職種別の選考対策

年次：

メーカー 三菱マテリアル

26年卒技術系

技術系

No.444925 本選考 / 最終面接の体験談

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選考ステップ

合格の秘訣

志望動機 ES・体験談

26年卒

最終面接

本選考

大学非公開 | 理系

2025年4月上旬

最終面接

2025年4月上旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	45分
社員の人数	3人
学生の人数	1人
結果通知時期	1ヶ月以内に
結果通知方法	マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、技術系社員2名（人事の方は対面参加、技術系社員はオンラインで参加）

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会場到着から選考終了までの流れ

本社に20分前に到着、待合スペースで待ち、時間になったら、人事の方が迎えに来てくれて入室、終了後はそのまま退出。

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質問内容

・自己紹介
・長所・短所（短所はどのように改善していくか）
・周りからどのような人と言われるか
・志望動機とその深堀
・入社後にやりたいこと
・自分が大切にしていること
・ストレスに感じるときとその対処法
・学生時代に力を入れたことの深堀
・逆質問1問（5問程度）

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雰囲気

優しい雰囲気だった。

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注意した点・感想

面接に適した言動、行動をするように気を付けた。事前に何が聞かれるか調べて、その回答を準備しておいたため、言葉に詰まることなく答えることができた。結果は遅くても2週間後までには連絡すると言われたが、3週間弱かかったのが残念だった。

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本選考

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2025年3月中旬

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、現場の部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着した後、受付近くにあるお客様用テーブルで待機。→人事部の方と時間まで雑談し、時間になると会場まで案内される。その後面接開始。　【質問内容】・自己紹介・なぜ三菱マテリアルに興味を持ったのか・その部署を選...

【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】貴社が今後新たに取り組む事業の提案をグループごとに考えて、ポスターにまとめ、みんなの前で発表する課題があった。時間は1時間ほど与えられてその中で役割分担をし取り組んだ。新たな事業を考えるのは難しかったが、社員の方からアドバイス...

【試験科目】言語非言語　【対策方法】参考書を何度が解いて対策をした。また、言語に関しては頻出単語集を覚えた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方、部門の人事担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに繋いで開始　【質問内容】・自己紹介・学業以外で力を入れたこと→工夫したこと、苦労したこと・なぜデバイス部門を選んだのか・研究概要とそれはどこでデバイス部門で活かせるのか・他社の選考状況...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高いところから内定をもらったため　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【試験科目】2種類のWEBテストだった。1つが性格検査でもう一つが英語や数学等だった。　【各科目の問題数と制限時間】時間は覚えていないが比較的余裕があった。　【対策方法】SPI対策用のテキストを用いて勉強した。他は特にありません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の社員、部門の管理職クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前から待機　【質問内容】・志望動機（会社と部門それぞれ）・他社の選考状況と推薦状の提出がのちに必要になるが大丈夫か・学生時代に力を入れたこと・研究概要とその深堀・会社に入ってやってみたい...

【内容】オンラインでの座談会でした。現場の社員の方たちに仕事内容等の質問を行いました。　【注意した点・感想】部門別セミナーの参加した後にメールで案内がありました。この時は企業研究ができておらずあまり良い質問ができませんでした。しかし、社員の方々は1つ1つ丁寧に質問に対して答えてくれました。時間もちょうどよかったです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】会社の人事担当、部門の人事担当、部門の管理職クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前にオフィスの指定された場所で待機　【質問内容】・志望動機・研究に対する深堀　内容は話さなく面接官から質問が多数ありました。（研究内容に関して、研究で壁にぶつかったときの対処...

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ワンキャリアでは、三菱マテリアルの2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、三菱マテリアルの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。三菱マテリアルの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や三菱マテリアルの企業研究にも役立ちます。