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総合職
No.16474 インターン / エントリーシート（ES）のエントリーシート

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19年卒
エントリーシート（ES）
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系 | 女性
エントリーシート（ES）
最終選考結果 1次選考通過

これまでに最も成長を実感したエピソードについて、何が成長のカギであったかを含めて、教えて下さい。（400文字）

私がこれまでに最も成長を実感したのは、◯◯大学に留学中、日本人留学生会の◯◯を引き受け、日中の架け橋として活動した経験である。この時カギとなったのは、日中の学生の交流を促進したいという強い目的意識だ。私は多くの日本人の交換留学生が現地の学生と交流する機会が無く困っているという現状を知り、新入生...

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あなた自身、または身近な存在の経験や行動を踏まえて、ご自身が考える「リーダー像」について説明してください。（400文字）

私が考えるリーダー像は「各々の能力を把握し、その多様性を生かして、目標の実現に向けてチームを束ねることのできる人」だ。留学中、◯◯大学日本人会の◯◯部◯◯を務めた。当時◯◯部は、SNSで日本人会のアカウントのフォロワー数◯◯人突破を目標に掲げ、毎日記事を作成、配信していた。当初私は、後輩に一か...

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インターンシップ選考
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内定
19年卒
エントリーシート（ES）
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開 | 非公開
【あなた自身、または身近な存在の経験や行動を踏まえて、ご自身が考える「リーダー像」について説明してください。】一歩下がってメンバーと同じ視線に立ち、メンバー一人ひとりの考え方や想いを理解し尊重することができる人間。高校の◯◯部で部長を務めていた私の経験から、上記のような人間がリーダーであると考えます。当時秋大会の真っ最中で...
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19年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系 | 男性
【これまでに最も成長を実感したエピソードについて、何が成長のカギであったかを含めて、教えて下さい。 400文字以下】大学時代に◯◯を務めて、チームの◯◯した経験が、成長を実感したエピソードです。◯◯した当初は、アルバイトなどの理由で練習を欠席する部員が数名おり、チームの士気が低下していて、試合に向けた練習もできない状況でし...
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19年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系 | 男性
【自身が考えるリーダー像】行動力と決断力を兼ね備えたリーダーであると考えます。学生時代、私はサークルや研究会などで代表を務めました。サークルでは解散寸前の◯◯サークルを一年で復興させ、研究会では有意義な時間となるように積極的に議論を発散してより良いものにしようと努力してきました。一方でサークルにおいては難しい目標を達成する...
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19年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
京都大学大学院 | 理系 | 男性
【これまでに最も成長を実感したエピソードについて、何が成長のカギであったかを含めて、教えて下さい。（400文字以下）】IT企業での長期インターンシップの戦略担当としてツイッター運用に携わった時のことだ。自社のツイッターを活性化させるタスクであったが、そもそも企業のツイッターの役割や何をつぶやけばよいかなど、最初は右も左もわ...
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19年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開 | 男性
【これまでに最も成長を実感したエピソードについて、何が成長のカギであったかを含めて教えてください。（400字）】私は◯◯サークルの指揮者として自分の曲をコンサートで◯位に導いた。その過程で自分の立場から逃げず、個人個人と真摯に向き合ったことが成長の礎となったと考える。私の役割は合奏での改善点を皆に伝え、その解決方法を提示し...
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19年卒
グループ面接
/
インターンシップ選考
東京大学 | 文系 | 女性
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性と女性一人ずつ。若い人事の方二人。　【会場到着から選考終了までの流れ】GDが終わった後に個人面接。　【質問内容】質問が3つくらい用意されており、それぞれ2、3人ずつが答える。挙手制の早い者勝ちだった。私が質問された内容は、GDのお題に沿って、「3つ出た素質の中で一番貴方に欠...
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19年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
京都大学 | 理系 | 男性
【これまでに最も成長を実感したエピソードについて、何が成長のカギであったかを含めて、教えて下さい。 （400文字以下）】大学を見学に来た中高生を案内するベンチャーの運営を改善した経験だ。成長のカギは主体性の重要さに気づいたことであった。このベンチャーでは、私は学生代表として百五十人以上の大学生を束ね、年間五千人以上の、海外...
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19年卒
グループ面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手　【会場到着から選考終了までの流れ】GDと同日に行われる。GDの発表終了後、グループ面接が開始。全員に1回質問が行われたのち、終了。　【質問内容】エントリーシートに書いてあるような質問がされた。具体的には「最近リーダーシップを発揮した経験で苦労したポイント」など。他に...
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19年卒
グループディスカッション（GD）
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開 | 男性
【会場到着から選考終了までの流れ】到着した後それぞれ自分達の部屋が割り振られていて着席。各々自己紹介をした後、30分程度グループディスカッションし発表した後、社員から面接のような質問をされてフィードバックを受けて終了。　【GDのテーマ・お題】経営人材に求められる要素とは　【GDの手順】手順は自分達で考えていった。まず、全体...
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19年卒
グループディスカッション（GD）
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系 | 男性
【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内される。 時間になると面接官がいる部屋に移動し、各学生が指定された席に座る。 GDの概要が説明され、スタートする。 GDが終了した後は、そのまま移動せず一人一問形式の集団面談となる。　【GDのテーマ・お題】経営者に必要な素質と、その素質を身に着けるためにはどうしたら良いか...
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ONE CAREERでは、三菱商事の2019年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、三菱商事のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。三菱商事のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、商社業界の分析や三菱商事の企業研究をする際に役立ちます。
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    • 総合職
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