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IT・通信
システム・ソリューション
ソラコム
27年卒
ビジネス職
公開日:2026/03/30
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
佐賀大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】提示された4〜5つの企業のビジネス課題から、チームで議論して取り組むテーマを選定するところからワークが始まりました。メンターのフィードバックを交えながら解決策を練り上げ、複数回の中間報告(プレゼン)を経て案をブラッシュアップしていきました。 最終成果物として提案スライドと...
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IT・通信
システム・ソリューション
ソラコム
27年卒
ビジネス職
公開日:2026/03/30
27年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
佐賀大学大学院 | 理系
【自己PR(200字程度)】私の強みは協調性だ。私は話しやすい雰囲気を作ることを得意とし、誰とでも分け隔てなく接することができる。研究室では60名の副代表を務め、学生から研究環境の改善点をヒアリングし、その解決策を教授へ積極的に提言した。この取り組みにより、研究活動を円滑に進める環境作りに貢献できたと考える。この高い協調性...
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メーカー
素材
住友電気工業
27年卒
技術系
公開日:2026/03/30
内定
27年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】第1志望群の中であまり優劣をつけていなかったので、最後は社員の方の温和な雰囲気で決断しました。事業内容もこれから伸びそうなものがあり、安心して働けると判断した。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】本年度は不明 【内定者の採用大学・学歴】関西...
1
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メーカー
素材
住友電気工業
27年卒
技術系
公開日:2026/03/30
内定
27年卒
最終面談
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系の管理職2人、人事の管理職1人 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→流れの説明→面談→交通費精算と面談の感想を別室で 【質問内容】・簡単な自己紹介と研究概要についてを5分ほどで(A4用紙を1枚用いて) ・研究内容の掘り下げと質疑応答(10分ほど) ・ESの中で気に...
2
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メーカー
素材
住友電気工業
27年卒
技術系
公開日:2026/03/30
内定
27年卒
一次面談
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅技術系・中堅人事がそれぞれ1人ずつ 【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に接続→面談→終了後退出 【質問内容】・簡単な自己紹介 ・研究概要説明 研究に関する簡単な質疑応答 ・志望動機・どんな事業をやってみたいか ・学生時代に力を入れたこと そこでの困難やどのよ...
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メーカー
素材
住友電気工業
27年卒
技術系
公開日:2026/03/30
内定
27年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】性格検査・言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター同じ構成 【対策方法】これが本当のSPI3テストセンターだ!という書籍を見て、慣れてないものを解いた。 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3テストセンターだ!
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メーカー
素材
住友電気工業
27年卒
技術系
公開日:2026/03/30
内定
27年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【研究テーマについて記述してください】半導体材料の◯◯特性制御と次世代デバイスへの応用 【上記研究テーマについて、(1)その内容(2)取り組むべき技術的課題(3)今後の産業社会に与える影響 について自由に記述してください。(400字以内)】◯◯や◯◯などの材料におけるバンドギャップ構造や励起子特性を解析し、◯◯効率・◯◯特...
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インフラ・交通
電力・ガス・エネルギー
JERA
27年卒
ビジネスコース(理系/総合職)
公開日:2026/03/30
27年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 理系
【趣味・特技を記入してください。(全半角200文字以内)】趣味はハンドメイドです。手芸や粘土、ビーズなど、手先を使う細かい作業が得意です。既製品を見ると「構造はどうなっているか」「自分で作れるか」という視点で観察する癖があり、幼少期から培った器用さと、試行錯誤して形にする創造力には自信があります。 【自己PRを記入...
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金融
保険(生保・損保)
アフラック(アフラック生命保険)
27年卒
オープンコース
公開日:2026/03/30
27年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語:32問(15分)、計数:29問(15分) 【対策方法】SPIと玉手箱用の参考書を2周ほど解いていたため、それが対策になった。
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金融
保険(生保・損保)
アフラック(アフラック生命保険)
27年卒
オープンコース
公開日:2026/03/30
インターン選考通過
27年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【学生時代に新しく挑戦したことについて記載してください。(3つ)】サークル代表としてイベントの企画運営をした。 塾講師のアルバイトで生徒を志望校合格に導いた。 趣味で多様な体験をし、挑戦した。 【当社を志望している理由を教えてください。】人の力になれる仕事を望み、保険を介して生活に寄り添う貴社に魅力を感じたからだ。大学...
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金融
保険(生保・損保)
アフラック(アフラック生命保険)
27年卒
オープンコース
公開日:2026/03/30
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】部門別のグループワークが二度あった。営業部門ではグループワークで考えた代理店へのアドバイスを営業部長役の社員さんにプレゼンテーションした。契約サービス部門では新規サービス内容を考案して最後に発表を行った。 【ワークの具体的な手順】ワーク時間と内容をはじめに説明され、その後は...
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不動産・建設
建設
栗原工業
27年卒
技術職
公開日:2026/03/30
27年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【特に力を注いで取り組んできたこと】私は飲食店でのアルバイトを通して、忍耐力やコミュニケーションの大切さを学びました。特に、忙しい時間帯において、スタッフ間での連携不足におけるミスがありました。その中、私はポジションリーダーを担うようになり、このミスを改善したいと思い、スタッフ同士でのコミュニケーションを積極的にとることを...
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金融
銀行・証券
マネックス証券
27年卒
ビジネスコース
公開日:2026/03/30
27年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
一橋大学 | 文系
【学生時代に力を入れたことを教えてください。(600字以内)】スポーツ推薦のない大学◯◯部で3部昇格に挑戦し、副将として組織改革に取り組んだ。 当初、チームは戦術が曖昧で個々の能力に頼るプレーが多く、雰囲気も悪くなっており、勝率が低迷していた。私は昇格という目標のためにチームを強くしたいと思い、「勝てる戦術」と「連携とコ...
1
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メーカー
電機
パーソルAVCテクノロジー
27年卒
設計開発技術者〔ソフトウェア・電気・機構〕
公開日:2026/03/30
NO IMAGE
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】湯沸かしポットの仕様や設定をグループワークで決めていく、要件定義にあたる部分の体験演習を行いました。 4人チームを会社側で3つ編成し、それぞれタイムキーパー・司会・発表者・書記など役割を分担して作業を進めました。 【ワークの具体的な手順】初日の午前中は会社説明とインターン...
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公務員・団体職員
その他団体
日本年金機構
27年卒
正規職員
公開日:2026/03/30
NO IMAGE
27年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【日本年金機構に興味を持ったきっかけを教えてください。(100文字以下)】大学で社会保障制度を学ぶ中で、年金がすべての世代の生活を支える重要な仕組みだと感じた。中でも貴構は、公的年金の運営を通じて国民の安心を支える存在であり、その社会的使命に魅力を感じた。
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コンサル・シンクタンク
総合・ITコンサル
野村総合研究所
27年卒
経営コンサルタント
公開日:2026/03/30
内定
27年卒
5dayインターン
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後、各グループに割り当てられた部屋に行き、作業。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループによってお題は異なるが、そのインターン受け入れをしてくれる部門が使っている内容と似たものに取り組む。私のグループは「ITなどを用いていかに業務を効率できるか。また、可能であれば...
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コンサル・シンクタンク
総合・ITコンサル
野村総合研究所
27年卒
経営コンサルタント
公開日:2026/03/30
内定
27年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】選考の過程で関わった社員の方々が穏やかではありながら成果はしっかり出すような方が多く、そんな方々と一緒に働きたいと思い内定承諾をした。また、長いスパンで人材育成する土壌に強く惹かれ、個人的には短期で成果を出すことが求められるアップオアアウトの環境よりもこちらが向いていると感じた。 【内定後の課題の有...
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コンサル・シンクタンク
総合・ITコンサル
野村総合研究所
27年卒
経営コンサルタント
公開日:2026/03/30
内定
27年卒
人事面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし 【質問内容】■質問 NRIに入って何がしたいの? あなたの強みと弱みは? 逆に質問は? ■回答 何がしたいかは部長面接で言ったことと同じことを言った。しかし、「まだまだ定まっていない感じだね。」と言...
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コンサル・シンクタンク
総合・ITコンサル
野村総合研究所
27年卒
経営コンサルタント
公開日:2026/03/30
内定
27年卒
役員面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし 【質問内容】■質問 なぜコンサル業界を志望するのか? その中でもなぜNRIなのか? 具体的に何がしたいのか? 何を学んでいるのか? ■回答 志望動機系については部長面接で答えたことと同じことを話し...
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コンサル・シンクタンク
総合・ITコンサル
野村総合研究所
27年卒
経営コンサルタント
公開日:2026/03/30
内定
27年卒
部長面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、人事から最初の面接室へ案内され部長2人と面接する。その後、続けて次の面接室で部長2人と面接する。 【質問内容】■質問 なぜコンサル業界に興味を持ったのか? その中でもなぜNRIがいいのか? NRIでやりたいことは?...
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コンサル・シンクタンク
総合・ITコンサル
野村総合研究所
27年卒
経営コンサルタント
公開日:2026/03/30
内定
27年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【経緯】サマーインターン後、担当人事から電話があり、リクルーター面談が設定されました。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特にありません 【質問内容】インターンでの感想やフィードバックを軽く行った後、この後に控える部長面接に備えて一緒に志望動機をブラッシュアップする場でした。 ■質問 インターンは楽...
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インフラ・交通
運輸・物流(陸運・海運・倉庫)
伊藤忠ロジスティクス
27年卒
総合職
公開日:2026/03/30
27年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【自己PR(400字)】私の強みは行動力だ。自身の弱点を把握し、克服のために行動を起こしてきた。対応力とコミュニケーション能力不足を課題と感じ、大手ファミリーレストランでのアルバイトに挑戦した。初めてクレーム対応を任された際、マニュアル通りの対応しかできず、お客様の怒りを和らげられなかった。そこで、表情や口調から怒りの裏の...
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IT・通信
インターネット・Webサービス
アイル
27年卒
総合職
公開日:2026/03/30
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「商品を購入するだけの一般客」と「ブランドのファン」の違いを定義し、顧客をファン化させるためのカスタマーサクセス(CS)の役割を考えるワークに取り組みました。具体的には、アイルの基幹システムを導入している顧客に対し、単なる機能提供に留まらず、いかにして信頼関係を築き「アイル...
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金融
銀行・証券
三菱UFJ銀行
27年卒
オープン
公開日:2026/03/30
内定
27年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】※夏インターンの結果をそおまま利用することが社員から薦められていたので、結果を再利用した。ESと同時に提出。 したがって、夏インターン選考時のものと同じテストである。 【対策方法】SPIの参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。
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金融
銀行・証券
三菱UFJ銀行
27年卒
オープン
公開日:2026/03/30
内定
27年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文系
【当行を志望した理由を教えてください。(200文字以内)】人の成長や大切な局面を、長期的に支援したく貴行を志望する。私は塾のアルバイトで、生徒の夢を支える仕事にやりがいを感じてきた。中でも貴行は、強固なグループ連携と国内外に広がる事業基盤を有し、顧客の挑戦を多面的に支えることができる。また社員訪問を通じ、熱い責任感を持ちな...
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