最低評価を受け、また○○であったため日常でも苦労をした。そこで状況を打開するため、○○と積極的に会話をし、○○を学んだ。また、未経験の○○に参加したり、他の留学生...

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【承諾/辞退理由の詳細】違う業界に興味を持ったことと、上の層の人間がまだまだ昔の考えの人が多いと感じたから　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長、役員、ある程度の年次の社員 1人は二次面接と同じ人だった　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、数分待たされた後、人事の方に案内される。終了後も同様に、人事の方に案内され、退社。　【質問内容】・自己紹介・志望動機・営業職志望であっているかの確認・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場含むある程度の役職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付をしたら選考状況を記入するように言われる。記入後、数十分待たされて、その後面接　【質問内容】・自己紹介・志望動機・なぜリンナイなのか（同じ業界の他社の名前を挙げられ、なぜその企業ではなく、当...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の男性の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上なので特になし　【質問内容】・自己紹介・自己PR ・志望動機・志望職種・リンナイの商品について・逆質問時間が20分と短く、逆質問の時間もあったので、質問ごとに深堀りをされるといったこ...

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【試験科目】通常のSPI試験　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI試験　【対策方法】「これが本当のSPIだ！」の赤本・青本で対策。しかし、この企業では赤本だけでも十分だと感じた。

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【学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（300字以下）】全国最大規模の◯◯◯◯に◯◯◯◯を用いて参加した経験です。最優秀賞を獲得するという目標に対し、徹底的に顧客視点に立った提案をしようと考えました。そのための施策として、特徴的な人へ徹底的な調査を行い、そこから見つけた本質的な課題を解決するアイデアを考えました。...

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事務営業職（総合職）

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立命館大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】他に比べて社員の方々の性格が合わないと感じたため。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

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事務営業職（総合職）

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立命館大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長や副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】そのまま面接　【質問内容】今現在他社はどこを受けているかを二次面接で回答した内容から変化したか、会社の志望度はどのくらいか、勤務地はどこがいいか、入社後にどのような仕事を行いたいか、なぜその仕事が良いのかについて軽く聞かれた。...

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事務営業職（総合職）

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立命館大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長など5.60代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後アンケートの後に面接　【質問内容】全体的にエントリーシートの内容の内容を聞かれた。また、他社の選考状況、どっちと志望度高い、他社との違い勤務地どこがいい、仕事と生活を両立するため始めは愛知がいい今気...

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事務営業職（総合職）

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立命館大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代女性、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて行われた　【質問内容】エントリーシートに書いた内容を一通り聞かれたのちに、軽く内容について質問された。1番苦労した点や、気になる製品とその理由、志望動機、将来どのような仕事を行いたいか、その仕事においての将来ビジョ...

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事務営業職（総合職）

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立命館大学 | 文系

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間くらい　【対策方法】SPIを少し勉強

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事務営業職（総合職）

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立命館大学 | 文系

【学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（300字以下）】ゼミ活動における新製品開発の取り組みである。消費者にとって新たな価値創造につなげること、優勝し製品化することを目標とした。グループ活動の際に、メンバーのモチベーションが低くアイデアが出なかったため、雰囲気作りを意識した。普段から会話を大切にすること、意見を否...

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事務営業職（総合職）

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大学非公開 | 理系

【学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（300字以内）】飲食業のアルバイトでの新人教育に注力しました。学生スタッフの半数が勤続半年未満であり、接客の質の低下が課題でした。そこで店長に新人教育担当を任された私は、「基礎力＋α＝最高級の接客」と考え、2ステップの教育を行いました。基礎は、業務内容に加え、その理由や注意...

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技術職（総合職）

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大学非公開 | 理系

【海外留学・居住の経験などがあれば入力してください。（100字以下）】2023年9月から1か月間◯◯の◯◯大学で短期留学をした。英語の授業に出席し、現地学生と準備をして発表した。また先生として日本語の授業を行った。授業内容を一から考えて資料を作成し、学生に教えた。　【保有している資格やスキルなどがあれば記入してください。（...

6人の方が「参考になった」と言っています。

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事務営業職（総合職）

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大学非公開 | 文理非公開

【志望動機】貴社の多様な商品・高い品質を活用して、人々の生活の質向上に携わりたいと想い志望しました。蛇口を捻るとすぐにお湯が出る現代だが、その背景にはモノづくりの努力があり、私もその一員として喜びを届けたいと考えました。中でも貴社は、「品質こそ我らが命」を掲げ、金型・設備・情報システムの内製化やコア技術を磨くことで高い品質...

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事務営業職（総合職）

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関西大学 | 文系

【リンナイで将来したい仕事】営業職としてお客様一人一人と真摯に向き合い、最適な提供を行うことで貴社の製品を広め、人々が豊かでその人らしい人生が実現できるように働きかけたいと考えています。私の強みである現状把握、課題解決力、そして相手に寄り添って考えられる力を活かして、お客様の課題を解決し、お客様のより良い暮らしに貢献します...

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事務営業職（総合職）

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法政大学 | 文系

【学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（300字以下）】大学内で唯一となる公認◯◯サークルを立ち上げたことだ。公認サークルを設立するには所属学生が◯◯人以上必要とされていたが、立ち上げメンバーの◯◯人以外に新規学生が集まらないという課題があった。その原因は、サークル自体の認知度が低いこと、既存の男女混合サークルの...

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事務営業職（総合職）

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大学非公開 | 文系

【学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（30文字以上300文字以下）】◯◯の◯◯のアルバイトで体験者数向上に貢献した。各◯◯の1日平均体験者数◯◯人に対し、◯◯は◯◯人と少なく減少傾向にあった。その為、社員の方に協力を仰ぎ、体験の魅力を発信する工夫について話し合う場を設け改善を図った。根本的な原因は、◯◯に幅があ...

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事務専門職（一般職）

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大学非公開 | 理系

【将来、リンナイでどのような技術者になりたいか】私の技術者としての目標は、多くの人の心を動かし「ありがとう」を交換することです。私の強みは、目標に向かって挑戦をしてやり遂げる力です。この強みを活かして、新しい知識やスキルを学び続け、お客様視点に立って課題点を明確にします。そこで学んだことや課題点を分析し、製品に加えて新しい...

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事務営業職（総合職）

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大学非公開 | 文系

【志望動機】私は貴社であれば、お客様の快適な住環境作りに貢献できると考えるため志望します。私が大学に入る際に一人暮らしを始めた際、住宅設備が与える影響力を実感し、住宅設備には高い品質性が必要であると考えました。そこで、私は住宅設備を通して快適な住環境作りに貢献したいと考えます。中でも貴社はコア技術の自社開発と一貫し...

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事務営業職（総合職）

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大学非公開 | 文系

【学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（300字以内）】イベントの企画発案及び運営をした。入学時にイベントがなく友人がほとんどいない状態で大学生活をスタートさせた経験があり、自分と同じ想いをしてほしくないという気持ちを動機に取り組んだ。成功のためには多くの仲間が持つ多角的な視点を活かした上での協働が必要不可欠だと...

13人の方が「参考になった」と言っています。

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大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅職、中堅職、部長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付した後、控室に誘導されました。面接の説明を受けた後、面接室に誘導されました。　【質問内容】•自己紹介 •他社の選考状況の確認 •リンナイの志望順位 •営業職志望であっているかの確認 •入社後どのような社会...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅職、中堅職、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の後、アンケートを答えました。その後控室で待機し、マナーについてアドバイスをもらい、面接室に案内されました。　【質問内容】•志望動機 •なぜリンナイなのか、他社（パロマ、ノーリツ）がある中で、何がいいと思ったのか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　若め　女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】•自己紹介 •自己pr •志望動機 •志望職種 •リンナイ株式会社での好きな商品を一つ教えてください •逆質問 20分間しか時間が無いため、質問数自体が少なかったです。また自社の商品について...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は自分の出来次第です 35分　【対策方法】テストセンター問題集

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【学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（300字以下）】◯◯の◯◯として、全員が輝く作品を創ることに注力しました。部員の学部や学年の違いによる練習時間の確保に苦労しましたが、2つの解決策を実行しました。1つ目は◯◯です。本番の日から逆算し計画的に練習を組みました。また振りの動画を共有して効率よく個人の質をあげまし...

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事務営業職（総合職）

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【学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（300字以下）】サークルの代表として「コロナ禍からのサークル復活」に挑みました。私が代表となった大学◯◯年の秋には、コロナ禍の影響で活動が制限され、活発とは言えない状況でした。そこで「月1回のイベントと週1回の練習」の水準を取り戻すことを目標に、◯◯名以上のメンバーの当事者...

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【承諾/辞退理由の詳細】最終面接の日程調整の際、事前に「副社長から失礼な言動があるかもしれませんがご了承ください」とは言われていたが、実際に少し不快な気持ちになる言動があり、このような環境で働きたくないと思ってしまったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次面接の面接官1名、役職不明の方1名、副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機後、待合室に案内され、その後面接室に案内される。　【質問内容】志望動機入社後どのような仕事がしたいか他社の選考状況内定承諾するか待合室まで案内してくださった方から「...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は不明だが全員40〜50代の男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーでアンケートを記入後案内される。　【質問内容】自己紹介リンナイの志望動機強み弱みと克服方法就職活動の軸や価値観なぜ他社ではなくリンナイか入社後どのような仕事がしたいか大学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】web上で入退室。　【質問内容】強みを含めた自己紹介リンナイの志望動機就職活動の軸、価値観大学で学んでいること、その学びを仕事でどう活かすか志望している業界・業種上記項目で13分ほどで、残りの7分間は逆質問の時...

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【試験科目】能力と性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター　【対策方法】参考書

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【学生時代に力を入れたこと】◯◯のコーチとして、選手のモチベーション維持、向上に努めた。モチベーション低下の原因は2つあると考えた。1つ目は一般受験での進学希望者の勉強との両立難、2つ目は一部のモチベーション低下による他の選手のモチベーション低下である。一人一人と向き合い一体感を取り戻す必要があると思い、2つの取り組みを意...

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技術職（総合職）

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【承諾/辞退理由の詳細】最終面接でよく感じたが、役員とその周りの雰囲気が古い体制の企業である様子が否めなかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事の中堅職・技術系の中堅職・希望部署の本部長・役員（副社長）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、控室へ誘導。簡単な面接に向けた注意事項を含む説明。前の学生が終わり次第面接室へ。　【質問内容】・自己紹介・他社の選考状況の確認・リンナイの志望...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事の中堅職・技術系の中堅職・志望部署の本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、選考状況のアンケートを答える控室へ誘導され、面接前に簡単な説明を受ける前の学生が終わり次第面接室へ　【質問内容】・自分の企業を選ぶポイント（就職活動の軸）・他社の選考...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手社員・技術系の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・志望動機・志望職種の確認とその理由・学生時代に力を入れたことについての深堀・他社の選考状況とその中でのリンナイの志望順位・入社後どんなことに取り...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】35分間　【対策方法】テストセンターの参考書を読み、早く解く練習をした。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実践問題集

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【希望部門（順位選択）】開発（商品・電子・技術）生産技術製造情報システム　【学生時代に最も力をいれたこと（300文字）】私は◯◯することを目的としたロボットを製作する部活動に力を入れました。ロボットの頭脳となるプログラムの設計に携わりましたが、初めてのロボット開発だった私は◯◯という課題がありました。そこで「◯...

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【学生時代に最も力を入れたことを教えてください（30文字以上300文字以下）】学生時代に力を入れて取り組んだのは、研究活動です。私は、修士1年の間に学会に参加することを目標としました。しかし、私の研究は新規テーマのため、新しい研究手法の確立を行う必要がありました。そのため、まず専門知識の学習や文献調査に取り組みました。教授...

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【承諾/辞退理由の詳細】最終面接での副社長の言動、態度から古い企業体質を色濃く感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次面接の3名と副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機後、面接室へ呼ばれる　【質問内容】・志望動機・自分の長所と短所・内定を出した場合、本当に入社するかどうか事前に人事の方から最終面接は入社意欲の有無をみるだけなので、簡潔にそれを伝えるよう言われた。実...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方3名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待ち時間にアンケートに回答し、その後面接室に案内される。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・自分の強みについて・志望動機・企業選びの軸、価値観について・なぜ他社ではなくリンナイなのか・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで行った。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・企業選びの軸、価値観について・リンナイを志望した理由・興味のある職種や転勤について自分の場合は時間が余ったため、逆質問の時間を5、6分い...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なwebテストだった。特に気になった点はない。　【対策方法】SPI対策本

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【学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（300字）】大学ゼミで3企業との商品開発に挑戦したことである。当初ゼミ生の活動への士気が低いという状況があった。そこで座談会を開きゼミ生と徹底的に話し合った結果、彼らは成長のために実践的な活動をしたいが、始めての試みであり不安から踏み出せないのだと知る。そこで私は「率先して...

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【承諾/辞退理由の詳細】あまりガツガツ働きたくなかったので、一般職があっていると感じたため。（すでに内々定を頂いていた会社は総合職採用でした）雰囲気が自分に合っていると思ったため。安定しているため。　【内定後の課題の有無】内定式後に、内定式の感想と入社後の目標をワードに書いて提出しました　【内定後の拘束】特になし　【内...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総務部長、人事部長、総務部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じです。　【質問内容】就活状況の確認、志望動機、さらに詳しく業務内容の確認。（◯◯のような業務があるが、大丈夫か）お互いのギャップが無いように面接を進める形でした。内定出したらうちに来てくれる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長、事務専門職の一年目の社員の方、総務部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方が待機室まで案内してくださいます。そこで最後に質問はないか、など沢山声を掛けて頂きます。時間になったら面接の部屋に案内してくださいます。　【質問内容】・家族構成など、雑談・...

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特にしていません。

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