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武蔵コーポレーションのES（エントリーシート）・体験談一覧

武蔵コーポレーションの就活のES・体験談の一覧です。武蔵コーポレーションの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

金融資産運用（PE・アセマネ・ファンド）

武蔵コーポレーション

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初の1時間は講義形式で会社説明を聞くその後、1時間半程度でアイスブレイク&グループワーク&全体発表。グループワークの時間は単体で30分ほど。内容は、「27卒向けの新卒採用ポスターをつくる」というお題。残りの時間は社長講演と懇親会。社長講演は質疑応答含め30分～1時...

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金融資産運用（PE・アセマネ・ファンド）

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大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会が30分程度あり、そのあとにGDが始まった。　【GDのテーマ・お題】30代配偶者持ちのサラリーマンに提案するなら、投資信託、不動産投資、NISAの中でどれが一番いいか決める。　【GDの手順】始めに自己紹介の時間がとられ趣味などを言った。そこから議論の時間が与えられ、最後に全体に発表す...

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金融資産運用（PE・アセマネ・ファンド）

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社が保有する賃貸をリノベーションすることが決まっているが各ペルソナのニーズにこたえられるような内容にするというテーマだった。ペルソナ設定からニーズ予測、それにこたえるリノベーションを考える貴重な機会になった。　【ワークの具体的な手順】講義→アイスブレイク→ワーク→フィード...

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金融資産運用（PE・アセマネ・ファンド）

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京都大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】30代に勧める投資　【GDの手順】投資の選択肢が4つ与えられており、そこからおすすめする投資を決める。投資についての知識がなかったため、調べることから始めた。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽い自己紹介をした。　【プレゼン時間の有無】各グルー...

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京都大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な物件に対してのリノベーションの提案。実際に物件を見に行く時間もあり、とても実際の業務に近いことを体験することができる。社長にプレゼンすることができるというのが他社と比較して、とても貴重な体験であると思う。　【ワークの具体的な手順】グループに分かれ、1日目からワークを...

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金融資産運用（PE・アセマネ・ファンド）

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】GDの内容は「弊社の新卒採用告知・案内について考案する」であった。使用する媒体やキャッチコピー、ペルソナ設定など各々のグループで1から考える。調べるためのスマホやパソコンの使用は可。またその発表を各グループ2分ずつで行う。全員がしっかりと話を聞く姿勢をとるよう促される。　【...

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【説明会の具体的な内容】会社説明の後、社長講演があり、質疑応答、グループワーク、座談会という流れ。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会前まで当該企業を知らなかったため特になし。不動産業界ということで言えば、完全成果主義で厳しいイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会前まで抱いていた...

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【会場到着から選考終了までの流れ】まず会社説明があり、その後選考　【GDのテーマ・お題】顧客に最適な投資商品を選んでプロモーション　【GDの手順】班によると思う。ただ、自分の班の進め方としては、 1.書記やファシリテーターの役割を決める 2.お題の定義について確認 3.投資商品に関して、検索してまとめる 4.どの投...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・業界や企業についての説明・社長の講演・業務内容を模したボードゲーム・懇親会ボードゲームは与えられた土地を買い付け、それを上手にリフォームし、顧客に売ることを行うものであり、時間がタイトで難しい。　【ワークの具体的な手順】適宜説明がある　【インターンの感想・...

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【承諾/辞退理由の詳細】2本社体制など企業として勢いがあり、ベンチャーほどの不安もないことは重々承知だったが、別の大手企業に内定が決まったため辞退　【採用人数・倍率】8人ほど　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、明治大学、中央大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターが出迎えてくださる、リクルーターと模擬面接後、オフィス内で面接、人事の方とお話をしたあとリクルーターの方から内定が告げられた。　【質問内容】自己紹介いまどこに住んでいるのか何年くらい引っ越しの経験はあるか志望動...

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【試験科目】計算、性格　【各科目の問題数と制限時間】特になし　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長（マネージャー）　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターに出迎えられ、面接、終了後はこれまでお会いした社員の方に挨拶　【質問内容】志望動機についてなぜ不動産業界かなぜ当社か当社でなにに興味を持っているか何を成し遂げたいか学生時代に力を入れたこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】専務　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くとリクルーターが出迎えてくださる時間になると別室に移動し面接その後リクルーターと10分ほどお話をし解散。　【質問内容】なぜ不動産業界なのかなぜ当社に興味を持ったか学生時代に力を入れたこと反対する人はいたか ...

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【経緯】今後の選考に進むにあたってのフォローアップ　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターが出迎えてくださる。他社の選考状況を聞かれ、そのあとに会社の説明をされながらオフィスを見学し、解散した。　【質問内容】なぜ不動産に興味を持ったのか現在住んでいるのはどこか入社後も実家から通う予定かアルバイトは何をし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、資産管理部、入社3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室し面接を行い、そのまま退出　【質問内容】学生時代に力を入れたことなぜその活動を始めたのかどのような困難があり、どのように解決したかどんな立場にいるのかそこでの苦労はなにか現在どこに...

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インターン選考通過

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【自己PR（字数制限等なし）】私は人のために本気になることが出来る。所属する◯◯サークルでは、初心者から始めた経験を活かし未経験者の挑戦を支えた。初心者が◯◯サークルに持つ感情は「畏怖」である。周囲の人が経験年数10年を超える中、未経験で入るのは大きな壁があるのだ。この不安を払拭できないまま入団を諦める人も多い。しかし、私...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】当社で行う新しいビジネスを立案せよ会社についての説明が10分ほど行われたあと、1時間ほど話し合い、新しい事業を立案する人事の社員と内定者インターン生が回り内容について意見をしていくディスカッション後2チーム合同で5分ずつ発表時間となり、それぞれが考えた事業を発表...

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【説明会の具体的な内容】会社説明グループワーク（商品であるリゾート地のてこ入れ）オフィス見学　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】地域に密着した、急成長中の企業。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】本当に実績はあるが、かなり体育会系。担当社員の雰囲気や、社員の平均年齢が低いことを前面に出し...

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して開始。　【GDのテーマ・お題】あるお客様に対してどのような物件が良い物件か3つの観点を考える。　【GDの手順】一人暮らしをする予定の女子大学生をターゲットにしたため、女子大学生が住まいに求めるニーズについて考え、その後アイデア出しを行って結論まで導いた。最後の5分間を用...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：人事による企業説明、グループワーク、リフォームや不動産投資などの不動産業務に纏わるボードゲーム（前半） 2日目：リフォームや不動産投資などの不動産業務に纏わるボードゲーム（前半）、役員プレゼン　【ワークの具体的な手順】グループワークでは、企業が行う実際の開発事例に...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【1日目】・アイスブレイク（グループごとに自己紹介&チーム名決め&全体でチーム名発表）・インターンシップの目標設定（個人ワーク）・業界/企業説明・グループワーク（新規事業立案/発表&質疑応答あり）・ゲーム形式の業務体験ワーク【2日目】・ゲーム形式...

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京都大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・アイスブレーク（グループ内で自己紹介、チーム名決め）・事業・会社紹介・社長の講演（質問タイムあり）・専務の講演（質問タイムあり）・グループ対抗ゲーム・グループワーク（新規事業立案課題）・振り返り　【ワークの具体的な手順】グループ対抗ゲーム：不動産を...

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京都大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループ内で軽くアイスブレークグループ対抗ワーク：コマを集めてミッションをクリアしていくアナログゲーム各企業の説明（一企業5分程度）企業ごとにブースを分かれてのQ&Aタイム&一部の人は各企業と個別面談振り返り...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】簡単な会社説明会の後に、コンサル、金融、不動産業界の業界研究のセミナーを行い、その後にグループワークで新規事業立案型のワークと、会社の業務に近いビジネスボードゲームを行った。最後にグループで反省会とフィードバックを行なって終了した。　【ワークの具体的な手順】新規事業立案型の...

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青山学院大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明・業界についての講義・新規事業立案型グループワーク・会社の業務理解のためのビジネスゲーム実際に行われた順序は上記の通りで、ビジネスゲームについては1日目と2日目でおよそ半分ずつの量で行われた。　【ワークの具体的な手順】ビジネスゲームについて一言で記述すると、主に...

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【説明会の具体的な内容】導入会社説明代表講演グループワーク今後の案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】オファーボックスで初めて知った企業のため特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社長の人柄が良く、社員を大切にしている会社若い人が多く勢いのある会社　【このイベントを通して...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後30分ほどで面接　【質問内容】・自己紹介・学生時代に頑張ったこと・その深掘り・ゼミは何をしているのか・なぜその様なゼミを選んだのか・最近気になったニュースは何か・強みは何か・逆質問対話形式で進んで...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】専務の方だったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着から30分ほどした後に面接がありました。　【質問内容】・自己紹介・大切にしている価値観・就職活動の軸・学生時代に力を入れて取り組んだこと・その深掘り・働くときに大事にしたいこと・逆質問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒9年目の課長クラスだったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】聞かれたことは、本当にまちまちでした。就職の軸を聞かれたのちに、自分の弱みを聞かれました。また、あなたにとって働くとは？と聞かれたのちに、好きなものについて30秒くらいでプレ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで会社説明会があり、その後、GDという形でした。優秀者には、ES免除という特典付きでした。　【GDのテーマ・お題】不動産投資を意思決定してもらうための広告媒体にどういうメッセージングをするか？　【GDの手順】まず、不動産投資をなんのためにするのか？の共通認識を揃えた後、誰に対...

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【会場到着から選考終了までの流れ】はじめ社員から会社についての説明があり、そのあと各グループにわかれてアイスブレイク→ディスカッション→発表、フィードバックという流れだった。　【GDのテーマ・お題】旅行会社で行う新企画を考えよ　【GDの手順】特に手順の指定はなく、自分たちで進める。一般的なグループディスカッションの進め方で...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目は、金融に関する講義があり、そのあとにグループに分かれて業務体験のボードゲームを行った。二日目は、一日目に行った業務体験のボードゲームの続きや新規事業のワーク、社員の方との座談会などがあった。　【ワークの具体的な手順】講義、グループワーク、座談会　【インターンの感...

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【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→お題発表→広告媒体決定→GD30分→発表→FB→終了　【GDのテーマ・お題】貸別荘の支配人として広告宣伝のキャッチコピーを考える　【GDの手順】お題を発表されて、広告媒体をランダムに決められる。その後、ターゲット層とその背景を踏まえてという条件付きで30分のグループディスカ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】社員面談、リクルーター面談、面接、リクルーターFB　【質問内容】会話ベースで、二次同様あまり面接チックではない面接だったが、社長自身が面接していて、会話の中からどんな人かを探っているように感じた。自分を作りこんでいると見抜かれるように感じ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長30代中盤　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーター面談、面接、リクルーターFB　【質問内容】基本的に雑談のみ。選考チックな話は一切なかった。就活生が準備してくるような話ではなく、ありのままの素の部分を見たいということをおっしゃっていた。時間も短く、良い意味面接っぽく...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2年目人事　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに面接をして、すぐ解散　【質問内容】過去の自分について、自分の価値観について、学生時代に力を入れたことについて、将来なりたい像についてなど、すごく深堀りがされるわけではないが、ある程度は深堀りがされる面接。相手の表情が終始わかり...

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【内容】会社説明とGDでの選考　【注意した点・感想】早い時期のグループディスカッションなので、そんなに慣れた就活生もおらずただ楽しんで取り組むことを心掛けた。また、100名ほどの学生に2人の社員しかつかず、そこまで細かくは見られないので、とにかく雰囲気だけを大事にした。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】二次と同じ　【質問内容】・就活の軸・受けている企業・志望動機・カルチャーへの共感する部分とそこに付随するエピソード・キャリアプランについて・なぜそれが武蔵でやりたいかなど。後半のフローで聞かれるような質問のみ。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】名前を書いて、そのまま案内される　【質問内容】・自己紹介・志望動機・学生時代に頑張った経験・自己PR ・強み弱み・長所短所質問としては普通の面接対策ができていれば問題ない。深堀理も大してされないので、自信をも...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒社員　　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・これまでの生い立ち →その流れで、簡単に触れる程度の学生時代の経験・GDの感想集団面接なのでそれだけだった。あとは学生3人からの質問時間に使われ、40分もかからずして終わった。深堀はほぼな...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】機密情報のため記載不可（不動産関連のテーマではある）　【GDの手順】説明選考会→テーマ開示→ディスカッション→発表→フィードバックアイスブレイクはなく、いきなりディスカッションが開始するため、ディスカッションの前にテーマについてどう議論を展開しておくか...

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【学生時代に頑張ったこと】『アルバイト先の店舗の接客意識を改革した事』私のアルバイト先の店舗では毎日『接客が酷い』とお客様からクレームが絶えなかった。私はこの状態を改善したいと考え、接客リーダーに立候補した。初めは接客の基本をしっかりと個々に教えていたが、老若男女様々なお客様が来店されるため、お客様一人一人に合...

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【承諾/辞退理由の詳細】不動産業界を受ける中で、やりたいことと社員の雰囲気が自分とマッチしていると感じたため。　【内定後の課題の有無】あり。　【内定後の拘束】あり。　【内定後の研修など】不明。　【採用人数・倍率】20名程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターと話した後、面接。終了後は再度リクルーターと話し、結果の通知があった。　【質問内容】履歴書をもとに志望動機、家族、学生時代の部活動、ゼミの研究内容について聞かれた。雑談のような場面もあり、地元の話もした。最後に逆質問があり、社...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で行われた。　【質問内容】学生時代に力を入れたこととゼミの研究内容、志望動機について聞かれた。特に志望動機を深掘りされ、これまでの経験や考えを活かしてどう貢献したいか聞かれた。また、大学での研究内容についても深く聞かれ、何に関...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターとの面談後、面接。　【質問内容】履歴書をもとにいくつか質問される。学生時代の部活動経験やアルバイト、ゼミの研究内容について聞かれた。質問数は多くなく、雑談のようだった。特に深掘りはなく、これまで何をしてきたのかということを...

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【学生時代に頑張ったこと】私が学生時代に頑張ったことは、NPO法人の活動にて経済的に厳しい環境にある子どもたちへの学習支援である。活動に至る背景としては、安心できる居場所づくりや学習支援を通して子どもたちの可能性を広げるという法人の理念に共感し、貢献したいと考えたからだ。実際に活動していくと会話と行動から、私が関わっていた...

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【試験科目】性格診断テスト　【各科目の問題数と制限時間】70問程度　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方とお話をして、軽い性格診断を受けた後に役員の方が来て面接が始まる。　【質問内容】・最近あった楽しい事・それはなぜか？・学生時代に取り組んだ事は何か？・その中でどのような役割をしていたのか？・取り組みの中で大変だった...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】電話がくる　【質問内容】学生時代に取り組んだ事は何か？その中でどのような役割をしていたのか？取り組みの中で大変だったことは何か？その困難にどのように立ち向かったのか？その結果状況はどのように変化したのか？一...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目に、金融業界の推移についての講義と、業務体験ボードゲームを行った。 2日目に、ボードゲームの続きと社長講演会、社員懇談会が実施された。ただしボードゲームの最中に、業務に関する新規事業立案ワークを2回実施された。　【ワークの具体的な手順】新規事業立案ワークでは、各班に...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着した順に前方から席に案内される。はじめは簡単な会社説明があり、その後グループディスカッションを行った。　【GDのテーマ・お題】塾のチューターとして、生徒の成績を上げさせるためにはどうすればよいか　【GDの手順】資料が1人1部配布され、5分間個人で読み込む。その後15分間班で話し合...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1時間おきに新しいワークのテーマが与えられ、最初にインプットの講義の時間があり、その後アウトプットとしてワークをして発表する時間が与えられる。また、不動産運用会社ということで、投資用不動産を用いた擬似体験ゲームも行った。　【ワークの具体的な手順】講義→ワーク→発表の繰り...

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金融資産運用（PE・アセマネ・ファンド）

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大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませたのち、直接選考会場へ入り座った順にグループが作られる。　【GDのテーマ・お題】自分が予備校教師だと仮定し、勉強がうまく行っていない学生に助言せよ。　【GDの手順】まず、勉強がうまく行っておらず成績が伸び悩んでいるという学生の詳細な情報が与えられ、それに対して自分ならどう対応す...

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北海道大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒1年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅待機で、面接開始予定時刻5分前に連絡が来た。　【質問内容】現在の就活をどの様に進めようと考えているか？オファーを承諾してくれた理由は何なのか？学生時代力を入れて取り組んだ内容について、その中で自分が特に力を入れた点...

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北海道大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ロジカルシンキング練習のためのwhyツリーを作成するワークとhowツリーを作成するワークを、事業内容である不動産管理意ついて行った。午後からは、ビジネスゲームを通した物件管理のゲームを行い、2日目は1日中ゲームの続きを行った。　【ワークの具体的な手順】グループワーク ...

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インターン選考通過

大学非公開 | 理系

【学生時代で最も頑張ったことをご記入ください。】私が最も頑張ったことは高校時代の◯◯部での活動です。練習環境と練習メニューを改善することで部員全員の◯◯率を上げ、◯◯の大会で団体優勝することができました。我々は大会での入賞をチームの目標としていましたが、部全体で参加した初めての大会では張り詰めた雰囲気に全員が圧倒されて...

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大学非公開 | 理系

【学生時代最も頑張ったこと】◯◯最大の国際交流イベントにおける来場者数増加に取り組みました。◯◯大学◯◯という国際交流イベントでは、来場者数が約◯◯人から伸び悩んでいたため、私はPRチームリーダーに立候補しました。普段別団体で行動していた私は、まずグループにおける信頼の構築を重要視しました。共通目標を設定し、毎週ミーティン...

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の男性。若手といえど落ち着いた雰囲気があり、とても話しやすい印象を受けた。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でのSkype面談　【質問内容】まず先方から武蔵コーポレーションに関する説明を受けた。そのうえで、私自身にがどんなことに興味があるかなどを聞かれた。自己P...

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大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人生ゲームのような形で、1番多く資産を形成できたチームを目指すというものだった。マンションを購入するタイミングなどが重要だが、マンションは種類ごとに数に限りがあり、好条件の物件はのんびりしていると逃してしまうという点がリアルだった。　【ワークの具体的な手順】1.資産形成の体...

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早稲田大学 | 理系

【試験科目】性格検査と言語、非言語のマークシート　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語は二十問程、性格検査は五十問程だった　【対策方法】オリジナルの問題なのか、形式は馴染みがなかったが、SPIなど勉強をしていれば問題ないと思った

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早稲田大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】日曜日だったため、会社に連絡しオフィス下まで来ていただき、それから面接の部屋に入った。そこでテストと面接を行なった。　【質問内容】学生時代頑張ったこととその深掘り、特に団体で活動している時の自分の役割などについて。就職活...

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早稲田大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当者、入社3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に着き、受付で名前を言ってから別室へ移動。そこから面接をされ、その後会社の様子を見に行った。　【質問内容】説明会を見ての当社のビジネスモデルについての感想学生時代頑張ったこととその深掘り不動産投資という...

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早稲田大学 | 理系

【内容】会社の説明をされた後、ラフな感じで面接をされる。　【注意した点・感想】会社の説明をされているときはメモなどを目の前でとっているため、メモの取り方も端的に書いて、質疑応答の際にしっかり疑問をぶつけられることが重要だと思った。大人数での説明会ではなく、個人面接も兼ねていたので、その要素を考えると質疑応答も大事だと思った。

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事務職（一般職）

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【試験科目】学力テストではなく、性格検査を複数の形式でやりました。　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】なし

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【経緯】キミスカで、スカウトされた。　【会場到着から選考終了までの流れ】30分お話柔らかい雰囲気で、年齢がかなり近い面接官　【質問内容】事前に記入をしていった学校指定の履歴書をベースに、学生時代に頑張ったことや自己PR、持っている資格を取ろうと思った経緯や、志望業界、大手志向かベンチャー志向かなどといったことを、浅く広...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待たされたあと、別室に案内され、少し待ったあとに面接官が来る。　【質問内容】会社の経営理念について、どう思うか。本を読んで、自分の価値観と合いそうだと思ったかどうか。就活の軸を聞かれ、価値観と合っているかどうか一緒に確認。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分に酔っているタイプのえらそうな人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→個室へ案内→面接　【質問内容】履歴書をもとに、学生時代に頑張ったこと、自己PR、高校生時代のこと、資格について聞かれました。また、リクルーター面談の際に渡された、社長が書いた本についての質問や感想...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社、事業説明 GD インターンの説明解散　【GDのテーマ・お題】無人島に漂着したが、1人だけ連れて助けを呼びに行くなら誰を選ぶか　【GDの手順】社員から議題の詳しい状況説明、事前情報のすり合わせを行う。まずは個人で1分ほど考える。そのあとにグループで話し合いを始める。 ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あらかじめ振り分けられたチームで2日間行う。 1、2日目どちらも朝から夕方まで行い、2日目の最後に懇親会を行った。インターンでは様々なワーク、ビジネスゲームなどを行いつつも、全て会社の事業説明に繋げて理解を深める、という形だった。　【ワークの具体的な手順】簡易的なGD...

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【会場到着から選考終了までの流れ】3、4人のグループに分けられ、まずは企業の事業説明を聞いたり、人事の方がなぜここに入ったかを説明してくださる。その後、そのグループでグループディスカッションをし、答え合わせを全体で行う。　【GDのテーマ・お題】島から救出するとき際、4人をどの順番で運ぶか。　【GDの手順】完全に自由だったと...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4時間ほどかけて、チームごとに人生ゲームのようなものを行う。その中で、人生のさまざまなイベントを経験し、資産運用の重要性や、不動産投資の影響を学ぶ。また、社長が、直接会社のPRや、創業に対する思いを講演してくださる。　【ワークの具体的な手順】人生ゲームを数時間かけて行う。　...

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法政大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターを降りたすぐに社員の方がおり、会場へ案内してくださった　【GDのテーマ・お題】無人島から脱出するときに連れていく人物の優先順位　【GDの手順】最初に無人島に漂流している状況を教えられ、一緒に漂流しているメンバーがどのような特性を持っているかも教えられる。そのあとで20分どのメン...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間1チーム4人であらかじめ決められたチームで様々なワークを行った。1日目は資産運用の大切さを学ぶ経営者の人生を体験するボードゲームをして、2日目は社長の経験談を、踏まえた為になる話をしていただきました。2日目の終わりには懇談会がありました。　【ワークの具体的な手順】経営...

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【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレーク会社説明グループディスカッション今後の予定　【GDのテーマ・お題】無人島から助けを呼びに行く際に誰をパートナーとするか。　【GDの手順】あらかじめ選択肢として、4名の登場人物が紹介される。その後20分程度でグループ内で話し合い4名に優先順位を付ける。グループ内で代...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ボードゲームのような形式で、資産運用によって手持ちのお金を増やし、人生ををいかに豊かにできるかという内容。チームはあらかじめ分担されていた。途中経過をプレゼンで発表しながら、最終的な得点で順位を決めた。　【ワークの具体的な手順】個人ワーク→グループワーク→プレゼンテーション...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着してから企業の説明が1時間、グループディスカッションが説明込みで40分で最後に社員のビデオを見た。　【GDのテーマ・お題】無人島から脱出する際にだれを連れていくべきか？　【GDの手順】最初に無人島に漂流している状況を教えられ、一緒に漂流しているメンバーがどのような特性を持っているかも教...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】二日間1チーム4人であらかじめ決められたチームで様々なワークを行った。一日目は資産形成の大切さを学ぶ経営者の人生を体験するボードゲームをして、二日目は経営者自身の話を聞いたり、内定者との座談会がありキャリア形成を考えた。　【ワークの具体的な手順】ボードゲームは経営者の人生を...

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【会場到着から選考終了までの流れ】最初1時間程度会社説明があり、その後グループディスカッション。フィードバックがあり最後に質問の時間があった。　【GDのテーマ・お題】無人島から脱出し助けを呼ぶために、パートナーとして4人の中で誰を選ぶか　【GDの手順】まず設定資料が渡され、個人ワークで誰をパートナーにするか順位をつける。そ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は資産形成に関するボードゲーム、2日目は社長講演と座談会がメイン。1日目は資産形成を、2日目は会社の組織を知ることができる。ゲームは楽しいし社長の話もよかったが、どちらも業務の具体的な内容を学ぶものではないため、そこを期待するとがっかりする。　【ワークの具体的な手順】...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、説明会が最初にあり、その後選考のGDが行われる。　【GDのテーマ・お題】無人島に漂着した船の乗員の中から、小型ボートで助けを求めに行くメンバーを決める。　【GDの手順】メンバー候補が4人おり、そのメンバーの属性が最初に提示され、そのうち2人を選ぶように求められる。最初は個人ワ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はボードゲーム形式で資産形成について学びました。武蔵コーポレーションは不動産を通じた資産形成を行う企業であるため、それを身をもって感じるということで、資産をどれだけ築くことが出来るかというボードゲームを行いました。2日目は社長の方のお話を聞き、企業の考え方やキャリアデ...

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