27年卒 総合職
総合職
No.537766 本選考 / リクルーター面談の体験談
| 会場 | オンライン |
|---|---|
| 社員の人数 | 2人 |
| 学生の人数 | 1人 |
| 結果通知時期 | なし |
| 結果通知方法 | なし |
経緯
三次面接を通過した後、最終選考である代表面接を前に、より企業理解を深めて疑問や懸念を解消するための場として人事経由でリクルーター面談を案内していただきました。当時はまだ事業内容や現場の具体的な業務に対する解像度が浅いと感じていたため、現場のリアルな働き方やカルチャーを直接伺う絶好の機会として参...
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインミーティングツールを使用して実施されました。人事担当の先輩社員の方と人事マネージャーの方という立場の異なる2名の社員と、それぞれ別枠で30分ずつ、1対1でお話しさせていただきました。各面談ともに接続後、簡単な自己紹介とアイスブレイクを経て、こちらから用意していた質問を投げかける逆質問...
質問内容
選考というよりは企業理解を深めるための面談だったため、こちらからの逆質問が中心でした。入社後に活躍している社員の共通点や昇進のスピード感、経営陣や上司との距離感・フィードバック文化の実際の温度感について伺いました。また、新卒1年目の営業現場で直面するリアルな困難や、若手が裁量権を持って働ける具...
雰囲気
非常にフラットかつ親身な雰囲気でした。こちらを評価・選考するという堅苦しさは一切なく、学生側の疑問や不安を解消しようと真摯に向き合ってくださいました。現場のやりがいや成長スピードといったポジティブな面だけでなく、新卒初期の営業での泥臭い苦労や大変だった経験など、リアルな実情も含めて包み隠さず本...
注意した点・感想
限られた30分という時間の中で現場の解像度を最大限に引き上げられるよう、あらかじめ質問項目を整理した上で優先順位をつけて臨みました。単なる会社説明会で聞けるような内容ではなく、現場で直面するリアルな壁や活躍する人の共通項を深掘りすることで、最終面接に向けて「自分がなぜネクストビートで泥臭くやり...
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
体験談を読んだら、次は自分の強みを整理しよう
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