その他 ゼンショーホールディングス

27年卒 ITコース

ITコース

No.494387 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

会場到着から選考終了までの流れ

説明会と同様に10分前から受付が始まるがまばらに人がいるような状態で、その後、解散するときに質問ある人は残るような形。選考の予約を事前に同日にしていたら、その日の午後に受けられるような形であった。

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GDのテーマ・お題

・ゼンショー社員の声の資料を読んで、共感したポイントを考える

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GDの手順

ゼンショーの職種についての説明をある程度受けた後、ゼンショー社員（職種は様々）の資料を読んで、共感したポイントをそれぞれ個人ワークで考えたのちに、グループ内で説明し合う。その後、役割決めし、まとめて、ゼンショー社員に必要なものを考え発表する。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

説明会同様、自己紹介、共通点、チーム名を考える時間があった。

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プレゼン時間の有無

資料の用意はなく、口頭で説明する形であった。

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選考官からの質疑応答の有無

どうしてそう思ったかなどの簡単な深掘り

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選考官からのフィードバックの有無

1グループごとに改善点と良い点をフィードバックしてくださりました。

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雰囲気

インターンシップ後に選考をそのまま受ける方もいて、私服指定でしたが、スーツの方も少し混ざっていました。ただ、選考には影響がないため、説明会と同様に和気藹々という感じでした。

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注意した点・感想

説明会同様、礼儀の面や身だしなみに細心の注意を払いました。
GD内では、前回の説明会で、結論ファーストで話すというフィードバックをいただいていたため、そこを意識して話しました。わからないことは質問しやすい環境であったため、GD自体も進めやすかったです。

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