職種別の選考対策

年次：

メーカー 日本ロレアル

20年卒セールス職

セールス職

No.48576 本選考 / 二次面接の体験談

この職種の体験談を投稿する

選考ステップ

合格の秘訣

志望動機 ES・体験談

20年卒

二次面接

本選考

慶應義塾大学大学院 | 理系

2月

二次面接

2月

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	1時間
社員の人数	3人
学生の人数	3人
結果通知時期	4〜5日以内
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの男性社員

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機。その後面接部屋へ移動。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

質問内容

・自己紹介
・志望動機
・入社後に何をやりたいか
・印象に残っている製品について
・担当したいブランドや製品は何か
・自身の強みは
・その強みはどのようにして培われたか
・逆質問
・最後に何か言っておきたいことは

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

穏やかではあるものの質問は鋭いものが多かった。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

3人で同時に行うので、一人当たりの時間は短いです。そのため端的に答えることや、その中で言いたいことをしっかり伝えることが必要であると思う。他人の質問の間にも、しっかりとその学生の話を聞く様子を見せた。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

12月

1月

2月

2月

ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

内定

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　、40代　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、人事が時間になると迎えに来る。先に集団面接を行い、その後一人一人ケース面接を行う。　【質問内容】・自己紹介・学生時代頑張ったことと、その深堀り・今までで一番人を喜ばせたサプライズは？・逆質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールス・10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】受付近くにて待機、部屋に誘導、自己紹介を1分間で行う、趣味に関する話などのアイスブレイクの後、ESに沿った質問と深掘りを20分、英語での質問1題、最後に逆質問3分　【質問内容】「深堀の仕方」学生時代に力を入れたことに記載...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、40代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待ち、時間になると選考官が迎えに来る。終了後はエレベーターまで見送られる。　【質問内容】雑談ベースで、学生時代に力を入れたことや志望理由はほぼ聞かれなかった。・趣味は？・ゼミで何やってるの？・学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジャークラスの女性2名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付のソファーで待機→個室に移動　【質問内容】学生時代達成したことを5分でプレゼンテーション（日本語）プレゼンテーションに関する質問ロレアルの志望理由現在の選考状況なぜコンサルを受けているの？（コンサ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4つの事業部うち、3つの事業部のリーダー部長クラスのため年次は高い　【会場到着から選考終了までの流れ】・1人約1分間の自己紹介をアイスブレイクとして行う。その後、志望動機やESに沿った深堀りをランダムに答えさせられる。そして最後に、ほかの学生は退室し3対1となり、ケース問題...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】一般的なSPI対策を行っていれば問題ないレベル

【学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。】私の一番のチャレンジは◯◯の現地医療系NGOでインターンをしている際に、スラム内で行われるHIV無料検査の効率化を図ったことだ。背景として私は国際協力に興味があり、これまで◯◯の人身売買問題に取り組むNPO法人の日本バックオフィスにて一年間ファンドレイジング、WE...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーレベルの男性3人　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに開始　【質問内容】・自己紹介・自分の強みと、それがどのようにロレアルの営業で活かせるか・最近使ったものやサービスで印象的であったもの・好きな国を1つ理由をつけて、紹介してください・セールスの中...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、部門長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でまち、時間になると人事の方が迎えに来る。終わった後は軽く人事面談があった。　【質問内容】最初に学生時代頑張ったことを約5分でプレゼンする。その後面接が始まる。・プレゼンの深堀り・なぜはじめたの・なぜ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長日本支部副社長ファシリテーター役として、人事部の社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介のアイスブレイク後、すぐに学生時代に力を入れたことに関する5分間のプレゼンとそれに関する深堀り、志望動機などに関して質問され、最後に約2～3分の逆質問　【質問内容...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

その他企業の選考対策

メーカー
P&G Japan
セールス（営業統括）
メーカー
ユニリーバ・ジャパン
マーケティング
メーカー
ネスレ日本
技術系職
メーカー
トヨタ自動車
事務職

もっとワンキャリアを使いこなそう

ワンキャリアでは、日本ロレアルの2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、日本ロレアルの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。日本ロレアルの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や日本ロレアルの企業研究にも役立ちます。