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人材・教育 教育

ドットライン

26年卒
総合職(プロフェッショナルコース)
ドットライン

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】責任者 40代くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】事前にリクルーターから送られたurlからアクセスしました 【質問内容】◯なぜ福祉業界なのか? →どう活かしていきたいか ◯研究内容について 実際研究してみて(就労Bでのフィールドワーク)、その現場でどう感じたか、何...
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人材・教育 教育

ドットライン

26年卒
総合職(プロフェッショナルコース)
ドットライン

内定

26年卒 一次面接(個人) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部採用担当 中途二年目  【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるurlからアクセスしました。 【質問内容】趣味のこと 就活状況(内定先、就活をいつまでに終わらせたいか) 大学では何を学んでいるか プロフェッショナルコースとマネジメントコースのどちらを...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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不動産・建設 住宅・インテリア

東京セキスイハイム

26年卒
事務系総合職
東京セキスイハイム

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

東洋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40〜50代の人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】接続 面接 解散 【質問内容】面接というよりは面談といった選考で、志望度を聞かれるよりも入社後とのギャップがないよう、業務内容や営業の適正、耐性があるかを確かめられるような内容だった。また、リフォームと新築の...
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不動産・建設 住宅・インテリア

東京セキスイハイム

26年卒
事務系総合職
東京セキスイハイム

内定

26年卒 一次面接 / 本選考

東洋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】インターンシップにいた人事部の大変穏やかな方。 【会場到着から選考終了までの流れ】接続 面接 解散 【質問内容】面接というよりは面談といった選考で、学生時代に力を入れたことや私生活など、人柄を見るための質問が多かった。志望動機についてはエントリーシートに記入している...
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メーカー 精密機械

島津製作所

26年卒
技術系
島津製作所

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職高めの方でした 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした 【質問内容】企業に対する志望動機であったり、自分の研究内容と企業でのやりたいことの整合性について聞かれました。またその企業のやりたいことを通じて、企業に対する理解がどの程度深められているかについて質問されま...
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メーカー 精密機械

島津製作所

26年卒
技術系
島津製作所

26年卒 面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】学生時代に力を入れたことに関する質問を主にされました。これに対するエピソードを話したのちに、なぜそのようなことをしようとしたのか、これの課題点はどこだったか、その課題点をどう突破したかなどについて聞かれました 【雰...
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メーカー 電機

東芝グループ

26年卒
事務系
東芝グループ

26年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入って、終わったら退社出 【質問内容】・自己紹介 深掘りされた。しかし、鋭くはなく雑談のような形 ・志望理由 うまく話せなかったので、面接官の方が東芝について詳しく教えてくださった。 ・学業について 特に志望テーマ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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IT・通信 システム・ソリューション

ワールドインテック

26年卒
総合職
ワールドインテック

内定

26年卒 個人面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の比較的若い方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し 【質問内容】人柄に関する質問が多数ありました。一般的な面接で聞かれることを抑えていれば十分対応できました。 ・長所は? ・短所は?それを改善するためにどんなことしてる? ・学生時代に力を入れたこと...
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金融 保険(生保・損保)

東京海上日動あんしん生命保険

26年卒
総合職(オープンコース)
東京海上日動あんしん生命保険

内定

26年卒 最終面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社20年以上の社員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着して待機室に案内され、面接の部屋にいづして開始 【質問内容】幼稚園から高校生までの人柄の部分の深堀面接でした。 ・どんな子だったのか ・どんな性格でどんな困難なことがあったか ・どんな点で成長したか ...
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金融 保険(生保・損保)

東京海上日動あんしん生命保険

26年卒
総合職(オープンコース)
東京海上日動あんしん生命保険

内定

26年卒 インターンシップ / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界に関する抽象的な内容に関するテーマを提示され、それを5人グループくらいで話合い、社員さんの人に発表します。0から作成するため、しっかりと前提知識のすり合わせをするところから始め、100を出せるように話し合いました。 【ワークの...
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メーカー 素材

住友電気工業

26年卒
技術系
住友電気工業

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エンジニア2人と人事1人 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機し、時間になったら呼ばれる 【質問内容】研究内容について自分で作成した資料を用いて5分程度の研究紹介 その研究内容に関する質問 (結果に関する質問や研究を行う中で直面した課題など) 将来的に海外に行く...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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メーカー 素材

住友電気工業

26年卒
技術系
住友電気工業

内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事2人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面談 【質問内容】研究内容に関する説明 なぜその事業所を希望するか どのようなところで自分の能力を発揮できると考えているか どのような製品の開発に携わりたいか なぜこの企業に興味を持ったか 逆質問を2問程度求められ...
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IT・通信 システム・ソリューション

U-NEXT HOLDINGS

26年卒
ビジネス総合職
U-NEXT HOLDINGS

26年卒 1 on 1面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLにアクセスし、時間になったら面接開始。 【質問内容】自己紹介 →大学での専攻・趣味 インターンシップ参加日程の確認 自身の強み その強みがどのような成果につながっているか 上記で言及したアルバイトリーダーについて...
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

JR東日本ビルディング

26年卒
総合職
JR東日本ビルディング

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

法政大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で過ごした後、時間になると面接部屋まで案内され、そのまま帰宅する。 【質問内容】最終面接ということで、短い時間のなかでも人柄の判断や企業研究がしっかり行えているかを判断する質問を多くされた。なぜ、この業界を目指そうと思った...
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

JR東日本ビルディング

26年卒
総合職
JR東日本ビルディング

内定

26年卒 三次面接 / 本選考

法政大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、役員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内された後、面接室へ呼ばれ、そのまま帰宅した。 【質問内容】一次面接・ニ次面接で人柄面はクリアしたとみなされ、いかに企業研究ができているかを問われる質問がメインになった。とくに、私自身が将来どのような職種に携わり、...
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

JR東日本ビルディング

26年卒
総合職
JR東日本ビルディング

内定

26年卒 二次面接 / 本選考

法政大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代人事、現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内された後、時間になったら面接室へ案内され、そのまま帰宅した。 【質問内容】一次面接と同様に人柄を判断する自己PRや学生時代に力を入れたことの詳細の深掘りが多かった。 また、一次面接で述べた以外の自社が手掛けた...
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

JR東日本ビルディング

26年卒
総合職
JR東日本ビルディング

内定

26年卒 一次面接 / 本選考

法政大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事と30代くらいの人事 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内された後、時間になると面接部屋まで案内され、そのまま帰宅した。 【質問内容】一次面接は人柄を判断する自己PRや学生時代に力を入れたことの詳細をメインに質問された。 しかし、「自社が手掛けている物件のな...
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金融 銀行・証券

三菱UFJ銀行

26年卒
カスタマーサービス
三菱UFJ銀行

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

立命館大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテランの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、アテンドのスタッフに話しかけ、入場用のカードをもらって中に入る。待合室があるので、説明を受けた後会場に入る。 【質問内容】志望動機 キャリアプラン 自身の強みと弱み、またそれを発揮したエピソード 周りから...
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金融 銀行・証券

三菱UFJ銀行

26年卒
カスタマーサービス
三菱UFJ銀行

内定

26年卒 第二次面接 / 本選考

立命館大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】15年目の行員 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続 【質問内容】志望動機と入行後のキャリアプラン 志望動機はなぜ金融かなぜ銀行かなぜMU FGかと言う順番で答えた。キャリアプランは初期配属、3年目、5年目、10年目、15年目で答えた。 今までの挫折経験 ...
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金融 銀行・証券

三菱UFJ銀行

26年卒
カスタマーサービス
三菱UFJ銀行

内定

26年卒 第一次面接 / 本選考

立命館大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】7年目の行員 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続して開始 【質問内容】志望動機 なぜ金融なのか なぜ銀行なのか その中でもなぜMUFGなのか メガバンクを受けているのか、その場合、なぜメガバンクなのか 学生時代、最も頑張ったこと それらを始めたきっ...
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メーカー 食品・飲料

日清オイリオグループ

26年卒
研究・開発コース
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】専務執行役員、男性役員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、若手の人事の方から面接の流れなどの説明を受け、面接会場に移動。面接終了後は人事の方と少しお話をした後解散。 【質問内容】・自己PR ・研究所見学などの感想 ・研究室の人数 ・研究室の中でどんな役割? ...
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メーカー 食品・飲料

日清オイリオグループ

26年卒
研究・開発コース
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26年卒 研究所長面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】研究所長、研究所の課長2名 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待機室にて交通費の申請やアイスブレイクを行った。時間になったら面接を行い、面接終了後、若手の社員の方と座談会や研究所見学を行った。 【質問内容】・自己紹介 ・研究内容に関する質問 ・現在の研究を活かし...
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メーカー 食品・飲料

日清オイリオグループ

26年卒
研究・開発コース
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26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の社員1名と役員1名 【会場到着から選考終了までの流れ】事前にURLを送付され、当日にアクセスして入室した。 【質問内容】・自己紹介と自己PRを簡単に ・研究内容の紹介 →研究内容の深堀り ・就職活動での企業選びのこだわり ・これまでの面接経験 ・インターンシップ...
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メーカー 食品・飲料

日清オイリオグループ

26年卒
研究・開発コース
NO IMAGE

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の男性人事 【会場到着から選考終了までの流れ】事前にURLを送付され、アクセスして入室した。 【質問内容】・面接には慣れてきたか(アイスブレイク) ・自己紹介(自己PR込み) ・研究活動の中で苦労したこと ・強みを活かしてチームとして取り組んだこと →主将は立候補?...
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商社 専門商社

PALTAC

26年卒
総合職(営業/物流/管理)
PALTAC

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】すぐ始まった 【質問内容】自己紹介をしてください 学生時代に力を入れたことについて 志望業界とその理由 志望理由→なぜ卸商社なのか、なぜメーカーでないのか 他に受けている企業名(他の卸商社を受けていない理由について) 逆質問2問...
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