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湘美会（湘南美容クリニック）のES（エントリーシート）・体験談一覧

湘美会（湘南美容クリニック）の就活のES・体験談の一覧です。湘美会（湘南美容クリニック）の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【SBCメディカルグループの志望理由をお聞かせください。】貴社は、私の強みである傾聴力を活かせる職場であると考え、志望しております。大学で◯◯を専攻し、◯◯の実践を通じて、相手の話を丁寧に聴き共感することの大切さを学びました。また、◯◯のアルバイトでは個々の性格に応じた対応を心がけ、◯◯たちとの信頼関係を築くことができまし...

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【志望動機】貴社の「究極の三方良しを実現する」という理念に共感し、お客様・スタッフ・社会の幸せを追求する姿勢に感銘を受けました。実際にカウンセリングを受けた際、丁寧で親身な対応に触れ、私もお客様に安心と頼を届けられる存在になりたいと強く感じました。また、目標を着実に実現し、理念や想いを行動で証明している点にも魅力を感じてい...

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【志望理由】私は、お客様と喜びを分かち合い、社会へ感動の輪を広げるコンシェルジュになりたいと考え、貴社を志望いたしました。私自身、責社の施術を通して忘れられない感動を味わった経験があります。私の心に、勇気を届けてくださったカウンセラーさんへの感謝は憧れに繋がり、貴社を目指す大きなきっかけとなりました。業界トップを駆け抜け続...

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【承諾/辞退理由の詳細】他の大企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】分からないが多いと思う。　【内定者の採用大学・学歴】考慮していないように思う。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし。コミュニケーション能力がある人。コンシェルジュらしい雰囲気かどうか。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】海外派遣などの経験を経た女性　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と少し話してから個室で面接。スゴイ量の質問をひたすら捌く印象。　【質問内容】ｓｂｃ聞かれそうなことどのようなｓｂｃで将来どうなりたいのか。仕事をするうえで大切にしたいことは何かｓｂｃと貴社が...

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【試験科目】一般的なものだった。言語・非言語・英語・パーソナル　【各科目の問題数と制限時間】よくあるものと同じ。　【対策方法】よくある参考書で何週も勉強した。他のテストと同じなので同じように勉強した。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンシェルジュ　【会場到着から選考終了までの流れ】御社と私がどのくらいマッチングしているのかを計るラフな面接だった。　【質問内容】なぜコンシェルジュになりたいのか。将来的にどのようなコンシェルジュになりたいのか（詳しく）仕事をするうえで大切にしたいことは何かｓｂｃと...

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【会場到着から選考終了までの流れ】前回とほぼ同じ。カウンセリングではなく問題解決能力を図るものだった。　【GDのテーマ・お題】店舗の問題改善　【GDの手順】店舗のお題が配られてそれに対してみんなで話し合う。グループでの結論がまとまったら職員を呼び、本番としてその内容を聞いてもらう形式。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有...

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【会場到着から選考終了までの流れ】グループに分けられ、カウンセリングの極意をきいてそのあと実際にカウンセリングにチャレンジするといった内容。　【GDのテーマ・お題】二重カウンセリング体験　【GDの手順】一人ずつどのような目を去れているのかのカルテのお題が配られてそれに対してベストの二重を提案するという流れ。緊張が走っていた...

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【志望動機】貴院の企業理念に強い魅力を感じたこと、そして、実際に患者としてカウンセリングや接客を受けた際、言葉遣いや気遣いに感動したからです。この気持ちが徐々に「自分もこの場所で、コンシェルジュとしてお客様に寄り添う仕事がしたい」という憧れに変わりました。　【SBCに入社したらいつまでにどんなコンシェルジュ（旧：受付カウン...

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【承諾/辞退理由の詳細】サービス業ということもあり休みが不定期、また年間休日が110日と少なかったため。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ゾーンマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】インターホンで呼び出し→面接　【質問内容】挫折経験、学生時代力を入れたこと、美容医療に対してどう思っているか、人間関係で悩んだことはあるか、キャリアビジョン、湘南美容外科を志望する理由、三方良しについて、面接官のプロフィール...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを使用　【質問内容】自己紹介、学生時代頑張ったこと、人からどんな人だと言われるか、アルバイトでの経験（深掘り）、チームで頑張った経験、キャリアビジョン、湘南美容外科の志望理由、行動指針で共感できるもの、その理由、三方良しの理解...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンシェルジュ主任　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを使用　【質問内容】キャリアビジョン、趣味などの自己紹介、学生時代頑張ったこと、他人と意見が合わなかった時どうするか、アルバイトでの経験深掘り、湘南美容外科を志望する理由、チームでの経験、行動指針で共感できること、そ...

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【試験科目】数学、国語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分ほど　【対策方法】これが本当のSPIだを2周ほどした。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

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【説明会の具体的な内容】sbcの企業理念から仕事内容、インターンの詳細、早期選考の手順　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】女性社会でノルマや厳しいイメージ、業界トップのイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】女性の方も男性の方も活躍されていて、皆様接客に対しての向上心が凄く、女性社会というよりか...

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【説明会の具体的な内容】初めに代表と副社長のお話を聞き、その後立食形式の交流会が行われた　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】怪しい　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】会長を崇拝しており、自らが率先して働くイメージ　【このイベントを通しての感想】熱量を持った人が多かった。特典と本を貰うことが出来た。 ...

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【志望理由（履歴書同様）】カウンセリングチャレンジに参加させていただいた経験を通して、お客さまの人生のターニングポイントに携わることができる点に魅力を感じました。そんな大切な瞬間に私が不安を取り除くことができるよう、お客さまのことを自分のことのように考え寄り添うことのできるスタッフになりたいです。そのためには、お客さま...

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【説明会の具体的な内容】事業内容についての説明、企業理念、求める人物像など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】女性の多い職場なので、ゆっくりとしているイメージがありました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系の雰囲気もあるような印象を受けました。業務内容は自分が思っていた以上に、さま...

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【内容】美容クリニックの経営に関して学び、グーループに分かれて自分たちのクリニックでは何を大切にするかを話し合い、カウンセラーの方にプレゼンを行った。また、最後には全体でも発表の時間が設けられた。　【注意した点・感想】カウンセリングチャレンジでは一人で頑張るワークだったが、マネジメントチャレンジでは数人で協力し、意見を出し...

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【内容】1stステップセミナーと同様、企業についての説明と、活躍しているカウンセラーのドキュメンタリー等を見てから、カウンセリングのポイントやコツなどを勉強し、実際にグループに分かれてロールプレイングを行った。　【注意した点・感想】ロールプレイングの際は勉強時に使用したメモなどを見ることができなかったので勉強時間で覚えるの...

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【内容】企業についてや、業務内容についての説明の後、振り分けられた数人のチームに分かれてグループワークを行った。（・SBCの特徴や強み・美容業界は伸びているのか、伸びていないのか、その理由・美容業界と比較した、美容医療業界の強み）　【注意した点・感想】グループワークの際も社員の方が各グループを見て回っていたので積極的に発言...

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【承諾/辞退理由の詳細】選考を進めていく中で社員の方の雰囲気が良いと感じたのと、自分自身が成長していける会社であると感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現在エリアマネージャーで、コンシェルジュの経験がある方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス入口のiPadで受付をする→社員の方が部屋へ案内してくれる→アンケートを記入し、面接官の方の経歴の書類を見て待つ　【質問内容】・長所、短所（端的に）・チームで成し遂げたこと ...

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【経緯】Webテスト通過後、面接前の準備段階　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでのオンライン　【質問内容】エントリーシートからの深堀・志望動機・コース選択の理由・自分の強み、弱み・アルバイト経験等企業のことについて理解しているかの質問もあり、そこから更に深堀質問がある為事前に調べておくといい...

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【志望動機】私は人に喜びや笑顔を提供し、わくわくさせられるような職に就くことが目標であり、美容を通してお客様の自信に繋がるお手伝いがしたいとお思い、貴社を志望致します。インターンシップに参加させていただいた際、経営理念である「究極の三方良し」という言葉に共感したのと同時に社員の方の雰囲気や対応がとても素敵で自分がなりたい将...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】赤本をしっかり1周し、回答の速さに慣れておくこと。模擬テストなどを利用し対策すること。

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら担当の方が受付をしてくださる。そこからはランダムで2〜3人グループになる。基本的にはグループでワークをする。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業理念、企業説明、業務説明をする。その後、二重施術のロールプレイのためにミニ勉強会をする。グループ内でロールプレイを行った...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開催。カメラオフ、マイクオフでいいためながら視聴が可能。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】採用部の方からの企業理念の紹介や業務に関しての説明があった。そのあと各クリニックの現役カウンセラーの方々に業務内容ややりがいなどを話していただくトークセッションや質疑応答時間...

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【承諾/辞退理由の詳細】就職活動の軸に合っているのと採用部の方々の社員を大切にするという思いが伝わったから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】長年採用部で活躍していらっしゃる方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場のタブレットで電話をかけ到着を知らせる→部屋に案内される→書類の加入や面接官の履歴を読む→面接→退席　【質問内容】マッチング面談と同じ質問もあったが学ちかを深掘りされた。また企業の行動指針の何が納得できる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用部　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクから始まった。　【質問内容】エントリーシートに基づいて質問がありそれを自分の言葉で答える。志望動機、企業と自分のどこがマッチしているか、働く上で大切にしていきたいことなど。逆質問では多数答えてくださった。まだ企業についてよ...

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【試験科目】性格診断、言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語合わせて35分程度だった　【対策方法】SPI の対策本で対策をした。性格診断は企業に合わせて回答した。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SBCの企業の説明から始まりました。説明を受けながら、社員さんの働き方についての動画を視聴しました。SBCが大切にしていることについて理解できます。次に、カウンセリングについての説明がありました。最後には一人一人にカウンセリングをした時のフィードバックをくれます。　【ワーク...

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【承諾/辞退理由の詳細】軸に合っていて、社員さんの雰囲気や経営理念に魅力を感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なさ　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ゾーンマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、係の方が案内してくださる　【質問内容】自己紹介強みと弱み、そのエピソード周囲からどのような人だと言われるか周囲と極力して何かを成し遂げたエピソード逆に失敗してしまったエピソードなぜSBCを志望した...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施された　【質問内容】自分の強みと弱みを交えた自己紹介 SBCを志望した理由挫折した経験はあるか仲間と協力して成し遂げた経験はあるか他の会社ではなくなぜSBCを選んだのか各質問で自分が答えたこ...

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【試験科目】言語非言語　【対策方法】参考書を使って対策をした。繰り返し問題を解くことて、出題形式に慣れるようにした。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、SBCの企業の説明から始まります。活躍されている方の動画なども一緒に見ます。SBCで働いている方にはどんな人がいるのかという特徴や大切にしているクレドについてなど詳しく教えていただくことができます。　【ワークの具体的な手順】ワークというよりも話していることをメモしてい...

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【SBCメディカルグループへの志望理由】私はインターンシップで学んだ「対価を求めない自発的な行動でお客様に感動をもたらす」という責社の接遇に深く共感し、志望いたしました。実際に利用した際、受付カウンセラーの方が不安な私に親身に対応してくださり、その行動に感銘を受けました。私もそのようなお客様の幸せを第一に考え、感動を提供で...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後グループ五人班に分けられた。そのあと起用することを説明や、クリニックで取り組んでいることの説明があった。実際に班で架空のクリニックの改善するための取り組みをした。　【GDのテーマ・お題】クリニックがどのようにすれば良くなるのか　【GDの手順】まず、クリニックの現状が書いている用紙を渡...

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【会場到着から選考終了までの流れ】まず企業説明をしました。そのあとカウンセリングチャレンジの説明、1人で練習、グループで役割分担をしてロールプレイ、社員からのフィードバック、解散でした。　【GDのテーマ・お題】二重施術のカウンセリング　【GDの手順】二重のカウンセリングを練習しました。切開法と埋没法の2種類の違いを説明...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことが見つかりそうだと思ったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後部屋に案内された。その場所で必要な書類を書き案内してくださった人とは別の方が面接官だった　【質問内容】マッチング面談では企業理念などを深掘りされとても難しかったため今回もそうだと思ったが、最終は自分自身の体験をたく...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】あまり覚えていないが、役職的に上の立場だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で受けた。　【質問内容】企業理念や自身の経験について深掘りをされた。特に企業理念やビジョンについては自分の言葉でどれほど理解しているのかを話し、さらにそのことについてどう思うかなどを聞かれた。...

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【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていないが各40分ほどだった。　【対策方法】Spiの参考書を購入した。対策をするため非言語を特に勉強した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のspi

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクから始まり、いくつか質問　【質問内容】・アイスブレイク（趣味など） → 回答：世界遺産が好きで、世界遺産検定を取得・自己PR（強み） →回答：チャレンジ精神があること。部活動において新たな取り組みを模...

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【承諾/辞退理由の詳細】軸に合っていて、さらに社風や理念にとても魅力を感じたため。自分もsbcの一員として働いていきたいと感じた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ゾーンマネジャー　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋へ案内され、面接官の経歴を書いた紙を読んでまつ。勤務の契約書のようなものを読み、チェックをした後に、面接官の方が来られる。　【質問内容】・自分自身について（強み、弱み）・就活の軸・仕事をする上で大切にしていること ...

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】普通のSPIと変わらない方式であったので、SPIの対策をした。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3人グループに分かれ、受付カウンセラー役・お客様役・評価役をローテーションする形式。課題はお客様のお悩みにそった二重施術を提案することであった。課題前には二重施術やカウンセリングをするにあたって重要なポイントを勉強する時間がある。　【ワークの具体的な手順】企業説明後、課題に...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の二重施術のカウンセリングを体験した。はじめにsbcについての説明を受け、実際のカウンセラーの方のカウンセリングを拝見したあと、勉強タイムが15分ほどあった。そのあとお客様役、観察役、カウンセラー役で別れてカウンセリングを行った。　【ワークの具体的な手順】2種類の二重施...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室から面接室に案内され、終了後退出。　【質問内容】・志望動機・なぜその大学、学部を選んだのか・大学で学んでいること、卒業論文のテーマ・研究していることをわかりやすく伝える・なぜ美容に興味を持ったのか・他にどんな企業...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】幹部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室から面接室へ案内され、終了後退出。　【質問内容】・志望動機・学校で学んでいること、研究テーマ・大学生時代に力を入れたこと、その深掘り・大学を選んだ理由・逆質問大学を選んだ理由とがくちかの深掘りがメインに行わ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室から面接室に案内され、終了後退出。　【質問内容】・小学生時代に力を入れたこと、その深掘り・中学生時代に力を入れたこと、その深掘り・高校生時代に力を入れたこと、その深掘り・大学生時代に力を入れたこと、その深掘り今まで...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ。　【対策方法】特になし

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【内容】相川代表による講演会。その後、副代表、人事の方のお話。　【注意した点・感想】講演会には実際に出席しておらず、録画映像を見て感想を提出した。講演会の映像を通じて、相川代表は非常に熱意を重視する方だと感じた。そのため、感想では相川代表の考えに共感を示しつつ、自分の美容に対する熱意が伝わるようにした。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめは社員の方の説明や、理念、キャリアの説明でした。お客様を大切にしているということを主に説明していました。二重のカウンセリングを練習しました。切開法と埋没法の2種類の違いを説明するために30分ほどで覚えなければなりませんでした。　【ワークの具体的な手順】まず、覚える、そ...

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【説明会の具体的な内容】企業説明、仕事、業務紹介、休憩(5分)、先輩社員トークセッション(参加者から質問を募集して社員が答える)、今後のインターンシップについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】笑顔が多く優しい方が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】イメージは変わらず社員の方が優しい雰囲気で、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内される。グループは到着した順番ごと。　【GDのテーマ・お題】架空の院の問題点などやお客様の声が載った資料が配られ、グループで読み解き、解決方法を話し合ってまとめ、発表を行う。これらを全て1時間以内に行う。　【GDの手順】マネジメントチャレンジというイベント内で、説明会のあとに行わ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】受付カウンセラー業務経験のある役職者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】設置してあるiPadで採用担当に電話を掛けて到着したことを伝え、待つ →その後採用担当の方が案内してくださり、面接担当の方が来るまでアンケートを書いたり、担当者の経歴が書かれた紙を見て待つ。 →面接...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】受付カウンセラー経歴のある人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・強み弱みを交えた自己紹介・志望理由・学生時代頑張ったこと・どんな受付カウンセラーになりたいか・仕事で大切にしたい3つのこと・挫折経験などよくある質問をされた後に...

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【自己PR書】自分の写真や性格診断の結果を貼った。「私の強みは、コミュニケーション能力である。アルバイトで◯◯として働いた経験で、コミュニケーション能力を培った。リーダーとして働く中で、職場の雰囲気を良くするために一人一人に話しかけるなどを行った。」　【仕事において大切にしたい3つのこと】素直、感謝、継続である。初...

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【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】普通のspi同様　【対策方法】対策本を使った。性格検査では、矛盾しないように正直に答えた。

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【内容】説明会→グループディスカッション→フィードバック　【注意した点・感想】論理的に話す。いくつか課題が与えられるので、それを見失わないようにする。グループの方の意見を肯定する。配られる資料から課題と解決方法をグループディスカッションする。時間がとても短いため時間配分や役割分担が大切。役割などは特に決めなかった。

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【内容】説明会→カウセリングチャレンジ→フィードバック　【注意した点・感想】常に姿勢を良く、口角をあげて笑顔でいる。接客を実際に見せているような感じであるため、普段そのようなアルバイトをしてる方は良い評価を貰えると思う。グループで行うため、始まる前に仲良くなっておくとやりやすい。事前知識などは不要だが、知っていた方がや...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】受付カウンセラーとしてお客様へのSBCならではの接遇を学んだあと、SBCの二重施術の種類を学び勉強をしたあと7分間のロールプレイを行った。自己紹介やロールプレイを行った後の感想をグループ内で話し合った。　【ワークの具体的な手順】SBCの接遇、受付カウンセラーについて→受付カ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に御社の事業説明があり、その後1チーム4人でお客様役、カウンセラー役、評価役2人に分かれてロールプレイングを行った。1人7分間でロールプレイング中はメモなど見れず、二重施術の内容を暗記する必要があった。　【ワークの具体的な手順】事業説明、カウンセラーの手順、お手本、実際...

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【会場到着から選考終了までの流れ】玄関でスタッフがお出迎え→部屋へ案内→ワーク→解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】カウンセリングチャレンジに入る前に、実際の施術内容を軽く勉強します。そして学生同士でお客様とスタッフのカウンセリングワークをします。その様子を社員の方が見て、終了後に良い所・改善点をフィードバ...

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【承諾/辞退理由の詳細】社員のリアルの声・意見を聞いて、本当に人・雰囲気が良いんだなぁと感じた。　　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】内定後には、毎月社員との面談ができ、気になることを何でも話せる機会がある。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ゾーンマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したらタブレットを操作して到着したことを伝え、待機する。→担当者が部屋まで案内→休日等に関するアンケート記入して面接官を待つ→面接　【質問内容】履歴書と自己PR書を基に、面接官が気になったことを質問された。・リ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】今朝は何を食べたか等のアイスブレイクから始まり、緊張をほぐそうとしてくれた。3つの基本的な質問に対してまとめて回答した後に、それぞれ気になったことについて深掘り質問をされた。　【質問内容】・自己紹介・志望動機・SBCに興味...

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【SBCメディカルグループの志望理由をお聞かせください】私は、人々に自信を提供できるお仕事をしたいと考え、貴社を志望いたしました。私自身も容姿のコンプレックスに悩んだ過去があります。同じように「変わりたい」「前に進みたい」と悩む方の不安や要望に真摯に向き合い、明るい未来へ踏み出すための力になりたいです。高品質の美容医療を低...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】人による　【対策方法】1週間前から集中学習した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの参考書

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【承諾/辞退理由の詳細】働いている方たちがいきいきとしていて、私もこんな方たちと働きたいと思ったから。また、理念やビジョンが私の就活軸とマッチしていたから。　【内定後の課題の有無】アンケートに答える　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】内定者懇談会などがあると聞きました。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】勤続歴12年の現在はマネージャーを行っている方でした。事前にその方の経歴が書かれたものを準備していただきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付する、面接を受ける、結果通知を頂く、帰宅　【質問内容】・自己紹介・アルバイトについて・ボランティア活動について・ア...

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【経緯】最終面接の前にお互いに自信を持って臨めるようにする面談でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに繋げて行いました。　【質問内容】・強み・弱みを交えた自己紹介・なぜ𓏸𓏸ではなく美容なのか・SBCの理念で共感することは・志望理由（SBC.美容医療それぞれ）・強みで生かせること・どういうと...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】spiと同じです。　【対策方法】webテスティングの本で勉強しました。

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付までソファに座って待つ、名前を確認して、グループに案内される。理念やビジョン、カウンセリングのポイントを教えて頂き、実際にカウンセリングチャレンジを行ってフィードバックをいただき、選考終了　【GDのテーマ・お題】コミュニケーションのポイントは？カウンセリングチャレンジを振り返ってな...

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【内容】会社の理念やビジョンの説明、求める人物像自己分析の方法、企業分析のポイント、グループディスカッションで意識すべきことなどのお話、現役の受付カウンセラーの方に質問できる時間がありました。　【注意した点・感想】何回かグループディスカッションがあり、グループで出た意見をみんなと共有する場面がありました。グループディスカッ...

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神戸女学院大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】受付カウンセラーの実際の業務として、お客様のカウンセリングを行うロールプレイを参加者同士で行いました。最初にカウンセリングの基本的な流れや施術の種類や方法などを勉強する時間が設けられ、その後ロールプレイを参加者とカウンセラー役とお客様役で交代しながら行いました。　【ワークの...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機後、社員の方が優しい雰囲気で出迎えてくださり広い会議スペースのようなところで3、4人ずつで着席しました。社員の方々の紹介から始まり、企業説明→コミュニケーションの取り方やカウンセリングについての説明→カウンセリングの実演という流れでした。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な...

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【承諾/辞退理由の詳細】インターンや選考などでお会いした社員の皆様の雰囲気がとてもよく魅力に感じました。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】内定者研修があると伺っています。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】受付カウンセラーとして経験を積んだのち、人事採用部で長く働いている方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口まで社員の方が迎えに来てくださいました。面接を担当する方の経歴や趣味などについて書かれた資料を見て面接担当者が来るまで待っていました。面接担当者がいらっしゃった...

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【経緯】適性検査後、メールにてマッチング面談のお知らせを頂きました。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室後、　面談前に提出したESを元に質問されました。固い面接といるよりはマッチしているかを確認していくような感じだった。　【質問内容】・志望理由・三方良しを理解してるか・入社後のビジョン・どんなカウ...

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【試験科目】数学、国語、適性検査　【対策方法】SPIの対策本で勉強しました。

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【内容】企業分析・自己分析のやり方を学べる。グループワークの実践練習ができる。企業は就活生のどこを見ているのかを知ることが出来る。コミュニケーションのプロである受付カウンセラーに就活相談ができるというような内容でした。　【注意した点・感想】グループワークでは傾聴姿勢と発言意欲を見られていると感じたので、同じグル...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様とのコミュニケーションの取り方について説明を受けたあと、二重施術のロールプレイングを、1人約7分間ほど行った。席は決められてなく、来た順に座ってできた4グループ（1グループ3.4人）でロールプレイを行った。　【ワークの具体的な手順】コミュニケーションの取り方と二重術（...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークの内容は、様々な課題を抱える、とある院をより良くするために、明日から実行することができる改善策を考え、SBCの社員をその院の社員に見立てて、プレゼンテーションをするものでした。情報を資料からインプットし、その情報を元に改善後の院の目標設定を立ててから、取り組み...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明の後、カウンセリング業務を体験する。カウンセリングは実際にある二重施術の説明のあと、勉強する時間が15分程度設けられ、近くに座っている学生と1対1でロールプレイングを行う。その後社員からのフィードバックを一人一人もらう。　【ワークの具体的な手順】流れとしては企業...

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武庫川女子大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2人1組になって、カウンセラーとなり実際にお客様対応をするロールプレイングを行いました。そのロールプレイングにおいては、埋没の施術を受けに来たお客様のカウンセリングを行いました。お客様の年齢や要望などは学生によって異なっていたため、様々なシュチュエーションのカウンセリングを...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に会社説明と自己紹介が行われる。SBCの接遇やカウセリングにおいて大切なことなどを学び、その後カウセリング実戦に向けて各自で勉強する時間が30分弱与えられる。その後2人1組になって、カウンセラーとお客さん役になってカウセリングを体験する。そして、現役カウンセラーの方から...

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【SBCメディカルグループの志望理由をお聞かせください（200字内）】私は◯◯の整形手術経験から、美容手術は外見だけでなく心にも良い変化をもたらすことを実感おり、美容医療業界でお客様に最も身近な存在となって、お客様が自信を持ち、人生をポジティブに変えるお手伝いをすることができるカウンセラーになりたいと思い志望いたしました。...

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【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップから面接までで出会う社員の方々が皆さん明るく魅力的で一緒に働きたいと思ったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】受付カウンセラースタッフのマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に通される。　【質問内容】自己紹介志望動機強み（自己PR）・弱み対立したときどうやって乗り越えてきたのか他社の選考状況キャリアプランどのようなカウンセラーになりた...

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【経緯】Webテスト合格後案内があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらメールで送られてきていたアドレスをクリックしZOOMに入室　【質問内容】簡単な自己紹介学生時代に頑張ったこと志望動機強み、弱み弱みを直すために何かしているか他社の選考状況逆質問マッチング度を測る面談であ...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】問題集を1周した　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

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【自己PRをA4サイズ2枚以内で書く。】わたしは写真なども入れつつ自分についてPRしました。　【各質問項目で注意した点】完全に自分のオリジナルでやりました。特に決まりはなくA4で2枚以内でした。

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社のことや接客について学ぶ。実際にSBCにある施術について学び、自習する。ロールプレイングを行う。リクルーターの方にフィードバックをいただく。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】接客について学び、それをもとにロールプレイングを行う。また、SBCの施術を暗記し、それ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会、グループワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明会事前に動画見ることを課題として出されるので、その動画を見ての感想を発表する。説明会で疑問に思ったことを直接リクルーターに質問する時間がある。いくつか行動方針があるのでそれについて学び、好きなもの...

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ワンキャリ編集部

自己分析のやり方9選！簡単にできる方法・ツールとメリットを解説
こんにちは、ワンキャリ編集部です。就活における自己分析とは、過去の経験や出来事をもとに自分の強みや弱みを整理し、どのような仕事に自分が適性を持つかを探ることです。つまり、企業への自己PRや企業・...

2025/05/01

ワンキャリ編集部

志望動機【例文17選】ES・履歴書での書き方と職種・業界別の実例
こんにちは、ワンキャリ編集部です。就職活動において内定を得るための最重要項目といえば志望動機の作成です。人事が最初に着目するポイントであり、面接でも志望動機は掘り下げて聞かれます。ですが、エント...

2025/10/24

ワンキャリ編集部

ESの書き方＆例文集｜エントリーシートの基礎から質問別／業界別の回答例まで完全対策
今回の記事では、エントリーシート（ES）の書き方を網羅的にご紹介します。ESをこれから初めて書くという方やESを通過するコツを知りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。また、ワンキャリアでは、...

2025/06/11

ワンキャリ編集部

【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問集一覧と内定者の回答例
「面接対策、どうすればいい？」と悩んでいませんか？就活の面接は、合否を左右する重要なステップ。しかし、「どんな質問が出るのか分からない」「入退室のマナーに自信がない」と不安を感じる方も多いでし...

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