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No.520379 本選考 / 二次面接の体験談

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本選考
大学非公開 | 理系
2025年12月中旬
二次面接
2025年12月中旬
会場 オンライン
試験時間 45分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業責任者

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会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

エントリーシートに書いた内容からの質問

（質問）
・事業をしていくうえで何か課題はあったか、どのように解決したか

（回答）
・いくつかの課題点と解決したこと、またこれからどのように伸ばしていくかについて自分の考え、これからのフローを説明した。

（質問）
・事業をするうえ...

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雰囲気

明るく楽しい雰囲気

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注意した点・感想

二次面接では、入社後に自分がどのように会社で活躍できるのかを具体的に伝えることを意識した。これまでの経験や自分の強みを踏まえながら、将来挑戦したいことや会社にどのように貢献したいかを、自分の言葉で説明するよう心掛けた。また、企業理解を深めた上で話すことで、入社意欲が伝わるよう意識した。面接を通...

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一次面接
2025年12月中旬
二次面接
2025年1月中旬
三次面接
2025年1月下旬
四次面接
2026年2月中旬
最終面接
内定
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27年卒 2daysインターンシップ / 本選考

京都大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】4つのグループに分かれ自己紹介をしながらチームビルディングを行った。その後、会社のサービス内容や強みのプレゼンがあり、インターンシップのテーマが発表された。その後はメンターの方が月、チームで議論を進めた。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ：「5年後に売り上げ30億を達成...
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27年卒 内定 / 本選考

京都大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】ミッションに共感をしたから。自分は人の挑戦を後押しできる会社に就きたいと考えていた。TENTIALはポテンシャルを引き出すためのコンディショニングの実装を掲げており、社員の方と話す中でもミッションに対する熱意を感じた。さらに、ヘルスケア業界は運動を小学校からしていた自分に近い存在だと感じより前向きに...
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27年卒 一次面接 / 本選考

京都大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで始まった。　【質問内容】質問） ・学生時代に力を入れたこと ・自分の強みや弱み ・インターンシップで発揮できた良さや自分の役割 ・これまでの失敗経験 ・就活の軸 ・成果の出せる環境と出せない環境はどんなものか ...
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27年卒 リクルーター面談 / 本選考

京都大学 | 文系
【経緯】インターンシップを終えた人に向けた選考の話　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行った　【質問内容】・インターンシップの感想 まずはインターンシップ全体の振り返りだった。チームとして取り組んだことや自分ができたとと、できなかったことを振り返った ・今後の流れの説明 次に現在の志望状況の確認と今後の選...
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27年卒 二次面接 / 本選考

京都大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで始まった　【質問内容】質問）自分史についての質問 学生時代に頑張ったことはなにか？ 回答） 自分史については小学・中学高校・大学に分けて簡潔に話した。 学生時代に力を入れたことでは大学から始めた長期インターンシ...
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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

京都大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着してから人事の方に部屋まで案内していただき、数分後に社長が到着した。　【質問内容】質問） ・今まで頑張ったこととその深掘り ・将来的に何がしたいか ・逆質問 大学で行っているインターンシップ活動を中心に回答した。特に...
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ワンキャリアでは、TENTIALの2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、TENTIALの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。TENTIALの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やTENTIALの企業研究にも役立ちます。
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