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JFEスチールの就活のES・体験談の一覧です。JFEスチールの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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17年卒
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17年卒
エントリーシート
/
本選考
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【質問項目】当社への応募理由と従事してみたい業務について入力してください(200字以内) 自己寸評及びPRを入力してください(200字以内) 学生生活の中で一番力を入れて取り組んだことについて入力してください(200字以内) 【各質問項目で注意した点】端的に言いたいことを説明できるように心がけた。そして、3つの項目すべ...
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17年卒
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内定
17年卒
リクルーター面談
/
準備
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【感想】正直当初はそこまで志望度は高くなかったが、リクルーターの人との関わりを通じてこの会社の魅力に惹かれ、志望度が高くなった。 説明会では聞きづらい給料や福利厚生、人事制度などについての質問にも答えてくれ、非常に好印象であった。 最終的に内定を辞退するのだが、その際もリクルーターの方が優しく対応してくれて、やはり優し...
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17年卒
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内定
17年卒
内定
/
内定
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【内定者の数】6/1に内定をもらった学生は10人程度らしい。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したのでわからないです。 【内定後の拘束】なし 【自分以外の内定者の所属大学】辞退したのでわからないです。 【内定後の課題有無】なし 【内定後の研修など】内定式前に内定者で...
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17年卒
技術系
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17年卒
最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女(30代)の人事と男(40代)の技術の方 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→解散 【質問内容】学生時代に一番頑張ったこと 志望動機 この二問のみ この二問に対し一人1分で順番に応えていくスタイル 6人で順番に回されていった。 選考しようという感じで...
1
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17年卒
技術系
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17年卒
ジョブマッチング
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男、40代、人事部の技術系採用担当のトップの方、はきはきと話される 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→解散 【質問内容】当日書いていったESに沿った質問がメイン 志望動機 どの職種に興味があるのか 勤務地希望 逆質問 集団の中での自分の役割 研究内...
2
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17年卒
技術系
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17年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】言語/20分 非言語/15分 性格診断/10分 【対策方法】なし
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17年卒
事務系
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17年卒
最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】穏やかそうだが熱い人。ロジックを通さないと落ちると思います。 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→最終面接→控え室にて内々定通知→終了 【質問内容】最初に自己紹介を自己PR含めて1分きっちりはかられる。基本的にはESベースで自己PRを読まれ、なぜその経験をしようと思ったの...
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17年卒
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17年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】言語非言語、性格 【対策方法】勉強あるのみ。参考書一冊を何度もまわす。後は友人と一緒に100人前後の大きなグループラインをつくり、そこに実際に受けて出た問題をシェアした。同じ問題が多数出るテストセンターは数打てば慣れてくる。特に言語には非常に有用で、同じ長文問題、語彙問題等が何度も出る。やって損なし。
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17年卒
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内定
17年卒
リクルーター面談
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手から部長まで 【会場到着から選考終了までの流れ】本社地下スターバックス前で待ち合わ→初回、2回目、3回目までは近辺のカフェ等。4回目、最後はオフィス内 【質問内容】・自己PRを含めた自己紹介。 ・学生時代にがんばったことはなにかあるか? ・なぜそれをしたのか、その中で苦...
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17年卒
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17年卒
リクルーター面談
/
準備
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【感想】若干後発組だったので5月下旬近くに1週間で3人ほどと会うことになり、少し企業研究が大変だった。
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17年卒
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内定
17年卒
内定
/
内定
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【内定者の数】40人程度 【内定後の拘束】食事会に誘われる。 【自分以外の内定者の所属大学】慶応、一ツ橋、東京、東京外大、京大、阪大
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17年卒
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17年卒
最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代くらいの男性。人事室長。 リクルーターから事前に聞かされていた人物像は「技術系出身、熱血、論理的思考を好む」であった。概ねその通りであったが、熱血というよりは冷静で落ち着いている感じの人だった。非常にハキハキと喋る。 【会場到着から選考終了までの流れ】電話連絡→控え室に通...
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17年卒
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17年卒
最終面接前のリクルーター面談
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】これまでの面談と比べると年齢は高め。40歳以上だと思われる。 【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターと数分談笑→1人の社員につき30分程度の面接を3回→リクルーターと最終面接の日程調整 【質問内容】これまでのリクルーター面談で話した内容を基に質問される。志望動機、学生時...
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17年卒
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17年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】性格、言語、非言語 【対策方法】特になし。おそらくWebテストの結果もほとんど重視されていない。
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17年卒
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17年卒
エントリーシート
/
本選考
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【質問項目】応募理由と従事してみたい業務、自己寸評、学生生活の中で一番力を入れて取り組んだこと(いずれも200字以内) 【各質問項目で注意した点】どの質問も文字数が限られているので、簡潔に述べることを意識した。また、このエントリーシートよりは、リクルーター面談の際に回答した内容の方が重視されているように感じた。そのため、そ...
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17年卒
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17年卒
イベント
/
準備
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【内容】会社説明(60分)、社員1人:学生5人程度の質問タイム(20分×3回) 【感想】進行役の人事部社員がラグビー部出身で、いかにも鉄鋼マンというの感じの人だった。選考には関係なかった。
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17年卒
事務系
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17年卒
リクルーター面談
/
準備
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【感想】最初のリクルーター面談は逆質問が中心なので、とにかく質問項目を予め考えて臨んだ方が良い。社員によっては淡々と訊かれた質問にだけ答えていくので、途中で質問が途切れ気まずい空気が流れたこともあった。また、この逆質問を通じて具体的に働くイメージを掴むことが、その後の選考に挑む上でも重要である。5回目以降は、志望動機などを...
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17年卒
事務系
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17年卒
内定
/
内定
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【内定者の数】辞退したので不明 【内定後の拘束】他社選考を辞退するよう促される。6月2、3日に工場見学という名の囲い込みが行われる。 【内定後の課題有無】辞退したので不明。 【内定後の研修など】辞退したので不明。
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16年卒
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16年卒
面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の責任者。50代くらい。技術系出身らしく、物事をシンプルかつ分かりやすく論理立てて述べることを求められる。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、今までリクルーター面談に関して連絡を下さっていた人事の方が、最終面接に向けてのアドバイスをくださる。その後面接。面接終...
1
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16年卒
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内定
16年卒
イベント
/
準備
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【内容】業務内容・選考方法について。最後に懇親会があり、若手社員に質問をすることができる。 【感想】おそらくこの説明会に行った人からリクルーター選考が始まる。
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16年卒
事務系
内定
16年卒
リクルーター面談
/
準備
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【感想】他の鉄鋼会社のリクルーター選考に比べ、圧迫もなくリラックスして受け答えが出来て大変良かった。 人事の方も親切に対応してくださる。
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16年卒
事務系
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16年卒
内定
/
内定
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【内定者の数】50人程度
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16年卒
事務系
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16年卒
最終面談
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部採用室長 【会場到着から選考終了までの流れ】本社の控え室で人事の方に持参した履歴書を提出し、それについて少し質問された。その後室長と面談し(30分)、控え室に戻ってしばらく待機した後、人事の方から内々定を伝えられた。 【質問内容】・1分間で自己紹介 ・学生時代がんばった...
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16年卒
事務系
内定
16年卒
最終面談
/
本選考
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【試験科目】言語、非言語、適性検査 【対策方法】最終面談までに受けるよう言われた。 これで選考はしていないと思われるので特別な対策は不要。
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16年卒
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16年卒
人事面談
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事2人、その他社員1人 【会場到着から選考終了までの流れ】小会議室のような部屋に通され、人事と30分ほど面談。その後、リク面のような形式で他部署の社員と30分ほど面談。再度人事と面談し、最終面談の日程を調整。 【質問内容】人事面談では徹底して他社選考状況と志望度を聞かれる。 ...
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16年卒
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16年卒
エントリーシート
/
本選考
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【質問項目】・当社への応募理由と従事してみたい業務について。(200文字) ・自己寸評及びPR。(200文字) ・あなたの考える『社会貢献度の高い企業』について。(200文字) 【各質問項目で注意した点】字数や質問項目が少なく、リク面ルートの人はあまりESは見られていないと思う。 とはいえ、短い字数の中で端的に自分の...
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16年卒
リクルーター面談
/
準備
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【感想】いくつか選考ルートが存在するようだが、この会社はリク面ルートが最重要。途中で連絡が途絶えるパターンも多いようなので、頑張りどころ。 とはいえ雑談形式に進むので、肩の力を抜いて会話を楽しむつもりで臨んだ方が良い。 志望動機や学生時代頑張ったことなど、学生が用意してきたものではなく、雑談や逆質問などの自然な会話を通...
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16年卒
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16年卒
内定
/
内定
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【内定者の数】辞退したため不明
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16年卒
最終面接
/
本選考
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【時期】8月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィス到着・電話→人事担当者が迎えに来て、控室へ→30分間その場で人事担当者と面接→他の部屋で30分間最終面接→控室で内々定通知→退出 【質問内容】志望理由、志望業界、入社後従事したい業務、学生時代もっとも力を入れたこと、アルバイトの経験、留学経験、自分の強みと弱み...
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16年卒
六次面接
/
本選考
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【時期】7月末 【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィス1階のカフェ前で集合→時間になると社員が迎えにくる→カフェで飲み物を飲みながら面談(30分間)→面接終了後、退出 【質問内容】志望理由、やってみたい業務について。学生自身の性格や経験には全く触れられなかった。かなり深掘りされる。きちんと答えられないと渋い顔をされ...
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16年卒
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16年卒
五次面談・人事面接
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本選考
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【時期】7月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィス1階のカフェ前で集合→時間になると社員が迎えにくる→オフィスに移動して社員の方と面談(30分間)→人事社員の方と面談(30分間)→面接終了後、退出 【質問内容】志望理由、志望業界、他志望企業について。後半の人事の社員の方はかなり理由を深くまで聞いてくる。しっか...
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16年卒
四次面談
/
本選考
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【時期】6月末 【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィス1階のカフェ前で集合→時間になると社員が迎えにくる→カフェで飲み物を飲みながら面談(30分間)→面接終了後、退出 【質問内容】志望理由、なぜ鉄という素材に興味をもったかなど。今回のみ、女性の働き方についてどう思うかについて比較的長い時間をかけて質問された。最後に...
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16年卒
三次面談
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本選考
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【時期】6月下旬 【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィス1階のカフェ前で集合→時間になると社員が迎えにくる→カフェで飲み物を飲みながら面談(30分間)→面接終了後、退出 【質問内容】逆質問形式 ...
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16年卒
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16年卒
二次面談
/
本選考
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【時期】5月下旬 【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィス1階のカフェ前で集合→時間になると社員が迎えにくる→カフェで飲み物を飲みながら面談(30分間)→面接終了後、退出 【質問内容】逆質問形式 ...
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16年卒
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16年卒
一次面談
/
本選考
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【時期】5月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィス1階のカフェ前で集合→時間になると社員が迎えにくる→カフェで飲み物を飲みながら面談(30分間)→面接終了後、退出 【質問内容】志望理由、志望業界、他志望企業、学生時代に頑張ったことなどについて。細かくメモをとっていた。20分程は企業の簡単な会社説明や社員の方の...
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16年卒
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16年卒
イベント
/
準備
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【内容】女性セミナーだったので、女子学生ばかり30人程度が参加し、社員の方も女性の方のみだった。座談会形式で4人の社員の方のお話を少人数で聞くことができた。
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16年卒
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内定
16年卒
イベント
/
準備
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【内容】学内セミナーにて、会社の概要説明(事業内容、社員数、鉄の作り方、福利厚生など) 【感想】社員の方の雰囲気もよく、働きやすそうな印象だった。
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16年卒
リクルーター面談
/
準備
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16年卒
内定
/
内定
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【内定者の数】40人程度 【内定後の拘束】なし 【内定後の課題有無】なし 【内定後の研修など】懇親会(食事)、1泊2日での工場見学ツアー
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16年卒
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内定
16年卒
WEBテスト
/
本選考
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【対策方法】難易度は高くない。採用側は試験実施を「念のため」と言っており、またタイミングも最終面接の直前であるため、必要正解率も低いと思われる。
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16年卒
ジョブ
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17年卒
内定
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内定
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【内定者の数】180人程度
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17年卒
エントリーシート(ES)
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【志望動機(460文字)】私はこれまで学んできた知識や考え方を活かして、世界中の人々の暮らしの豊かさの向上に貢献するとともに、エネルギー問題解決と環境負荷の低減を両立できる技術開発を行いたいと考えています。その中で、私は社会のあらゆる製品に変化し、世界中の産業や人々の生活の根幹を支えている鉄を用いたモノづくりに魅力を感じま...
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【当社への応募理由と従事してみたい業務について入力してください。(200文字以内)】私が貴社に応募する理由は、貴社の事業が日本の根幹を支えるものであり、なくてはならない事業を通して、世界で活躍したいと考えているからです。私は、1年間の海外生活を通して、いかに日本の技術が優れているか実感しました。そして、その根幹を支える仕事...
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