職種別の選考対策

年次：

メーカー アイリスオーヤマ

23年卒総合職

総合職

No.270687 本選考 / エントリーシートの体験談

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23年卒

エントリーシート

本選考

大学非公開 | 文理非公開

エントリーシート

提出期日	11月上旬
提出方法	マイページ上で
結果通知時期	2週間以内
結果通知方法	メールで

学生時代力を入れたこと

コロナ禍における新歓活動です。当団体ではSNS上で説明会の宣伝活動に励むも、参加者を集められずにいました。根本原因は宣伝内容が新入生の目に留まっていないことにあると考え、従来の宣伝方法から、個別に直接メッセージを送信する宣伝方法への転換を行い、また全体で共通認識を持つことに働きかけ、役割分担、...

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あなたの会社選びの軸は何ですか？

「顧客の課題やニーズに合った提案ができるか」と「海外で活躍することができるか」いう2点です。塾講師のアルバイトで、生徒の性格等に合わせて柔軟に対応することが、より大きな成果に繋がることを学びました。

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各質問項目で注意した点

文字数が少なめなのでわかりやすく

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考

エントリーシート

8月下旬

録画面接

インターンシップ

本選考

1月中旬

2月中旬

2月下旬

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内定

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度。問題数は一般的なSPIと同等。　【対策方法】問題集。

【承諾/辞退理由の詳細】他社で魅力的な企業から内定を頂いたため、熟考のうえ辞退。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、即開始。終了後はそのまま退室。　【質問内容】一般的な質問ばかり。自己PRや学生時代に力を入れたこと、志望動機など。特に深掘りされることも無いため、質問に対して短い時間で多くの想いを伝えることが大切。また、志望度を重視...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、即開始。終了後はそのまま退室。　【質問内容】パーソナルな部分を中心に聞かれるが、志望度やキャリアプランに関しても少しだけ触れられる。志望度に関しては特に重視されていて、なぜアイリスオーヤマなのか、どうして他社では無い...

5人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控え室にて雑談や流れの説明。面接終了後は控え室に戻り、内定通知方法や内定後の流れについて説明を受け、帰宅。　【質問内容】基本的には志望度ややりたい事が中心だが、アイリスオーヤマの商品に対する理解度も試され...

4人の方が「参考になった」と言っています。

【学生時代に力を入れたこと。】私は◯◯の◯◯としての活動に尽力しました。目標を共有することを目的に、毎週ミーティングを実施しました。この結果、モチベーション向上や目標への意識が根付き、目標としていた大会への出場を決めることができました。目標を定め、常に意志を共有することで、目標達成に近づくことができるということを学びました...

132人の方が「参考になった」と言っています。

【学生時代に力を入れたこと】学生時代最も力を入れていることは、「アルバイト先の外国人労働者に対しての環境作り」である。アルバイト先に日本語が苦手で意思疎通が図れないことから、消極的だった外国人に対して自身の留学経験や学業での知識を活かして寄り添い、その姿勢を他の職員に見せることで外国人に対する意識を改革させた。このことから...

335人の方が「参考になった」と言っています。

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大学非公開 | 文系

【学生時代最も⼒を入れたことは何ですか。また、そこから学んだことは何ですか（200字以内）】ゼミのチームでオンライン◯◯イベントを企画しました。コロナ禍で減少した学生の交流の場を作りたいと考えたからです。活動の途中チーム内でモチベーションに差が見え議論が進まない時期がありました。そこで私は週1回の会議を週3回に増やすことを...

60人の方が「参考になった」と言っています。

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大学非公開 | 文理非公開

【学生時代に力を入れたこととそこから学んだこと（200字）】インサイドセールスの長期インターンシップだ。チームの月間目標である12アポに対し、メンバーのトークにおける粘り強さが足りないという課題があった。そこで各々の課題を共有してアドバイスを出来るようにし、切り返しトークの引き出しを増やした。その結果粘り強くヒアリングを重...

30人の方が「参考になった」と言っています。

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大学非公開 | 理系

【学⽣時代最も⼒を入れたことは何ですか。また、そこから学んだことは何ですか(200字以内）】安全な水の確保を目的とし、◯◯のための◯◯の研究の現地調査をしたことだ。「価値観の多様性」と「共感で信頼を築く」という学びを得た。現地住民は湖水の汚染を気にしておらず、湖水が悩みだと思い込んでいた私には衝撃で、自分の価値観の狭さを思...

15人の方が「参考になった」と言っています。

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