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M&A総合研究所のES（エントリーシート）・体験談一覧

M&A総合研究所の就活のES・体験談の一覧です。M&A総合研究所の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【承諾/辞退理由の詳細】東証プライム市場上場企業の安心感、教育制度が整っている、ITやAIによる効率化が行われている点、　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】まだ未定　【採用人数・倍率】300倍　【内定者の採用大学・学歴】学歴はそこまで重視していない印象があります　【自分以外の内定者の属性...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長（矢吹明大さん）　【会場到着から選考終了までの流れ】ソファーで待機→部屋に入室→質問→逆質問→退出　【質問内容】自己紹介、長期インターンについての質問、業界を志望する理由、他にうけている企業や業界、逆質問長期インターンでは具体的にどのようなことをしたのかを回答しま...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途3年目の女性の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室→面接→逆質問　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたことの深堀質問（多めに）、就活の軸、なぜその就活軸なのかきっかけ、受けているほかの業界、なぜこの業界を志望するのか、その深...

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【学生時代に力を入れたことを教えてください】学生時代に最も打ち込んだことは、株式会社◯◯の◯◯アルバイトです。お客様へ◯◯の◯◯を案内する業務に従事しました。1日◯◯から◯◯人に声掛けを実施するも、なかなか成果が出ず、獲得件数の伸び悩みに直面しました。それでも、負けず嫌いな性格による粘り強さ、そして常に成長を目指す向上心か...

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【承諾/辞退理由の詳細】同業他社と比較しても、成長段階のど真ん中にあり、勢いを感じた。この点で、自分のキャリアを形成する上で大きなアドバンテージになるのではないかと感じた。中途の社員が多いことからも、高いレベルの環境で自分の能力を研鑽していける点も非常に魅力的だと感じた。　【内定後の課題の有無】簿記の取得（最低3級）、コン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、会議室入室、面接官入室、面接、諸連絡、終了　【質問内容】二次面接の内容とほぼ変わらなかった。ガクチカ、志望動機、他社の就活状況、逆質問ガクチカでは、学業と課外活動について話した。二次面接から対策を行ったので、わかりやす...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、入社5年目前後（中途採用者）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、会議室入室、面接官入室、自己紹介、面接、終了　【質問内容】ガクチカ、志望動機、志望動機の深堀リ、逆質問ガクチカでは、大学での課外活動と学業の二点を話した。行動の動機や経緯について深ぼられた。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性でった。人事部の採用担当の方、入社5年目前後（中途入社）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続、自己紹介、面接、諸連絡、終了　【質問内容】志望動機、ガクチカなぜこの業界に興味を持ったのか、どのような点を魅力的に感じているのかをできるだけ簡潔に回答した。ガ...

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【学業で取り組んだこと】大学入学後、○○理論や○○経済学といった対象範囲を狭めた上での行動主体の○○分析分野に惹かれ、○○経済学を専攻しようと考えた。これに○○に失敗した経験も重なり、○○試験の受験を決めた。○○試験は高倍率かつ高度な専門知識を有する試験のため、週毎に立案した計画の実行と問題の出題傾向の分析に力を入れ、着実...

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【経緯】オファーボックスからオファーをいただいた　【会場到着から選考終了までの流れ】入室　→　説明会　→　面談　【質問内容】説明会がある。その後選考に進むなら、面談（面接）が実施されるかなりオーソドックスな質問が多かった・説明会聞いてどう思ったか・就活の軸・何を成し遂げたいか・学生時代に力を入れたこと ...

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【承諾/辞退理由の詳細】海外事業配属確定の内定をいただいたが、福利厚生が手厚くなく、厳しいと考えたから。　【採用人数・倍率】具体的に分からないが、最近人気が高まっているので、高いと考える。　【内定者の採用大学・学歴】幅広かった。しかし、MARCH以上がほとんどだった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付　→　先に案内　→　後ほど、面接官入室　→　開始　【質問内容】一次面接と変わらない。オーソドックスな質問しかされなかった。・学生時代に力を入れたこと・なぜこの業界　→　軸と一緒に伝えたため、深堀はされなかった・なぜM&A...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の部長が面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】入室　→　そのまま開始　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと・軸・当業界の志望動機　→　深堀あり・当社の志望動機　→　深堀あり・身近に経営者はいるのか？・自分の強みはアドバイザーとしてどのように発揮...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室　→　そのまま開始　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと　→　深堀あり・軸　→　深堀なし・業界の志望動機　→　深堀なし・当社の志望動機　→　深堀あり・選考状況 20分という限られている時間だったため、深...

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【特筆すべき経験】YouTubeに投稿した動画が○○万回再生を記録した。内容は有名サッカー選手のモンタージュ動画だ。投稿前から同じジャンルの作品は数多く存在したが、どれも内容が薄く、再生回数も多くて10万回程度だった。当時からモンタージュ動画に興味があった私は、その現状に我慢ならなかった。二次創作のレベルが低く、業界の拡大...

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【承諾/辞退理由の詳細】競合他社が魅力に感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で面接で来たとの趣旨を伝える→社長到着まで待機　【質問内容】・自己紹介・見ている業界・M&A業界以外にどこを見ているか・なぜその中でM&A業界が1番なのか・なぜその中でM&A総合研究所を見ているか・就活の軸は何か ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・M&A以外で見ている業界・M&A業界が第1志望の理由・その中でなぜM&A総合研究所を志望しているか・自身の強みと弱み・周りからなんと言われるか・逆質問質問は短く、ほとんど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・なぜM&A業界を志望しているのか・その中でもなぜM&A総合研究所を志望しているのか・自分の強みは何か・その強みが発揮された具体的なエピソードはあるか・具体的なキャリアプランはあるか・逆質問...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着パネルディスカッショングループワーク解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人1チームで譲渡企業と譲受企業とのマッチングクイズを行った。難易度は高く、各業界や会計に関する知識、論理的思考力などをチーム内で総動員することが必須。ただ、以降の選考に正答数は関係...

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【承諾/辞退理由の詳細】自身に合った環境で、興味のある仕事に携われると考えたから。第1志望だったため。　【内定後の課題の有無】今のところ特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】今のところ特になし　【採用人数・倍率】9月上旬時点で5人ほどと聞いた　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同じ　【質問内容】・自分の強みと弱みはなにか？・周りからどんな人だと思われるか？それはなぜか？・他社のアドバイザーとバッティングした場合、いかにして差別化するか・逆質問など。 ...

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【経緯】人事の方から紹介を受けて実施　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、開始　【質問内容】・就活生時代のお話・現在の働き方・キャリアプランについて・やりがいを感じる瞬間・周囲の実績・最終面接に向けてアドバイスなど、ざっくばらんに伺いました。 ...

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【経緯】二次面接後、結果と一緒に案内されました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、開始　【質問内容】・二次面接のフィードバック・最終面接についてアドバイス・各種制度説明・面談案内・学生側から質問 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】企業情報部部長トップ営業マンの1人　【会場到着から選考終了までの流れ】本社オフィスに到着後受付会議室で対面　【質問内容】・1番アピールしたいこと学生時代に力を入れたことでも自己PRでもなんでもといった雰囲気だったので、自己PRしました・自己PRへの深堀・なぜ...

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【経緯】一次面接後、結果と一緒に案内される　【会場到着から選考終了までの流れ】本社オフィスへ行って受付その後会議室で対面　【質問内容】・一次面接のフィードバックよかった点と改善すべき点を伝えてもらえるようです。・二次面接以降の選考フローについてどういった形式で、どのようなことを重点的に見られるのかというアド...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、面接開始　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと・自身の強み・なぜその強みを獲得できたか・M&Aアドバイザーとして中々結果が出ないとき、いかにして乗り越えるか時間が経っているので、内容に関し...

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私はゼミナールで「◯◯」について学んでいます。特に、日本の雇用形態に興味を持っており、これまでの人◯◯の歴史や変遷の調査のほか「◯◯」と「◯◯」の対比にも注力しています。現在は、ゼミで得た知識を基に「日本における◯◯の導入方法」に関する研究を進めています。研究では企業、従業員、政府...

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【承諾/辞退理由の詳細】最終面接に10分遅れてきた時点で、人材を大切にしない会社と感じて辞退を決めていた福利厚生の点から地方大学生が生活するのは厳しいと考えた　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】佐上代表　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋で待機 ↓ 代表登場 ↓ 面接開始　【質問内容】自己紹介今受けている業界はどこか？将来のキャリアプラン（5年後、10年後の自分の理想像）部活の経験から学んだこと他人からどういう人だと言われるか？自分の強...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長 Youtubeにも出演されているこの企業の顔の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室 ↓ 面接 ↓ 終了　【質問内容】簡単な自己紹介学生時代に力を入れたこととその深掘り自分の強みが発揮された出来事とその深掘り M&A業界を志望している理...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室 ↓ 面接 ↓ 終了　【質問内容】・簡単な自己紹介・学生時代に最も力を入れたことと、その深堀・就職活動の軸・部活のこと・自分の強み・M&A仲介を志望する理由・なぜM&A総合研究所を志望する...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】自己紹介今受けている業界はどこか？将来のキャリアプラン（5年後、10年後の自分の理想像）留学生活で学んだことは何か？他人からどういう人だと言われるか？自分の強みと弱みは何か？就活の軸は...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、会議室で面接。　【質問内容】簡単な自己紹介学生時代に力を入れたこととその深掘り自分の強みが発揮された出来事とその深掘り M&A業界を志望している理由と他に志望している業界その中でもM&A総合研究所を志望している理由 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のzoomリンクから入室。　【質問内容】・簡単な自己紹介・学生時代に最も力を入れたことと、その深堀・就職活動の軸・自分の強み・M&A仲介を志望する理由・なぜM&A総合研究所を志望するのか・同業他社でほかに受けて...

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【就職活動の軸と M&A 仲介業界の志望理由】軸は2つある。1つはM&A仲介業界であることともう一つは◯◯である。 M&A仲介を志望している理由は業界に対して大きな将来性を感じているからである。少子高齢化が加速度的に進む日本においてM&Aは今後ますます必要となることが確定的な未来である。この業界に身を置くことで倍速で成長...

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【承諾/辞退理由の詳細】ベース給が他社よりも圧倒的に低く、生きていけないと思ったため。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】佐上社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、会議室で面接。　【質問内容】・自己紹介・就活軸・どのような業界を見ているか・強み・弱み・弱みを改善するために意識している事・3年後、5年後どうなっていたいか・逆質問 ※これまでの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、指定の会議室で面接が行われた。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れて取り組んだ事・M&A業界以外で見ている業界とその理由・他社の選考状況・M&A業界が第一志望の理由・強みが発揮されたエ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のZOOMリンクから入室。　【質問内容】・簡単な自己紹介（1分程度）・学生時代に最も力を入れたことと、その深堀・就職活動の軸・M&A仲介を志望する理由・なぜM&A総合研究所を志望するのか・同業他社でほかに受けて...

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【就職活動の軸と M&A 仲介業界の志望理由】私の就活の軸は、『高い報酬を払ってでも雇いたいと思われる人材』になることです。フリーランスとして活動していた際、不可抗力によって契約が解除され、収入が途絶えてしまいました。その後の仕事がなかなか見つからなかった経験から、自分自身が雇われる・求められるに値する人材になる必要がある...

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【上記以外の特筆すべきご経験がある場合は記載してください。文字数制限はありません。無い場合は何も記載いただく必要はありません。】学生◯◯名の◯◯サークルにて新入生の定着率を◯◯％増加させた経験だ。当時、新入生の約◯◯％が半年経たずしてサークルを辞めてしまっていた。私はその原因を◯◯の締め作業が煩雑で負担が大きいことだと仮...

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神戸大学 | 文系

【学生時代に力を入れ、成し遂げたことなどについて（字数制限なし）】私には大学の水泳部で1年間主務を務めた経験がある。大学からの予算があまり多くなく、これまでは個人種目やリレー種目において全国規模の大会に出場するにあたり、選手やマネージャーに大きな金銭的負担があった。そこで後援のOBOG会の幹部の方々と数回にわたって相談をし...

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【内容】会社説明会があった後、社員座談会が行われる流れであった。　【注意した点・感想】M&A業界に勤めている現役の社員の方と話す機会は中々ないため、実際の働き方や選考時に注意した点などを聞けるので、積極的に質問すると良いと思います。この説明会に参加すれば、確約で一次面接に進めるので、説明会に参加する事をおすすめします。

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【承諾/辞退理由の詳細】成果に応じて給料が支払われるため、安定した給料をもらえないため。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、会議室で面接。　【質問内容】・自己紹介・就活軸・どのような業界を見ているか・強み・弱み・弱みを改善するために意識している事・3年後、5年後どうなっていたいか・逆質問次から次へと質問が飛んで...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、会議室で面接が行われる。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れて取り組んだ事・M&A業界以外で見ている業界とその理由・他社の選考状況・M&A業界が第一志望の理由・強みが発揮されたエピソード ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接　【質問内容】・自己紹介・学生時代に頑張った事・頑張った事から学んだ事・M&A業界を志望した理由・他社の選考状況・将来どうなりたいか・今後のキャリアビジョン・逆質問シンプルな質問が多...

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【自己PR】私の長所は忍耐力と物事を分析する力だ。小中高大と◯◯を続け、小中高では所属チームで主将を任され、組織をまとめ上げる役割を担い、大学では副チーフ学生コーチとして組織全体のバランス維持を担う役割を担った。どんなに難しい局面でも、その時できる最善を尽くすことを心がけてきた。最善な選択ができるように視野を広げて課題を...

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【アルバイト先と業務内容（100）】◯◯にある、中華料理屋のホール業務アルバイト。バイトリーダーとして、スタッフ全員でお客様第一の接客をするため、自分から考えてお客様におもてなしできる環境と仕組みを整備した。　【志望動機（100）】M&A仲介事業を通じて企業の人々の思いを繋ぎ、社会全体の力を最大化したいからだ。危機的状...

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【ご経験されたインターンの期間と参加企業と内容を教えてください。インターンのご経験が無い場合は「なし」と記載してください。（100字以内）】インターン参加実績：日産自動車株式会社（1日間、新規事業立案）、シャープ株式会社（3日間、新規事業立案）、株式会社キーエンス（1日間、ビジネススキル講座）　【当社への志望理由を教えて下...

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【承諾/辞退理由の詳細】面接を通して出会う社員様が非常に魅力的と感じたため。一緒に働きたいと思うことが出来た。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】特に無いと聞いている。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスへ到着後会議室にて面接。　【質問内容】簡単な自己紹介の中で1.学生時代に何をしていたか？2.なぜM&A業界なのか？この2つの質問を受けた。質問内容はオーソドックスなものが多いため、これまでの面接と同じく一貫性を見られていた。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスへ到着後に会議室にて面接が行われる。　【質問内容】一次面接同様の質問で、志望動機、学生時代に力を入れたこと、M&A業界の志望動機など。特に意表を突くような質問は無いものの、学生時代に力を入れた活動についてかなり深堀りをし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接。　【質問内容】まずは自己紹介をした後に、M&A業界を志望している理由、学生時代に力を入れた活動など。総じてシンプルな質問が多かった。しかし、その質問の中で深堀りをして下さるため、いかに論理的に伝えるかを見...

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【承諾/辞退理由の詳細】（1）社内の雰囲気（2）将来性（4）給与面、働きやすさ等々上記以外にも多数理由あり。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】わかりません　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室の一室に案内される　【質問内容】なんでM&A仲介なのか。後は、なぜこの会社に興味を持ったのか。学生時代やったこと。等逆質問内容としてはそこまでトリッキーなものはなく、オーソドックスなものであった。その中でいか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室の一室に案内される　【質問内容】なんでM&A仲介なのか。後は、なぜこの会社に興味を持ったのか。学生時代やったこと強み、弱み営業で大事なこと等トリッキーな質問はそこまでなく中でいかに論理性や、一貫性を出すのかが...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】なんでM&A仲介なのか。後は、なぜこの会社に興味を持ったのか。学生時代やったこと。等内容としてはそこまでトリッキーなものはなく、オーソドックスなものであった。その中でいかに論理性や、一貫性を出すの...

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