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ニトリのES（エントリーシート）・体験談一覧

ニトリの就活のES・体験談の一覧です。ニトリの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】玉手箱の本をだいたい2周ほどした。他の企業での受験で練習もした。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当の玉手箱

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インターン選考通過

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【自己PR】私の強みは、対話を通じた課題解決力だ。この強みを活かし、プログラミング未経験ながら、実験の自動化システムを開発した。研究室では実験に時間と手間がかかるという課題があった。この背景から、私は自動化システムの構築に挑戦した。しかし、開発未経験の私には、（1）システムの目的や背景にある課題の理解不足（2）技術...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アプリの機能追加ワークでは、実際のアプリの利用状況やユーザーの課題を想定しながら、どのような新機能があればもっと便利になるか検討しました。単に面白いアイデアを出すだけでなく、ニトリのビジネスモデルにどう貢献するのかという視点を持って企画を形にするプロセスを体験できました。 ...

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【・ご自身の強みについて自己PRをお願いいたします。（200～400字以内）】私は「計画性と継続力」のある人間だ。これは、大学の◯◯部で発揮された。所属していた部活は、毎年◯◯に行われる団体戦を最も強く意識しており、2年の秋の時点で、私はこれまでの団体戦に一度も出場できていなかった。そこで、この団体戦に出場することを3...

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【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスに行き、人事の方に案内される　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新商品開発について考えた生活者の身近な問題に着目し、大衆受けするような商品を考案することを目的とする。具体的な社会課題からペルソナ、そしてどのように課題が解決されるかまで細部にこだわりながら進め...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（30代）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスにて案内される→面接→解散　【質問内容】自己紹介チームで頑張った経験とその深堀した質問（工夫したことや最も大変だったこと）就職活動の軸志望業界志望動機キャリアプランなぜその職種にこだわるのか、...

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【経緯】インターン経由　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから接続　【質問内容】選考フローの案内働く目的の背景他者貢献の具体化をするためにはやりがいと働きがいの違いキャリアプランの設計方法就職活動の軸の設定方法価値観からギョウカイ選定への考え方面接の質問内容企業選びの軸作り...

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【説明会の具体的な内容】オンライン形式での企業説明会でした。冒頭に「住まいの豊かさを世界の人々に提供する」というロマン（企業理念）についての解説があり、その後、企画・製造・物流・IT・小売までを自社で一貫して行う「製造物流IT小売業」という独自のビジネスモデルについて詳細な説明がありました。後半は、直近の売上高8,957億...

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【試験科目】言語・計数・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、パーソナリティ：20問（10分）　【対策方法】一般的なWebテストの出題形式を事前に確認し、時間配分を意識しながら問題に取り組むことを心がけた。また、性格検査では一貫性を意識して回答した。

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【あなたの働く目的と解決したい課題、なぜそう考えたのかを教えてください。（300字以内）】・私の働く目的は、人々の生活の中にある不便や課題を改善し、日常をより良くすることです。・身近な環境や仕組みの中には、工夫次第で解決できる課題が多く存在すると考えています。・これまでの経験を通じて、課題に向き合い改善することで、...

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【内容】YouTubeライブ形式で実施された就業体験イベント。企業説明に加え、「働く目的」をテーマにしたワークが中心で、事前に配布された資料をもとに自己分析を行った。イベント内では「働く目的共有会」があり、参加者の考えを紹介しながら進行された。質問会も設けられており、業務内容やキャリア、働き方について理解を深めることができ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomリンク開く　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にニトリで販売されている商品を用い、店舗内の商品配置をどのように組み替えるかをグループで検討するワークに取り組んだ。季節や時期ごとのニーズを想定し、どの商品を主力として打ち出すか、また価格帯をいくらに設定す...

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【承諾/辞退理由の詳細】ニトリの理念や社員の方の学生に対する姿勢は他社よりも非常に良く、選考や面談を通じて会社の価値観や教育制度の充実さを実感しました。しかし、全国転勤がある点に不安があり、その利点を自分なりに見出すことができなかったため、辞退を決めました。理念や社風は魅力的でしたが、自分の生活設計や将来のキャリアプランと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年以上の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室前に面接官でない社員の方が10分ほど緊張をほぐすための話 → ドアノックまでついてくれる→ 面接終了と同時に内定を言われ内定書授与　【質問内容】■質問自己紹介、大学では何を学んでいるか ↓ ① あなたの「働...

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【経緯】最終面接に向けた働く目的、志望理由、キャリアビジョンなどを聞いてアドバイスしてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomリンク開く　【質問内容】・志望動機、働く目的、キャリアビジョン・入社後に挑戦したいこと、配転教育で経験したい部署、その部署である理由成し遂げたいこと・会社の理念や価...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目以降　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomリンク開く　【質問内容】■質問内容：今回の面接では主に「チームで取り組んだこと」についてお伺いします。「STAR話法」を参考にお話しください。※キャリアプランシートについても深掘り。 ※キャリアプラ...

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【経緯】二次面接前に、自分のキャリアや志望動機を整理するための打ち合わせや疑問点解消する時間して実施　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomリンク開く　【質問内容】ニトリに提出しているキャリアシートを元に深掘りしてくれる。志望動機やキャリアビジョン、入社後に挑戦したいこと、他社との比較やなぜニトリを選んだ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社4〜6年目新卒採用部　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomリンク開く。　【質問内容】今回の面接では主に「あなた自身がこれまでに最も挑戦したこと」についてお伺いします。「STAR話法」を参考にお話しください。最後に逆質問とフィードバックのお時間もご用意...

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【説明会の具体的な内容】社員の方の自己紹介ニトリの企業理念ニトリの業績ビジネスモデルーバーティカルマーチャンダイジングーサステナビリティキャリアパスーメンバーシップ型×ジョブ型のハイブリッド型キャリアー配点教育ー部署紹介ー4C主義（Change, Challenge, Competi...

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二松學舎大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】全国のニトリ（約２０店舗ほど）で同日時、同日程で一斉に５日間の店舗運営課題解決型インターンシップ。動画視聴や店舗毎のグループワーク、発表などを行い、その後実際に売場やバックでの稼働、その後店舗毎にワークを行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップでは、初日に各店...

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二松學舎大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】仕事量がかなりキツく、ワークライフバランスが取れないと、インターンとバイトの経験で目に見えて感じたから。他の業界でもっと興味あるものがあったため。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

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二松學舎大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部のベテランの方でした、女性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、フランクな感じで始まった。基本的には、ESから深掘りで聞かれる。あとリクルーターから事前に聞かれる質問が５問提示されており、その中から答えるため心持ち安心して臨むことができた。　【質問内容】ニ...

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【経緯】インターンシップ参加者はリクルーターを希望できる　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問ではなくリクルーター面談のため、現在の自分の就職活動状況の相談や、一次面接・最終面接を受けるかの可否、入社に対する熱量、面接に向けての面接練習を何度か、アドバイスや面接でのコツを新卒担当のリクルーターさん...

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【試験科目】計数、言語、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】計数１７分、言語１７分、パーソナリティ２０分　【対策方法】大学でSPI対策の講座を受けていた。普段から、SPI対策の本で勉強していた。

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二松學舎大学 | 文系

【人生で一番挑戦したエピソードを教えてください。（300字以内）】アルバイト先でシフトマネージャーを任された時が、人生で一番の挑戦だった。初は責任の重さやスタッフ管理に加え、オペレーションの調整や商品の在庫管理・コントロールにも不安を感じ、戸惑うことも多かった。特に、スタッフ間コミュニケーション不足やオペレーションの乱れに...

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【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤ありのため。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】MARCHが多そうではあった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】とくになし。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部シニアリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、タッチパネルで受付　【質問内容】ニトリでの働く目的、キャリアプラン、長所と短所について。他社での選考状況や就活軸についても聞かれた。キャリアプランや働く目的については、リクルーター面談で対策をしてもらってい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒運営部の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場まで行き、タッチパネルで登録、待機　【質問内容】チームで成し遂げたこと、働く目的について、キャリアプランについて。聞かれる内容については、リクルーター面談にて事前に案内があったため、当日までに用意していった。チ...

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【経緯】一次面接官の方との調整の上。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接での試験官の方が担当してくださった。ニトリでの疑問や、働く上での心配事、二次面接への対策などさまざまなことをお話しできた。働く目的について整理し、キャリアプランをどうしていくかで半分ほど時間を使った。　【雰囲気】話しやす...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒運営部の若手の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、ニトリへの志望動機、なぜニトリじゃないとダメなのか、働く目的。学生時代に力を入れたことを聞かれることは事前に通知があるので、しっかりと対策をする必要がある。 ...

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【志望動機】グローバル展開を活性化させる課題解決力を学びたいからだ。私の目標は◯◯することだ。貴社のIT職は現場の声から課題解決を行うことで余裕を作りだしCXをより良いものにする重要な仕事だと考えている。「暮らしの豊かさを世界の人々に提供する」というロマンが、私の「◯◯」という目標と完全に一致。私は開発経験がないが粘り強く...

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北星学園大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】関心のある業界で幼い頃から興味を持っていた。全国転勤で店舗必須という部分がネックではあるが、努力次第で本部にいくことも難しくは無いし、成長・教育環境も満足の行くものである。給与や福利厚生は文句なしである。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】内定者限定イベン...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】商品開発、店舗開発、店舗運営、法人営業の4 つの中から選んでオンラインで仕事を体験する。商品開発→カーテンを作る時、どこの生産国でなんの素材を使うと1番コストを抑えて良い質のものを作れるのか。店舗開発→どこに新店舗をつ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部のマネージャー 40代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】①到着したら入館証を書いてから担当者に電話 ②玄関まで迎えに来てもらって控え室へ ③担当者と10分ほど会話 ④時間になり面接室へ（荷物全持ち込み） ⑤面接が終わり退室 ⑥その場内定だったため今後...

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【経緯】前回と同じく最終面接前ということで面談をした　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場　【質問内容】主にキャリアプランについて話し合いました。私が最終的に到達したい部署と、途中経過で成長を図る部署の関連性がどうなのか、どのように活かしていくことができるのか、ニトリでなくてはならない理由はなにか、リクルーター...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の社員少し硬めの印象で怖さがあった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場　【質問内容】・チームで取り組んだこと ▶︎状況・課題・実行・成果・得た学び・それをニトリでどう活かすかの順番で話した。どのように関わったか、何が難しかったか、などを聞かれた ...

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【経緯】一次面接の面接官がそのままリクルーターになるというシステム　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場　【質問内容】二次で『会社理解』『志望動機』についてさらに詳しく聞かれるため、社員の方にニトリのリアルを質問する時間であった。もうリクルーターは採用の可否を決める人ではなくなるので、ぶっちゃけた話を沢山聞...

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北星学園大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事社員 4年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場　【質問内容】・自己紹介・志望動機・就活軸・これまでで最も挑戦したこと ▶︎環境（どんな目的・組織か） ▶︎課題（組織や自分自身の目標への障壁） ▶︎実行（課題に対するアクション） ▶︎...

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北星学園大学 | 文系

【経緯】1day インターン3回参加の特典として面談することができた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】1.就職活動における軸 →ロマンや夢ではなく夢を叶えるために必要なことを明確に話す 2.ニトリの志望動機 →なぜ夢を叶えるためにニトリでないといけないのかを話す上記を30秒程度でアウトプ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】商品企画のコースに参加し、カーテンの商品企画をグループワークで行いました。デザインを決めるだけでなく、価格設定や利益計画なども行いました。最後に各班ごとに発表をし、社員の方からフィードバックを受けました。　【ワークの具体的...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用部のリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ロビーで待機。その後面接に案内。　【質問内容】働く目的について教えてください。さらに働く目的について具体的に、将来どんなことをしたいのか。将来のプランについて詳しく教えてください。学生時代に力を入れたこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の新卒採用部　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、ロビーで待機し、その後案内されて面接開始。　【質問内容】学生時代に頑張ったことをSTAR法で教えてください。働く目的について教えてください。就活の軸を教えてください。それぞれについてさらに深掘りされました。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部の入社6年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】学生時代に最も頑張ったことをSTAR話法で教えてくださいという内容がメインで聞かれました。事前に準備してくるようにともいわれていました。他にも、学生時代に力を入れたことの深掘り、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】商品企画のコースに参加し、カーテンの商品価格を行った。4人ほどのチームがあり、チームごとに異なるペルソナが与えられるため、それに合わせてどのような悩みや要望があるかなどを推測し、最適なカーテンを企画した。　【ワークの具体的な手順...

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【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤が自身のライフスタイルに合わなそうなため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】西日本採用部マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に到着するよう言われ、到着後は面接官ではない社員の方とアイスブレイク。その社員さんと一緒に面接の部屋まで行く。面接後もその社員さんから今後の説明などがある。　【質問内容】自己紹介働く目的・その理由や原体験 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】西日本採用担当入社6年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に行き、待合室に案内される。面接官が迎えに来てくれて一緒に部屋に入室する。　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたことをSTAR話法でそれに対する深堀り働く目的そのためにどんな課題が...

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【経緯】担当リクルーターがつき、面談を行う。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室。1時間ほどで終了。　【質問内容】自己紹介どんな就活をしているのか（どんな業界を見ているかなど）働く目的は何かこうした質問をされて、答える中で深堀りされていった。面接のような質問というより、一緒に考えてくれる感じな...

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【承諾/辞退理由の詳細】配転教育はあるが、採用人数が多く、実際どれだけの人が希望したキャリアを歩めるのかが分からなかったことに加え、最初は店舗に7年は少なくとも配属されるのが自身のキャリアプランと合わなかった。また、全国転勤の不安を拭うことができなかった。　【採用人数・倍率】多いと思うが、具体的には不明。　【内定者の採用大...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】西日本採用部のリーダー、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ロビーで待機。その間に、新卒採用部の方が来られて、面接官についての情報を教えてくださるとともに、緊張をほぐして下さる。入室のマナーも確認あり。時間になったら案内があり、部屋へ移動。　【質問内容】■2次面...

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【経緯】最終面接に向けた面談　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】基本的に最終面接前の逆質問がメイン。面接官の情報も軽く教えてもらえるため、そこから逆質問を考えることができる。また、参加したセミナーの感想を聞かれる。 2次面接前の面談でだいぶ固まっていたため、比較的短時間で終わった。　【雰囲...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部、若手の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ロビーで待機。待ち時間に新卒採用部の方が来てくださり、緊張をほぐしてくださる。その後、案内されて面接の部屋へ移動。　【質問内容】■チームで活動した経験をSTAR話法で大学の部活動のリーダー体験を話した...

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【経緯】2次面接に向けた対策企業理解を深めるセミナーの紹介　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】■働く目的について ■配転教育でどのようなキャリアを歩みたいか ■チームでした経験これらを事前に考えてきてほしいと言われる。基本的に二次面接対策で、ほとんどが逆質問の時間。面接風に話して...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部、入社6年目？の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室、その後質問逆質問があり、終了　【質問内容】■学生時代にもっとも打ち込んだことをSTAR話法で教えてください大学での部活動でのリーダー経験を話した。 ■それに対する深堀なぜその部活を始...

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【内容】「今後働くにおいてどうして働く目的が重要なのか」ということを重点的に説明。ニトリの企業説明会というよりも、就活全体の説明会　【注意した点・感想】YouTubeLiveで行われたため、受講しやすかった。ニトリをもっとゴリ押しされるかと思っていたが、全くそんなことはなく、就活に対しての良い学びの機会になった。一次面接で...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、オフィスの休憩スペースの一角に案内され、そこでパソコンをzoomにつなぎ、話を聞いたり、店舗で作業を行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ニトリの店舗に行って、zoomを繋ぎながらニトリの考え方を学んだり、店舗の店長と座談会をしたり、売り場変更・入荷処理などの体...

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【承諾/辞退理由の詳細】最低でも4年目までは、全国転勤となるので、東京で働き続けたい自分に合っていないと感じたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東日本採用マネジャー　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室のタッチパネルで受付後、若手の社員の方が来てアイスブレイクに付き合ってくださった。不安なことや質問したいことについて、話をすることができた。面接の最後に内々定通知書を渡され、部屋を出ると最初に会った若手社員の方か...

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【経緯】二次面接合格後、ラインでメッセージが来て、面談の日程調整をした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・最近はなにをしているか・働く目的の確認・働く目的を実現するための企業リソースの確認・他にどんな企業を見ているか・ニトリ以外で一番気になっている企業が、自分の求める企業リソース...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用リーダー（7年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターに乗って5階に行くと、待機室があり、タッチパネルで受付をする。その後若手の社員の方が来て、お手洗いに行くか聞かれる。面接時間になると、面接官が迎えに来て、一緒に面接室に入る。面接後、面接官がエレベーターまで送...

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【経緯】インターンシップ参加後、案内があり、担当リクルーターを選ぶことができた。LINEでの連絡が来て、日程調整をした。　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いに自己紹介するところから始まり、働く目的について相談する流れ　【質問内容】・お互いに自己紹介（15分くらい）・働く目的とその理由（言葉の定義を聞かれた）・...

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東京農工大学大学院 | 理系

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：30分、非言語：30分　【対策方法】SPI問題集を繰り返し解くことで、出題形式になれるようにした。

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東京農工大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各班に条件が設定され、その条件に合った商品企画を提案するグループワークでした。合計1時間程度の話し合いの時間が設けられ、発表は3グループが集まり1グループ3分間で発表が行われました。最後に優勝班が発表され、それぞれのグループに社員の方がコメントをしてくださるという流れでした...

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インターン選考通過

東京農工大学大学院 | 理系

【あなたが働く目的と解決したい課題、なぜそう考えたのかを教えてください（300字）】私にとって働くとは、時代に即した人々の幸せな日常に貢献することである。近年は価値観や生活様式が多様化し、「幸せ」のあり方も人それぞれ異なるという現状がある。このような時代においては、一律の価値ではなく、多様な選択肢を通じて人々それぞれの「幸...

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大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】製品の戦略から流通までのシステムオペレーションを、Excelで作られたゲームシートで行い、その精度と利益獲得額をチーム間で競うというもの。プレゼンテーションはなく、ジョブローテーションも行いながら課題に取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】最初にルール説明があり、6タームで...

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大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語20分、計数25分　【対策方法】他企業の玉手箱を受け、実戦経験を積んでから挑んだ。通信環境も意識した。

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インターン選考通過

大学非公開 | 文理非公開

【ご自身の強みについて自己PRをお願いいたします。（200～400字以内）】相手とのビジネス的な関係構築能力である。私は個別指導塾のアルバイトで、生徒の好みや特性を把握して話しかけ方や課題量を一人一人に対応する形で調整してきた。この結果、担当した生徒◯人を全員第一志望に合格させることができた。この強みはインターンという短い...

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インターン選考通過

大学非公開 | 文理非公開

【ご自身の強みについて自己PRをお願いいたします。（200～400字以内）】私の強みは“傾聴力”である。具体的には、◯◯でのアルバイトにおいて、お客様のお探しのものについて尋ねられた際に、・どういった用途で使うものなのか・誰が使うものなのか・どういった場面で使うものなのかなど様々な角度から質問を投げかけ...

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インターン選考通過

北海道大学 | 文系

【学生時代に力を入れたこと（一括エントリー）】大学では、○○サークルの運営に力を入れた。メンバーの○○や分析力に大きな差があり、議論が深まらないという課題があった。そこで私は代表として、全員が同じ基礎理解を持てるよう週次勉強会を企画し、過去の○○をもとにした「○○」を実施した。各自が○○を作成し、○○を共有・分析する仕組み...

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北海道大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：人々の不平不満不便を解消し、人々の生活をより豊かにするような商品開発をせよ。業務内容：不平不満の洗い出し→独自のフレームで体系化→どんなプロダクトで解消するか設定→収益・競合把握・差別化→完成　【ワークの具体的な手順】業務内容：不平不満の洗い出し→独自のフレームで...

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大学非公開 | 文系

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30分・非言語30分　【対策方法】ウェブテスト対策としては、市販の問題集や就活サイトの練習問題を繰り返し解き、問題形式に慣れることを意識した。特に時間配分に注意し、本番でも落ち着いて解答できるようトレーニングを重ねた。

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大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、カーテンの物流や生産の流れを想定したシミュレーションに取り組んだ。原材料の調達から生産、配送に至るまでのプロセスを踏まえ、コストや効率性を考慮しながら最適な仕組みを検討する内容であり、実際の業務に近い視点を体験することができた。　【ワークの具体的な手順】使い...

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大学非公開 | 文系

【人生で一番「挑戦」したエピソードを教えてください。（300字以内）】自身の「論理で切り拓き、提案で動かす力」を活かし、携帯契約を行うアルバイト先にて契約件数を1.5倍に導いた。勤務店舗では、機種変更やキャリア変更に消極的な顧客が多く契約に繋がりにくいことが課題であった。私は売上向上施策をリーダーに提案し、チームを主導した...

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大学非公開 | 文系

【あなたの働く目的と解決したい課題、なぜそう考えたのかを教えてください。（300字以内）【書き方】私の働く目的は◯◯である。これまでに◯◯のような経験をしてきたからだ。この働く目的を達成するために◯◯という課題を解決したい。なぜかというと～。この課題を解決し、働く目的を達成したいと考える。 ※あくまで参考ですので、ご...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】玉手箱対策用の本を購入して、勉強した。問題数が多いにもかかわらず、回答時間が短いため、事前に勉強しておいた方がいい。

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インターン選考通過

大学非公開 | 文理非公開

【人生の中で1番大きな挑戦を教えてください。】高校3年時、◯◯部団体チームのリーダーを務め、全国大会◯位→◯位入賞を達成した。前年結果の原因を探るため個別相談を実施した結果、上位大会未経験者が技術差に負い目を感じ、練習意欲が低下していたこと課題だと判明した。そこで、自信を持てる環境が必要だと考え、経験者が技術指導を行う時は...

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大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず初めにニトリの配転についての説明を受ける。次に、今回のグループワークの説明を受け、実際に配転体験（3部門）を行う。「商品開発・調達部門」が顧客のニーズに見合うカーテンの性能を選択する。次に、「製造・物流部門」が調達されたものを基にカーテン作りを行い、店舗に出荷する。最後...

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関西大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規商品を企画する課題解決型グループワークで、各班により提示される問題の性質が異なるが、一貫しているのはカーテンを自分たちで企画し提案すること。住んでいる人達の関係・年齢・何人で暮らしているか・どこの部屋のカーテンか・その他特徴が提示され、それにあったカーテンの柄や材質など...

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関西大学 | 文系

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ。　【対策方法】参考書を一周して、苦手な単元は復習した。問題の難易度と制限時間はそこまで難しくなかったので、基本さえわかっていれば大丈夫だと思う。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当の玉出箱だ！

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関西大学 | 文系

【あなたの”働く目的”と”解決したい課題”、なぜそう考えたのかを書いてください。（ 300字以内）】私の働く目的は、自分の工夫で誰かの生活に「気付き」や「快適さ」を届けることだ。飲食店のアルバイトでは、新人が1人で業務をこなせるようになるまで、実演形式や手順書の作成など、相手に合った方法で指導し成長を後押しした。また、ピー...

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【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】玉手箱向けの対策はしていなかった。SPIの問題集を一周したのみ。

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【人生で一番「挑戦」したエピソードを教えてください。（300字以内）】Webマーケティングの長期インターンにおいて、自社メディアのCV数増加に挑戦した。当初、担当記事のCVが不安定であり成果が上がらないという課題に直面した。ユーザーのニーズと記事の乖離に原因があると考え、二つの施策を実行した。一つ目に、検索数の多いキーワー...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】店舗出店戦略についてグループワーク。大まかな時間配分や進め方は企業側から決められているので、初めてでも取り組みやすかった。データの読み取り方など、事前インプットが丁寧なので、参加にあたってこれといって必要な知識は特に無かった。　【ワークの具体的な手順】事前インプット→ワーク...

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関西大学 | 文系

【人生で一番「挑戦」したエピソードを教えてください。（300字以内）】私は現在、◯◯を務め、週5日勤務しながら週2日大学にも通っています。最初は両立できるか不安でしたが、学業と勤務のスケジュールを綿密に確認し、「実現可能」と判断して挑戦しました。3月からの研修では、◯◯から接遇を学び、◯◯知識や来場者対応にも積極的に取り組...

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【試験科目】計数、言語　【対策方法】玉手箱の参考書で一周解いた。時間が極めて短いため、すぐに解けるよう練習した。

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【人生の中で一番大きな挑戦を教えてください】高校時代、◯◯部で練習方針を改革し、チームをインターハイ決勝へ導いた経験です。当時、全国新人大会の◯◯種目で準決勝敗退に終わり、敗因は◯◯のズレにあると考えました。そこで私は、個別練習中心の体制を改め、陸上練習や自主練習も含めて全員で同じメニューを行う方針を提案し実行しました。さ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】商品開発編を例に挙げると、カーテンの買い替えを検討しているお客様に対して、思わず買ってしまう商品を提案するという課題。チームごとにお客様のプロフィールが違い、そのお客様のニーズを推測し、合いそうな商品を考える。加えて、そのお客様だけに売れそうなだけでなく、多くのお客様に選ん...

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【人生で一番「挑戦」したエピソードを教えてください。】大学の部活動で、未経験の司令塔役に挑戦した。◯◯で約◯◯年間得点役を担っていたが、組織の成果を高める戦略的視点を身につけ、選手としてさらに成長したいと思い、ポジション変更を決意した。実際に取り組む中で、瞬時の戦術選択とメンバーとの意思疎通の両立に苦戦したが、戦術分析と試...

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【人生で一番挑戦したこと】人生で一番挑戦したことは学園祭で初めての企画を成功させた経験です。出場者が集まらず、私が担当する企画の開催が困難となりました。協賛企業との信頼関係を守りつつ、学生の魅力を伝えるため大学で前例のない企画の開催を決意しました。進行表や会場図の作成などもすべてメンバーと意見を出し合い一から作成しました。...

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【これまでで1番挑戦したこと】これまでで最も大きな挑戦は、大学◯◯年時に◯◯を起業したことだ。「生徒数を◯◯人から◯◯人に増やす」という量の目標と、「受験生全員を第一志望校に合格させる」という質の目標を掲げた。生徒数拡大に向けては、体験授業会の実施やチラシ配布などの広報活動を週5日ほど行った。一方で、学習進度に差がある生徒...

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【説明会の具体的な内容】ニトリの説明動画か、就活の説明動画か選ぶことができた。どちらを視聴しても、選考に進める流れだった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大企業　大手　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】就活の説明動画を選んだため、ニトリについては詳しくなれなかったが、学生のことを思ってくれて...

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【人生で一番挑戦したこと300字以内】人生で一番挑戦したことは、高校時代に野球部のマネージャーとしてチームを育てた経験だ。初戦敗退が続いていたチームを7年ぶりの○○大会出場に導いた。チームの勝利に少しでも貢献したいと考え、2点の施策に取り組んだ。1点目は、選手の体づくりを目的とした栄養講習会の企画である。保護者にも参加して...

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【人生で1番挑戦したエピソードを教えてください。】中学生のとき、地域の◯◯団体の一員として◯◯への短期留学に立候補した。高校生大学生が中心の団体で、最年少かつ唯一の中学生だった私は、留学にあたり、現地で書道を英語で紹介する役割が与えられたが、英語力に不安を抱え自信を持てずにいた。そこで代表に相談すると、英語で日記を...

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【今回のCx革新ハッカソンイベントへのご参加希望理由を教えてください。また過去にシステム開発経験があれば教えて下さい(参加したコンペや開発インターンシップの内容、UI設計デザインを行った事例など)。】今回のCx革新ハッカソンイベントへの参加を希望する理由は、創造力を試し、実践での成長を図るためです。私は、○○において高い評...

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【承諾/辞退理由の詳細】小売り業界と不安定なところに身を置くのは将来設計の上で不安が生じたから。また現場期間が長く感じた。　【採用人数・倍率】内々定者は1000人ぐらいいると思う　【内定者の採用大学・学歴】幅広い大学から採用している　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ボリ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CIO 人事（一次面接における面接官）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室。終わり次第退室。　【質問内容】プレゼンテーション（5分）・働く目的・働く目的を達成するためにニトリが持っている企業リソース・キャリアプラン（最終的に所属したいチームとそ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室。終わり次第退室。　【質問内容】アイスブレイク・自己紹介・チームで挑戦した経験・働く目的・自分が仕事を通じて社会にどう貢献していきたいか・なぜその目的を持っているのかを自身の経験も踏まえて・働く目...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室。終わり次第退室。　【質問内容】アイスブレイク・自己紹介・あなた自身がこれまでに最も挑戦したこと（STAR話法を活用したプレゼン形式）・あなたが働く目的は何か（二次面接で深く話すことになる）・逆質問・...

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【説明会の具体的な内容】「働くとは」という就職活動の意義を説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大型家具企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】かなり多角的に事業を展開するとともに、学生に寄り添い、就職活動を支えてくれる温かい企業　【このイベントを通しての感想】就職活動がどのようなものか理解するこ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】９時から１７時　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ニトリにおける課題を見つけてCXを向上させるアプリ・WEB開発を行った。実際に店舗に訪れて、見つけた課題をグループの中で話し合い、どの課題を解決するかを話し合い、どのように解決していくかについて考えた。　【ワークの具体的な手順】...

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