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総合職（総合コース）
No.158357 本選考 / リクルーター面談の体験談

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22年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 文系
2021年3月
リクルーター面談
2021年3月
会場 オンライン
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 選考なし面談
結果通知方法 メールで

経緯

最終面接の前に一緒に準備を手伝ってくれた

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで時間になったらスタート

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質問内容

これまでの面接の感想
他社の選考状況
次回最終選考に向けて不安なことや分からない、聞いておきたいことはないか
自分の将来なりたいことを説明して、リクルーターの方がこの会社ではこうしたステップが踏めますよという説明

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雰囲気

非常に和やか。スーツで参加したものの、前回和やかだと感じた面接よりも更に砕けた雰囲気。

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注意した点・感想

選考ではなく、次回選考に向けた背中押しの回であったため、特別緊張はしなかったものの、丁寧な印象づけは忘れないように終始心がけた。また、次回に向けた質問などがあればここで徹底的につぶせるようにした。感謝の言葉は必ず述べた。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2021年3月
WEBテスト
2021年3月
個人面接
2021年3月
リクルーター面談
2021年3月
最終面接
内定
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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】・言語 ・非言語 ・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】問題数はわからないが、全てで1時間ほど。　【対策方法】大学の講義でSPIを履修していたので、それ以外の対策はしていない。
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内定

22年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】動画選考通過後に最終面接を行う前にリクルーター面談の案内が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleデュオを使いスマートフォンで行った。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りや、入社後にどのようなキャリアを積んでいきたいかを事細かに聞かれた。特にキャリアプランに関しては、とても細かく聞かれ、どの...
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内定

22年卒 動画面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】特に無し　【質問内容】各設問1分以内に「店長になったらどのような店舗を作り上げたいか」、「入社したら将来どのように活躍して行きたいか」、「自己PR」などエントリーシートで聞かれるような質問に対して、動画を撮り、アップロードするものだった。...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 企業説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】・企業説明 ・選考の案内　【注意した点・感想】終始ビデオをオンの状態に保つように言われたので、ビデオをオフにしないように気をつけた。また、画面が暗くなり、顔がよく見えないようにならないために、ライトの位置や、光が当たる方向に気をつけた。加えて、音声がオフでもわかるように大きくリアクションを取った。
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22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】担当のリクルーターの方と面接前面談をしてから最終面接に臨む。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りや将来入社後のキャリアプランなど今までに聞かれたことが多かった。それに加えて、店長として大事な素質や、どのような業務があるのかな...
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】第一希望の企業に合格した為。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定

22年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【スカイラークに感じる魅力 】私が貴社に感じる魅力は三つあります。 一つ目は、お客様の様々なニーズに対応できる多様なブランドを展開されていることです。貴社は和食や洋食、中華、カフェ、バイキングなど、様々なブランドを展開され、年間4億食を提供されていると伺いました。ブランド数が多いということはそれだけ人々の生活を豊かにし...
23人の方が「参考になった」と言っています。
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ワンキャリアでは、すかいらーくホールディングスの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、すかいらーくホールディングスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。すかいらーくホールディングスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはその他業界の分析やすかいらーくホールディングスの企業研究にも役立ちます。
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