職種別の選考対策
年次:
26年卒 事務系総合職【ポテンシャル採用】
事務系総合職【ポテンシャル採用】
No.419689 本選考 / 早期最終面接の体験談
26年卒 事務系総合職【ポテンシャル採用】
事務系総合職【ポテンシャル採用】
26年卒
早期最終面接
>
本選考
早稲田大学 | 文系
2025年2月末
早期最終面接
2025年2月末
| 会場 | 企業オフィス(東京) |
|---|---|
| 試験時間 | 一時間程度 |
| 社員の人数 | 3 |
| 学生の人数 | 1 |
| 結果通知時期 | 当日中 |
| 結果通知方法 | 電話で |
面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
役員2名
人事部長1名
会場到着から選考終了までの流れ
受付で名前を伝える→待合室で待機→人事が迎えで面接室へ
質問内容
・アイスブレイク(インターンの感想など)
・他社選考状況(面接慣れてそうだけど、けっこう選考すすんでる感じ?)
・学生時代に力を入れたこと
・始めたきっかけ
・苦労した点
・業務で生かせそうなところ
・困難を乗り越えた経験&乗り越え方
・ブリヂストンに対する印象
・両親には就職...
雰囲気
1・二次と比較して、堅い。
注意した点・感想
当たり前だが、1・二次で発言した内容と矛盾が無いように、面接を振り返って望むようにした。意識したことは会社に対する熱量である。どんなに素晴らしい学生時代に力を入れたことを持っていても、会社に対する熱量が無ければ・伝わらなければ普通に落ちる。
参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリ
この体験談は参考になりましたか?
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
ワンキャリアへの新規登録/ログインが必要です。
お気に入りして募集開始の通知を受ける