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ニトリのES（エントリーシート）・体験談一覧

ニトリの就活のES・体験談の一覧です。ニトリの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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ニトリ

ニトリ

東京農工大学大学院 | 理系

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：30分、非言語：30分　【対策方法】SPI問題集を繰り返し解くことで、出題形式になれるようにした。

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ニトリ

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東京農工大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各班に条件が設定され、その条件に合った商品企画を提案するグループワークでした。合計1時間程度の話し合いの時間が設けられ、発表は3グループが集まり1グループ3分間で発表が行われました。最後に優勝班が発表され、それぞれのグループに社員の方がコメントをしてくださるという流れでした...

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ニトリ

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インターン選考通過

東京農工大学大学院 | 理系

【あなたが働く目的と解決したい課題、なぜそう考えたのかを教えてください（300字）】私にとって働くとは、時代に即した人々の幸せな日常に貢献することである。近年は価値観や生活様式が多様化し、「幸せ」のあり方も人それぞれ異なるという現状がある。このような時代においては、一律の価値ではなく、多様な選択肢を通じて人々それぞれの「幸...

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ニトリ

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大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】製品の戦略から流通までのシステムオペレーションを、Excelで作られたゲームシートで行い、その精度と利益獲得額をチーム間で競うというもの。プレゼンテーションはなく、ジョブローテーションも行いながら課題に取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】最初にルール説明があり、6タームで...

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ニトリ

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大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語20分、計数25分　【対策方法】他企業の玉手箱を受け、実戦経験を積んでから挑んだ。通信環境も意識した。

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インターン選考通過

大学非公開 | 文理非公開

【ご自身の強みについて自己PRをお願いいたします。（200～400字以内）】相手とのビジネス的な関係構築能力である。私は個別指導塾のアルバイトで、生徒の好みや特性を把握して話しかけ方や課題量を一人一人に対応する形で調整してきた。この結果、担当した生徒◯人を全員第一志望に合格させることができた。この強みはインターンという短い...

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ニトリ

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インターン選考通過

大学非公開 | 文理非公開

【ご自身の強みについて自己PRをお願いいたします。（200～400字以内）】私の強みは“傾聴力”である。具体的には、◯◯でのアルバイトにおいて、お客様のお探しのものについて尋ねられた際に、・どういった用途で使うものなのか・誰が使うものなのか・どういった場面で使うものなのかなど様々な角度から質問を投げかけ...

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インターン選考通過

北海道大学 | 文系

【学生時代に力を入れたこと（一括エントリー）】大学では、○○サークルの運営に力を入れた。メンバーの○○や分析力に大きな差があり、議論が深まらないという課題があった。そこで私は代表として、全員が同じ基礎理解を持てるよう週次勉強会を企画し、過去の○○をもとにした「○○」を実施した。各自が○○を作成し、○○を共有・分析する仕組み...

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北海道大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：人々の不平不満不便を解消し、人々の生活をより豊かにするような商品開発をせよ。業務内容：不平不満の洗い出し→独自のフレームで体系化→どんなプロダクトで解消するか設定→収益・競合把握・差別化→完成　【ワークの具体的な手順】業務内容：不平不満の洗い出し→独自のフレームで...

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大学非公開 | 文系

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30分・非言語30分　【対策方法】ウェブテスト対策としては、市販の問題集や就活サイトの練習問題を繰り返し解き、問題形式に慣れることを意識した。特に時間配分に注意し、本番でも落ち着いて解答できるようトレーニングを重ねた。

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大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、カーテンの物流や生産の流れを想定したシミュレーションに取り組んだ。原材料の調達から生産、配送に至るまでのプロセスを踏まえ、コストや効率性を考慮しながら最適な仕組みを検討する内容であり、実際の業務に近い視点を体験することができた。　【ワークの具体的な手順】使い...

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大学非公開 | 文系

【人生で一番「挑戦」したエピソードを教えてください。（300字以内）】自身の「論理で切り拓き、提案で動かす力」を活かし、携帯契約を行うアルバイト先にて契約件数を1.5倍に導いた。勤務店舗では、機種変更やキャリア変更に消極的な顧客が多く契約に繋がりにくいことが課題であった。私は売上向上施策をリーダーに提案し、チームを主導した...

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大学非公開 | 文系

【あなたの働く目的と解決したい課題、なぜそう考えたのかを教えてください。（300字以内）【書き方】私の働く目的は◯◯である。これまでに◯◯のような経験をしてきたからだ。この働く目的を達成するために◯◯という課題を解決したい。なぜかというと～。この課題を解決し、働く目的を達成したいと考える。 ※あくまで参考ですので、ご...

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大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】玉手箱対策用の本を購入して、勉強した。問題数が多いにもかかわらず、回答時間が短いため、事前に勉強しておいた方がいい。

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インターン選考通過

大学非公開 | 文理非公開

【人生の中で1番大きな挑戦を教えてください。】高校3年時、◯◯部団体チームのリーダーを務め、全国大会◯位→◯位入賞を達成した。前年結果の原因を探るため個別相談を実施した結果、上位大会未経験者が技術差に負い目を感じ、練習意欲が低下していたこと課題だと判明した。そこで、自信を持てる環境が必要だと考え、経験者が技術指導を行う時は...

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大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず初めにニトリの配転についての説明を受ける。次に、今回のグループワークの説明を受け、実際に配転体験（3部門）を行う。「商品開発・調達部門」が顧客のニーズに見合うカーテンの性能を選択する。次に、「製造・物流部門」が調達されたものを基にカーテン作りを行い、店舗に出荷する。最後...

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関西大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規商品を企画する課題解決型グループワークで、各班により提示される問題の性質が異なるが、一貫しているのはカーテンを自分たちで企画し提案すること。住んでいる人達の関係・年齢・何人で暮らしているか・どこの部屋のカーテンか・その他特徴が提示され、それにあったカーテンの柄や材質など...

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関西大学 | 文系

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ。　【対策方法】参考書を一周して、苦手な単元は復習した。問題の難易度と制限時間はそこまで難しくなかったので、基本さえわかっていれば大丈夫だと思う。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当の玉出箱だ！

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インターン選考通過

関西大学 | 文系

【あなたの”働く目的”と”解決したい課題”、なぜそう考えたのかを書いてください。（ 300字以内）】私の働く目的は、自分の工夫で誰かの生活に「気付き」や「快適さ」を届けることだ。飲食店のアルバイトでは、新人が1人で業務をこなせるようになるまで、実演形式や手順書の作成など、相手に合った方法で指導し成長を後押しした。また、ピー...

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【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】玉手箱向けの対策はしていなかった。SPIの問題集を一周したのみ。

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インターン選考通過

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【人生で一番「挑戦」したエピソードを教えてください。（300字以内）】Webマーケティングの長期インターンにおいて、自社メディアのCV数増加に挑戦した。当初、担当記事のCVが不安定であり成果が上がらないという課題に直面した。ユーザーのニーズと記事の乖離に原因があると考え、二つの施策を実行した。一つ目に、検索数の多いキーワー...

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大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】店舗出店戦略についてグループワーク。大まかな時間配分や進め方は企業側から決められているので、初めてでも取り組みやすかった。データの読み取り方など、事前インプットが丁寧なので、参加にあたってこれといって必要な知識は特に無かった。　【ワークの具体的な手順】事前インプット→ワーク...

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関西大学 | 文系

【人生で一番「挑戦」したエピソードを教えてください。（300字以内）】私は現在、◯◯を務め、週5日勤務しながら週2日大学にも通っています。最初は両立できるか不安でしたが、学業と勤務のスケジュールを綿密に確認し、「実現可能」と判断して挑戦しました。3月からの研修では、◯◯から接遇を学び、◯◯知識や来場者対応にも積極的に取り組...

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【試験科目】計数、言語　【対策方法】玉手箱の参考書で一周解いた。時間が極めて短いため、すぐに解けるよう練習した。

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インターン選考通過

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【人生の中で一番大きな挑戦を教えてください】高校時代、◯◯部で練習方針を改革し、チームをインターハイ決勝へ導いた経験です。当時、全国新人大会の◯◯種目で準決勝敗退に終わり、敗因は◯◯のズレにあると考えました。そこで私は、個別練習中心の体制を改め、陸上練習や自主練習も含めて全員で同じメニューを行う方針を提案し実行しました。さ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】商品開発編を例に挙げると、カーテンの買い替えを検討しているお客様に対して、思わず買ってしまう商品を提案するという課題。チームごとにお客様のプロフィールが違い、そのお客様のニーズを推測し、合いそうな商品を考える。加えて、そのお客様だけに売れそうなだけでなく、多くのお客様に選ん...

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【人生で一番「挑戦」したエピソードを教えてください。】大学の部活動で、未経験の司令塔役に挑戦した。◯◯で約◯◯年間得点役を担っていたが、組織の成果を高める戦略的視点を身につけ、選手としてさらに成長したいと思い、ポジション変更を決意した。実際に取り組む中で、瞬時の戦術選択とメンバーとの意思疎通の両立に苦戦したが、戦術分析と試...

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【人生で一番挑戦したこと】人生で一番挑戦したことは学園祭で初めての企画を成功させた経験です。出場者が集まらず、私が担当する企画の開催が困難となりました。協賛企業との信頼関係を守りつつ、学生の魅力を伝えるため大学で前例のない企画の開催を決意しました。進行表や会場図の作成などもすべてメンバーと意見を出し合い一から作成しました。...

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【これまでで1番挑戦したこと】これまでで最も大きな挑戦は、大学◯◯年時に◯◯を起業したことだ。「生徒数を◯◯人から◯◯人に増やす」という量の目標と、「受験生全員を第一志望校に合格させる」という質の目標を掲げた。生徒数拡大に向けては、体験授業会の実施やチラシ配布などの広報活動を週5日ほど行った。一方で、学習進度に差がある生徒...

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【説明会の具体的な内容】ニトリの説明動画か、就活の説明動画か選ぶことができた。どちらを視聴しても、選考に進める流れだった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大企業　大手　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】就活の説明動画を選んだため、ニトリについては詳しくなれなかったが、学生のことを思ってくれて...

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【人生で一番挑戦したこと300字以内】人生で一番挑戦したことは、高校時代に野球部のマネージャーとしてチームを育てた経験だ。初戦敗退が続いていたチームを7年ぶりの○○大会出場に導いた。チームの勝利に少しでも貢献したいと考え、2点の施策に取り組んだ。1点目は、選手の体づくりを目的とした栄養講習会の企画である。保護者にも参加して...

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インターン選考通過

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【人生で1番挑戦したエピソードを教えてください。】中学生のとき、地域の◯◯団体の一員として◯◯への短期留学に立候補した。高校生大学生が中心の団体で、最年少かつ唯一の中学生だった私は、留学にあたり、現地で書道を英語で紹介する役割が与えられたが、英語力に不安を抱え自信を持てずにいた。そこで代表に相談すると、英語で日記を...

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【今回のCx革新ハッカソンイベントへのご参加希望理由を教えてください。また過去にシステム開発経験があれば教えて下さい(参加したコンペや開発インターンシップの内容、UI設計デザインを行った事例など)。】今回のCx革新ハッカソンイベントへの参加を希望する理由は、創造力を試し、実践での成長を図るためです。私は、○○において高い評...

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【承諾/辞退理由の詳細】小売り業界と不安定なところに身を置くのは将来設計の上で不安が生じたから。また現場期間が長く感じた。　【採用人数・倍率】内々定者は1000人ぐらいいると思う　【内定者の採用大学・学歴】幅広い大学から採用している　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ボリ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CIO 人事（一次面接における面接官）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室。終わり次第退室。　【質問内容】プレゼンテーション（5分）・働く目的・働く目的を達成するためにニトリが持っている企業リソース・キャリアプラン（最終的に所属したいチームとそ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室。終わり次第退室。　【質問内容】アイスブレイク・自己紹介・チームで挑戦した経験・働く目的・自分が仕事を通じて社会にどう貢献していきたいか・なぜその目的を持っているのかを自身の経験も踏まえて・働く目...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室。終わり次第退室。　【質問内容】アイスブレイク・自己紹介・あなた自身がこれまでに最も挑戦したこと（STAR話法を活用したプレゼン形式）・あなたが働く目的は何か（二次面接で深く話すことになる）・逆質問・...

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【説明会の具体的な内容】「働くとは」という就職活動の意義を説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大型家具企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】かなり多角的に事業を展開するとともに、学生に寄り添い、就職活動を支えてくれる温かい企業　【このイベントを通しての感想】就職活動がどのようなものか理解するこ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】９時から１７時　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ニトリにおける課題を見つけてCXを向上させるアプリ・WEB開発を行った。実際に店舗に訪れて、見つけた課題をグループの中で話し合い、どの課題を解決するかを話し合い、どのように解決していくかについて考えた。　【ワークの具体的な手順】...

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【承諾/辞退理由の詳細】他に条件の良い企業から内々定をもらったため。　【採用人数・倍率】IT職の採用人数はそこまで多くない　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CIOと二次面接と同じ方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退出　【質問内容】プレゼン内容・働く目的・働く目的　体験談・企業リソースニトリにあるリソース使い、なにが出来るのか・キャリアプラン・キャリアプラン→最終希望チーム・キャリアプ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退出　【質問内容】・チームで挑戦したこと（STAR話法で話す） →STAR話法で話してくださいとリクルーターの方からの指示があった。・働く目的 →原体験を踏まえて話す。・企業比較・ニトリと比較して優れた...

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【経緯】一次面接後に自己分析や働く目的を考えるために行う。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】予め課題として人生チャートを作成する。それに沿って幼少期から現在に至る自己分析を行い、将来は何を目的に仕事をしたいのかを深掘りしていく。そして、ニトリのリソースを使ってそれがどう実現できるのかを一緒に考える...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ニトリの売上を上げるためにはどうすればよいか」というテーマのもと、立地や店舗形態（ショッピングモール内か独立型か）、ブランド（ニトリ、島忠ホームズ、デコホーム）を選定し、与えられた周辺地域の情報をもとに、店舗運営における重要な施策...

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【承諾/辞退理由の詳細】初期配属が全国転勤で店舗運営という点と自分のやりたいキャリアがマッチしていないと思ったから。本社機能に携われる人は優秀なほんの一握りの人であり、ほとんどが10年近く店舗運営をすると聞いた。また、配属希望は適性をみて人事が配置するため、必ず行きたい部署にいけるわけではないと聞いたので辞退した。　【採用...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につき次第、新人の人事2人から就活状況についてインタビューを受ける。面接終了後、またその2人に別室に通されて、働く上での悩みなどを聞かれる。　【質問内容】働く目的働く目的を達成するための企業リソース逆質問（裁量権について聞...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・入社5〜6年　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行った。　【質問内容】自己紹介大学を選んだ理由高校を選んだ理由部活動で何をしているかチームで取り組んだこと2つリーダー経験について就活軸働く目的やりたい部門逆質問（面接官の働く...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・入社5〜6年　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接　【質問内容】自己紹介学部を選んだきっかけ学生時代に力を入れたこと今までやってきた部活について人生で挑戦したこと希望の勤務地について（関東圏で転勤はあまりしたくないと素直に伝えた）就...

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【説明会の具体的な内容】ニトリの現在のシステムについての詳細説明企業研究にもなるようなニトリ全体についての説明最後のQ&Aの時間では一つもこぼさずに全ての質問に答えてもらえる　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】柔らかいイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】柔らかいイメージの明るい若い男...

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【説明会の具体的な内容】業界、会社の説明業務の内容、研修制度社員の働き方今後の選考の説明逆質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大企業、やることが決まっている　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】柔軟に働ける　【このイベントを通しての感想】若手も活躍でき就活生にも人気な企業だが、...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望から内々定を頂けたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】１人はCIO 基本的には質問・会話は全てCIOと行ったもう1人は自分の作った資料を共有して、スライドを送る役割　【会場到着から選考終了までの流れ】面接20分前に、待機部屋へ待機部屋で若手社員とアイスブレイク、今日の流れについて待機部屋で面接部屋のURLをいただき、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員だが、一次面接よりは年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで会議に入室定刻になったら面接開始面接終了後、退出　【質問内容】・自己紹介・STAR話法を用いて、「チームで挑戦した経験」を話してください ※予めマイページ上で予告あり・働く目的...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで会議に入室定刻になったら面接開始面接終了後、退出　【質問内容】・自己紹介・STAR話法を用いて、「あなたがこれまで最も挑戦したこと」を話してください ※事前にマイページ上で通知あり・志望動機・なぜI...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】参考書を少し読んだり、インターネットを用いて、解き方のコツや出題問題の内容を予習した

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【ゼミ・研究室の内容を具体的に教えて下さい（100字以内）】〇〇に用いられる絶縁材料の性能評価を行っています。研究対象の〇〇は、高温環境下で絶縁性能が下がってしまうといった問題点があるため、実験を行いながらその原因の検討を行っています。　【各質問項目で注意した点】某就活サイトのスカウトから選考に進んだため、1項目しかなかっ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上の入室ボタンから入室開始まで待機開始（説明、グループワーク、休憩を2セット）個人フィードバックをいただき次第解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】店舗開発、商品開発、シフト組みなど各回テーマに合わせてお題があった。 2段階で考えるように途中休憩を挟み...

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京都大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】辞退予定働き方として休みは取りやすいが土日祝休みのパートナーと合わせにくい店舗でのキャリアがどれほど続くかが不明で転職につなげにくいとおもった　【採用人数・倍率】不明採用人数は多いと思います。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

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京都大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】控えスペースで案内の方に軽く何を話すか説明、再整理入室し開始　【質問内容】働く目的は何か、その原体験は何かその中で身についたスキルはあるか一番挑戦した経験は何か、その理由は周囲にどんな人といわれるか、自分の意...

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京都大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】控えスペースで案内の方とお話入室して面接開始　【質問内容】働く目的は何か、その原体験は何かその中で身についたスキルはあるか一番挑戦した経験は何か、その理由はなぜ住環境なのか、なぜニトリなのか逆質問はあるか2問...

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【経緯】整理しておくべきポイントを一緒に整理　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間ざっくばらんに話す課題を聞いて終了　【質問内容】企業選びの軸、その理由学生時代に力を入れたこと、なぜそれを始めた、やってみようと思ったのかなぜニトリなのか、なぜ住居なのか（面接後は）面接の感想、学んだことこれから何を整...

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【承諾/辞退理由の詳細】入社して1年間は店舗勤務があるため、早くからITスキルを高めたいと考えたから。また、関東で働きたいという希望があったが、札幌の可能性が高かったため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、IT部門の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機ルーム、入室、面接、退出　【質問内容】最終プレゼン（5分間）・働く目的・キャリアプラン →部署や役割のプラン。・他社比較 →同業他社ではなく、実際に自分が志望している企業との比較。それぞれについて深...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、若手現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、面接、退出　【質問内容】・自己紹介・チームで取り組んだこと →サークルの体験談・働く目的・企業比較の軸 →就活軸で何に重きを置いているか・ニトリでどう達成するか（部署）・店舗配属について・転...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、面接、退出　【質問内容】・自己紹介・学生時代もっとも挑戦したこと→深堀 →サークル立ち上げと運営・就活軸・店舗配属について →飲食店の経験からお客様にかかわるのが好き・転勤について →引っ越しも多かったので、慣...

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学習院大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】1.ニトリの歩み、2.ニトリの今、3.ニトリの未来　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】風通しがよく挑戦できる職場環境で裁量権を持って働けるイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手の時から店長としてマネジメントをすることができる　【このイベントを通しての感想】「住まいの...

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青山学院大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】ニトリの業務内容、業種説明、インターンシップ紹介　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】家具好きの多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい人の多いイメージ　【このイベントを通しての感想】ニトリについての理解が深まった。

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【人生で一番「挑戦」したエピソードを教えてください。】高校時代に◯◯部の◯◯リーダーを務めたことだ。◯◯は高校から始めたため、技術的には同級生や後輩に劣っていた。そのため、リーダーとしての自信が揺らぎ、◯◯内の技術格差をどう埋めるかが課題だった。そこで、月に2回互いの悩みを聞く場を作ったり、練習方法を共有し、先輩後輩関係な...

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【人生で1番挑戦した経験（300字）】◯◯部で、◯◯の記録向上を目指し、◯◯技術の改善に取り組んだ。当時、私たちのチームは個々の◯◯は高かったが、◯◯の精度が低く、◯◯を伸ばせずにいた。そこで私は大会映像を分析し、効率的な◯◯のタイミングやフォームを研究。部員に提案し、反復練習を重ねた。最初はうまくいかなかったが、徐々に感...

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京都大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望から内々定をいただいたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。インターンでは有名私大が多く、難関国立はあまり見なかった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。チームでの経...

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京都大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→1人事と打ち合わせ→部屋移動→2役員と面接→3人事と今後の流れの説明→解散　【質問内容】1プレゼン＋質問15分働く目的について5分程度のプレゼンを行い、役員の方がその内容に質問していく。 →スライドを見ながら回答する「現場...

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京都大学 | 文系

【経緯】二次面接終了後に最終面接に向けて面談が設定された　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面談→解散　【質問内容】最終面接の面接官、経歴、必要なプレゼンの内容・形式について説明していただいた。サンプルとしてプレゼンの雛形が与えられるので、自分で資料を準備しておく必要はない。プレゼンの見栄えや出来具合は評価に...

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京都大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（中堅）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→解散　【質問内容】1チームでの経験は？一次面接で話した学生時代に力を入れたこととは別のチームでの経験を説明した。やや専門的な内容を含んでいるので、適宜言い換えながら話した。なお、リクルーターから一次面接とは...

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京都大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（若手）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→解散　【質問内容】1学生時代に力を入れたことは？サークルでのチームマネジメント経験を話した。企業から事前にSTAR話法について解説する動画が提供されていたので、STAR話法に基づいて話すようにした。 SEはチ...

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【人生で一番「挑戦」したエピソードを教えてください（300字以内）】私は学園祭実行委員として、本学では前例のなかった◯◯企画を実行した経験がある。もともと私は来場者側として大学1年生の時に学園祭に初めて訪れた。その時に自らが思い描くきらびやかなイメージと実際の様子に大きなギャップを感じ、自らが理想とする活気のある学園祭を創...

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【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業から内定をいただいたから。他企業の方が待遇がよかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】西日本エリア人事部のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に会場到着、待機して、その後面接　【質問内容】最初に1分程度で自己紹介を行い、その後就職活動の状況について質問される。その後は会話形式で学生時代に力を入れたことの質問につながっていく。そこでは二次で聞か...

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【経緯】最終面接前のリクルーター面談　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから接続　【質問内容】最終面接に向けての入社後のキャリアイメージや入社して実現したいロマンについて、ブラッシュアップするのが目的のリクルーター面談。ここでは学生時代に力を入れたことよりも、自らの描きたいキャリアプランについて模擬面接のよ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部・入社10年目以下の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから接続　【質問内容】学生時代に力を入れたことの動機など一次面接よりも鋭い深掘りがあった。チームでの役割・心がけていたことなども聞かれた。また入社後のキャリアやロマンについても一次面接よりもが...

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【経緯】一次面接担当の方がそのままリクルーターとしてついてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから接続　【質問内容】二次面接に向けた模擬面接のようなものを行ってくれた。一次面接よりも働く目的や入社後のロマンについてしっかりと深掘りされ、最後にはFBがもらえる。また逆質問する時間もあった。リクルーター...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5〜6年目の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから接続して開始　【質問内容】「自身の学生時代に力を入れたことについてSTAR話法で話してください」という内容。そこからどんどん深堀されていく。また、働く目的についても聞かれる。働く目的は非常に重要視さ...

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【ご自身の強みについて、自己PR（200～400文字）】私の強みは、自己向上の能力と協調性があることだ。所属しているサークルの◯◯研究会では、この自己向上の能力を活かして、自らのパフォーマンス向上に努めてきた。先輩や同級生からの率直なアドバイスを真摯に受け止め、また、◯◯での笑いや滑りを成長の機会と捉えて、◯◯の完成度を高...

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【人生で1番挑戦したエピソード（300字）】私は昨年の○○月に「○○の代表として学外で魅力を伝えるプレゼンをチームで行った」ことが人生で1番挑戦した経験である。当初の課題として、現役大学生目線でいかに本学の良さをダイレクトに高校生に伝えることが出来るかというものがあった。その際、プレゼン資料は簡潔に読みやすい様に、写真を多...

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【人生で一番挑戦したエピソードを教えてください。】私は英語を実践的に使ってみたいと思い、大学◯◯年生で◯◯へ短期留学に行くという挑戦をしました。しかし、最初は英語が聞き取れず、会話が怖いと感じる経験を何度もしました。そこで、英語を使う時間を増やそうと考え、ホームステイ中は一人にならず、家事の手伝いやゲームなどを一緒に行いな...

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【説明会の具体的な内容】業務説明、部署説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】店舗で働いているイメージが主　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】独自のビジネスモデルを展開しており、他企業とは一線を画していた。　【このイベントを通しての感想】どのようなロマンを大切にし日々業務に携わっているかが...

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大阪大学大学院 | 理系

【ニトリを全否定してください】ニトリの競合他社となると、無印良品やIKEAが挙げられる。無印良品は手軽に購入できる食品、衣服が強い。IKEAは店舗数こそ少ないものの、インスタ映えするため、観光客に人気を集めている。ニトリはその競合他社と比べると印象は薄い。お値段以上というが、安さを求める人は今後もっとECに流れていくだろう...

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【ニトリの現状を全否定してください(500)】ニトリ商品は、全体で何を統一しているのか、こだわりが感じられません。その理由を２つ述べます。１つ目は本当にニーズを把握して商品を売り出しているのかが疑わしいです。去年の秋頃、ニトリへ足を運んだ際に店舗の全フロアを見て回りました。機能が良かったのでベッドを購入しましたが、部屋の雰...

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【人生で一番挑戦したエピソードについて300文字以内で書いてください。】高校3年次に◯◯部の主将として、チーム目標に掲げた「インターハイ優勝」を実現したことだ。主将就任時、チーム内は部員それぞれの練習や試合に対するモチベーションに大きな差があった。私は、全員が同じ目標に向かう必要があると判断し、2つの施策を実行した。1.月...

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【人生で一番挑戦したエピソードを教えてください。（300文字）】私が最も挑戦したことはアルバイトの売り上げ改善だ。コーヒー豆の売上がエリア下位3割という現状に対し、接客を通じてお客様の「自宅で飲むコーヒーへの関心が低い」という課題を認識した。課題解決のために半年間で専門知識を習得し、店舗でコーヒーセミナーを開催した。セミナ...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】参考書を少し読んだり、インターネットで解き方のコツを検索したりした。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ニトリのビジネスモデルと上流工程の要件定義を知ろう」という概要で、具体的には、製造物流IT小売をすべて簡単に体験した後に、現行のシステムの改善案を考えるという内容。システムの改善案を考えるワークでは、要件定義を行いながら、業務改善策を考えた。　【ワークの具体的な手順】1日...

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【承諾/辞退理由の詳細】社内SEとして、ニトリに対してだけ仕事が出来るというのが魅力的だった。給与や福利厚生も悪くは無いと思う。　【内定後の課題の有無】現在はなし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】交流がないため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CIO　【会場到着から選考終了までの流れ】参加用URLにアクセスし、時間になったら開始。　【質問内容】・働く目的プレゼン(事前に内容を教えて貰える。) ・面接官からの質問(自分は文系だがIT大丈夫か、出身地はどこかなど聞かれた。割と雑談っぽい。) ・逆質問(20分くらい) ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】参加用URLにアクセスし、時間になったら開始。　【質問内容】・チームで挑戦した経験・働く目的と企業比較(働く目的を達成できる他社とニトリとの比較を聞かれる) ・そのためのキャリアプラン・どこの部署で働きたいか・企業選びの軸 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】参加用URLにアクセスし、時間になったらスタート。　【質問内容】・アイスブレイク・自己紹介(話した内容から深堀り) ・最も挑戦したこと(深堀りが少し多かったため、準備が必要) ・就活の軸・志望動機・どの部署で働きたいか ...

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【人生で一番挑戦したエピソード（300）】私がこれまでに最も挑戦したことは、所属している◯◯サークルの新歓活動だ。当時1年生の私は、同学年の人数が非常に少ないことが今後活動を続ける上で問題であると考え、新たな活動として秋の新歓イベントを提案した。上級生の賛成を貰うことが困難であったが、熱意が伝わり、幹部と綿密に連携して魅力...

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【説明会の具体的な内容】職種について、ジョブローテーションについて、今後イベントについてなど　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】店舗スタッフのみ、自分がイメージできるものがなかったのですが、自分は企画などに携わりたいと感じていました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ジョブローテーションが多いので...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】購買体験変革編では、ニトリネットやアプリの刷新を企画しました。グループ内でペルソナを設定し、カスタマージャーニーマップを作成した後に、アイディアを検討しました。購買データドリブン編では、3C分析を用いて、店舗の売上を最大化するための戦略を検討しました。グループごとに、参考資...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えてないです。　【対策方法】他の企業と同じように、Webテストの勉強をすれば良いと思います。

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業に内定をもらったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

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ワンキャリ編集部

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