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RIZAPグループのES（エントリーシート）・体験談一覧

RIZAPグループの就活のES・体験談の一覧です。RIZAPグループの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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東京学芸大学 | 文系

【あなたのお人柄が伝わる自己紹介をお願いします。（100～300文字程度）】◯◯大学◯◯学部◯◯学科3年の◯◯です。趣味は音楽で、エレキギターとフルートをそれぞれ9年ほど続けています。アルバイトは居酒屋で約2年働いています。習い事や趣味、アルバイトなど、一度取り組んだものは極めたいという思いから、日々努力を積み重ねるタイプ...

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東京学芸大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。自分のやりたいことができるというのは前提で、その上で内定の出ている他社と比較したときに給与や勤務形態が良かったから。また、面接や面談を通じて人事の方の能力の高さに驚き、優秀な人が集まる環境で働きたいと感じた。社風もどんどんチャレンジしていく感じなので、貪欲な自分には適し...

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東京学芸大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　副社長レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にzoom入室面接官が来るまで人事の方との時間を設けていただける。最終確認や雑談など、好きに時間を使わせてもらえる。面接は前半15分が質問、後半15分が逆質問。　【質問内容】自己紹介なし・他社との比較...

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東京学芸大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく人事部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomから入室質問逆質問終了　【質問内容】1回目）・自己紹介・自己紹介に関しての雑談で10分・雑談からの流れで自分の大学の学部と就活の業界が違うことに関しての深堀り・就活の軸・RIZAPで...

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東京学芸大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomから入室前半は自分の過去について深堀後半は企業に関しての質問最後に逆質問　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・自己PR ・最近気になったニュースとその理由（これはデフォルトの質問では無さ...

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東京学芸大学 | 文系

【試験科目】思考力を問われる独自のテスト　【各科目の問題数と制限時間】思考力テスト：制限時間20分ぐらい性格テスト：10分ぐらい　【対策方法】対策などは特に必要ないです。計算力や国語力などは問われません。内容自体は簡単ですが、問題数が多く解ききれないので、ゆっくり見直す暇はない。手元に紙とペンが無いとだいぶ厳しくなりま...

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東京学芸大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入ってすぐに面接。2人の学生に対して交互に同じ質問をされる。最後に逆質問で終了。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと・就活の軸・志望動機・逆質問基本的なことしか聞かれない。そこまで深堀もされないので、...

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大学非公開 | 文系

【自己紹介（100〜300字）】◯◯大学◯◯学部◯◯学科の◯◯です。大学では◯◯を学んでおり、観察力や分析力が強みです。ゼミで制作し応募した「◯◯映像賞」では、最優秀賞を受賞した経験があります。趣味は旅行で、約2、3ヶ月に1回は飛行機や新幹線で国内を巡っています。旅行を通して自分の価値観や考え方が広がるので好きです。大切に...

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東京都立大学大学院 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】自分が行いたいことととてもマッチングしていたため。また、人事や役員の人柄の良さも魅力的だと感じた。　【内定後の課題の有無】内定者研修あり。　【内定後の拘束】リモートでの研修なため拘束は特にない。　【内定後の研修など】基本的なプログラミングスキルの習得　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴...

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東京都立大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】・前回の面接を踏まえて、なぜもう一度面接を受けようと思ったのか。・ライザップグループへの志望理由について。・ライザップグループに入社してやりたいことについて具体的に説明してください。・...

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東京都立大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員1人と若手の人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】あらかじめヒアリングが15分、逆質問が15分と決められていた。ヒアリングではなぜライザップグループなのかを聞かれ、それは他の会社でもできるんじゃないのかなどきつめな質問が多かった。 ...

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東京都立大学大学院 | 理系

【経緯】二次面接後に再び面談が組まれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】・二次面接の感想、振り返り・二次面接のフィードバック・二次面接を受けて志望度はどのように変化したか・最終面接に向けて、聞かれることをあらかじめ教えてもらいその場で受け答えの練習・逆質問・他社の選考状...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】・簡単な自己紹介。・なんでライザップグループなのか。過去の経験を踏まえて・他に見ている業界との共通点とライザップグループの違いは何だと思うか。・ライザップグループに入社したらどんな仕事をしたいか。...

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【経緯】一次面接の結果通知後、すぐに組まれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】一次面接を受けての感想、面接官からのフィードバック、面接を受けたあと志望度はどのように変化したか、ライザップグループに入社してやりたいこと、二次面接に向けた対策、再度就職活動の軸についてなど多くの質問を受けた。　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】・自己紹介趣味や学生時代に取り組んだこと、研究内容について・ライザップグループに興味を持った理由・研究についての深掘りなぜその研究を行おうと思ったのか、その研究を行うことでどのようなこ...

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【試験科目】適性検査　【対策方法】インターネットの問題で対策をした。

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東京都立大学大学院 | 理系

【経緯】会社説明会に参加して興味を持った。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】自己紹介、趣味、特技、研究内容、興味を持った理由、企業選びの軸について、見ている業界となんでその業界を見ているのか、就職活動はいつまでに終わらせたいと思っているのか、など30分の中で多くの質問を受けた。　【雰囲気】穏...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分が将来どうなりたいのかを考え直した結果、他社に入社することにした。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】現在の就職活動の状況と将来RIZAPで何をしたいのかが問われた。面接では問いに対する自分の考えについてかなり深ぼられた。また、RIZAPへ入社をしたいという強い決意についてもアピールすることが大事だと感じた。...

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【経緯】最終面接前面談が二次面接後に組まれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】他社の選考状況とRIZAPの志望度。なぜRIZAPなのかという点を深ぼられたほか、将来やりたいことについても聞かれた。面談と言いつつも選考のように深ぼられた。最終面接へのアドバイスもいただける。最後に逆質問の時間...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】一次面接同様に志望動機や就活の軸、学生時代に力を入れたことなど一般的な質問とそれに対する深掘りをされる。1時面接時にもらったフィードバックをもとに対策をすれば良い。逆質問の時間もあるため、会社のことを知る...

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【経緯】一次面接後にリクルーターがつく　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】初めにお互いに自己紹介をした後、自分の経歴や経験について少し質問をされた。その後は前回のフィードバックをもとに次の選考への対策などを相談し、アドバイスをいただいた。そのほかに逆質問の時間もいただいた。　【雰囲気】和やか　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】志望動機や就活の軸、学生時代に力を入れたことなど一般的な質問とそれに対する深掘りをされる。入社後のキャリアビジョンについても聞かれるので、しっかりと事前準備をしておく必要がある。逆質問の時間もあるため、会社の...

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【試験科目】SPIよりも簡単なWEBテスト　【各科目の問題数と制限時間】性格価値観、非言語など　【対策方法】特になし

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【内容】会社説明と就活に向けた自己分析についてのワーク　【注意した点・感想】特に注意した点はないが、就職活動を始めていくにあたって、就活の軸や自己分析の考え方などを少人数のグループワーク形式で考えながら教えてもらえるので、RIZAPに興味がない人に対しても有益な場所だと思った。

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【承諾/辞退理由の詳細】目的、手段、マインドの観点で唯一マッチすると感じた会社だから。この会社を世界一の会社にしたいと内発的に熱を持てるから。　【内定後の課題の有無】現在はなし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】オンラインで数回懇親会　【採用人数・倍率】総合職、エンジニア合計30名程度　【内定者の採用大学・学歴...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・過去の深掘り・RIZAPグループ入社に向けた決意・逆質問前回とは少し切り口は変化があり、他社のことにはあまり触れず、RIZAPを志望する理由は何か聞かれた。その理由を具体的に話してほしいと深堀りされた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】面接前に考えてきて欲しいことを共有された。・過去の深掘り・RIZAPグループ入社に向けた決意・逆質問事前に履歴書と他社の選考状況を共有していた。なぜ他の会社ではなく、RIZAPなのか共通点も伝え...

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【経緯】面接通過と共に次回選考に向けて対策しようと提案をいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】teams　【質問内容】・一次面接、二次面接のフィードバック・過去の深堀り・他社でなく、なぜRIZAPグループかを言語化・最終面接の概要・最終面接に向けてのアクションプラン相談・その他相談をラフに話し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】teams　【質問内容】・自己紹介・自身の強み →その強みが発揮されたエピソードは何か・過去の全体的な深堀り →そこから何を感じてどう行動したか・なぜRIZAPグループなのか・今後のビジョン →どの部署でどんな仕...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】teams　【質問内容】・自己紹介・過去の経験・自身の強み →その強みが発揮された経験は何か・就活の軸 →なぜその軸なのかエピソード交えて説明・キャリアビジョン →その仕事を通してどうなりたいか・選考中...

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【試験科目】言語、計数、性格適正　【対策方法】WEB検索等

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【内容】・なぜRIZAPグループが”意志”を求めるのか・”価値観シート”の作成・自身の価値観に合った企業の選び方を解説・自身の価値観に合った企業選び実践ワーク・会社説明・選考のご案内　【注意した点・感想】どこででも活かせる内容になっており、就活生視点の素晴らしいプログラムだった。また、学生が主体的に取り...

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早稲田大学大学院 | 理系

【これまでの経験の中で、ご自身の思考力・人間力で困難や課題を解決したエピソードについて教えてください。（400字程度）】代表として学園祭で飲食店を出店し、メンバーを巻き込んだ経験がある。私の団体は、飲食店を出店するようになって二年目であり、飲食店を出店するためのノウハウがはっきりとしておらず、メンバー間に意識の差があった。...

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インターン選考通過

大学非公開 | 文系

【研究内容を記入してください（400文字）】◯◯ゼミに所属し、「◯◯◯◯◯◯」について研究を進めている。きっかけは趣味の「◯◯」だ。小学3年次に◯◯という◯◯空間に魅了されて以来、国内外問わず◯◯公演に足を運んできた。その中で、普段1人で◯◯を◯◯ている時よりも◯◯で聴く方が◯◯が一層高まる点に興味を抱いたのである。実際に...

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大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に事業内容について説明があった。その後チームで新規事業を立案した。フレームワークを用いつつ、RIZAPの事業範囲にとらわれず自由に考えてくださいとの指示があった。最後には発表があり、社員の方からフィードバックをいただいた。　【ワークの具体的な手順】説明→ワーク→発表　【...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】現代のIT化が進む世界で、DXを活用した新規事業を考えることで、今後需要のあるサービスは何かを考えるインターンだった。決してフィットネスに縛られていた訳ではなく、RIZAPが現在行っている事業とつながりがあればいいという内容だった。　【ワークの具体的な手順】4人グループでそ...

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上智大学 | 文系

【自分が大事にしていることを教えてください。（300字）（経由）】他者の考えや価値観を受け入れ、自分の視野を広げ続けることと、変化する環境の中でも主体性を持つことだ。南アフリカやハンガリーでの滞在経験は、日本人の視点から離脱した思考を肌で感じることで、自分の無意識な価値観の偏りや、しやの狭さを知るきっかけとなった。同時に、...

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大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】志望度が高かったため。裁量権を持って仕事ができる環境で、幅広い経験をつめると思ったから。　【内定後の課題の有無】10月以降内定者課題が課された。内容はその年によって違う。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】オンラインで数回懇親会があった。　【採用人数・倍率】10人前後　【内定者の採用大...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に繋がり、面接官がきたらスタート　【質問内容】面接前に考えてきて欲しいことを共有された。 1.今受けている企業の共通項はどこで、その中でもなぜRIZAPグループなのか →RIZAPグループだけ当てはまる志望理由で答えるのではなく...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、すぐに開始　【質問内容】・自己紹介・就活軸・将来的にどんな領域に価値を発揮できる人材になりたいのか →解決したい社会課題は何か →それはRIZAPで実現できるか・自分の強みと弱み、それをどんな組織で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【質問内容】基本的にESに沿った質問とその深掘り・強みとそれを生かしたエピソード ESに書いていた高校時代のエピソードと大学時代のエピソードも聞かれた。・キャリアプラン何をしたいかだけでなく、自分がどのように会...

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大学非公開 | 文系

【経緯】一次選考通過後、人事より案内がきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【質問内容】リクルーターの方の質問に答え、一次面接に向けたアドバイスをいただいた。自己紹介学生時代に力を入れたこと RIZAPでやりたいことキャラリアプラン　などその後、企業理解を深めるため、リクルーターの方の業務内...

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大学非公開 | 文系

【試験科目】数学　【対策方法】基本的なWEBテスト対策

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インターン選考通過

大阪大学 | 文系

【自己PRを教えてください。（400）】私は課題に真摯に向き合い、克服のために努力と挑戦ができる人間だ。文化の違いを肌で感じ、自分の視野を広げたいと考え、8ヶ月◯◯に留学した。しかし、スピーキングに苦手意識があり、1ヶ月経っても先生以外の現地人と話すことができず、悔しい思いをした。そこで、課題克服の為、1日5回以上自分から...

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大阪大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ：ライザップのDX戦略を考えるペルソナが与えられ、それをもとにDXを絡めた新規事業をチームで考える。事前にDXに関するインプットがある。グループワーク後、グループごとに発表する。発表資料はテンプレートが共有され、GWの時間内に作成する。　【ワークの具体的な...

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大阪大学 | 文系

【あなたがご自身の能力や人間力を活かして、何か課題を解決したエピソードを教えてください。（400程度）】高校時代の◯◯部で実行力と前向きさを活かし、チームの得点力が低い現状の改善に取り組んだ。得点力不足はプレッシャーがある中でゴールを狙う経験の不足が原因と考え、より試合に近い形でのシュート練習を顧問に提案した。また、あるメ...

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大学非公開 | 文系

【あなたがご自身の思考力や人間力を活かして、何か課題を解決したエピソードを教えてください。】私はアルバイトで飲食店のホールとして、お客様を待たせてしまうという課題を解決しました。この課題を解決するためには、効率を上げることが大切だと考え、まず自分自身の行動を見直し、料理や飲み物の提供のスピードだけを重視するのではなく、動線...

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創価大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】RIZAPの事業、DXの取り組み、若手のキャリアパス、インターン情報　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ダイエット商材・CM　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手に裁量権がある。DXを用いた社会課題を行なっている。　【このイベントを通しての感想】若手に裁量権があること、また...

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大学非公開 | 文理非公開

【社会人5年目、どのような仕事ができていると理想的か】自分の企画した商品をより多くの人に届けたいです。商品開発ユニットで先輩方からノウハウを学ぶこと、お客様のニーズに合った商品を考えることが必要であると考えます。常日頃から世間の声にアンテナを張って、いち早くニーズに応えていきたいです。また、商品開発ユニットに所属している社...

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大学非公開 | 文系

【社会人5年目を想定して、その時どのような仕事ができていると理想的か、現時点での仮説で構いませんので、理由とともに教えてください。（400字程度）】(1)「現場を知り尽くし、課題を提起できる存在」になりたい。なぜなら、サービスを実際に生み出すのは現場の人間だからだ。多くの仕事は、ルールを決める人とそれを実行する人が異なり、...

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【承諾/辞退理由の詳細】もともと、志望していた業界が異なったため。　【採用人数・倍率】15人程度　【内定者の採用大学・学歴】地方の国立大学が多め　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ボランティアをされている方が多かったです。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1回目の役員の方、1回目とは別の人事の方が同席　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後すぐに開始　【質問内容】前回とほぼ同じ内容。なぜもう一回面接を受けようと思ったか RIZAPと他社の共通項その中でもなぜRIZAPを志望するか ◯◯業界でもその能力は...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方、人事が同席　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後すぐに開始　【質問内容】選考を受けている他社とRIZAPの共通項なぜその共通項が大切だと思ったのか理想と現実のギャップをRIZAPでどう解決するのか理想の現実のギャップが生きづらさまで飛躍する...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、すぐに開始　【質問内容】自己紹介と志望動機就活軸なぜその就活軸なのかあなたにとって生きづらさとは具体的に何かその就活軸で他にどこを受けてるのか受けている企業が結構ばらばらだが、最終的にどんな基準...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社後約3年の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後直ちにスタート　【質問内容】・強みとそれを生かした学生時代に力を入れたこと・務めた役割の説明・他にサークルではどのような活動をしていたか・学業では何をメインに勉強しているか・その内容の深掘り・R...

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【経緯】インターン後、本選考の案内が来た際に同時に紹介して頂きました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、すぐに開始　【質問内容】主な内容は面接対策。リクルーターの方の質問に答え、それに対してアドバイスを頂きました。自己紹介学生時代に力を入れたこと RIZAPでやりたいことキャラリアプラン...

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【あなたがご自身の思考力や人間力を活かして、何か課題を解決したエピソードを教えてください。（400字程度）】◯◯のアルバイトで近隣のチェーン店と比べて売上が低かったため、常連客を増やして売上を上げるための案を提案した経験です。まず行ったことは売上が高い店の分析です。接客の様子などを観察し、売上が高い店はお客様の名前を呼びな...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマはDXサービスの提案、チームは5,6のチームに分かれ1つのチームは5人程度。資料読み込みやグループワーク、発表資料作成などおよそ2時間弱与えられ、その後5分程度でサービスをジャッジ役の社員さんへプレゼンテーションする　【ワークの具体的な手順】チームに分かれ、アイスブレ...

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【自己PRを教えてください（400字程度）】私は置かれた環境に適応し周囲と連動することが得意だ。小学生では転校を経験し、部活動では◯◯で◯◯に参加した多くの期間を他校との合同チームで出場し、大学では◯◯から◯◯とプレーする競技を切り替えコネゼロの状態から人間関係構築や技術向上に努めた。どこを取っても意思の疎通という意味での...

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【承諾/辞退理由の詳細】最後まで迷ったが、他の内定先の優先度の方がわずかに上回った。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ともに役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付で待機。人事の方に呼ばれて面接室に入り、その後役員二人が入室してすぐに始まった。　【質問内容】・学生時代に印象に残ったこと・学生時代に悪い意味で印象に残ったこと　・部活動に入った理由・この会社でしたいこと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】当日にメールでURLが送られてきて、開始5分前にURLをクリック。終了後はブラウザを閉じる。　【質問内容】・RIZAP志望理由　・強みをどのようにビジネスに活かすのか　　・部活でどのように貢献できたのか　・勉強面で頑張った...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】当日にメールでURLが送られてきて、開始5分前にURLをクリック。終了後はブラウザを閉じる。　【質問内容】・周りからはどういう人だと思われているか　・RIZAPを志望したきっかけ　　・学生時代頑張ったこと　　・就活の軸　 ...

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【試験科目】3Eテストというもので、数字や図形の法則性を問うものであった。　【各科目の問題数と制限時間】100問程度、30分程度。　【対策方法】特筆して対策する必要はないと思われる。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SWOT分析、3C分析、STP分析などマーケティング用語についての人事の社員の方から教わる講義があり、その後、それを利用してのワーク。「複数でRIZAPに通いたくなる案を検討し、そのPR戦略まで企画せよ」というテーマだった。その後は、発表、フィードバックという流れであった。...

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【承諾/辞退理由の詳細】元々第一で考えていたためすぐに承諾した。　【内定後の課題の有無】あり。かなり大変。　【内定後の拘束】特にない。ただ囲い込みのため頻繁に内定者交流会はある。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】25人くらい　【内定者の採用大学・学歴】マーチ以上の大学しかいない。　【自分以外の内定者の属性（体育...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名と、役職ある男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに会議室へ案内　【質問内容】人事の方は議事録的な感じであまり質問することなくパソコンでずっと入力している中で、役職のある男性のかたがいままでのまとめという形で、ずっと自身が話してきた内容を再度細かく説...

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【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】かなり多かったが時間が足りない　【対策方法】どこでもいいので他社のWEBテストで慣らしておくこと

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用で入ったと話していた男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに会議室のようなところに案内される　【質問内容】一次面接で話したことや、事前に提出していた履歴書を見ながら、面接官が気になる事についてかなり深堀してくるような質問が多かった。例えば留学をした→...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに会議室のようなところに案内される。　【質問内容】（1）応募理由（2）自分が今までしてきた中で頑張ったこと、大変だったこと（3）提出した履歴書を見ながらいくつか気になる部分の質問（4）自分がRIZAPグルー...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、事前に企業側から分けられていたグループに分かれさせられ指定の席に着席→企業説明→応募要項→GWの内容説明→GW→発表→人事の方からのFB→アンケート記入終了次第各自解散　【GDのテーマ・お題】10年後の社会を見据えたうえで新規事業を考案せよ。　【GDの手順】人事の方からの企業説明や...

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【内容】企業説明、応募要項の説明、選考の案内　【注意した点・感想】多くの人がいる中での説明会なので、特に意識したことはないが、質疑応答など積極的にその企業に興味がある事を人事やその他企業の方にアプローチしたほうがいいと思います。ただこれはどの企業の説明会においてもいえることです。

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【会場到着から選考終了までの流れ】まずインターンと会社説明が行われ、その後席のグループにてGD開始となり、発表・FBがなされ終了という流れであった。　【GDのテーマ・お題】とある大学内にあるコンビニの売り上げを増やす施策立案　【GDの手順】事前に資料が渡されていたので、そこから立地や条件をまずは整理し、その中でどういった要...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】現在のRIZAPに対する懐疑的なイメージを払拭するためのCMを考案するというワークテーマであった。チーム自体は事前にくんであり、進めるためのフレームワークなどの講義の後、実際に考案するワークに入っていった。　【ワークの具体的な手順】講義の後、そこで習ったフレームワークでター...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系部署の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】・面接開始時間に、事前に伺っていたIDにこちらから連絡・面接　【質問内容】面接の大きな流れとしては以下の通り。半分程度が逆質問だった。・自己紹介・入社後何をやりたいのか・学生時代の専攻内容について ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】・到着後、ガラス張りの開放的な面談室に案内され入室・お茶が出され、面接開始・面接終了後、その場で解散　【質問内容】大まかな流れは以下の通り。一つの質問を三人の学生に対して順に尋ねていた。・自己紹介・今まで乗り越え...

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会+グループディスカッションという形だった。それぞれ1時間ずつ。　【GDのテーマ・お題】ライザップとしての新たな新規事業案　【GDの手順】・各グループでのディスカッション・掲示するプレゼンシートの作成・各グループリーダーによる発表・面接官によるフィードバック・各グル...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】・ガラス張りの開放的な面談室に案内される・面接官が入室し、面接開始・終了後、人事担当者と交通費精算を行い解散　【質問内容】大まかな面接の流れは以下の通り。回答に対する深掘りが繰り返されたため、トピックとしては多くない。・自己...

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【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】30人程度　【内定者の採用大学・学歴】関東半分、その他地方から半分といった感じです　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学に行っていた人や、学生時代にインターン経験が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回とは違う現場の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプ　【質問内容】・自己紹介・就活の企業選択の軸・それを踏まえての志望理由・入社後に考えるキャリア・どんな人間になりたいか・どんなビジネスを作ってみたいか・◯◯から学んだこと（この質問は◯◯経...

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【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】他社の選考で慣らしておく

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、軽くアイスブレイク企業説明後にGDスタート　【GDのテーマ・お題】RIZAPが手掛ける新規事業開発　【GDの手順】自由に各班で新規事業を考える。自分たちの班では、RIZAPの企業理念・ビジョンに基づきどの自己投資に着目するかを考えました。可能性のある市場をいくつかあげ、その...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長（入社後数日目）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、個室に案内され、面接官が到着後開始　【質問内容】自己紹介（大学生活でしてきたこと）学生時代に頑張ったこと ◯◯経験から得たもの志望理由としてみたいことどういったビジネスをこれからしていきたいか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】SKYPEです　【質問内容】自己PR（自分の強み・大学選択理由と大学生活内容）大学生活で力を入れて取り組んだこと志望理由・どんなことに挑戦したいか逆質問スカイプでの面接だったため、各項目で手短に応えることを意...

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