職種別の選考対策

年次：

メーカー ミルボン

26年卒総合職（春入社）

総合職（春入社）

No.412874 本選考 / サマーインターンシップの体験談

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26年卒

サマーインターンシップ

本選考

大学非公開 | 文系

2024年6月〜10月

サマーインターンシップ

2024年6月〜10月

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	約６時間×複数日
社員の人数	５人
学生の人数	40人
結果通知時期	4〜5日以内
結果通知方法	メールで

会場到着から選考終了までの流れ

当日のワーク内容説明後、グループワーク

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ミルボンの製品に関する取り組みや、中期経営計画の制定などをグループで取り組む。インターンシップ内で選考が続いており、選考が進むにつれて、より複雑な内容に長期的に取り組むことになる。最終のワークは一ヶ月間に及んで取り組んだ。

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ワークの具体的な手順

配布された資料などをもとにワークを進める。

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雰囲気

和気藹々とした雰囲気であるが、時間の厳守や、ワークの完成など１社会人として重要視される内容は重視される。

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注意した点・感想

長期にわたってインターンシップに取り組むため、企業理解は深く行うように心がけた。また社会人として重要視されている項目などはチェックされている項目であるため、普段の取り組み姿勢なども気を抜かないように取り組んだ。

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参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

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懇親会の有無と選考への影響

優秀者のみ、役員面談⇨社長面談⇨内定とつながる。

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本選考

2024年6月〜10月

2024年11月

2024年12月4日

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事と雑談、社長と面接　【質問内容】ミルボンのことを誰かに話したかチームで意見がぶつかったとき、どう働きかけたか →深堀がある逆質問の時間がほとんど。 2つほど、社長が話を広げてくださるのでそこに付け加えてふかぼる形で質問をし...

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【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤　【採用人数・倍率】早期は15人ほど　【内定者の採用大学・学歴】MARCH・関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】対面4回、オンライン1回参加必須　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】10年後の経営戦略とFP像を班員で1か月かけて考える。毎日のようにズームで班員と会議して進めていた。対面で班員と会うのは4日。中間発表があり、ある程度厳しく言われるのでそこから修正して最終発表に備える流れ。　【...

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【試験科目】言語、非言語、構造　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターと同様　【対策方法】SPIの問題集をひたすら解いた。また、構造の問題を解いたことがなかったので、慣れるようにした。

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【会場到着から選考終了までの流れ】課題が発表され、2日間取り組む。最後にプレゼンテーションを行う。　【GDのテーマ・お題】ミルボンの2027年の経営戦略　【GDの手順】課題が発表され、どのように解決するかグループで話し合う。合間に、先輩社員からの話し質問タイムが用意される。最後に10分程度のプレゼンテーションを行い、F...

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【経緯】二次面接合格した人はリクルート面談に進む。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後会議室に案内され、質問を行う。　【質問内容】事前に自己紹介メールと質問内容を担当者の人に送る。自分はFBEを志望していたので、具体的な仕事内容や、一日の流れを教えてもらった。また、キャリアビジョンの具体性を持たせるために、気になる点...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事トップお偉い役員の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控え室で待機し、時間になると面接を行う。　【質問内容】パーソナルな質問から企業に対しての質問など幅広く行われた。一つ一つの質問の答えを簡潔にするように心がけた。主にキャリアビジョンに沿って質問をされるこ...

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【達成感を感じたことについて】高校の体育大会で仲間と協力し、工夫を凝らした結果、優勝を果たしたことです。コロナ禍で練習時間が制限される中、応援団長として全員が一丸となれるよう努力しました。ダンス動画を配信し、クラスを回って支援するなど限られた環境でも最大限の準備をしました。また、指示を簡潔にし、団員と積極的に話し合い、不安...

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ワンキャリアでは、ミルボンの2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ミルボンの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ミルボンの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やミルボンの企業研究にも役立ちます。