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三井住友信託銀行のES（エントリーシート）・体験談一覧

三井住友信託銀行の就活のES・体験談の一覧です。三井住友信託銀行の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

金融資産運用（PE・アセマネ・ファンド）

三井住友信託銀行

オープンコース（総合職）

三井住友信託銀行

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【試験科目】言語＋非言語　【各科目の問題数と制限時間】詳細不明　【対策方法】対策本で弱い分野のみ対策

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金融資産運用（PE・アセマネ・ファンド）

三井住友信託銀行

オープンコース（総合職）

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大学非公開 | 文系

【これまで最も力を入れた活動について教えてください。（大学時代に限定しない）400文字】◯◯を行うサークルでの活動です。私は◯◯を対象にイベントを企画するチームのリーダーを担当しており、◯◯との座談会を企画しておりました。私が携わった時期はコロナ禍であったため、1.オンライン上でのチームビルディングや2.開催経験のないオン...

28人の方が「参考になった」と言っています。

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金融資産運用（PE・アセマネ・ファンド）

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オープンコース（総合職）

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中央大学 | 文系

【これまで最も力を入れた活動について教えてください。（大学/大学院時代に限定しません）（400文字以内）】◯◯で、ドリンクの提供速度を上げ市内における月間売上を約◯◯で◯◯位から◯◯位へと向上させたことである。私の勤務店舗は繁忙店であるため、長蛇の列を見て来店を諦めるお客様を抱えており、ドリンクの提供速度を上げることでその...

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金融資産運用（PE・アセマネ・ファンド）

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オープンコース（総合職）

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大学非公開 | 文系

【学生時代力を入れたこと】◯◯において、球速を10キロ上げ、◯◯を獲得したことです。入部当初、他大学の◯◯にとって、私の投げる球は打ちごろであったため、抑えることができませんでした。そこで、何としてでも他大学に勝ちたいという一心で、球速を上げるための2つの練習に取り組みました。一つ目は、倒立やブリッジなどの、身体の使い方を...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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Aコース（地域限定型）※現在募集なし

三井住友信託銀行

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【三井住友信託銀行を志望する理由を入力してください。（希望業務・実現したいこと等）300文字以下】私は、困っている人に寄り添い誰かの助けになる仕事をしたいと考えています。その中でも銀行の仕事は、金融という側面から幅広い提案ができると思います。また、多様なニーズを持ったお客様が訪れる銀行ではいち早く的確な判断を行わなくてはな...

9人の方が「参考になった」と言っています。

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Aコース（地域限定型）※現在募集なし

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【趣味（100字）】◯◯だ。サークルでの週1〜2回の練習に加え、毎年◯◯に勝利するための強化練習に参加するなど、精力的に活動に取り組んでいる。　【学生時代に力を入れたこと（400字）】サークルの◯◯に対する部員の意欲を高め、チームワークを向上させた経験だ。私は活動の中で代表が掲げた「◯◯」という目標達成に対する部員の意欲が...

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三井住友信託銀行

Aコース（地域限定型）※現在募集なし

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【内定後の課題の有無】わかりません　【内定後の拘束】わかりません　【内定後の研修など】わかりません　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】国立、早慶、マーチ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

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Aコース（地域限定型）※現在募集なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し開始　【質問内容】中学時代の部活や性格高校時代に頑張ったこと人と意見が衝突したことはあるか他の銀行、信託銀行ではなくなぜ住信なのか（自分が入社したい旨、将来像と絡めて熱意を持って話した）最近きに...

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Aコース（地域限定型）※現在募集なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社会人30年とおっしゃっていた　【会場到着から選考終了までの流れ】電話でzoomのID／PWを言われ入室。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと挫折経験中高の部活の経験（その中で思い出深いエピソード）他社の選考状況住信の志望度（他行との比較）やりたい業務二つ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次の方よりも年次の高い社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】電話でzoomのID／PWが伝えられ、入室。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀アルバイトについて社会人になってからやりたいこと（趣味などなんでも良い）自分はどんな性格か（幼少期からそうなの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い年次の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間になると非通知で電話がかかって来てzoomのID／PWを言われる。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀りゼミ、学業で力を入れたことの内容学部を選んだ理由周りの人からなんて言われるか就職活動の軸とそれ...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】内容は難しくないので、インターンの時期から何度も玉手箱を受験し、テストに慣れるようにした

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【学生時代に力を入れたこと】◯◯人規模の◯◯サークルで年に◯回行われる合宿の幹事を務め、企画運営を行いました。私が初めて運営を任された合宿の参加率が5割に満たず、今後のサークル活性化に向け改善したいと考え、「参加率◯割」という目標を掲げ、下記の二点を意識し取り組みました。1部員との交流を欠かさないこと2部員のニーズを引き出...

23人の方が「参考になった」と言っています。

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【あなたの趣味についてお聞かせください。】私の趣味は◯◯です。大学時代はサークルに所属して練習していました。日々の練習を通して、筋力だけでなく、集中力や自分の心に負けない精神力を鍛えることができました。　【興味のある業務を最大3つまで選択してください。】個人TS事業。法人TS事業　【これまでに最も力を入れて取り組んだことに...

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【学生時代力を入れたこと（400字）】働き始めて○年目となる○○屋のアルバイトだ。私は○○として「効率重視」の職場づくりを行った。○○では1日○00個以上の○○を製造・販売する必要があり、効率のいい仕事が求められる。しかし戦場化している現場では右往左往するアルバイトがいる為、ここを解決することが効率が良い仕事に繋がると考え...

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【学生時代に力を入れたこと。（400字以内）】所属する○○サークルで、メンバーの意見を整理し、議論を進めることで、活動方針を決定した。当サークルには、初級者から上級者まで幅広く在籍していたが、全員に同じ教え方をしており、それぞれのレベルに則した○○ができていなかった。私はこのような状況を改善したいと考え、運営会議で課題を共...

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【学生時代力を入れたこと（400字）】私は○○会社でアルバイトをしています。大学で学んだ○○語を活かしたいと考え、○○人の利用が多い○○を運営する会社でアルバイトを始めました。○○件の○○を担当しゲスト対応や予約管理などを行っていましたが、集客率の低下によって売り上げが下がる時期がありました。そこで、集客率を現状の○○%か...

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【学生時代に力を入れて取り組んだこと（400字）】◯◯の◯◯活動にあたる◯◯県◯◯市の地方創生活動で、ホテルの集客を行った事です。当初は◯◯に圧倒され劣等感に悩んだり、ホテルの予約が伸びず悔しい思いをしました。そこで私は原因を考え、認知と関心を高める為〈ターゲット細分化・情報の差別化〉を図る2つの策を実行しました。1）◯◯...

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【学生時代に力を入れたこと（400）】私が力を入れて取り組んだことは◯◯での活動だ。一年生で◯◯を務めた際、委員全体の士気が落ち委員会への出席率が低下、◯◯当日の運営に支障が生じるといった問題に直面し、委員の意欲を保ち全員で当日を迎える重要性を痛感した。この苦い経験から、◯◯当日の委員参加率向上を目標に掲げ、翌年◯◯に就任...

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【学生時代に力を入れたこと（400字）】大学で体育会◯◯部の◯◯として、選手の競技力向上に尽力しました。所属する部には競技の経験者と初心者とが混在し、部員間の競争が弱いことから緊張感のない雰囲気が問題視されていました。目的を持たずに練習に取り組んでいることが原因だと考え、「個人の年間目標を立てること」を提案しました。そして...

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オープンコース（総合職）

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【これまでに最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。（400字以内）】◯◯◯として広報や勧誘という点から活動を支えている◯◯◯の人数を◯◯倍に増加させたことである。私は高校生時代に果たせなかった◯◯大会出場という目標を果たすために、この団を大きくしたいという想いがあった。そのため勧誘活動に注力し、団員数を◯◯人...

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【大学時代に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。（400文字以内）】◯◯でのアルバイトで人手不足の解消に力を入れた。◯◯を◯◯していたため◯◯の厳しさを感じていた。そのためスタッフの負担が大きく、お客様を長時間お待たせしている状態で、このままだと悪循環に陥ると感じた。現状を改善してスタッフもお客様も居心地の...

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【学生時代に頑張ったこと。（400字）】私はアルバイトで塾講師をしている。昨年度、私はある受験生の担当になった。志望校合格を目標に指導を開始し、出だしは順調だった。しかし、◯◯に入ると突然生徒は学習意欲を失い、成績が急激に下がった。当時の私にはこのような経験がなく困惑し、講師として生徒を合格まで支える自信を失いかけていた。...

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【学生時代に力を入れたこと（400字以内）】塾講師として指導の改善を行い、計◯◯人の受験生の合格に貢献した。担当の中には勉強嫌いな生徒も多く、全員の合格は厳しいと言われていた。しかし、私は生徒の成績向上のためには自身の指導に改善の余地があると考え、2つの改善策を行った。一つ目に勉強が嫌いな生徒には、まずプライベートな話をし...

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【学生時代について、これまでに最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。】サークル　【その内容について教えてください。（400文字以内）】◯◯サークルでコロナ禍における◯◯会の実施に尽力しました。◯◯に漸く練習再開したものの◯◯の◯◯会は中止すべき、何としても実施という賛否両論がありました。しかし実施したい気...

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【これまでに最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。】サークル　【その内容について教えてください。（400文字以内）】◯◯サークルで、◯◯に理科をより身近に感じてもらうことを目標に、実験教室を開催してきました。一部のメンバーが活動に十分参加していなかったため、私は◯◯として、皆が参加しやすい環境づくり...

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【これまでに最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。（400文字以内）】塾講師として生徒の学力向上に努めた。しかし多くの場合、生徒の勉強意欲や学力は簡単に上がらず、一筋縄ではいかなかった。それでも、私が中学時代に志望校合格へ導いて頂き、その後の人生が豊かになった経験から、生徒にも豊かな人生を歩んで欲しいと思い、...

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【承諾/辞退理由の詳細】業界への魅力ももちろんのこと、社員の方々が真摯に向き合ってくださったことが印象的であったから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・ESに書いた学生時代に頑張ったことについて・志望業界の中での順位づけ・他社の内定状況について・信託銀行でやりたい業務・強み、弱み・リーダータイプかサブリーダータイプか・エリア職志...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】・自己紹介・価値観が身についたきっかけ・他社選考状況・金融の志望理由・信託銀行志望理由・お金の定義・お金の使い道・父母との関係性・印象に残った社員・父母から言われて印象...

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【試験科目】国語、数学、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明。　【対策方法】玉手箱の参考書を解く

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【学生時代に頑張ったこと（400字）】雑貨店における家電販売で個人売上を15人中最下位から1位に向上させた。このアルバイトは人見知り克服のために始めた。お客様と店舗の売上向上に貢献すべく商品知識を深めた上で接客に尽力し、1位獲得を目指した。しかし、開始時期が繁忙期で接客指導を受ける時間がなく売上向上に苦戦した。「決めたこと...

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【経緯】インターン経由。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】こちらからの質問と相手の方からの質問が半分ずつ程度の時間である。相手の方からは学生時代に頑張ったこと、学業について、サークル活動、アルバイト、強み弱み、他社比較など、広範に様々な観点で質問をされる。　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界から内定が出たため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら非通知で電話が来てIDとPASSを伝えられる。その後電話を切ってzoomで面接スタート。　【質問内容】・自己紹介・大学での研究内容・学んでいること・学生時代に力を入れたこととその深掘り・他に学生時代に力...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら非通知で電話が来てIDとPASSを伝えられる。その後電話を切ってzoomで面接スタート。　【質問内容】・自己紹介・中学や高校ではどんなことをしていたか →深掘り（受験や部活動選択の基準など）・大学での研究内容・学ん...

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【経緯】非通知で現場社員から面談の電話がかかってくる→日程調整し現場社員との面談（計6、7回）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら事前に知らされていたIDとPASSでzoom面談開始　【質問内容】1-3回は逆質問がメイン。質問内容は毎回ほとんど変わらなかった。・自己紹介 →アルバイトやサークルについての...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常形式　【対策方法】参考書

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【学生時代に取り組んだこと】大学の◯◯サークルにて、広報として公演の集客率向上に貢献した経験です。サークル公演は、例年席数に対し8割の集客で空席があることが課題でした。そこで行った観客アンケートから、広報において「目を引く発信コンテンツが無い」という原因が明らかになり、私たち広報は新たな試みとして◯◯作成に取り組みました。...

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【所属しているサークル】◯◯◯◯・◯◯◯◯　【アルバイト・ボランティア経験（20字以内）】塾講師・カフェ店員　【これまでに最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。】勉学　【その内容について教えてください。（400字以内）】大学入学時に「○○○○に選ばれる」という目標を立てた私は、この目標を達成するために日々勉学...

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【承諾/辞退理由の詳細】リクルーターの方や人事の方はとても良い方ばかりでしたが、元々第一志望の業界ではなかったため、辞退致しました。　【採用人数・倍率】辞退したためわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・どんな中学校・高校での学び・今の大学の志望理由、浪人時代の志望大学・就職活動の状況・学生時代に力を入れたこと（軽い深掘り）・大学の学びで印象に残っているもの、理由・今の段階で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性・管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・就職活動の状況・志望動機・どんな業務に携わりたいか・信託銀行と同じく志望している業界との違い・うちの企業に惹かれている一番のもの・どんなキャリアを歩みたいか・気になっ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・特技について（はじめたきっかけ、続ける上で苦労したこと）・強みや弱み・志望している業界とその魅力・学生時代に力を入れたこと（今までにない深掘り）・院進学しないのか・大学で印...

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【質問内容】・就職活動について（就活の軸、志望動機、入社の決め手、選考において気を付けていたポイント）・業務内容（1年と1日のお仕事の流れ、やりがいや困難を感じること、活かされていると思う長所、業務をする上で感じた御社の強みと弱み）・風土や今後のキャリアプランについて　【注意した点・感想】コロナ禍だったので、オンラ...

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【経緯】インターンシップ参加後に電話で案内　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介逆質問（業務内容・やりがい・入社の決め手・今後のキャリアプランなど30分ほど）～残りの30分～学生時代に力を入れたこと2つ（取り組みのきっかけなどの深掘り）志望理由気になっている事業フィード...

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【試験科目】計数理解、言語、性格　【対策方法】テキスト

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【これまでに最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。（400）】◯◯における昨年の新入生歓迎活動において、◯◯リーダーとして入団数を増やすための新しい試みを行った。昨年の活動は感染症拡大により非対面での実施となり、例年と同数の入団が見込まれなくなった。そこで、新入生にとっての対面と非対面の違いは、楽団にどのよう...

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【これまでに最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。（400字以内）】私は「◯◯」に関するゼミのグループ研究に打ち込んだ。学内発表の2ヶ月前の中間発表で◯◯チーム中最下位になり、グループリーダーとしてチームを上手にまとめられなかった悔しさから入賞を目標に挽回を誓った。最下位の要因として、部活に所属しているメンバ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に年次の高い人事。60代だと感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回の面談と同様。　【質問内容】自分の専攻について非常に深ぼられた。資料を共有しつつ話したが、専門的な話に対して非常に鋭い突っ込みをしてきたため、そこに論理的かつ焦らず対応すべきだったと思う。パーソ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンに参加していた人事。中堅。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始直前に電話でIDとパスワードが伝えられて入室。　【質問内容】・高校の部活について（なぜ入った？成績は？）・サークルについて（部活との違いは？頻度は？目標は？何人？）・学生時代に力を入れたこと ...

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【経緯】・応募者全員に機会が設けられる。・毎回面談相手から電話が掛かってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（zoom）のため、接続して開始。直前に電話でIDとパスワードが伝えられる。　【質問内容】・なぜ金融・なぜ信託・なぜ三井住友信託・なぜ証券代行逆質問・信託の強み・三...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】大失敗したが通過したので、ボーダーは低い。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実践問題集

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【学生時代に力を入れたこと（400字）】新人の非定着で人員不足に陥ったアルバイト先の◯◯◯にて、現状改革行った。私は非定着の原因を、新人指導において実力を実践レベルまで向上できていない結果生じる「新人の自信・やりがいの欠如」と特定した。改善のために、私は◯◯担当者の一人として、中心となり二観点で改革を行った。1指導方法の...

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【承諾/辞退理由の詳細】他社の事業内容のほうが自分の就職活動の軸に合っていた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】電話でzoomのIDをつたえられ、入室。　【質問内容】高校、大学での活動について（部活動やゼミ、アルバイトの内容とそれぞれを始めた理由について聞かれるも、深掘りは全くなし）他社の選考状況なぜ地域限定か志望理由就職活動の軸...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】電話でzoomのIDを伝えられ入室。　【質問内容】学生時代に頑張ったこととその深掘り所属している部活動とアルバイト先の規模、取り組んでいる内容就職活動の軸今まで参加したインターンシップ・説明会の数志望理由と入社...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】電話でzoomのIDを伝えられるため、そこに入りそのまま面接。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと（学業とそれ以外で一つずつ）とその深掘り自分の強みと弱み、それを感じたエピソードアルバイトについて（なぜ始めたか・業務の中で心掛けて...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15分　【対策方法】参考書

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【これまで最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。】大学で初心者として◯◯部に入部し、練習に取り組みました。初めのうちはいつも◯◯で敗退しており、◯◯を突破するという目標を達成するためには自分を大きく見せて周りよりも目立つことが重要だと考えました。そこで普段の部全体での練習に加えて、週に1度自分の◯◯を撮影して...

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【内容】地方インターンシップに参加したことで、勤務を希望していた支店の社員3人、学生3人の座談会に招待していただけた。1時間すべて社員の方へ質問をさせてく時間であった。　【注意した点・感想】3人の学生が順に社員の方に質問をしていく中で、考えていた質問が他の学生のかぶることもあったが、自分の番がきたら間をあけず質問するように...

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【承諾/辞退理由の詳細】条件面の良さ。　【内定後の課題の有無】内定者イベントの実施など。　【内定後の拘束】なし。他社を見た上で決めていいと言われる。　【内定後の研修など】資格の習得が推奨される。　【採用人数・倍率】400名　【内定者の採用大学・学歴】上位校が中心。早慶march以上。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】オーソドックスな志望動機や自己PRとその深堀りが中心。一方で、これまでの面接に比べ、趣味やサークルについてなど、答えやすい質問も多かった。また、最後数分間は逆質問の時間があり、二次面接の際などに考えたことを質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事権を持つと思われる年配の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】企業の課題や志望度に関して深堀りが中心。かなり厳しく深堀りされ、企業理解が浅いと評価されない。企業の課題に関しては、これまでのリクルーター面談でいかに情報を仕入れていくかが重要なので...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。リクルーター面談と同様。　【質問内容】オーソドックスに志望動機や学生時代に力を入れたことの深堀りが中心だった。。個人の性格の縦展開を見たいのか、小学校、中学校の頃まで遡って尊敬する人物や、思い出に残っていることを聞かれた。...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】国家公務員試験対策を以前していたため、それ以外なし。

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【学生時代にもっとも力を入れて取り組んだことについて教えてください。】学生時代に最も力を入れたのは、◯◯を目的とする学生団体の活動です。私自身、地方の出身で、大学受験を通じて◯◯を実感していたため、少しでも地方の高校生の力になることができればと思い、活動に参加しました。団体には◯人ほどが所属しており、セクションや班ごとに...

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【経緯】夏のインターンに参加後、企業側から連絡。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、電話でZOOMのIDを教えてもらい入室。あ　【質問内容】リクルーター面談の回数は人によるが、多い人だと10回近くになる。リクルーター面談の初期は基本的に逆質問であり、そこでどれだけ企業理解を深められるかがその後重要となる。...

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【これまでに最も力を入れて取り組んだことを教えてください。】◯◯のアルバイトで「会員獲得率◯◯％の上昇」に尽力しました。リピーター獲得を目的とした「アプリ会員システム」があり、当時の勤務先店舗で会員獲得数が全◯◯店舗中◯◯になるという問題を抱えていました。リピーター客を増やすためには、「小さな感動を与える接客」を行うことが...

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【これまでに最も力を入れて取り組んできたことについて教えてください（400字）】1ヶ月で20万円の売上を目標とする起業スクールで、営業担当として、契約獲得に尽力した。登録者20万人のYoutuberとのイベント企画の失敗をきっかけに、0から1を生み出す経験を積み、自身の弱点を克服するために、半年間で3回の事業立ち上げをする...

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【承諾/辞退理由の詳細】激務な点で他社と迷った。　【採用人数・倍率】4月中旬で全コース合わせ200名ほどいるため、もっと増えると思う。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】当社のイメージお客様に寄り添うとは具体的にどういうこと？なぜ当社ならお客様に寄り添えるのかバイト先を決めた理由挑戦的なエピソードリーダーとして苦労した経験は？ゼミの中で学んだこと（...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8～10年目の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】コロナの良かったこと、悪かったこと自分を三要素で表すと？ →ここでの三要素から具体的なエピソードなどを深掘りされた。学生時代に力を入れたことの深掘り仕事のビジョン就活の軸。就活でどの...

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【経緯】以前からのリクルーター面談の延長であり、電話で人事面談とともに決められる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで40分ほど　【質問内容】自己紹介就活の軸、就活状況、志望度将来の働き方逆質問社員の方からの質問が半分、逆質問が半分といった構成。リクルーター面談の内容は次の社員に受け継がれて...

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【試験科目】言語、非言語、性格の3つ。　【各科目の問題数と制限時間】言語は内容一致。非言語は図表の読み取り。言語、非言語は15分程度で短く、すべては解ききれない。　【対策方法】普段の玉手箱と内容は変わらないため、慣れておくこと。

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【学生時代に頑張ったこと。（400字）】◯◯店で職場環境の改善に取り組み、離職率◯◯％低下を実現した。従業員の方と離職者の方にもヒアリングを行い、業務自体の複雑さや◯◯という土地柄ゆえの多忙さが課題として挙げられた。改善に向け、1.業務優先順位の設定、2.ホール業務の担当強化、3.講習会の開催、の3つを行った。1.では、業...

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【経緯】夏季インターンに参加していたため、年明け頃に電話で連絡が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】・社員と自分の自己紹介・就活全般について・学生時代に力を入れたことの深掘り・どんな働きがしたいか・当社の志望度・他社との違いや差別化・逆質問序盤のリクルータ...

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【承諾/辞退理由の詳細】20時以降退社が当たり前という風潮で、ワークライフバランスをとれる自信がなかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】電話でZoomIDを知らされ、入室　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこと自己PR 挫折経験その反省を活かした経験志望動機なぜ不動産流通業界よりも当社がいいのか 30年後に目指したい姿最近6か月以内で、気...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】電話でzoomIDを伝えられ、入室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと自己PR 弱みとそのエピソード挫折経験志望動機なぜ教育や医療じゃなくて金融業界なのか具体的なキャリアプラン当社の強みはお客様の前でどう活...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】電話でzoomIDの連絡があり、入室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと自己PR、弱みその強みをどう活かせるか志望動機なぜ医療や教育じゃなくて金融なのかなぜ信託銀行の中でも住信なのかなぜ幅広いソリューションが...

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【経緯】インターンシップ参加者向けの、「1対1の社員座談会」という名目で電話がかかってきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻に電話でIDやパスワードを知らされ、入室　【質問内容】逆質問学生時代に力を入れたこと長所短所その強みを仕事でどう活かせるか志望動機なぜコンサルや教育じゃなくて金融か ...

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【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】特になし

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【学生時代に力を入れたこと】◯◯◯◯サークルの代表として行った、コロナ禍での演奏会運営です。昨年、自粛期間を経て夏から活動を再開しましたが、冬の定期◯◯会に向けて（1）練習量と（2）感染症対策の面で不安がありました。それでも、「◯◯会を開催したい」という団員の希望に応えたい想いから、幹部中心に対策を立てました。（1）に...

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【承諾/辞退理由の詳細】残業時間の多さが気になったため。もっとホワイトなところに内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶が多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン参加者が多い

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、かなり年配の方　【会場到着から選考終了までの流れ】直前に電話でZoomのIDを伝えられる。　【質問内容】なぜ信託銀行、なかでもうちを志望しているのか、入社後何をしたいか。学生時代に力を入れたこと、その活動に取り組んだ理由。自分の長所、短所。周りからどんな人だと言われるか、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事。30代くらいの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】直前に電話でZoomのIDを伝えられる。40分程度。　【質問内容】大学での活動、なぜその活動を選んだのか、その活動の何が楽しかったのか。うまくいかないときはどうするか。他にはどういった業界を見ているかとその理由。逆質問...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通より時間が短い玉手箱だった。　【対策方法】SPIの対策本など。

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【学生時代に力を入れて取り組んだことは何ですか】所属するイベント◯◯サークルで、≪前例のない◯◯イベントを企画し、実行したこと≫だ。私のサークルでは、例年◯◯のトークイベントを行っている。しかし、それでは◯◯のファン以外には興味を持ってもらえない。その不満を解決するため、自分たち主体で集客を行える「◯◯イベント」を企画した...

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【経緯】夏インターン参加者に1月2月ごろから面談の連絡が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前の電話の際、または面談時間に電話が来て、ZoomのIDを伝えられる。そこで入室。30〜50分程度。　【質問内容】逆質問のみの回もあれば、学生時代に力を入れたことや志望動機を聞かれる回もある。だが、志望動機や学生時代に力を入...

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【承諾/辞退理由の詳細】幅広い事業領域　【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】内定者懇親会、役員座談会、内々定者向けOBOG訪問など、色々なイベントを用意してくれる　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】インターンシップにおいてはMARCH・関関同立より下の学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接直前に非通知で電話が来てzoomのIDとpassを伝えられる　【質問内容】・学生時代に力を入れたことも含めて自己紹介・アルバイトやゼミで怒られた経験はあるか？それにどう対応したか？・ゼミではどんなことをしているのか？ゼミでの立...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部（30歳前後くらいの年齢だと思う）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接直前に非通知で電話が来てzoomのIDとpassを伝えられる。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと（深堀りあり）・専攻内容、卒業論文のテーマ・他社の選考状況・1場所目で...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】オーソドックスで難易度もそこまで高くないと思う。　【対策方法】一般的な参考書

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【学生時代に力を入れて取り組んだこと（400字）】所属しているゼミで、新規ゼミ生応募数◯◯位を達成したことだ。当時私達の代が◯◯期生ということから、「自分達の力でイチから人気No.1ゼミを創ろう」という目標を掲げていた。しかし、実績のある人気ゼミと比べ、ゼミの情報発信や新規ゼミ生勧誘に関するノウハウが不足していた。そこで、...

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【経緯】・「ES・WEBテスト→GD→3daysインターン→リクルーター面談×5→人事面接→最終面接→内々定」という流れだった。インターンで爪痕を残せなかったにも関わらずリクルーター面談の案内が来たため、おそらく参加した学生は全員呼ばれると思う。・これは内定者懇親会において聞いた話だが、リクルーター面談の仕組みとしては...

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15分　【対策方法】参考書

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【学生時代力を入れたこと】私が学生時代に最も力を入れたことは、◯◯にある◯◯のアルバイトにおいて、◯◯の◯◯◯◯◯◯◯◯新規会員獲得数を1位にしたことです。◯◯◯◯には獲得数が関わりますが、以前自店は◯◯で、撤退の危機にありました。その理由は、一律な声掛け、当事者意識の欠如です。私は◯◯したい思いで、◯◯を目標に◯◯、◯◯...

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【承諾/辞退理由の詳細】すごく良い会社だと思うが、業務が難しそうだから。　【採用人数・倍率】3月時点で200名くらいいると思われます。　【内定者の採用大学・学歴】国立、早慶、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　一次よりも年は上　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】資格1つ1つ深掘り、取得した理由、どんな資格なのか大学を選んだ理由どんな学部を受けていたか学生時代力を入れたこと他の志望企業、他の信託との違いを業務面と人の面でそれぞれその中で...

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