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ES・体験談一覧

先輩内定者が実際に内定を獲得するまでに体験した選考の内容と、その対策がまとめられた体験談が多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、ジョブまで一連の選考ステップを網羅。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
690890件 のES・体験談
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メーカー 衣料品

アイア

27年卒
総合職(アパレル事業部)
アイア

内定

27年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【これまでの中で、一番大変・辛いと思ったエピソードは?また、それをどのように乗り越えましたか?】これまでの中で1番大変だったことは、大学の定期テストと資格試験の期間が重なってしまったことです。アルバイトも並行していたため、精神的に余裕がなくなることもあり、どれかを妥協しようと考えたこともありました。しかし、「一度やると決め...
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メーカー 精密機械

富士フイルムビジネスイノベーション

27年卒
技術系
富士フイルムビジネスイノベーション

インターン選考通過

27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【研究テーマ】○○の結晶成長を研究している。現在自分が使用している○○、従来のものと比較して○○に優れる一方、制約により○○の実現が困難である。こうした中、従来よりも大きな○○を達成した。成長後の結晶解析では、○○などの不純物が多量に検出された。そのため、不純物が○○効果を発現し促進に寄与していると仮説立て、現在はその成長...
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コンサル・シンクタンク その他コンサル

リンクアンドモチベーション

27年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
リンクアンドモチベーション

27年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

早稲田大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャ 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの参加 【質問内容】基本的には、学生時代に力を入れたこと、強み弱み、志望動機とその深堀。よく行われる面接の内容を対策しておけば突飛な質問は行われない印象。学生2人に対して交互に同じ質問を行っていく。最後には逆質問もあった...
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コンサル・シンクタンク その他コンサル

リンクアンドモチベーション

27年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
リンクアンドモチベーション

27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

早稲田大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの参加 【GDのテーマ・お題】一般的なお題 【GDの手順】役割分担→現状分析→課題特定→施策幅出し→収束。一般的なGDの手順と何ら変わらない形で進行をおこなった。 【雰囲気】和気藹々としている 【注意した点・感想】EQを意識しながら、しっかりと議論をドライブすることを意識した。...
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コンサル・シンクタンク その他コンサル

リンクアンドモチベーション

27年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
リンクアンドモチベーション

27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

早稲田大学 | 理系
【試験科目】玉手やSPIに似た問題 【対策方法】一度他のWebテストの対策をしていれば問題はないと思います。
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コンサル・シンクタンク その他コンサル

リンクアンドモチベーション

27年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
リンクアンドモチベーション

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ハウステンボス園内散策と自社ツールの分析結果を用いてハウステンボスの人事組織課題を考える。途中でフレームワークや進め方の講義があるが、それ以外の時間の使い方は自由。散策、食事、休憩、ワークをその時間内で行い、最終日の発表に向けて準備をする。 【ワークの具体的な手順】ハウステ...
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金融 保険(生保・損保)

明治安田生命保険

27年卒
総合職(地域型)
明治安田生命保険

27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】文章形式、図形配置 【各科目の問題数と制限時間】文章形式:36問(15分)、図形配置:1問(5分) 【対策方法】TALテストについて調べて、禁忌選択肢や、通過率の高い図形配置を覚えておくとよい。
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金融 保険(生保・損保)

明治安田生命保険

27年卒
総合職(地域型)
明治安田生命保険

インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【今までで一番時間をかけて努力したこと(400字)】大手予備校でのアルバイトで学習指導を担当した経験だ。私の担当生徒の中には部活動で多忙な生徒がおり、勉強への苦手意識から学習計画を立てられず成績が伸び悩んでいた。私はこの課題の原因を「自信のなさ」と「学習への主体性の欠如」にあると捉え、2つの施策を実行した。1つ目は生徒との...
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金融 保険(生保・損保)

明治安田生命保険

27年卒
総合職(地域型)
明治安田生命保険

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新しい商品を考案するグループワークだった。生命保険業界の現状や課題点を踏まえたうえで、同じ班の5人で約45分ほどの話し合いをした。最後のプレゼンテーションの制限時間は5分以内で、発表後に質疑応答があった。 【ワークの具体的な手順】自己紹介、時間配分の話し合い、個人作業、グル...
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インフラ・交通 電力・ガス・エネルギー

中部電力

27年卒
事務職
中部電力

インターン選考通過

27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

南山大学 | 文系
【志望理由】私が貴社のインターンシップに応募した理由は、「変わらぬ使命の完遂」と「新たな価値の創出」の同時達成という目標に魅力を感じ、その「新たな価値の創出」に挑戦できるプログラムに興味を持ったからです。地元である愛知の人々の生活を支える仕事がしたいという思いから愛知県のインフラ業界に興味を持ち、企業研究をする中で、eフレ...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

クイック

27年卒
リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
クイック

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

成城大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】医療系企業に対する人材コンサルティング提案を行うという課題。 読み込む資料には、求職者のスキルや個人情報が記載され、企業側役の人事とのヒアリングを通して、最終的に最適だと思う人材を提案する。 企業側に「ぜひ面接をしたい」と言ってもらえることがゴールである。 【ワークの具...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

クイック

27年卒
リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
クイック

27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

成城大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 企業説明→グループディスカッション→発表→総評 【GDのテーマ・お題】これからの日本で、ニーズがなくならない可能性が高い仕事とは 【GDの手順】各グループに分かれ、テーマの定義付け(かなりアバウトなテーマなので、何年後のことなのか、業界は絞るか等、ブレずに議論するための土台が...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

クイック

27年卒
リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
クイック

27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

成城大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格診断 【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語20分 性格診断10分 【対策方法】特にないが、SPIや玉手箱問題を対策しておけば、幾分か緊張せず楽に解けると思う。
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メーカー 食品・飲料

湖池屋

27年卒
総合職
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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたの自己PRをご自由にお書きください(250字以内)】私は周囲と協力しながら挑戦を形にする力があります。◯◯サークルでは総勢◯◯名が出演するライブを企画し、前回の反省を踏まえて同期と役割分担を行いました。さらに他大学へ直接足を運んで出演者を募るなど主体的に動き、成功へつなげました。研究室では◯◯培養の失敗要因を分析し...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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メーカー 精密機械

ウシオ電機

27年卒
技術系
ウシオ電機

27年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが当社を志望した理由と、当社で将来挑戦したいことおよびその理由を教えてください。(400字以内)】光技術の可能性を産業の力に変え、社会基盤を進化させたいからだ。 大学でのレーザー装置開発を通じ、精密制御によって生活の根底を変える強力なツールであることを実感した。同時に、優れた基礎研究も応用技術として製品化され、社...
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メーカー 精密機械

ブラザー工業

27年卒
技術系
ブラザー工業

27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格、WEB適性テストの図形問題 【各科目の問題数と制限時間】テストセンターのSPIのため設問数はわからない 【対策方法】SPIの対策本(青本)を一周した。性格と適性テストは対策のしようがないので直感のままといた。
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メーカー 精密機械

ブラザー工業

27年卒
技術系
ブラザー工業

インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【事前イベントを通じて、「情報系インターンシップ」に応募しようと思った理由を教えてください。】私にとって未知の領域である情報系エンジニアとして働くイメージを明確にするため、今回のインターンシップに応募しました。大学では機械工学を軸に幅広い分野を学ぶ中で、モノづくりには多分野の知識が融合しており、特にソフトウェアの果たす役割...
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メーカー 精密機械

ブラザー工業

27年卒
技術系
ブラザー工業

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループごとに分かれ、ブラザーの技術や製品をもとに新しいサービスや価値を提案する課題に取り組みました。企業説明や座談会もありましたが、ほとんどの時間はアイデア出し、要件整理、発表資料の作成を行い、最終日にプレゼンを実施しました。 【ワークの具体的な手順】課題設定 → 要件整...
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メーカー 重工

川崎重工業

27年卒
事務系総合職
川崎重工業

27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。 【対策方法】一般的なテストセンターのため、問題集を1周程度解いて対策した。
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メーカー 重工

川崎重工業

27年卒
事務系総合職
川崎重工業

インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【大学時代に最も力を入れて取り組んできたことは何ですか。(30字以下)】売上予算の未達が常態化していた飲食店の改革に乗り出した経験 【大学時代に最も力を入れて取り組んできたことについて、具体的に説明をしてください。(200字以下)】飲食店での経営改善と店舗改革への挑戦である。勤務当初は予算達成率が◯◯%台に低迷し、諦めの空...
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メーカー 重工

川崎重工業

27年卒
事務系総合職
川崎重工業

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の営業社員になりきって、グループごとに意思決定をしていく、という一般的なグループワーク。様々な場面で想定外の事態が起こるが、それらに対してどのように対応していくのか、最終的に契約を守ることができるかが見られる。 【ワークの具体的な手順】全員で話し合いながら各状況に対する...
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金融 銀行・証券

三井住友銀行

27年卒
総合職(IT・デジタルコース)
三井住友銀行

内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】メガバンクのIT部門において、企画や要件定義といった上流工程から一貫して関与できる点に加え、事業規模や影響範囲の大きさという観点で、一般的な事業会社と比較しても高いやりがいを感じられると考えました。また、取り扱う資金規模も非常に大きく、日本経済全体に影響を与え得るダイナミックな領域に携われる点にも魅...
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金融 銀行・証券

三井住友銀行

27年卒
総合職(IT・デジタルコース)
三井住友銀行

内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部のマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待っていると面接官本人が迎えに来て、そのまま面接室まで会話をしながら移動する形式でした。入室時の形式的な作法も特になく、自然な流れで着席を促されるなど、比較的カジュアルなスタイルで進行する点が印象的でした。 【質問...
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金融 銀行・証券

三井住友銀行

27年卒
総合職(IT・デジタルコース)
三井住友銀行

内定

27年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場のマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→面接 【質問内容】一次面接と比較して大きく内容が変わるわけではなく、学生時代の経験についても一定程度問われますが、全体としては志望動機に対する深掘りの比重が高まる印象を受けました。また、ストレス耐性を測る観...
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金融 銀行・証券

三井住友銀行

27年卒
総合職(IT・デジタルコース)
三井住友銀行

内定

27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→面接 【質問内容】基本的には雑談ベースで進行しつつ、エントリーシートの内容について確認されるような面接形式でした。また、一次面接の厳しさについては、それ以前に実施される行員との面談の内容によって大きく左右される印象です。...
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