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三井住友信託銀行のES（エントリーシート）・体験談一覧

三井住友信託銀行の就活のES・体験談の一覧です。三井住友信託銀行の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

金融資産運用（PE・アセマネ・ファンド）

三井住友信託銀行

Aコース（地域限定型）※現在募集なし

三井住友信託銀行

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【学生時代に力を入れたこと（400）】私が力を入れて取り組んだことは◯◯での活動だ。一年生で◯◯を務めた際、委員全体の士気が落ち委員会への出席率が低下、◯◯当日の運営に支障が生じるといった問題に直面し、委員の意欲を保ち全員で当日を迎える重要性を痛感した。この苦い経験から、◯◯当日の委員参加率向上を目標に掲げ、翌年◯◯に就任...

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金融資産運用（PE・アセマネ・ファンド）

三井住友信託銀行

Aコース（地域限定型）※現在募集なし

三井住友信託銀行

大学非公開 | 文系

【学生時代に力を入れたこと（400字）】大学で体育会◯◯部の◯◯として、選手の競技力向上に尽力しました。所属する部には競技の経験者と初心者とが混在し、部員間の競争が弱いことから緊張感のない雰囲気が問題視されていました。目的を持たずに練習に取り組んでいることが原因だと考え、「個人の年間目標を立てること」を提案しました。そして...

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金融資産運用（PE・アセマネ・ファンド）

三井住友信託銀行

オープンコース（総合職）

三井住友信託銀行

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【これまでに最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。（400字以内）】◯◯◯として広報や勧誘という点から活動を支えている◯◯◯の人数を◯◯倍に増加させたことである。私は高校生時代に果たせなかった◯◯大会出場という目標を果たすために、この団を大きくしたいという想いがあった。そのため勧誘活動に注力し、団員数を◯◯人...

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金融資産運用（PE・アセマネ・ファンド）

三井住友信託銀行

Aコース（地域限定型）※現在募集なし

三井住友信託銀行

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【説明会の具体的な内容】支店を見学し、実際の行員の方から仕事内容について教えていただく。また、本選考に向けて会社の説明も聞ける。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】インターンシップに参加していたが、その時の印象で男性が多いイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】女性の方が窓口業務の...

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金融資産運用（PE・アセマネ・ファンド）

三井住友信託銀行

Aコース（地域限定型）※現在募集なし

三井住友信託銀行

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【大学時代に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。（400文字以内）】◯◯でのアルバイトで人手不足の解消に力を入れた。◯◯を◯◯していたため◯◯の厳しさを感じていた。そのためスタッフの負担が大きく、お客様を長時間お待たせしている状態で、このままだと悪循環に陥ると感じた。現状を改善してスタッフもお客様も居心地の...

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三井住友信託銀行

オープンコース（総合職）

三井住友信託銀行

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【学生時代に頑張ったこと。（400字）】私はアルバイトで塾講師をしている。昨年度、私はある受験生の担当になった。志望校合格を目標に指導を開始し、出だしは順調だった。しかし、◯◯に入ると突然生徒は学習意欲を失い、成績が急激に下がった。当時の私にはこのような経験がなく困惑し、講師として生徒を合格まで支える自信を失いかけていた。...

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金融資産運用（PE・アセマネ・ファンド）

三井住友信託銀行

オープンコース（総合職）

三井住友信託銀行

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【学生時代に力を入れたこと（400字以内）】塾講師として指導の改善を行い、計◯◯人の受験生の合格に貢献した。担当の中には勉強嫌いな生徒も多く、全員の合格は厳しいと言われていた。しかし、私は生徒の成績向上のためには自身の指導に改善の余地があると考え、2つの改善策を行った。一つ目に勉強が嫌いな生徒には、まずプライベートな話をし...

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金融資産運用（PE・アセマネ・ファンド）

三井住友信託銀行

Aコース（地域限定型）※現在募集なし

三井住友信託銀行

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【説明会の具体的な内容】企業説明会今後の選考スケジュール質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】独立系の信託銀行のため、かなりガツガツしているイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ガツガツしている社員もいるが、比較的アットホームで非常に働きやすそうな環境。　【このイベントを通しての...

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金融資産運用（PE・アセマネ・ファンド）

三井住友信託銀行

Aコース（地域限定型）※現在募集なし

三井住友信託銀行

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【説明会の具体的な内容】四名の社員の方が登壇し、それぞれのお仕事について聞きたい社員の方のブレイクアウトルームに入って伺うものでした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】信託銀行ですが、女性が多い印象がありました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】Aコースの説明会ということもあり、全員若い女性社員...

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【説明会の具体的な内容】女性の働き方について複数名の社員の方が登壇されました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】残業が多そう。激務そう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】女性でも外回りの営業を任されるようになってきていて、大変そうだと思いました。　【このイベントを通しての感想】女性としての働きや...

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オープンコース（総合職）

三井住友信託銀行

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【説明会の具体的な内容】会社概要、簡単な事業説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】金融特有の堅いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】お客様の悩み事を汲み取り寄り添う仕事のため、落ち着いているイメージ　【このイベントを通しての感想】お客様に寄り添い課題を解決する仕事のスタイルが魅力的に感じました。

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【説明会の具体的な内容】・三井住友信託銀行についての会社説明・社員によるパネルディスカッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅い方が多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかな方が多い　【このイベントを通しての感想】信託銀行はなかなか学生になじみがないため、業務内容の理解が難し...

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オープンコース（総合職）

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【学生時代について、これまでに最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。】サークル　【その内容について教えてください。（400文字以内）】◯◯サークルでコロナ禍における◯◯会の実施に尽力しました。◯◯に漸く練習再開したものの◯◯の◯◯会は中止すべき、何としても実施という賛否両論がありました。しかし実施したい気...

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【説明会の具体的な内容】信託銀行とは何か、卒業生について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】銀行の一種　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】業務が幅広い、卒業生が結構多い　【このイベントを通しての感想】学内説明会だったこともあり、卒業生の学部についてなどインターンシップとは違う視点から話を聞くことが出来た。

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【これまでに最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。】サークル　【その内容について教えてください。（400文字以内）】◯◯サークルで、◯◯に理科をより身近に感じてもらうことを目標に、実験教室を開催してきました。一部のメンバーが活動に十分参加していなかったため、私は◯◯として、皆が参加しやすい環境づくり...

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【説明会の具体的な内容】業務内容、働き方、質問への回答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】銀行なので真面目なイメージがあった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】思ってた以上に柔らかい雰囲気だった　【このイベントを通しての感想】信託銀行の業務の幅広さを知ることが出来ました。業務内容が複雑なのででき...

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【これまでに最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。（400文字以内）】塾講師として生徒の学力向上に努めた。しかし多くの場合、生徒の勉強意欲や学力は簡単に上がらず、一筋縄ではいかなかった。それでも、私が中学時代に志望校合格へ導いて頂き、その後の人生が豊かになった経験から、生徒にも豊かな人生を歩んで欲しいと思い、...

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【承諾/辞退理由の詳細】業界への魅力ももちろんのこと、社員の方々が真摯に向き合ってくださったことが印象的であったから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・ESに書いた学生時代に頑張ったことについて・志望業界の中での順位づけ・他社の内定状況について・信託銀行でやりたい業務・強み、弱み・リーダータイプかサブリーダータイプか・エリア職志...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】・自己紹介・価値観が身についたきっかけ・他社選考状況・金融の志望理由・信託銀行志望理由・お金の定義・お金の使い道・父母との関係性・印象に残った社員・父母から言われて印象...

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【試験科目】国語、数学、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明。　【対策方法】玉手箱の参考書を解く

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【学生時代に頑張ったこと（400字）】雑貨店における家電販売で個人売上を15人中最下位から1位に向上させた。このアルバイトは人見知り克服のために始めた。お客様と店舗の売上向上に貢献すべく商品知識を深めた上で接客に尽力し、1位獲得を目指した。しかし、開始時期が繁忙期で接客指導を受ける時間がなく売上向上に苦戦した。「決めたこと...

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【経緯】インターン経由。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】こちらからの質問と相手の方からの質問が半分ずつ程度の時間である。相手の方からは学生時代に頑張ったこと、学業について、サークル活動、アルバイト、強み弱み、他社比較など、広範に様々な観点で質問をされる。　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界から内定が出たため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら非通知で電話が来てIDとPASSを伝えられる。その後電話を切ってzoomで面接スタート。　【質問内容】・自己紹介・大学での研究内容・学んでいること・学生時代に力を入れたこととその深掘り・他に学生時代に力...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら非通知で電話が来てIDとPASSを伝えられる。その後電話を切ってzoomで面接スタート。　【質問内容】・自己紹介・中学や高校ではどんなことをしていたか →深掘り（受験や部活動選択の基準など）・大学での研究内容・学ん...

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【経緯】非通知で現場社員から面談の電話がかかってくる→日程調整し現場社員との面談（計6、7回）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら事前に知らされていたIDとPASSでzoom面談開始　【質問内容】1-3回は逆質問がメイン。質問内容は毎回ほとんど変わらなかった。・自己紹介 →アルバイトやサークルについての...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常形式　【対策方法】参考書

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【学生時代に取り組んだこと】大学の◯◯サークルにて、広報として公演の集客率向上に貢献した経験です。サークル公演は、例年席数に対し8割の集客で空席があることが課題でした。そこで行った観客アンケートから、広報において「目を引く発信コンテンツが無い」という原因が明らかになり、私たち広報は新たな試みとして◯◯作成に取り組みました。...

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オープンコース（総合職）

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【所属しているサークル】◯◯◯◯・◯◯◯◯　【アルバイト・ボランティア経験（20字以内）】塾講師・カフェ店員　【これまでに最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。】勉学　【その内容について教えてください。（400字以内）】大学入学時に「○○○○に選ばれる」という目標を立てた私は、この目標を達成するために日々勉学...

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【承諾/辞退理由の詳細】リクルーターの方や人事の方はとても良い方ばかりでしたが、元々第一志望の業界ではなかったため、辞退致しました。　【採用人数・倍率】辞退したためわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・どんな中学校・高校での学び・今の大学の志望理由、浪人時代の志望大学・就職活動の状況・学生時代に力を入れたこと（軽い深掘り）・大学の学びで印象に残っているもの、理由・今の段階で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性・管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・就職活動の状況・志望動機・どんな業務に携わりたいか・信託銀行と同じく志望している業界との違い・うちの企業に惹かれている一番のもの・どんなキャリアを歩みたいか・気になっ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・特技について（はじめたきっかけ、続ける上で苦労したこと）・強みや弱み・志望している業界とその魅力・学生時代に力を入れたこと（今までにない深掘り）・院進学しないのか・大学で印...

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【質問内容】・就職活動について（就活の軸、志望動機、入社の決め手、選考において気を付けていたポイント）・業務内容（1年と1日のお仕事の流れ、やりがいや困難を感じること、活かされていると思う長所、業務をする上で感じた御社の強みと弱み）・風土や今後のキャリアプランについて　【注意した点・感想】コロナ禍だったので、オンラ...

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【経緯】インターンシップ参加後に電話で案内　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介逆質問（業務内容・やりがい・入社の決め手・今後のキャリアプランなど30分ほど）～残りの30分～学生時代に力を入れたこと2つ（取り組みのきっかけなどの深掘り）志望理由気になっている事業フィード...

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【試験科目】計数理解、言語、性格　【対策方法】テキスト

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【これまでに最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。（400）】◯◯における昨年の新入生歓迎活動において、◯◯リーダーとして入団数を増やすための新しい試みを行った。昨年の活動は感染症拡大により非対面での実施となり、例年と同数の入団が見込まれなくなった。そこで、新入生にとっての対面と非対面の違いは、楽団にどのよう...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】外国人を日本案内するならどこに連れていくか　【GDの手順】全体の部屋で、お題の発表→グループ分けをされてそれぞれのブレイクアウトルームに移動→グループディスカッションの開始→全体部屋に戻る→2チームごとにそこで発表する→発表に対する学生からの質問と評価をさ...

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【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】特になし

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インターン選考通過

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【志望動機（200文字以下）】2つあります。1つ目は信託銀行、中でも特に貴行に強い関心があるからです。幅広い業務で大規模なお客様を支える貴行の行員の方との交流で、自身の信託銀行への想いを明確するとともに貴行の業務内容を体感したいです。2つ目は全国から集まる仲間と切磋琢磨して成長したいからです。身を置いたことのない環境で自ら...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】半分が講義、半分がグループワークという形式であった。学ぶたびにグループワークというのを繰り返して3日間過ごした。最終日のワークだけは、比較的自由度の高い事業の提案をするワークであった。また、座談会もあった。　【ワークの具体的な手順】説明→ワーク→発表→解説、を9回程繰り返す...

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【説明会の具体的な内容】女性リーダーによる特別講演とパネルディスカッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】女性も活躍できる　【このイベントを通しての感想】さまざまな部署の仕事内容について理解することができました。

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【説明会の具体的な内容】本選考における業務チャレンジ制度の説明、業務チャレンジ制度を活用した各事業部の現場社員との座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】活発な社員が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】業務チャレンジ制度で入社した社員は総合職入社の社員に比べて落ち着いた方が多い印象を受けた。　...

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【これまでに最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。（400字以内）】私は「◯◯」に関するゼミのグループ研究に打ち込んだ。学内発表の2ヶ月前の中間発表で◯◯チーム中最下位になり、グループリーダーとしてチームを上手にまとめられなかった悔しさから入賞を目標に挽回を誓った。最下位の要因として、部活に所属しているメンバ...

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【説明会の具体的な内容】企業説明、業務内容、キャリア形成の説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やか　【このイベントを通しての感想】全体的に業務理解が進んだ。本選考前のいい機会だった。

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【説明会の具体的な内容】動画で配信されている説明会を踏まえた上での社員質問会。求める人物像などの選考フローもあり。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】信託銀行と銀行の違いがあまりわからない状態だった。信託銀行の中での大手であるため、エリート集団なイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】...

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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとすぐにグループディスカッションを開始。その後代表者1名が発表。　【GDのテーマ・お題】アイドルグループをプロデュースするならどのようなコンセプトにするか？　【GDの手順】性別や人数、ターゲット層を討論して決め、それに基づく、各々が考えるコンセプトを発表。その後意見をまとめ、さら...

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【試験科目】言語、非言語、性格。　【各科目の問題数と制限時間】言語32問15分、非言語29問15分。　【対策方法】参考書。

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インターン選考通過

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【インターンシップへの応募動機をご記入ください。】私は銀行業界に興味があり、地方銀行や信用金庫のインターンシップに参加し、銀行業務への理解が少し深まり、さらに興味が湧いた。しかし信託銀行のインターンシップには参加しておらず、信託銀行ならではの強みや役割については理解ができていない。そこで大手信託銀行である御行のインターンシ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は会社概要の説明、個人TS事業の体感ワーク、資産形成層事業の体感ワーク、受託事業の体感ワーク、マーケット事業の説明。2日目は法人AM事業の体感ワーク、証券代行事業の体感ワーク、不動産事業の体感ワーク、内定者懇談会。3日目は法人TS事業の体感ワーク、PB事業の説明、リフ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に年次の高い人事。60代だと感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回の面談と同様。　【質問内容】自分の専攻について非常に深ぼられた。資料を共有しつつ話したが、専門的な話に対して非常に鋭い突っ込みをしてきたため、そこに論理的かつ焦らず対応すべきだったと思う。パーソ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンに参加していた人事。中堅。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始直前に電話でIDとパスワードが伝えられて入室。　【質問内容】・高校の部活について（なぜ入った？成績は？）・サークルについて（部活との違いは？頻度は？目標は？何人？）・学生時代に力を入れたこと ...

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【経緯】・応募者全員に機会が設けられる。・毎回面談相手から電話が掛かってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（zoom）のため、接続して開始。直前に電話でIDとパスワードが伝えられる。　【質問内容】・なぜ金融・なぜ信託・なぜ三井住友信託・なぜ証券代行逆質問・信託の強み・三...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】大失敗したが通過したので、ボーダーは低い。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実践問題集

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【学生時代に力を入れたこと（400字）】新人の非定着で人員不足に陥ったアルバイト先の◯◯◯にて、現状改革行った。私は非定着の原因を、新人指導において実力を実践レベルまで向上できていない結果生じる「新人の自信・やりがいの欠如」と特定した。改善のために、私は◯◯担当者の一人として、中心となり二観点で改革を行った。1指導方法の...

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【承諾/辞退理由の詳細】他社の事業内容のほうが自分の就職活動の軸に合っていた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】電話でzoomのIDをつたえられ、入室。　【質問内容】高校、大学での活動について（部活動やゼミ、アルバイトの内容とそれぞれを始めた理由について聞かれるも、深掘りは全くなし）他社の選考状況なぜ地域限定か志望理由就職活動の軸...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】電話でzoomのIDを伝えられ入室。　【質問内容】学生時代に頑張ったこととその深掘り所属している部活動とアルバイト先の規模、取り組んでいる内容就職活動の軸今まで参加したインターンシップ・説明会の数志望理由と入社...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】電話でzoomのIDを伝えられるため、そこに入りそのまま面接。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと（学業とそれ以外で一つずつ）とその深掘り自分の強みと弱み、それを感じたエピソードアルバイトについて（なぜ始めたか・業務の中で心掛けて...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15分　【対策方法】参考書

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【これまで最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。】大学で初心者として◯◯部に入部し、練習に取り組みました。初めのうちはいつも◯◯で敗退しており、◯◯を突破するという目標を達成するためには自分を大きく見せて周りよりも目立つことが重要だと考えました。そこで普段の部全体での練習に加えて、週に1度自分の◯◯を撮影して...

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【内容】地方インターンシップに参加したことで、勤務を希望していた支店の社員3人、学生3人の座談会に招待していただけた。1時間すべて社員の方へ質問をさせてく時間であった。　【注意した点・感想】3人の学生が順に社員の方に質問をしていく中で、考えていた質問が他の学生のかぶることもあったが、自分の番がきたら間をあけず質問するように...

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【承諾/辞退理由の詳細】条件面の良さ。　【内定後の課題の有無】内定者イベントの実施など。　【内定後の拘束】なし。他社を見た上で決めていいと言われる。　【内定後の研修など】資格の習得が推奨される。　【採用人数・倍率】400名　【内定者の採用大学・学歴】上位校が中心。早慶march以上。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】オーソドックスな志望動機や自己PRとその深堀りが中心。一方で、これまでの面接に比べ、趣味やサークルについてなど、答えやすい質問も多かった。また、最後数分間は逆質問の時間があり、二次面接の際などに考えたことを質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事権を持つと思われる年配の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】企業の課題や志望度に関して深堀りが中心。かなり厳しく深堀りされ、企業理解が浅いと評価されない。企業の課題に関しては、これまでのリクルーター面談でいかに情報を仕入れていくかが重要なので...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。リクルーター面談と同様。　【質問内容】オーソドックスに志望動機や学生時代に力を入れたことの深堀りが中心だった。。個人の性格の縦展開を見たいのか、小学校、中学校の頃まで遡って尊敬する人物や、思い出に残っていることを聞かれた。...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】国家公務員試験対策を以前していたため、それ以外なし。

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【学生時代にもっとも力を入れて取り組んだことについて教えてください。】学生時代に最も力を入れたのは、◯◯を目的とする学生団体の活動です。私自身、地方の出身で、大学受験を通じて◯◯を実感していたため、少しでも地方の高校生の力になることができればと思い、活動に参加しました。団体には◯人ほどが所属しており、セクションや班ごとに...

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【経緯】夏のインターンに参加後、企業側から連絡。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、電話でZOOMのIDを教えてもらい入室。あ　【質問内容】リクルーター面談の回数は人によるが、多い人だと10回近くになる。リクルーター面談の初期は基本的に逆質問であり、そこでどれだけ企業理解を深められるかがその後重要となる。...

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【学生時代に力を入れたこと（400）】◯◯の活動で◯◯として企画来場者満足度向上に貢献した。ゲーム企画では、内容のマンネリ化に伴う企画来場者数の伸び悩みが課題だった。そこで、企画来場者を増やし来場者満足度を向上させるために、企画内容の一新を図った。メイン来客層である◯◯達が興味関心を持つことや規模感、予算、企画のインパクト...

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【これまでに最も力を入れて取り組んだことを教えてください。】◯◯のアルバイトで「会員獲得率◯◯％の上昇」に尽力しました。リピーター獲得を目的とした「アプリ会員システム」があり、当時の勤務先店舗で会員獲得数が全◯◯店舗中◯◯になるという問題を抱えていました。リピーター客を増やすためには、「小さな感動を与える接客」を行うことが...

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【説明会の具体的な内容】仕事内容、社風、女性としての働きやすさなどについての説明、質問時間　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅くて真面目そうだが、情熱を持って働かれている　【このイベントを通しての感想】信託銀行の中でも独立系だからこその特徴や社風を学ぶこ...

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【説明会の具体的な内容】説明会（9つのビジネスフィールドや個人と法人の仕事、キャリアについて）と質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】フランクで優しい　【このイベントを通しての感想】優しそうな女性が信託銀行についてと、三井住友信託銀行について説明してくれ、...

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【これまでに最も力を入れて取り組んできたことについて教えてください（400字）】1ヶ月で20万円の売上を目標とする起業スクールで、営業担当として、契約獲得に尽力した。登録者20万人のYoutuberとのイベント企画の失敗をきっかけに、0から1を生み出す経験を積み、自身の弱点を克服するために、半年間で3回の事業立ち上げをする...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】20分ずつくらい　【対策方法】他社のインターンの選考で受験して回数を重ねました

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで参加し、全体での説明後、ブレイクアウトルーム　【GDのテーマ・お題】具体的には忘れてしまいましたが一般的なものでした。　【GDの手順】アイスブレイクの後、まずは簡単に役割分担を行い時間配分を考えました。その後定義づけを行い、軸を定め、アイデア出し、結論の整理とスムーズに進みました...

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【志望動機】信託銀行業務及び貴行について理解を深めたいからだ。信託銀行業界を牽引する貴行で幅広い業務領域を実務について近い形で体験することで、信託銀行とは何か理解を深め、貴行がどのように他行と差別化を図りお客様の信頼を集めているのか学びたい。また、現場で働く社員の方々から直接ご指導頂くことで社風を実感し貴行で働くイメージを...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】信託銀行ならではの幅広い事業領域について満遍なく講義を受けました。事前に送付される資料が非常にわかりやすく、理解を深めるのに役に立ちました。各領域の講義ごとに短いグループワークの時間も設けられていました。　【ワークの具体的な手順】事前動画を見てからインターンシップ参加、人事...

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【承諾/辞退理由の詳細】激務な点で他社と迷った。　【採用人数・倍率】4月中旬で全コース合わせ200名ほどいるため、もっと増えると思う。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】当社のイメージお客様に寄り添うとは具体的にどういうこと？なぜ当社ならお客様に寄り添えるのかバイト先を決めた理由挑戦的なエピソードリーダーとして苦労した経験は？ゼミの中で学んだこと（...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8～10年目の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】コロナの良かったこと、悪かったこと自分を三要素で表すと？ →ここでの三要素から具体的なエピソードなどを深掘りされた。学生時代に力を入れたことの深掘り仕事のビジョン就活の軸。就活でどの...

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【経緯】以前からのリクルーター面談の延長であり、電話で人事面談とともに決められる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで40分ほど　【質問内容】自己紹介就活の軸、就活状況、志望度将来の働き方逆質問社員の方からの質問が半分、逆質問が半分といった構成。リクルーター面談の内容は次の社員に受け継がれて...

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【試験科目】言語、非言語、性格の3つ。　【各科目の問題数と制限時間】言語は内容一致。非言語は図表の読み取り。言語、非言語は15分程度で短く、すべては解ききれない。　【対策方法】普段の玉手箱と内容は変わらないため、慣れておくこと。

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【学生時代に頑張ったこと。（400字）】◯◯店で職場環境の改善に取り組み、離職率◯◯％低下を実現した。従業員の方と離職者の方にもヒアリングを行い、業務自体の複雑さや◯◯という土地柄ゆえの多忙さが課題として挙げられた。改善に向け、1.業務優先順位の設定、2.ホール業務の担当強化、3.講習会の開催、の3つを行った。1.では、業...

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【経緯】夏季インターンに参加していたため、年明け頃に電話で連絡が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】・社員と自分の自己紹介・就活全般について・学生時代に力を入れたことの深掘り・どんな働きがしたいか・当社の志望度・他社との違いや差別化・逆質問序盤のリクルータ...

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【承諾/辞退理由の詳細】20時以降退社が当たり前という風潮で、ワークライフバランスをとれる自信がなかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】電話でZoomIDを知らされ、入室　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこと自己PR 挫折経験その反省を活かした経験志望動機なぜ不動産流通業界よりも当社がいいのか 30年後に目指したい姿最近6か月以内で、気...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】電話でzoomIDを伝えられ、入室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと自己PR 弱みとそのエピソード挫折経験志望動機なぜ教育や医療じゃなくて金融業界なのか具体的なキャリアプラン当社の強みはお客様の前でどう活...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】電話でzoomIDの連絡があり、入室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと自己PR、弱みその強みをどう活かせるか志望動機なぜ医療や教育じゃなくて金融なのかなぜ信託銀行の中でも住信なのかなぜ幅広いソリューションが...

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【経緯】インターンシップ参加者向けの、「1対1の社員座談会」という名目で電話がかかってきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻に電話でIDやパスワードを知らされ、入室　【質問内容】逆質問学生時代に力を入れたこと長所短所その強みを仕事でどう活かせるか志望動機なぜコンサルや教育じゃなくて金融か ...

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【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】特になし

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【学生時代に力を入れたこと】◯◯◯◯サークルの代表として行った、コロナ禍での演奏会運営です。昨年、自粛期間を経て夏から活動を再開しましたが、冬の定期◯◯会に向けて（1）練習量と（2）感染症対策の面で不安がありました。それでも、「◯◯会を開催したい」という団員の希望に応えたい想いから、幹部中心に対策を立てました。（1）に...

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【インターンシップへの応募動機（200字以内）】1つ目は、信託銀行の業務領域の広さを理解し、具体的に働くイメージを掴みたいからだ。顧客からの信頼が不可欠な信託銀行が、どのように信頼関係を構築し、資産管理を行なっているのか理解したい。2つ目は、貴社の信念や価値観を実感したいからだ。日本で一番想いを託される、貴社の社員の方...

27人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】残業時間の多さが気になったため。もっとホワイトなところに内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶が多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン参加者が多い

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、かなり年配の方　【会場到着から選考終了までの流れ】直前に電話でZoomのIDを伝えられる。　【質問内容】なぜ信託銀行、なかでもうちを志望しているのか、入社後何をしたいか。学生時代に力を入れたこと、その活動に取り組んだ理由。自分の長所、短所。周りからどんな人だと言われるか、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事。30代くらいの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】直前に電話でZoomのIDを伝えられる。40分程度。　【質問内容】大学での活動、なぜその活動を選んだのか、その活動の何が楽しかったのか。うまくいかないときはどうするか。他にはどういった業界を見ているかとその理由。逆質問...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通より時間が短い玉手箱だった。　【対策方法】SPIの対策本など。

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【学生時代に力を入れて取り組んだことは何ですか】所属するイベント◯◯サークルで、≪前例のない◯◯イベントを企画し、実行したこと≫だ。私のサークルでは、例年◯◯のトークイベントを行っている。しかし、それでは◯◯のファン以外には興味を持ってもらえない。その不満を解決するため、自分たち主体で集客を行える「◯◯イベント」を企画した...

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【経緯】夏インターン参加者に1月2月ごろから面談の連絡が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前の電話の際、または面談時間に電話が来て、ZoomのIDを伝えられる。そこで入室。30〜50分程度。　【質問内容】逆質問のみの回もあれば、学生時代に力を入れたことや志望動機を聞かれる回もある。だが、志望動機や学生時代に力を入...

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ワンキャリ編集部

自己分析のやり方9選！簡単にできる方法・ツールとメリットを解説
こんにちは、ワンキャリ編集部です。就活における自己分析とは、過去の経験や出来事をもとに自分の強みや弱みを整理し、どのような仕事に自分が適性を持つかを探ることです。つまり、企業への自己PRや企業・...

2025/05/01

ワンキャリ編集部

志望動機【例文17選】ES・履歴書での書き方と職種・業界別の実例
こんにちは、ワンキャリ編集部です。就職活動において内定を得るための最重要項目といえば志望動機の作成です。人事が最初に着目するポイントであり、面接でも志望動機は掘り下げて聞かれます。ですが、エント...

2025/10/24

ワンキャリ編集部

ESの書き方＆例文集｜エントリーシートの基礎から質問別／業界別の回答例まで完全対策
今回の記事では、エントリーシート（ES）の書き方を網羅的にご紹介します。ESをこれから初めて書くという方やESを通過するコツを知りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。また、ワンキャリアでは、...

2025/06/11

ワンキャリ編集部

【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問集一覧と内定者の回答例
「面接対策、どうすればいい？」と悩んでいませんか？就活の面接は、合否を左右する重要なステップ。しかし、「どんな質問が出るのか分からない」「入退室のマナーに自信がない」と不安を感じる方も多いでし...

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